2023年初中班主任考评及奖励细则

初中班主任考评及奖励细则工作中越来越离不开考评,细则,班主任,嘉奖资讯，你可能正苦于不知道如何撰写考评,细则,班主任,嘉奖文章，以下是我细心整理的学校班主任考评及嘉奖细则，仅供参考，盼望能够关心到大家。

义秉学校班主任考评及嘉奖细则

一、考评细则

1、班主任各项工作应从紧支配、从严要求，坚决保质保量按时完成学校下达的各项任务。在规定时间内能按时上报相关材料或完成相关任务的，则加班级值周分2分；若逾期仍未上交或未完成的，则扣2分。

2、任何集队*（含出操、大课间），各班主任无特别状况，应准时跟班，本学期实行抽查制，即每查一次，凡坚持跟班的，则加值周分1分。

3、对校级及以上单位举办的相关竞赛活动等，将按班级设奖加分，即依次为：5、3、2、1分。

4、值周班级必需履行值周义务，即：升降国旗、*布置等。若不能很好履行其义务的，每查一起，扣2分。

5、先进班集体、优秀班主任的产生主要依据班主任绩效考核分和校领导平常考查。每学期绩效考核分居前列者，优先提名上报各类表彰及年度考核优秀。

6、同学因班主任工作不到位或玩物职守而导致重大平安责任事故的，则将师德考核确定为基本合格或不合格。

7、一学期中，班主任绩效考核分为两部分。

即：班主任绩效考核分＝（每周得分之和80%+同学文化成果分20%）乘以巩固率。

注：每周得分之和：各班按班级按周进行积分排名，第一名得5分，其次名得3分，第三名得2分，第四名得1分。然后汇总。

二、嘉奖方案

依班主任考核积分由高到低将津贴分成4个档次加以兑现。并在校内职称初评积分时，按这4个档次（第1档为70－100分；第2档为50－69分；第3档为30－49分；第4档为1－29分）分别加9、7、5、3分/每年。

篇2:二小教学质量建设考评方案

汛五二小教学质量建设考评方案

一、教学管理

1.严格执行课程方案，开全开足课程，按课表上课。建立完善的各类制度，制度不健全或不按课表上课，有一例被县批判罚责任人50元，被镇批判罚责任人20元。

2.扎实做好教学"五仔细'各项工作，"五仔细'检查实行每周抽查，每月全面检查制度，分工负责人按月依据检查状况，将五仔细检查的结果，分为A、B类，A类不超过总人数的40%，准时公布，赐予嘉奖，

3.乐观参与县、镇相关培训、教学教研活动，按时保质完成上级布置的各项工作，有一次不符合县相关规定罚责任人50元，不符合镇相关规定的罚责任人20元。

4.在县、镇各类检查、视导中受到通报表扬的视状况赐予肯定的嘉奖；有一例受到县批判的罚责任人80元，被镇批判罚责任人40元，一学期兑现一次。

5.做好教育教学宣扬工作，通讯报道在市以上报刊发表每篇奖50元，在滨海教育网发表每篇奖30元。

二、教学讨论

1.正常开展各类校本教研活动，正常随机听课。对所辖双龙、成功两所村小每学期至少进行一次教学五仔细检查、素养开放、送教、质量检测。

2.课题讨论

（1）教改试验课题学年内被市以上、县教育主管部门行文立项或备案的每项课题分别奖了100、50元。

（2）课题学年内被市以上、县教育主管部门结题的每项分别奖200、100元。

3、老师上课。老师在县教育主管部门进行的学科优课评比和教学基本功（现场）竞赛中，无淘汰获一、二、三等奖的分别奖500、200、50元。经过淘汰获一、二、三等奖的分别奖500、300、150元。市以上另行加奖。

4.老师论文。老师在省以上教育刊物发表教育教学论文（不少于1500字）每篇奖200元。

5.为市以上、县教研活动执教示范课、专题讲座，每人次嘉奖200、100元。

6.在县及以上教育主管部门组织的会议上作阅历介绍的每人次奖100元。

三、教学质量

（一）教学质量抽测

1.县教学质量评估

按2022-2022学年汛五镇教学质量考评细则执行。

2.镇抽测或检测

（1）按2022-2022学年汛五镇教学质量考评细则执行。

（2）任教学科综合成果对应汛五镇中心学校相应的班级学科后三分之一的（四舍五入），不奖不罚，但不得评优；超过后三分之一的（四舍五入），每超一个班抵算事假2天或奖任教者30元，依次类推。

3.学校抽测

（1）及格率为百分之百，奖任教者10元。

（2）平行班之间人均分相差语文在3分之内，数学、英语在5分之内，奖得分最高的任教者10元，以后以每次检测的班级均分为准，每高一分加奖5元。每低一分罚3元。

（3）每次抽测后马上兑现。

（二）同学竞赛获奖

指导同学在县以上教育主管部门进行的学科现场竞赛中，个人获得一、二、三等奖的分别奖指导老师100、80、50元。获团体奖加倍。同项竞赛按得分高的计算，不重复计算。

（三）同学文章发表

指导同学在市以上报刊发表文章及书画作品的每篇奖指导老师50元。

四、班级管理

全校按一、二班级，三、四班级，五、六班级分为三组。

1.常规管理

值周老师每天准时检查工作，一周一小结，分工负责人每月将每组分为A、B、C三类，A类一至两个班，B类两个班，其余为C类，准时公布，赐予嘉奖，一年兑现一次。

2.环境管理

值周老师协作分工负责人定时不定时开展检查，依据检查状况，每月将每组平均分为A、B两类，准时公布，赐予嘉奖，一年兑现一次。

3.优秀班主任从A类中产生。

4.班级管理，有一例被县领导批判罚50元，被镇领导批判罚30元。

五、其他

1.违反县教育局行风建设有关规定之一的或因体罚同学、管理不善等人为因素造成重大平安责任事故的除按有关规定处理外，本年度考核为不合格。

2.40周岁以下的老师每学年必需完成学校规定的工作任务，否则罚50元。

3.所参与的评比、征文、竞赛等活动必需是被县教育局认可的。

4.完成突击性工作，视其工作量赐予适当嘉奖。

5.材料有效时间为2022年7月1日至2022年6月30日。

6.其它未尽事宜，解释权归校长室。

7.本方案从公布之日起施行。

篇3:高中网络信息平台工作考评方法

海东高中网络信息平台工作考评方法

为进一步做好我校教育信息宣扬工作，为上级党政机关和教育行政部门领导、为我校遍及世界各地的校友准时了解我校教育教学进展状况，提高信息宣扬工作质量和服务水平，进一步树立我校教育的良好形象，依据省、市、县关于信息宣扬工作的要求，结合我校教育实际，特制定本方法。

一、考核对象

我校各职能处室。

二、上网信息传送方法

各部门信息经一把手主任审核把关后（必要时报分管校长审核），由信息专管员通过学校网络中心后台上传。

流程：信息采集、编辑领导审核后台登陆信息上传互联网公布。

三、考评内容与计分细则

如若部门信息被学校校内网转发，网络信息以相应的教育主管部门为准：

海东教育信息网校内新闻采纳每条得5分；

连云港教育网每条10分；

江苏教育网采纳每条得20分；人民网每条20分。

县、市、省、国家级政府网每条分别5、10、20、30分，连网每条5分，其它网站一概不算。

县级媒体（今日海东、海东电视台、海东电台）采纳1条得5分；

市级媒体（连云港日报、苍梧晚报海东新闻、连云港电视台）采纳1条得10分；

省级媒体：江苏教育报、新华日报、江苏电视台采纳1条得20分；

国家级媒体：人民日报、中央电视台采纳1条得30分，光明日报、中国教育报、中国

教育电视台采纳1条得20分。