2023年化工企业薪资制度

化工企业薪资制度现如今，薪资,制度相关内容使用的频率越来越高，那么拟定薪资,制度真的很难吗？下面是我整理的化工企业薪资制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1:化工企业薪资制度

化工企业薪资制度

第一章总则

第一条

目的

本规划是依据人事管理规章之规定,制定员工的工资及停职津贴。

其次条

适用范围

本规章适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工之工资，则另行制定之。

第三条

工资的定义

本规章所谓之工资,乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言。

第四条

支付原则

(一)公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。

(二)未执行勤务的工资，则依第19条及第20条之规定办理。

(三)未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。

第五条

工资的结构

略

第六条

支付的方法

(一)工资经扣除第8条所列之规定扣除额后，须直接以现金支付给员工。

(二)支付工资时，须详列各项津贴及扣除额。

第七条

尾数的计算

工资计算时总额若有未达元之尾数产生时，一律四舍五入。

第八条

扣除额

下列各项规定，须从工资中直接扣除：

(一)个人薪资所得税。

(二)劳保费及团体意外险费。

(三)员工宿舍费、伙食费、工作服个人负担部分。

(四)公司内部定期优待存款。

(五)工会会费。

(六)员工向公司贷款及利息。

(七)其他，法令所规定者。

第九条

特殊扣除

领取工资时必需依规定之手续，在支薪簿上盖章为核。

第十条

归还义务

因计算错误或业务过失而造成工资溢领时，可马上归还其差额;若经发觉有不实之状况，可于下个支薪日，自工资中径行扣除差额部分。

第十一条

时效

员工对工资产生疑义时，可提出书面申请行使工资恳求权，但发生日起二年内未行使时，则视同弃权。

其次章

薪资的计算及支付

第十二条

工资计算期间及给付日期

(一)工资计算期间以前一个月的16日开头，到该月15日

为止为工资计算期间;并于该月25日支付。遇支薪当日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。

(二)公司因不行抗拒之事情而不得不延付薪资时，可提早于前一日通知员工，并确认延后支薪日期。

第十三条

特别给付

员工或依靠员工收入赖以维持生计之抚养家属，遇下列特别状况时，可向公司申请预支工资;但以已出勤之工资为限。

(一)生产、受伤、疾病，或受意外灾难。

(二)结婚或死亡时。

第十四条

特殊给付

员工死亡、离职或遭解雇时之工资，本人或其抚养家属，可向公司提出申请薪资给付之事宜，并于恳求日起七日内，马上支付已出勤工作日数之工资。

第十五条

计时工资

计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据，其计算方式包括当月的基本薪资、特别作业津贴、工作津贴、房屋津贴等之基准内工资的总和除以176小时/月后为计时工资之基准额。

注：每月勤务时数为一年[(365天)-休假日(101日)]8(小时)?12(月)=176小时/月

第十六条

按日计算

(一)凡符合下列规定者之工资，皆采纳按日计算之

1、新聘者。

2、离职或遭解雇者。

3、停职而复职者。

4、其他。

(二)前项规定中之计算方法如下：

1、(前项第1、2、4项之基准内工资该月实际出勤工作日数)/

该月应出勤日数

2、(前项第3项之基准内工资该月应出勤日数-停职日数)/该月应出勤日数

第十七条

津贴领取资格及变更

该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：

(一)房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，则依据该月月底前领取的资格给付之。

(二)特别作业津贴、工作津贴、特别勤务津贴及调职津贴等

发生变更时，则依据该月员工出勤日数依下列基准给付之。但年度有薪休假均视为出勤。

1、该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付100%的津贴额。

2、该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付50%的津贴额。

3、该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付其津贴额。

第十八条

休假中的工资

依人事管理规章之规定，休假时之工资规定如下：

(一)因年度有薪休假而缺勤时，应按平常勤务时之工资给付。

(二)员工申请特殊休假(如婚假或丧假)时之工资，可按平常勤务时之工资给付。

(三)因生产之休假时，公司得按劳动基准法所规定之产假(56天)，按平常勤务时之工资给付。

(四)因公司调任而休假时，可按平常勤务时之工资给付。

第十九条

缺勤时之工资

员工请假时之薪资规定如下：

(一)因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月者，则应予以支付基准内工资。

(二)因业务外之负伤疾而缺勤持续达一个月以上者，该部门主管对于停职之员工，除代为申请劳保之医疗给付及团体意外险给付外，并向人事科申请留职停薪。

(三)因私人事由而向公司请假时之工资，则按日计算，并按下列方式扣除。

缺勤工资扣除额=(基准薪资缺勤日数)/30

(四)迟到、早退及私自外出时之缺勤，以30分钟为单位，当缺勤次数达10次以上时，则扣除一日之工资。

其次十条

试用时期的工资

试用时期之员工工资，则按基准内工资的80%给付。

第三章

基准内工资

其次十一条

基本薪资

(一)公司综合评估员工之职务、力量、技术、阅历及学历阅历等因素后，再行打算基本薪资之标准。

(二)凡年满55岁以上之员工，则以55岁时之基本薪资的84%给付之。

其次十二条

特别作业津贴

对于从事特别作业者及必需在休息时间内执行紧急业务时，可依下列之规定给付津贴：

职务区分

特别作业津贴费

穿孔员、打字员、总机、电脑输入员、柜台员500元

其次十三条

责任津贴

分公司及营业所之员工,可依下列标准给付责任津贴:

(一)自总公司调派者每月津贴1,500元

(二)当地应聘者每月津贴1,000元

其次十四条

房屋津贴

公司对于无自用住宅之员工,则依下列标准给付之津贴。

(一)有抚养亲属者

每月津贴1,000元

(二)单身者500元

(三)其他,居住于亲属家庭者500元

其次十五条

亲属抚养津贴

公司对于须抚养家属之员工，须依下列之规定给付亲属抚养津贴。其规定如下：

(一)抚养家属的范围

1、公司对于须负担家计，并供应家属最低生活保障之员工，则依下列标准为给付对象：

(1)配偶

(2)满60岁以上之亲生父母(养父母)及祖父母。

(3)未满18岁之弟妹及子女。但年满18岁而仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止。

(4)抚养亲属为身体残障者，则不受年龄之限制。

2、以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面证明其抚养人并未受他人抚养或社会救济金补助。

3、对于同一抚养亲属，公司中有两人以上符合此规定时，则择一适当者给付。

4、抚养亲属最多以三人为限。

(二)抚养津贴给付标准：

1、配偶1，800元

2、抚养亲属增加至其次人时，每月增加津贴额为500元

3、抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额为400元

其次十六条

交通津贴

员工自住宅到公司上班时之单程距离达10公里以上者，则按下列规定给付津贴：

(一)支付标准

1、由公司认定最妥当之交通运输工具，并依定期月票之相等金额作为给付之标准。

(1)上班路线及交通运输工具，以经济、合理之路线为原则。

(2)个人以同学月票、回数票、员工折扣票等方式购入时，则依实际购票费用给付100%的津贴。

(3)基于社会残障福利政策下所获得免费之定期月票时，则不支付交通津贴。

(4)公共交通工具之津贴给付标准如下：

直线距离

每月给付之交通津贴

10-15公里

600元

15-20公里

900元

20-25公里

1100元

25-30公里

1400元

30-35公里

1700元

35-40公里

1900元

40-45公里

2200元

45公里

2500元

2、员工自行利用交通工具者，则依上表所列之给付标准1.2。

(二)支付限额

每个月的最高支付限额为2，500元。

(三)员工委任公司代购定期月票时，即不再给付津贴;但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。

第四章

基准外工资

其次十七条

时间外勤务津贴

(一)因公司业务上之需要，而必需在勤务时间以外连续工作___时，则依据计时工资额135%为时间外勤务津贴。

(二)因灾难或其他无法抗拒之理由，而造成业务上之停立刻，经四周平均下来每周勤务时间不超过38小时，则该月之时间外勤务原则上是不予补助津贴的。

其次十八条

深夜勤务津贴

从晚上10时到翌日早晨5时为止从事深夜勤务者，则依其勤务时间30%作为深夜勤务之津贴。

其次十九条

不定时勤务津贴

因不定时之勤务，而必需在勤务时间外执行时，则依计时工资额130%作为不定时勤务的津贴。但已支付深夜勤务津贴者，则不再支付。

第三十条

特别勤务津贴

从事特别勤务之员工，须衡量其职务之专业性，并按下列方式支付其津贴：

(一)8天一周期之勤务者，每月津贴1，800元;但非专职之员工，每次仅津贴100元。

(二)10天一周期之勤务者，每月津贴1，000元。

(三)窑焚勤务者，则依每次勤务时间乘以计时工资的50%为津贴。

(四)单身宿舍之勤务

1、宿舍事务长

每月津贴1，200元

2、宿舍事务员

厨师

每月津贴700元

3、宿舍事务员

伙食采买

每月津贴600元

(五)警卫勤务者

1、基本薪资未满20，000元者

每次夜间之勤务350元

每次仅白天勤务100元

每次仅夜间勤务250元

2、基本薪资超过20,000元者,未满25,000元者

每次夜间之勤务450元

每次仅白天勤务150元

每次仅夜间勤务300元

3、基本薪资超过25,000元以上者

每次夜间之勤务500元

每次仅白天勤务200元

每次仅夜间勤务300元

第三十一条

假日勤务津贴

(一)在休假日时，若因业务上之需要，必需到公司加班者，则每小时工资则以计时工资乘以150%作为休假日勤务津贴。

(二)前项之勤务时间，因业务上之需要，而超过8小时/天时，其超时工资以计时工资乘以200%作为延长勤务之津贴。

第三十二条

补休津贴

奉命于休假日执行勤务者，若在翌日即给与补休时，其津贴之计算则以每小时之计时工资乘以40%作为补休津贴。

第三十三条调职津贴

(一)总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原通勤时间来回超过二小时以上者，每月应补助600元之津贴。但利用公司通勤巴士者，每月则仅补助350元之津贴。

(二)居住离最近的车站达3公里以上之调职员工，须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月则津贴300元的保管费。

第五章加薪

第三十四条

加薪的原则

(一)公司依据营业成长的状况，每年在12月31日实施加薪。

(二)加薪原则上以基本薪资为调薪之依据。

第三十五条

加薪资格

凡去年年底前进入公司之员工，在今年12月16日前仍在公司服务者，则从12月31日实施调薪。

第三十六条

加薪额

(一)公司依据和工会协议后所订出的基准额，原则上依各人的力量、职务、考绩、怠工等来打算加薪之标准。

(二)年度缺勤日数达12日以上者，其加薪金额应按下列标准核算：

缺勤日数

生病缺勤

一般缺勤

12日-15日

16日-20日

21日-25日

26日-30日

95%92.5%90%80%92.5%88.5%85%70%

30日-35日

36日-40日

41日以上

70%60%50%55%40%25%

(三)员工缺勤之计算除依其次十条之规定办理外，对于业务上之负伤疾病及生产之缺勤时，则不予扣除。

(四)年满55岁以上之员工,则以55岁之平均加薪额的75%为个人加薪之标准。

(五)除上列各项外，其余具体加薪基准，则视每年营业成长比例，另行制定之。

第六章奖金

第三十七条

奖金支付的原则

公司视业绩成长及各人之贡献程度，采纳每半年发放一次为原则。

第三十八条

计算期间及支付期间

(一)上半年度的奖金计算期间，从该年度1月1日开头到6月30日为止之业绩;原则上在9月支付。

(二)下半年度的奖金计算期间,从该年度7月1日开头到12月31日为止之业绩，原则上在次年度的3月支付。

第三十九条

支付对象

上半年度奖金给付之对象则是对于在9月15日以前仍在公司服务之员工;下半年度奖金则是对于次年3月15日以前仍在公司服务之员工，所赐予之资励。

第四十条

支付额

奖金给付标准是依据和工会的协议后所定出的基准额，并与员工的考绩和怠工程度等评核成果并用，并依下列标准给付：

(一)支付额按下列方式计算：

奖金：(基本薪资资格乘数修正率+家属抚养津贴支付月数)出勤率+核定额

(二)资格乘数按下列方式计算：

服务资格

资格

乘数

(PQR群)(U.V.W群)7等

6等5等4等3等2等1等

核定

您正在扫瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版权归原、原出处全部。

2.602.552.502.402.202.00(S群)2等

1等

2.702.60(三)修正率则每年业绩成长比例,另行制定之。

(四)出勤率

1、出勤率按下列方式计算：

出勤率=1-(生病缺勤日数+一般缺勤日数1.5+迟到、早退、私自外出之缺勤1.5)/

该半年度所制定之工作日数

2、出勤率未达30%者，以30%计算。

3、缺勤日数的计算及对象时间是从6月16日(或12月16日)开头到12月15日(或6月15日)止。

4、退休及年度中途任用后成为正式员工者之奖金计算，则依其勤务月数及前项的出勤率计算出应给付之奖金。

5、因公殉职之员工，其奖金计算除依前项之计算方式外，奖金发放以死亡后之第一年度为限。

第七章歇业津贴

第四十一条

公司经营不佳的歇业

公司因经营权的变更或经营欠佳而被命令歇业时，可支付平均工资的60%作为员工休业时之津贴。

第四十二条

因天灾等意外灾难之歇业

因天灾等不行抗拒之意外灾难而导致歇业时，则依据每次和工会协议后打算歇业津贴之标准。

第八章附则

第四十三条

对于本规章所未规定之事项，则依人事管理规章之规定实施。对于本规章之规定产生疑义时，可由人事科提出书面说明。

第四十四条

本规章自*年*月*日起开头实施。

篇2:万科地产集团薪资制度

万科地产集团薪资制度

1、统一薪金体系

凡人事关系隶属**房产公司的职员，其薪金纳入**房产公司统一管理，执行统一制度，归属统一体系。各分公司有人事建议权，但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜，均须遵照集团人事政策执行。

2、薪金系列

职员的薪金系列，依据职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。系列仅区分隶属序列，与薪金的多寡没有直接对应关系。

详细的薪金系列（附级别）列示如下：

系列名称=职务=适用范围=级别（由高到低）=经营管理

系列

部经理

集团副总以上人员

总1-总8

经理

集团任命的经理人员

正1-下6

副经理

集团任命的副经理人员

副1-副6

主管

集团任命的主管

主1-主13

职员

职1-职19

专业系列

总工程师

（高级主任工程师、

高级主任会计师等）

集团任命的总工程师等

专1-专5

副总工程师、

主任工程师

（主任会计师等）

集团任命的副总工程师等

专6-专12

工程师

（会计师等）

集团任命工程师等

专13-专20

助理工程师

（助理睬计师等）

业务、工程、设计、会计等专业人员

专21-专29

见习工程师

（见习会计师等）

业务、工程、设计、会计等专业人员

专30-专34

后勤帮助

系列

物业管理员、业务、技术、办公室帮助人员和修理、司机、打字、仓管等后勤服务人员

辅1-辅16

试用系列

全部试用人员

试1-试14

3、薪金级别

（1）薪金级别

薪金级别是以力量、贡献、责任为主，根据工作岗位、工作阅历和工作力量的差异详细划分。级别的凹凸直接打算职员所享受的福利和可获得的薪金。

薪金定级具有"弹性'，一般来说依据定级标准在上下级的范围内浮动都是合理的。但薪金本身具有"钢性'，除非降级、降职，一般只能增加不能削减。因此在确定薪金级别时，应慎重从低定级，这样一方面适应薪金的钢性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也便利人事实务操作。

（2）职员的录用和定级标准

应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准：

系列名称

职务

适用范围

级别（由高到低）

经营管理

系列

总经理

集团副总以上人员

总1-总8

经理

集团任命的经理人员

正1-下6

副经理

集团任命的副经理人员

副1-副6

主管

集团任命的主管

主1-主13

职员

职1-职19

专业系列

总工程师

（高级主任工程师、

高级主任会计师等）

集团任命的总工程师等

专1-专5

副总工程师、

主任工程师

（主任会计师等）

集团任命的副总工程师等

专6-专12

工程师

（会计师等）

集团任命工程师等

专13-专20

助理工程师

（助理睬计师等）

业务、工程、设计、会计等专业人员

专21-专29

见习工程师

（见习会计师等）

业务、工程、设计、会计等专业人员

专30-专34

后勤帮助

系列

物业管理员、业务、技术、办公室帮助人员和修理、司机、打字、仓管等后勤服务人员

辅1-辅16

试用系列

全部试用人员

试1-试14

人员

试用期薪金标准

转正定级薪金标准

审批

硕士毕业生

试10

职8

集团人事部

高校本科毕业生

试11

职9

高校专科毕业生

试13

职11

中等专业学校毕业生

试14

职13

新招用人员试用及转正定级薪金参考标准：

人员

工龄2-4

（含）年

工龄4-6

（含）年

工龄6-8（含）年

工龄8年以上

备注

试用

定级

试用

定级

试用

定级

试用

定级

集团人事部

硕士毕业生

高校本科毕业生

高校专科毕业生

中等专业学校毕业生

新招用拟担当主管级以上职位的职员试用及转正定级薪金参考标准：

转正后拟任职务

试用

转正

总部部门副经理或二级公司副总经理

总部主管或二级公司部门经理

详细的薪金级别如"薪金系列图示"所列，在此不再重复。

（3）职员层和管理层职位划分区间

就目前公司现状，职员层和管理层各按职位凹凸划分三个区间，如下所列。

一般而言，由职员晋升为主管，由职能部门副职/下属二级公司副总晋升为职能部门正职/下属二级公司总经理是两个较大的转变，这两个级别的调整肯定要经过晋级培训，合格后方楞执行。

管理层

常用级别

二级公司总经理或总部部门经理正6正1

二级公司副总经理或总部部门副经理副6副1

二级公司总经理助理或总部部门经理助理主9副4

二级公司部门正副经理或总部主管主13主1

职员层

常用级别

见习主管或资深职员职6职1

中级职员职10职3

基础职员职15职8

帮助性职员辅18辅1

4、薪金结构

（1）公司职员的薪金由岗位薪金、福利补贴、工龄补贴、住房补贴和午补贴等部分构成。

（2）工龄补贴分为工龄补贴和司龄补贴。其中社会工龄计算截止至进公司时的年限，按每年2元计。司龄从职员进公司起计，以后在每年的一月份增加一年，按每年20元补贴计；在公司服务满十年的职员，在第十年一次性每月增加司龄补贴200元。以上部分合计，即为职员的工龄补贴。

（3）岗位薪金、福利补贴、住房补贴三部分总额直接取决于职员的级别，按5：4：1的比例划分

5、薪金标准及其调整

（1）薪金标准指由集团人事部确定和把握的，与职员级别相对应的薪金数额的确定标准。薪金标准随薪金级别呈正比递增。

（2）每年五月份公司参照上一年度物价波动指数和企业盈利状况调整一次薪金标准，使职员实际收入在企业盈利的前提下，每年有肯定幅度的增长。一般，公司于每年3、4年月份开头做薪金调整幅度的相关调查，通常参考以下三个指标：

一是物价上涨指数。依据国家公布的各城市物价上涨指数，取中间指标为参考值。以打算薪金调整的幅度。

二是基本物价调查。如：一份当地日报、一斤鸡蛋、一张公汽票价的各地差异，可做为薪金区域差别的参考值。

三是当地同类企业薪金水平。

6、薪金调整

（1）公司每年进行一次薪金调整，每年五月份公司在进行标准调整的同时，依据年度考核评议等，进行职员薪金级别调整。职员因职务变动，如职务晋升，其增加的薪金从公司下发有关通知（或打算）的下月十一日起执行，薪金可进入该职位的最低薪金级点：职务降级，从公司下发有关通知（或打算）的当月起，薪金至少应降至下一职位的最高薪金级点。

（2）嘉奖性薪金晋级对象为：经营活动中为公司创利成果显著者：促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者：总经理办公会认为应嘉奖的其他人员。

除以上两种状况之外，公司原则上不再设置其他的薪金晋升形式。

（3）职员在年度考核中被所在单位认为工作平凡，也可能在五月份薪金调整中被降低薪金。

7、薪金区域差别

由于各城市的物价指数、劳动力价格有所差别，所以必定存在薪金标准的地域差别，因此公司相应地按地域把薪金划分为六大类别。不同地区同级别职员薪金的详细数额有差别，但其他福利待遇是相同的。

城市==地域薪金类别

8、休假的薪资扣除

（1）公休假、控亲假、婚假、丧假、产假、护理假：只扣除当日午餐补贴；

（2）病假：扣除当日福利补贴；

（3）事假：扣除当日薪金全额；

（4）病假7个月以上，只发岗位薪金的70%

9、薪金的税务处理

（1）依据国家政策，凡个人月收入在起税点之上的，均须按规定疑义纳个人所得税，公司发给职员的薪金是含税薪金，即未纳税产遥薪金数额。因此每月公司代扣个人所得税疑缴纳到税务局后，职员近得薪金会比税前数额有所削减。

（2）纳税额的计算公式：（薪金-起税点）税率-速算扣除数=应扣除的纳税额。由于收入详细数额的不同，各城市由税务局规定的起税点各不相同。例如深圳目前的起税点为1800元。税率和速算扣除数可由下表查到：

级数==薪金-起税点==税率（%）==速算扣除数

10、发放特殊补贴的规定

各分公司在集团统一的薪金、奖金、过节费和补助之外，另等到设特殊补贴、补助、加班费、过节费，发放对象属职员，发放方案须经集团人事部批准后方可执行；发放对象属职工；发放方案须报集团人事部备案

11、薪金降级审批表

单位

时间*年*月*日

姓名

职位

现薪金级别

拟降级薪金

级别

降级缘由

（单位填写）

集团人事部

看法

备注

篇3:销售人员薪资管理方案

销售人员薪资管理方案

一、目的：

强调以业绩为导向，按劳安排为原则，以销售业绩和力量拉升收入水平，充分调动销售乐观性，制造更大的业绩。

二、适用范围：

本制度适用于全部列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定嘉奖制度。

三、销售人员薪资构成：

1、销售人员的薪资由底薪+提成+奖金构成；

四、销售人员底薪设定：

销售人员试用期工资统一为1200元，试用期为2个月，自行离职不算工资。表现精彩可提前通过试用期。入职后基本工资1