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文档简介

一份详细的员工健康管理拯救计划拿什么拯救你，我的员工？一、职场人的健康状况堪忧做企业员工健康管理是企业发展的大势所趋，这一现状基于现代职场人的健康状况不容乐观。根据《2020中国职场员工健康风险报告》显示：当今职场有超过六成员工正常生活受亚健康影响，半数员工活力不足。48%员工睡眠不足（平均每天睡眠时间少于7小时），12%员工严重睡眠不足（平均每天睡眠时间少于6小时）。2020职场员工体脂数（BMI）达到超重或肥胖标准的为29%，男性员工为“重灾区”，并呈年轻化倾向。在这种情况下，企业给员工健康管理尤为必要。数据来源于《2020中国职场员工健康风险报告》做好日常的健康干预才是改善工作倦怠、降低病、事假，避免职场内外急、重症发生概率并防范于未然的关键措施。互联网996的早已是常态，金融行业工作职员日平均工作时间12小时，12%的人每周工作超过65小时，19%的员工表示经常或正在考虑离职。工作压力大、工作倦怠感构成知识密集行业员工离职主要动因。工作压力主要集中于工作本身、人际关系、组织发展与变革以及自我发展层面。工作倦怠多表现为：情绪衰竭、消极怠工和低成就感，除繁重工作容易带来身体损伤外，对自我发展的焦虑感更易带来心理健康隐患。拿什么拯救你，我的员工？员工体检、员工健康档案、促进员工运动等方式还是没有根本上解决亚健康的问题，上述措施分别在收集、管理和利用员工健康信息中起作用。企业了解和检测员工的健康状况主要通过体检报告和病假档案两种渠道，渠道单一、低效。受访的企业员工当中，37.6%的企业员工没有体检福利，在提供体检福利的企业中尚有25.9%缺乏后续跟进与服务。体检后的健康干预十分重要，专业的指标说明正确的健康管理引导都属于检后管理的部分。目前大多数企业的员工健康数据不能服务企业做管理优化，并且员工体检后无法得到更多健康帮助。

需求的巨大足以驱动业态发展，针对传统体检项目后续服务的缺失，互联网帮助企业形成员工健康管理闭环：在这种模式下，在医疗互联网化的进程中，企业在提供员工体检福利之外，也会逐步加入更多的健康管理项目，例如：视频医生咨询服务、企业小药箱、职场医务室等等，员工健康管理的内涵由单一体检向多元化扩展，逐步形成全方位的员工健康管理系统。

员工健康管理成为最能够在员工福利方面进行创新的领域，企业关怀在员工正向激励和保留的层面上的作用巨大，其中以员工健康福利为代表的“为员

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