老HR手把手教你搞定HR管理（初级版）：从有证书到会干活

老HR手把手教你搞定HR管理（初级版）：从有证书到会干活读书笔记模板01思维导图读书笔记作者介绍内容摘要目录分析精彩摘录目录0305020406思维导图老手把手初级版企业管理证书员工自主系列丛书工作第章管理内容员工小结流程劳动合同人员准备资料关键字分析思维导图内容摘要内容摘要这是一本关于企业员工管理的“作业指导书”，是“老HR手把手教你搞定HR管理”系列丛书的第一本，也是“人力资源管理成熟度模型”基础操作级的全部内容。本书有大量企业实战案例，逐一讲解操作步骤和方法，以及法律依据与解决问题的思路，并提示了操作时的风险防范，适合各种类型企业的员工管理。本书适合企业管理者和自主创业者阅读，也适合在校大学生作为配套的职业技能辅导书。读书笔记读书笔记这是一本关于企业员工管理的“作业指导书”，是“老HR手把手教你搞定HR管理”系列丛书的第一本，也是“人力资源管理成熟度模型”基础操作级的全部内容。人力资源基础操作的指导书，非常值得学习，可以快速掌握基础操作。只看了前几章，说实话，只能说写的非常通俗易懂，以至于让人觉得，看了和没看一个样，虽说没有看完全貌，但实在是说，如何是用这种书充字数，是在没必要，适用人群高中及高中以下。文如其名，真的是手把手教学人力资源管理，本书主要分为入职篇、在职篇、离职篇以及人事报表篇，贯穿了人力资源管理者的整个工作流程，书中呈现了丰富的企业案例，便于读者更好地理解理论部分。本书实质性、细节性内容很多，第十三章工资核算管理中个税计算、工资表工资条的制作详细介绍了常用的Excel函数计算公式的编辑应用，可以随时拿来查阅参考。目录分析第2章人力资源管理者的职业规划第1章人力资源管理成熟度模型第一篇准备篇第4章“初级”学习计划书第3章员工生命周期概述第一篇准备篇第1章人力资源管理成熟度模型1.1模型第一阶：基础管理1.2模型第二阶：效率管理1.3模型第三阶：辅佐管理1.4未来企业人员管理方式的进阶第2章人力资源管理者的职业规划2.1我是谁2.2我要成为谁第3章员工生命周期概述3.1员工生命周期3.2不同周期的不同工作内容第4章“初级”学习计划书4.1内容分类4.2总积分计划4.3总进度计划4.4总时间计划4.5提示提醒方式本篇小结第5章招聘选拔管理第7章试用期考核管理第6章新人入职管理第二篇入职篇第5章招聘选拔管理5.1招聘工作流程5.2招聘需求确认5.3招聘信息的内容及发布5.4招聘渠道的选择5.5简历筛选5.6面试和测试5.7影响面试成败的因素5.8应聘者能力评估5.9录用风险防范第6章新人入职管理6.1入职管理工作流程6.2新员工入职的日期概念6.3入职管理的准备工作6.4新员工资料的收集与确认6.5首次订立劳动合同6.6入职培训6.7物品领用的管理6.8部门报到与交接6.9新员工资料存档第7章试用期考核管理7.1试用期考核的内容概况7.2与试用期考核有关的概念7.3试用期考核的目的与结果7.4试用期考核的工作流程7.5试用期考核的工作衔接7.6试用期考核的工作审批7.7试用期考核的工作表单7.8试用期考核的资料存档7.9试用期考核的风险防范第8章规章制度管理第9章劳动合同管理第10章考勤管理第11章绩效管理第12章社会保险管理12345第三篇在职篇第14章人事变动管理第13章工资核算管理第三篇在职篇第8章规章制度管理8.1规章制度管理的工作流程8.2规章制度的内容8.3制定规章制度的民主程序8.4有效公示规章制度的方法8.5培训管理制度及培训服务期协议8.6保密与竞业限制8.7员工违章的处理第9章劳动合同管理9.1劳动合同管理的工作流程9.2订立劳动合同的准备工作9.3劳动合同的种类和期限9.4订立劳动合同的时间9.5劳动合同的条款9.6劳动合同生效及送达9.7劳动合同的变更9.8劳动合同的续签9.9劳动合同的文本管理第10章考勤管理10.1考勤管理的工作流程10.2考勤管理的准备工作10.3考勤方法10.4加班管理10.5各类假期管理10.6女员工“三期”管理10.7员工出差管理10.8考勤资料存档第11章绩效管理11.1认识绩效管理11.2绩效管理的工作流程11.3绩效管理的准备工作11.4绩效计划的制订11.5绩效考核指标的建立11.6绩效计划实施11.7绩效考核反馈11.8绩效管理结果应用第12章社会保险管理12.1社保管理的工作流程12.2社保管理的准备工作12.3社保缴费操作12.4社保审计12.5社保操作答疑第13章工资核算管理13.1薪酬的概念及薪酬管理的概念与内容13.2工资核算的工作流程13.3工资核算的准备工作13.4出勤工资的核算13.5加班工资的核算13.6各类假期工资的核算13.7社会平均工资的应用13.8最低工资标准的应用13.9个税计算公式设置第14章人事变动管理14.1人事变动权限设置14.2人事变动审批和生效14.3人事变动其他注意事项本篇小结第15章劳动合同的解除和终止第16章经济补偿金核算第17章离职管理第18章劳动争议预防第四篇离职篇第15章劳动合同的解除和终止15.1劳动合同的解除15.2劳动合同的终止第16章经济补偿金核算16.1经济补偿金与赔偿金16.2“代通金”的适用条件第17章离职管理17.1离职管理的工作流程17.2离职管理的工作内容17.3离职人员的资料保存17.4离职员工“不辞而别”的应对17.5离职管理工作结束的检查第18章劳动争议预防18.1“三先原则”18.2双方遵守法律法规18.3重视非劳动关系人员18.4劳动争议仲裁的时效18.5举证原则18.6证据本篇小结第20章人事报表管理第19章人事档案管理第五篇报告篇第19章人事档案管理19.1了解有关法律法规19.2人事档案管理制度19.3人事管理工作台账的内容19.4人事管理工作台账的保存19.5员工档案的保存19.6离职员工档案的处理第20章人事报表管理20.1人事报表的内容及价值20.2各类人事报表的格式20.3人员管理信息的报告20.4企业人力成本的年度报表本篇小结第21章初级成熟度评估模板21.1入职阶段的基础操作成熟度评估21.2在职阶段的基础操作成熟度评估21.3离职阶段的基础操作成熟度评估21.4人事档案管理的基础操作成熟度评估21.5人事报表管理的基础操作成熟度评估21.6初级成熟度评估汇总表21.7初级