2023年中学人事干部工作职贡

中学人事干部工作职贡浩如烟海的网络各种干部工作,人事相关的内容质量参次不齐，为解决您的需求，以下是我细心整理的中学人事干部工作职贡范文，供参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。

花雨中学人事干部工作职贡

1、坚持四项基本原则，仔细学习和坚持执行党和国家的人事政策、制度和规定，仔细贯彻上级有关人事工作的指示。

2、负责本校教职工的调配、借用、聘用、辞职等有关工作的报批、审核并办理有关手续，负责接收大、中专毕业生工作以及新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。

3、负责本校教职工的工资、基金核算、福利、资金、津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作，准时正确地做好各种统计报表。

4、负责承办本单位教职工离退休、退职人员的报批和管理，帮助学校领导做好专业技术人员职务考核、聘任、材料收集、数据统计并办理聘任手续，负责干部任免的报批工作。

5、负责本校教职工人事档案的登记、整理和归档管理工作，指导和帮助教务处做好专业技术人员业务考核档案的管理。

6、热心为教职工服务，了解和关怀本校教职工的要求和困难，帮助做好学问分子政策落实工作，解决好教职工的实际困难问题，帮助领导做好教职工的思想工作和有关政策的宣扬、解释工作。

7、负责做好本校专业技术人员的需求猜测以及教职工的业务进修、岗位培训的方案支配工作。

8、负责本校的平安保卫工作。仔细执行上级有关平安保卫的规定，制定本校平安保卫规章制度以及单项平安规定，督促门卫严格履行岗位职责，常常检查督促校有关部门做好危急品、珍贵物品、财务的保管工作，定期检查消防器材，支配夜间、节假日和寒暑假的值班。

9、帮助做好本校的计生工作，负责做好本校的计生报表和建卡检查工作。

10、负责本校文件的收发、传阅、保管和清退工作。

11、完成领导交办的其它工作。

篇2:中学行政干部工作绩效评估方法

江临中学行政干部工作绩效评估方法

1、为提高学校管理工作效益，全面而较为客观地评价学校行政人员思想品德和管理力量及工作效益，促进行政人员进一步明确职责，注意师德师范，努力提高教育管理水平，团结并带领广阔师生员工齐心协力，办好学校，特定本条例。

2、本条例共10项内容，每项分A、B、C三级，分别给定值，逐项评分，累计积分，综合评定，凡每一评估项目低于C等标准者，即该项目不得分。

3、本条例考评对象是学校中层以上行政干部，凡本学期受党纪、政纪处分等，不能列为本条例的考评对象。

4、本条例一学期考评一次，先由本人对比项目自评，再由工会组织测评，占40%，最终由校长室综合考评，占60%，并核定等第。凡附加分均由校长室评定（校长的考评等第由校绩效考评小组评定）

5、本条例与《老师绩效评估方法》、《职工工作绩效评估方法》、《班主任工作绩效评估方法》一并为《江临中学教职工工作绩效评估系列》。

6、本条例将在试行中不断修订完善，其解释修订属校长室，由一届教代会通过试行。

篇3:学校同学干部工作规范

源思学校同学干部工作规范

一、思想方面：

1、思想乐观要求进步，有剧烈的集体主义观念、仆人翁责任感。

2、团结同学，摆正心态，强化公仆意识，全心全意为同学服务。

3、严于律己，学会慎独，自觉遵守同学管理条例，维护校规校纪

4、树立正确的人生观、价值观、强化团员意识，提高思想觉悟。

二、工作方面：

1、喜爱本职工作，按时完成上级支配的工作；乐观参加、协作政工处、团委、同学会组织的各项活动，在各方面起到表率作用。各项工作要求有方案有总结。

2、不断提高自身业务素养，敢于创新，不墨守成规。

3、建立良好的群众基础，保持优良的工作作风，保持公正严谨的工作态度，不搞特别化，不搞形式主义。按时参与团委、同学会理睬，不得迟到、早退或无故缺席。遇特别状况需提前请假。

4、同学干部应当团结协作，同学会、社团各个部门应当相互协作。

5、不得由于工作或借故动作而耽搁正常上课。假如因工作确有必要耽搁，必需提前向任课老师提出书面请假，上级同学干部支配布置工作时，必需保证下级同学干部不由于完成工作任务而耽搁其正常教学时间。

6、禁止在工作时和同学或同学干部之间发生口头或者其他形式的冲突，禁止以干部身份欺压同学。

7、同学干部在工作中遇到突发的重大大事或者事先没有预见的重大问题，应当准时向学校领导、学校相关部门负责人汇报，不得擅自处理。遇以突发大事或事先没有预见的问题，认为没有必要汇报或者认为自己可以妥当处理的，在完成任务后向老师汇报。

三、学习方面：

1、能够带动广阔同学共同学习和进步。端正学习态度，不迟到、不早退、不得无故旷课。

2、每学期学习成果优良，原则上要求不得有补考科目，考试不得违纪，不得以任何形式参加作弊。

四、生活