2023年高中优秀教研（备课）组评选办法

高中优秀教研（备课）组评选办法工作中越来越离不开备课,教研,评比资讯，你可能正苦于不知道如何撰写备课,教研,评比文章，以下是我细心整理的高中优秀教研（备课）组评比方法，仅供参考，盼望能够关心到大家。

淳高高中优秀教研（备课）组评比方法

依据方案，结合实际，现公布2022-15学年省淳中优秀教研（备课）组评比方法和要求，请仔细组织，乐观参评。

1.自评与考评相结合。参评教研（备课）组严格填写自评表并提交相应材料（复印件），由教育处组织考评。

2.定性与定量相结合。考试学科主要采纳定量方法，通过相应得分，按总分排序；非考试学科主要供应学科组建设、活动开展和校本课程参加等材料，突出为学校争得的荣誉，使用定性方法赐予评价。

3.优秀教研（备课）组长与优秀教研（备课）组评比相结合。获得优秀教研（备课）组的组长自动当选优秀教研（备课）长，一并获得"教书育人'奖嘉奖。

详细要求：

1.语数外学科原则上以班级为单位为参评，由两位组长协同组织材料参评；六门选修学科原则上以班级为单位参评，由备课（教研）组长负责参评；音体美信念等学科由学科组为单位组织参评，原则上要求有三名老师（含）以上学科方能独立组织参评。

2.严厉 仔细填写参评表，并依次供应相应证明材料（复印件），建议装订成册或按序放入文件袋，于7月10日前交至教育处，过期视为自动放弃。

附：（请自行下载并填写）

省淳中优秀教研（备课）组评比表

教研（备课）组

组长：＿＿＿＿

组员：＿＿＿＿（写出本组人员）

项目标准分值自评考评

A队伍建设（10）

A1团队行为无教学事故和违反师德规范行为5

A2专业进展各级各类评优、竞赛参加率、达成率5

B教学讨论（60）

B1方案总结前瞻性、操作性、实效性、准时5

B2深度研课保质保量、准时上传、全员参加10

B3集体备课研课、开课、听课、评课流程和数量10

B4校本作业编制、使用、批、评数量和质量10

B5假期作业规范、批、评质量5

B6公开课（讲座）次数、级别、影响5

B7外出教研足额、有效5

B8校本课程参加率、A课率、示范性5

B9创新行为实效、材料5

C教学绩效（30）

C1同学评教平均满足度高10

C2教学成果统测、综合、有效人数、兼顾基础20

总评

篇2:中学备课组长量化百分考核细则

南沙中学备课组长量化百分考核细则

____班级____备课组组长____________学年第____学期

考核指标考核内容及要求分值自评得分

制订教学方案（共10分）

拟定、支配、把握课程教学进度，订好本班级一学期教学方案和进度支配表，并准时上交教育处。

10分

开展教研活动（共35分）

1．依据课时支配乐观开展课前备课活动（含二次备课），每周不少于3次。10分

2．备课组长带头开校内研讨课，不开不得分。5分

3．乐观协作教研组长完成教研活动方案，每学期备课组内至少每人担当组级或以上公开课1节，缺一人次扣2分，扣完为止。10分

4.仔细落实备课组内"一课三议、三课一评'活动，不开展不得分。10分

落实教学常规（共30分）

1．依据教学方案，统一组内教学进度，准时完成教学任务。10分

2．合理支配好组内讲学稿的编写、作业的布置、后进生辅导等教学常规性工作。5分

3.一学期听课不少于12节，其中本组老师不少于6节，每少一节扣2分，扣完为止。10分

4．组织老师仔细做好复习、命题、质量分析等工作，努力促进同学成果的提高。5分

健全教研档案（共15分）

1.全部活动要有详尽的活动记录，并仔细完成备课组工作台帐资料。5分

2.期末将本学期讲学稿整理完整，准时上传到ftp对应文件夹中，不上传或不完整不得分。5分

3.期末将本组内老师须上交的相关档案材料按时收齐交教研组长。档案材料包括听课本、个人质量分析、教育手记、平常考核表等，每缺一项扣1分，扣完为止。5分

做好期末工作总结（共5分）

每学期期末对备课组工作进行仔细总结和反思，并根据教育处的要求撰写学期备课组工作总结，分优、中、差三个等级得分，不总结不得分。5分

完成其他相关任务（共5分）

学校或有关处室要求备课组长帮助完成一些临时性工作，依据完成效果分别得5分、3分、2分，未完成的不得分。5分

加分部分（共10分）

年内备课组被评为市级及以上先进备课组，备课组长加10分10分

合计得分

说明：（1）此项考核每学期考核一次，每年累计一次，取两次的平均值；考核成果作为老师个人绩效工资嘉奖性考核的依据之一；此项考核权属教育处。

（2）实行等级考核，90分以上为合格，全额发放，否则酌情扣发。

篇3:中学等级备课组考核方法和考核细则

洲沙中学等级备课组考核方法和考核细则

一、考核方法

1.考核小组成员

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2.考核依据

（1）教务处、督导室平常检查记录；

（2）学校有关部门检查记录；

（3）各备课组依据考核细则上交的相关材料。

3.考核时间：每一个学期结束

4.考核奖：A级备课组内每位老师300元，B级备课组内每位老师200元，C级备课组内每位老师100元。

5.评为A级的备课组的组长在老师个人考核中适当加分。如备课组内老师有以下情形之一者为D级备课组（不合格）：

（1）有严峻违反师德师风和违纪违法行为的；

（2）有严峻教学事故，影响恶劣的；

（3）组内有严峻不团结状况的。

6.相应调整等级教研组考核奖：A级教研组内每位老师200元，B级教研组内每位老师150元，C级教研组内每位老师100元。

二、考核细则

A级指标B级指标自评校评负责

A1备课组建设（20分）

B1（5分）备课组方案制定准时，操作性强，有针对性。得5分。

教务处

B2（5分）组内老师团结和谐，各项工作分工清楚，职责分明。得5分。否则不得分。

B3（10分）能准时完成教研组、班级组和学校各部门布置的工作，每周准时上交备课组活动的相关材料，得5分。工作拖拉，或材料上交不准时，每次扣1分，扣完为止。以各部门记录为准。

A2教学常规管理（45分）

B4（20分）备课组活动：（1）每周正常开展集体备课活动，预备充分，重点突出，活动效果好，得10分；检查发觉不能正常活动或活动效率不高，活动不仔细，每次扣2分，扣完为止。（2）正常开展备课组内循环听课活动。语文、数学、英语三门学科，一学期每个学科开课总节数不少于14节，其它学科开课总节数不少于12节（人数少于3人的备课组开课总节数不少于8节）。得10分。无特别状况，每缺一节，扣2分，扣完为止。检查发觉有无故不参与活动的，每缺一人，扣1分，扣完为止。

教务处

督导室

B5（10分）课堂教学效果：督导课和随堂听课没有不合格课且优良率在80%以上，得10分。没有不合格课且优良率在70%以上，得8分。没有不合格课且优良率在50%以上，得6分。没有不合格课且优良率在30%以上，得4分。每消失1节不合格课，扣5分，扣完为止。

B6（5分）作业：作业数量适中，全批全改。得5分。有1人不批改作业或批改不仔细，扣2分，扣完为止。

B7（10分）考试组织：试题难度适当，无科学性错误。准时组织流水阅卷，按时完成阅卷及分数统计汇总工作。按时做好各类质量分析。得10分。有一项不到位，扣2分，扣完为止。

A3考试绩效（35分）

B8（35分）期末考试或高考：学科平均分或达B率名次全市规模型学校第2，得25分。学科平均分