2023年幼儿园安全工作检查制度

幼儿园安全工作检查制度工作与生活中常常需要使用到幼儿园,检查,平安,工作相关的资讯，这也正越来越成为工作中的必需，为此收集整理了以下幼儿园平安工作检查制度，欢迎借鉴参考，盼望对大家有所关心。

台东幼儿园平安工作检查制度

做好幼儿园的平安工作，重在落实。为了切实落实我园的平安责任制，健全全园内部管理制度，保证幼儿园平安工作的顺当开展，特制定了平安检查工作制度。

一、成立平安检查领导小组。我园成立了以园长为组长，以分管领导为副组长，以年纪组长、保育成员、门卫为组员的幼儿园平安检查领导小组，负责对全园平安工作检查，确保我园的平安工作做好。

二、责任明确，切实做好平安检查记录。各班主任负责每天检查班级的平安状况（电源插座、剪刀等尖、硬物体的使用状况；环境平安隐患等）；保育员负责检查班级的卫生、午睡室的平安十时；门卫分日记录与周记录户外机械的平安卫生检查；食堂成员每天来园、离园必需做好食堂平安卫生检查，以确保食堂无任何隐患存在。园平安领导小组则作定期与不定期抽查。

三、准时整改，确保平安。平安检查小组每月进行一次全园性的平安普查，同时有园分管领导等做不定期检查。对检查中发觉的问题准时提出整改措施，并督促立即解决。

四、建立定期汇报制度。各负责人对自己负责的范围的平安工作定期向园领导小组汇报，同时发动全园每位教职工的仆人翁意识，关怀幼儿园的平安，发觉隐患准时汇报。

五、开发家长资源，接受各方监督。坚持是为了更好的开展工作，各负责人不得弄虚作假，照实汇报工作，接受领导检查。同时发动家长资源，关怀幼儿园，监督幼儿园的卫生平安工作。

篇2:幼儿园平安管理制度

台东幼儿园平安管理制度

为加强幼儿园平安管理，维护幼儿园正常的教学秩序，保障幼儿园各项工作顺当进行，确保幼儿的生命财产平安，特制定本规定。

一、平安保卫

第一条坚持门卫值班制度，要求来访者必需登记并得到门卫或园长的允许后方可入园。

其次条严格执行交接班制度，做到人、物、事交接精确     无误。

第三条节假日值班人员要加强巡察，发觉盗警、火警等状况要准时向有关部门报告。

第四条定期检查房舍、设备、大型玩具的平安、准时修理损坏的设施并实行爱护措施，消退平安隐患。

第五条严禁幼儿触摸各种电器开关、电热设备。加强对幼儿进行平安用电常识的教育。

第六条教育幼儿要遵守纪律，培育幼儿增加自我防护意识，幼儿离园时，家长凭接送卡必需得到老师的允许后方可离开。

第七条对幼儿进行平安学问教育，严格遵守接送卡制度；大门上锁，防止幼儿私自跑出园外或错接幼儿等事故的发生。

第八条对幼儿进行互助友爱的教育，幼儿出入教室、上下楼梯时要有老师看护，做到不拥挤、不打闹，相互关心，井然有序。

第九条教育幼儿不做危急的事情，不采食花、草、种子，不把小物件衔在口中，或把玩具放在口里吮吃。

第十条工作人员下班要留意关好门窗，切断电源，做好平安防火、防盗工作。

二、饮食平安

第十一条食堂工作人员必需持有效健康证和卫生学问培训合格证，仔细贯彻执行食品卫生法规和有关部门制度，培育良好的卫生意识。

第十二条严禁选购腐烂、变质的食物，购进原材料要求无毒、无害，选购成品、成型食物应向厂家索取卫生许可证或有关部门证件，符合食品卫生标准和养分要求。

第十三条库存食品要生熟分开，防止交叉感染；包装食品要离地存放，散装食品应用容器加盖存放，留意保质、保鲜。不与非食品混放并实行"三防措施'。

第十四条食品的洗切、加工必需遵守"一洗、二浸、三烫、四炒'的烹饪程序，饭菜煮熟、煮透，符合卫生要求，保证不受污染，严防食物中毒事故的发生。

第十五条加工用器、容器、餐器应严格遵守消毒、保洁规程，严防二次污染事故的发生。

第十六条严禁闲杂人员进入工作室，工作人员应当留意个人卫生，工作时穿戴工作衣、帽，要保持室内外环境的卫生。

三、药品管理

第十七条内服、外服药品要注明标识并分格存放，同时要放置在幼儿不能任凭拿到的位置。

第十八条给幼儿服药时应认真核对姓名、药名、药量，避开误服或过量。

第十九条未经医务人员的许可，任何人不得给幼儿服压药，以防医疗事故的发生。

其次十条医务人员应严格遵守值班制度，不得擅自离岗；幼儿消失紧急病情时应快速送医务室或医院救治。

其次十一条医务人员应提高医疗保健学问，同时提高应变力量。

四、活动平安

其次十二条组织幼儿外出活动要清点人数并留意平安。

其次十三条活动内容要符合幼儿年龄阶段的实际力量，切忌组织幼儿参与有危急的活动，确保活动过程的平安。

其次十四条组织幼儿户外活动时，工作人员应严密监护，不得擅自离开或闲谈，以防意外事故的发生。

其次十五条交接班要清点人数，规定接送时间，建立家长接送制度；特别状况消失时要准时与家长取得联系。

其次十六条加强纪律教育、防火防水平安教育，提高自我爱护意识。做到防患于未然。

篇3:幼儿园嘉奖性绩效工资考核发放方案

台东幼儿园嘉奖性绩效工资考核发放方案

一、指导思想

为贯彻落实《中央国务院关于深化教育改革，全面推动素养教育的打算》，仔细履行《义务教育法》《老师法》《教育法》等法律法规，切实做好幼儿园绩效工资发放工作，充分调动教职工的乐观性，激发教职工工作热忱，促进老师的专业成长，提升办园水平。依据《江苏省义务教育绩效工资工作实施看法的通知》以及我市《义务教育学校绩效工资考核发放实施看法》精神，特制定我园绩效工资发放方案。

二、实施范围和时间

2022年1月1日到2022年12月31日在编的正式工作人员。

三、绩效工资构成与发放方法

绩效工资分为基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，依据相关政策规定已经按月发放。嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%。以出勤奖、工作量奖、业绩奖三个方面进行考核后发放。

四、嘉奖性绩效工资考核发放的基本原则

奖动性绩效工资的考核发放要充分体现以人为本，教书育人工作的专业性、实践性、长期性和老师劳动的特点。坚持以德为先，把工作量考核作为重点，注意实绩，激励先进，不搞平均，引导老师不断提高自身素养和教育教学力量。考核发放方法必需科学合理，简便易行。嘉奖性绩效工资按学期考核，按年度发放。

五、嘉奖性绩效工资发放方法

幼儿园依据市局每年划拨的嘉奖性绩效工资数量，全额用于发放。依据历史、现状及进展目标，在充分听取教职工看法的基础上修订、完善安排方案，形成科学合理、便于测算、便于操作的安排方案，经教代会争论通过后执行。

发放总量由管理津贴、考核嘉奖两部分组成：管理津贴包括园长津贴、副园长津贴、中层津贴、班主任管理津贴；考核嘉奖工资包括考勤嘉奖津贴、工作量嘉奖津贴、业绩嘉奖津贴。

（一）考核发放及标准

1．管理津贴发放标准及方法

（1）管理人员。依据规定园长岗位考核为全园绩效工资的平均数，其业绩由教育局考核，副园长150元/月；中层干部和主办会计120元/月，经考核后按10个月发放。幼儿园全部行政人员不参加质量奖的安排。

（2）班主任。每月120元，每月考核后全年按10个月发放。

2．嘉奖性绩效工资考核发放标准

（1）考勤嘉奖

当月出满勤、无旷职、病事假等现象，发放足额津贴。请假考核细则详见《台东市幼儿园教职工考勤细则》。

（2）工作量嘉奖津贴

凡担满幼儿园规定的实际工作量并仔细履职者，发放足额津贴。幼儿园支配的代班发放费为每半天10元。

（3）业绩嘉奖津贴

①师德20分：依据老师工作责任心、工作态度、职业道德、对幼儿的爱心、班级管理、班级生源、家长工作等方面进行综合评分，发放师德津贴。对严峻违反老师职业道德规范，进行体罚、变相体罚、向家长索要财物、违反市局五严规定等行为，一经举报查实的，实行一票拒绝，扣除全月考核奖。

②家长测评10分

家长测评即每学期末家长对班级老师测评的满足程度调查，最高分为10分。

得分统计方法为：

班主任（配班老师、保育老师）满足票数10分

家长投票数

③教学测评10分

教学测评即每学期对幼儿进展状况的书面等级评价，以"☆'为衡量单位，一般最高等级为"☆☆☆'，最低为"☆'。其中"☆☆☆'得全分，"☆☆'扣0.1，"☆'扣0.2分

④各类竞赛10分

一等奖1.5分，二等奖1分，基础分为10－（一学期竞赛次数1.5），如：一学期总竞赛次数为5次，则基础分为2.5（10-1.55=2.5），得分为基础分+实际获奖分数。

⑤一日活动20分

按活动表开展活动、一日活动的组织、老师仪表、班级常规管理、一般话使用状况、保育工作协作、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。依据考核记载进行减分计算，每次扣0.5分。

⑥资料完成10分

资料完成状况包括老师保教日记、周方案表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成状况，进行减分计算。按时完成得10分，未完成一次扣0.5分，扣完为止。

⑦平安工作20分

平安工作总分为20分，班级每消失一次重大平安事故扣1分，因玩忽职守造成不良后果的平安事故一次扣20分。

加分项目

1．班主任：+1

2．台东市会教：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1

3．盐城市会教：一等奖+0.4二等奖+0.3三等奖+0.2

4．公开课、送教下乡：+0.1

5．报刊发表：

国家级：+0.5省级+0.4市级+0.3

论文获奖：

省级：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1

市级：一等奖+0.2二等