2023年小学教职工代表大会制度-2

小学教职工代表大会制度工作中许多场合都离不了教职工,代表大会,制度，一般教职工,代表大会,制度相关内容与格式有哪些呢？我细心整理学校教职工代表大会制度，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

涛陈学校教职工代表大会制度

1、学校教职工大会是在学校党支部的领导下，广阔教职工民主管理学校的一种组织形式。

2、教职工大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例、打算、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部冲突，支持和监督行政领导的工作，调动广阔教职工的乐观性，为提高教职工队伍的素养，提高教育教学质量而开展工作。

3、教职工大会要坚持民主集中制。其决议、打算和重要议案，都要执行少数听从多数的原则，以全体教职工的过半数同意方为有效。

4、一般状况下，学校每学期召开一至二次教职工大会，每次会议必需有三分之二以上的教职工出席，遇有重大事项，应三分之一以上教职工的要求，可以召开临时会议。

5、教职工大会托付学校工会委员会为其闭会期间的常设工作机构。学校工会委员会要负责做好教职工大会的组织，筹备工作，会议期间的事务工作。

6、教职工代表大会行使以下职权。

（1）听取和争论校长的工作报告，争论学校的进展方案，改革方案，工作方案，财务预决算，老师队伍建设等问题，并提出看法和建设。

（2）争论学校岗位责任制方案，教职工奖、惩方法，班主任工作考核方法，老师工作考核方法等，并提出看法和建议。

（3）监督学校各级领导，参加民主管理。

（4）收案、审议和争论教职工的提案，提请（并监督）有关部门讨论办理。

7、教职工大会形成的决议、打算，全体教职工都必需遵守。

8、教职工大会要敬重和支持校长行使职权，维护校长指挥权威。校长要敬重和支持教代会参加和管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动供应条件，自觉接受教代会的民主监督。

篇2:中年教职工聘任方案

墩欢中学年教职工聘任方案

为了合理配置人力资源，形成公开、公正、公正的竞争激励机制，调动全体教职工的工作乐观性，努力作好本职工作，提高教育教学质量，依据县教育局的文件精神，结合我校实际，制订本聘任方案：

一、聘任原则

1、相对稳定原则：专业与非专业老师竞争岗位时，专业老师优先；教辅管理岗位竞聘时，原教辅管理人员优先。

2、民主公平原则：教职工可依据学校设岗和自己实际状况申报择岗意向，进行双向选择。

3、合理优化原则：对于一岗多人应聘的，学校依据应聘者近年的工作表现及工作实绩择优选聘；对于有岗无人应聘的，学校可以在第一轮落聘人员中依据意向再进行选聘。

4、多项选择原则：教职工每人可以选择1-3个工作岗位。

5、先主后次原则：学校必需优先确定事关全校教育教学工作的主要岗位，然后再考虑其他岗位。

二、聘任领导小组

聘任领导小组由8人组成。

(1)组长：z

(2)成员：zz

三、聘任程序

1、宣扬发动：召开全体教职工会议，仔细学习有关文件精神，统一思想。

2、按以下挨次逐层聘任：

九班级老师八班级老师七班级老师教辅管理人员工勤人员。

四、聘任方法：

1、领导小组确定分管班级主任或部门负责人，

2、公布岗位设置状况，应聘者填写竟聘申请表，交校长室。

3、逐层聘任：

第一步，聘九班级班主任和老师。由九班级分管主任推举班主任和任课老师名单，领导小组讨论确定。

其次步，聘八班级班主任和老师。由八班级分管主任推举班主任和任课老师名单，领导小组讨论确定。

第三步，聘七班级班主任和老师。由七班级分管主任推举班主任和任课老师名单，领导小组讨论确定

第四步，聘教辅管理人员，由各部门负资人推举教辅管理人员名单，领导小组讨论确定。

第五步，公布以上聘任状况和空余岗位，通知以上聘任中未聘人员，再次征求应聘志愿。

第六步，依据再次征求的志愿，领导小组讨论确定三个班级和教辅管理空余岗位。假如再有空岗，领导小组协调支配，聘任者原则上不能拒聘。假如拒聘，自拒聘之曰起，学校取消其工作绩效奖。

第七步，在老师岗位和教辅管理岗位落聘者，支配到工勤岗位

第八步，聘任工勤岗位人员。

五、岗位设置：

1、九班级12个班，班主任l2人。任课老师34人：

语文(班周5节)+写字(班周1节)计72节，6人；

数学(班周5节)+讨论(班周1节)计72节，6人；

英语(班周4节)+英语阅读(班周1节)计60节，6人；

物理(班周3节)+现代办公(班周1节)计48节，4人；

化学(班周4节)计48节，4人，

政治(班周2节)计24节，2人；

历史(班周2节)计24节，2人；

音乐(班周1节)计12节，1人；

美术(班周1节)计12节，1人；

体育(班周3节)36节，计36-12=24节(班主任班周加1节)2人。

2、八班级8个班，班主任8人。任课老师24.67人：

语文(班周5节)计40节，4人；

数学(班周5节)计40节，4人；

英语(班周4节)+讨论(班周1节)计40节，4人；

物理(班周3节)计24节，3人；

政治(班周2节)计16节，1.33人；

历史(班周2节)计16节，1.33人；

地理(班周2节)计16节，1.33人；

生物(班周2节)计16节，1.33人；

体育(班周3节)计24节2人；

美术(班周1节)计8节，0.67人；

音乐(班周1节)计8节，0.67人；

农作物栽培(班周1节)计8节，0.67人；

写字(班周1节)计8节，0.67人；

信息技术(班周1节)计8节，0.67人。

3、七班级8个班，班主任8人。任课老师24.67人：

语文(班周5节)计40节，4人；

数学(班周5节)计40节，4人；

英语(班周4节)+讨论(班周1节)计40节，4人；

政治(班周2节)计16节，1.33人；

历史(班周2节)计16节，1.33人；

地理(班周2节)计16节，1.33人；

生物（班周3节)计24节，2人；

音乐(班周1节)计8节，0．67人；

体育(班周3节)计24节，2人；

美术(班周1节)计8节，0．67人；

信息技术(班周l节)计8节，0.67人。

文化江苏(班周l节)计8节，0.67人。

工艺制作(班周l节)计8节，0.67人。

阅写(班周l节)计8节，0.67人。

写字(班周l节)计8节，0.67人。

共计84

4、教辅管理岗位：

试验室：2人

阅览室：2人

油印室：1人

教务处：1人

宿舍：2人

食堂：2人

校办文书：1人

常规办：2人

平安办：2人

档案会议管理：1人

多媒体复印管理：1人

心理询问室：1人

共计18

5、工勤岗位：待定。

六、其他事项

l、第l年调入或安排到我校工作的老师依据本人志愿和工作需要，确保有教学工作岗位。

2、申请书的填写，主学科课时不足的可以申请兼任其他学科或其他岗位工作。

3、工作量不足的，每月绩效奖按担当工作量比例发放。

4、本方案未尽事宜由领导小组再行讨论。

篇3:二中教职工请假考勤制度

堰姜二中教职工请假考勤制度

为严厉 劳动纪律，促进学校管理的制度化、规范化，依据上级有关规定，结合我校实际，特制定我校教职工请假考勤制度。

一、教职工考勤请假说明

1．学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

2．教职工考勤详细如下：

（1）中层以上的干部的考勤：校长由全校师生监督；副校长由校长负责考勤；中层正职由校长、分管副校长及校长办公室考勤；

（2）后勤工作人员由总务处负责考勤；

（3）老师上课状况由年管会组织考勤；

（4）政治学习由年管会负责考勤；

（5）业务学习由教务处组织考勤；

（6）班主任会议由政教处负责考勤；

（7）星期一升旗仪式：由年管会、总务处、工会分头负责（工会负责行政处室），校长办公室抽查；

（8）其它会议由牵头部门负责人负责考勤。

3、学校实行弹性坐班制。原则上，老师在校时间不少于7小时/天，职工在校时间不少于8小时/天，且相关部门应依据其工作性质合理支配工作时间。

4．考勤状况1周统计1次（按月统计报校长办公室及工会），由考勤人员将考勤结果通报被考勤人所在年管会或部门负责人，年管会或部门负责人核实无误后，依据学校规定对被考勤人员作出相应的扣罚。

5．教职工因事、因病必需事先履行请假手续（特别状况的除外），准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工（旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。

二、本请假制度的范围

1．国家法定假（即婚、丧、产假、公伤假、探亲假等）

2．病假与事假；

3．公假（参与上级有关部门通知或方案指定的会议及有关学习培训）；

4．老师外出排序进修假。

三、请假手续及审批权限

1．老师（职工）请假须事先填写由校长办公室统一印制的申请表，并出具相应证明材料（如会议、学习通知等），经审批人同意并支配好工作后，方可离开工作岗位。

2．审批方法及程序：

（1）审批方法：

老师请假1天，经所在年管会批准；请假2天，向所在年管会申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在年管会申请，经校长同意后准假。

职工请假1天，经所在部门批准；请假2天，向所在部门申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在部门申请，经校长同意后准假。

中层正职请假1天，经分管副校长同意后准假；请假2天，经校长同意后准假。

教职工外出函授、进修、开会、沟通，堰姜市内请假1天，经所在年管会或部门批准，告知分管副校长；堰姜市内请假2天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；堰姜市内请假3天及3天以上，经校长同意后准假。

泰州市内请假1天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；泰州市内请假2天及2天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。

泰州市外请假1天及1天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。

副校级干部请假，经校长同意后，由校长告知校长办公室，办公室做好登记工作；校长请假（短期），需在相关会上通报或告知校长办公会成员及校长办公室，时间较长则根据相关的组织程序报上级部门批准。

（2）审批程序：

在部门或年管会填写申请表部门或年管会签署看法（工作支配、课务调整、是否同意）校长或分管副校长签署看法校长办公室办理请假手续校长办公室以准假单形式通知部门或年管会部门或年管会登记，月底结算工作量或课时津贴时扣除相应费用

3．教职工因急事、急病等特别状况无法事先请假者，可电告或托付人办理请假手续，假期结束后再补齐请假手续。

4．老师临时换课或请假半天，需经年管会同意，并至少提前半天通知同学，不办理请假手续或个人擅自换课，一律作旷课论处。

5、有关部门（如教学处）支配老师或人员外出听课、阅卷、参与各种教育、教学活动，必需事先向校长室报告，经批准后，通知相关班级，由年管会支配好课务后，方可外出。

四、有关法定假的规定

1．婚假：教职工本人符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚赐予3天婚假，婚假期间不发相应课时工资，其它福利照发。途中车旅费自理，若在工作期间内不请婚假，嘉奖应享受假期内的相应工作量津贴。

2．产假：符合方案生育的女职工，正常分娩给假120天；难产或双生以上增加至135天。产假期间只发国标、省标和市标工资。

3．丧假：教职工直系亲属（包括岳父母、公婆）亡故，可给奔丧假1-3天（外地再给路程假），假期工资照婚假同样处理，不发路费。

4．探亲假：探亲假一律放在假期。按国家有关规定报销公交汽车或火车的路费。

5．老师在请完规定的婚假、产假、丧假时间后，需连续请假的经批准按事假处理。

6．公伤假按上级有关规定给假。

7、公休假按有关规定给假。在此期间上班的，按学校津贴、加班费发放方法执行。

五、病、事假有关规定

1．病假指老师本人生病并有市级或市级以上医院证明有正式请假手续的假期。

①病假半个月内扣除相应课时津贴；

②病假累计超过半个月，扣除相应部分的课时津贴，再扣除相应部分的奖金等费用。

③病假1月以上2个月以内，国标工资、省标工资、市标工资部分全额发放，全勤奖扣完，学期奖金按比例扣发。

④病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，只发国标工资；工作年限满10年（含10年），国标工资全额发给，市标、省标按80%发放。

⑤病假起超过6个月从第7个月起，工作年限不满10年的，只发国标工资的70%；工作年限满10年（含10年），只发国标工资。

注：国标工资指：基本工资、津贴、教龄津贴；

省标工资指：综合补贴、岗位津贴；

市标工资指：误餐补贴、阳光工资

2．事假是指教职工个人因私事办理请假手续后准许的假期。本人先提出申请，经学校领导批准后方可离岗，不经批准而擅自不上班的作旷工处理。

①事假半个月内，1天扣10元，并扣除相应部分的课时津贴；

②事假超过半个月，除1天扣10元和相应部分的课时津贴外，再扣除相应部分的奖金福利等费用；

③事假累计超过3个月，工龄满10年（含10年），只发国标工资，工龄不满10年，只发国标工资的70%，其它一切费用停发；

④事假累计超过6个月，则停发一切工资、津贴、奖金福利；

事假期间应减去国家规定的周休息日和节假日。

六、关于工作纪律

1、旷课旷职：老师未正确履行请假手续或请假未予批准而擅自换课、停课、离岗均视为旷课。老师旷课1节，每节扣50元，旷课1天扣100元，私自调课1节扣10元；职员职工旷职半天扣40元，1天扣80元；老师累计旷课6节以上、职工累计旷职3天以上并经教育不改的，除扣款外，转岗或待岗。

2、凡缺席学校支配的*活动、政治学习及教研活动1次，均按每次20元从工作量津贴和加班费中扣除，迟到、早退一次各扣10元。发生上述状况的时间，在请