2023年临城中学教职工培训制度

临城中学教职工培训制度工作中许多场合都离不了教职工,制度,培训，一般教职工,制度,培训相关内容与格式有哪些呢？我细心整理临城中学教职工培训制度，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

第一章总则

第一条、为了适应学校进展需要，加强人力资源开发，不断提高教职工的职业素养、业务力量和创新精神，打造一支优秀的教职工队伍，依据《学校章程》和《师资进展规划》，制订本制度。

其次条、本制度关系到学校跨越式、可持续进展办学目标的实现，必需严厉 对待，仔细落实。

其次章培训对象、目标和原则

第三条、培训对象包括全体教职工和临时员工。

第四条、培训目标分为3级：

一级目标是培育合格教职工。

二级目标是培育优秀教职工和骨干老师。

三级目标是培育各种专家。

第五条、培训原则是：理论与实际相结合、学习和研讨相结合、科研与工作相结合。

第三章培训形式和内容

第六条、教职工培训分为校本培训和校外培训两种基本形式。以校本培训为主，校外培训为辅。

校本培训面对全体教职工，包括入职培训、岗位培训、制度培训、技能培训、理论培训等。

校外培训主要面对管理人员和骨干老师，兼顾全体，包括外出学习、托付培训、脱产（离职）进修等。

第七条、教职工培训内容包括：

1、学校的办学理念和教育教学理念。

2、职业道德规范和教职工行为规范。

3、各种规章制度，包括岗位职责、基本制度、管理规定和实施细则等。

4、教育教学理论。

5、各种职业技能，包括教育教学技能、老师礼仪、招生技能、管理技能等。

6、有效提高教职工素养和生活质量的其他培训，如军训、才艺培训、生活技能培训、拓展培训等。

第四章培训时间支配

第八条、校本培训时间每年累计不少于30个工作日。每周六下午为规定学习时间。其中集中培训和自学争论隔周进行一次。

第九条、每次学习时间通常为1-2小时，依据详细学习内容而定。

第十条、学校乐观制造条件为全体教职工特殊是优秀教职工供应外出培训学习的机会。

第五章培训组织管理

第十一条、教职工培训由教务处主管，其他相关部门参加组织实施。

第十二条、教务处负责制订年度培训方案，按月份拟订培训活动日程，确定培训主题、主讲人和争论题目，筹备、印发有关学习资料。

第十三条、每位教职工必需建立学习笔记。

第十四条、每半年进行一次学习研讨会或演讲竞赛活动。每年开展一次文章评比活动。

第十五条、教职工的学习表现，纳入年度绩效考评。

第六章附则

第十六条、本制度由教务处负责实施和解释。

篇2:临城中学教职工请销假制度

为严厉 工作纪律，规范教职工请假行为，维护正常教学秩序，依据上级文件精神并结合我校工作实际，现就教职工请销假制度作出如下规定。

一、请（销）假的类别与期限

（一）婚假

依据《河北省人口和方案生育条例》和其他行政法规的有关规定，教职工享受4天婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，可依据路程远近，另给1到2天的来回路程假。

（二）产假

1、女教职工产假为98天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女教职工怀孕流产的，可依据医疗机构看法，赐予7至15天的产假。

3、因身体缘由需请保胎假的，其保胎假在产假中折抵。

4、产假期满上班，经1周的适应时期后可恢复其原工作量。如确因身体缘由不能按原工作量连续工作的，须经省级以上医疗机构开具证明，按学校有关规定处理。产假期满、正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，允许上、下午分别有一小时回家哺乳时间。

（三）丧假

教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时，丧假根据不超过5天执行；教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的，可依据路程远近，另给1至2天的来回路程假。

（四）病假

1、病假分短期病假和长期病假。凡因病请假不足15天的为短假；因病请假在15天及以上的为长假。

2、请短假者须提交县级以上医院出具的疾病证明、诊断报告及住院病历；请长假者须提交省级以上医院出具的疾病证明、诊断报告及住院病历，并经学校请销假评定小组核认确定。

3、请长、短期病假者病愈后要求上班的，须分别持省级、县级以上医院出具的证明，上班后1个月内又请病假的，病假时间应连续计算。

（五）事假

事假分短假和长假两种状况。因事请假不足15天的为短假，因事请假在15天及以上的为长假。

以上请假时间均含学校寒暑假、公休假和国家规定的假期。

二、请销假审批手续与权限

1、各处室、班级组必需依据学校规定完善本部门请销假制度，做好请假、审批、登记和销假手续，并记入教职工出勤考核。凡不履行请假手续者，一律视为旷工。在学校抽查教职工纪律和出勤状况时，无学校请假证明者，一律按旷工处理并计入学期考核。

2、需请假的教职工应先由本人填写《请假条》（一式三份）经处室、班级主任、分管校长或主要领导签字批准后，分别交本处室（组）、教务处和办公室备案后方可离岗。如遇特别状况不能准时办理请假手续的，应在假后两个工作日内补办。分管校长请假报学校主要领导批准。

3、婚丧假、产假由处室、班级主任审批后报教务处、办公室备案。

4、病、事假按长假、短假两种状况分别审批上报。

（1）短假。教职工请假半天以内，由所在处室、班级主任批准，1天以上3天（含）以内的由各处室、组部门分管领导批准，并报教务处、办公室备案。教职工请假3天以上7天（含）以内由主要领导审核后，报学校审批；请假7天以上15天以内的分别经处室（组）主任、分管领导和主要领导层层审核后报学校审批并报办公室、教务处备案。

（2）长假。①凡请长假者，只要能独立生活须由教职工本人亲自到校向分管领导、主要领导陈述理由和提交《请长假申请单》等书面申请，并附省级以上医院出具的医疗和住院证明。②由教职工所在的班级或处室主任、班级校长及学校主要领导组成评定小组，对请长假教职工提交的证明材料与请假状况进行认定。经评定小组审核认定符合请假条件的教职工须填写《请长假承诺书》，保证无弄虚作假行为。

三、请假须提交的材料

1、请婚假应提交结婚证书原件及复印件。

2、请产假应提交结婚证、准生证原件及复印件。需延长产假者还需提交独生子女证和省级以上医院出具的诊断证明。

3、请长期病假应携带省级以上医院出具的医疗诊断证明、住院病历及药费单据。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、长期称病等不上班的，要专题报告县教育局审批处理。

四、销假

1、婚丧假、女教职工规定的产假结束后，在两个工作日内持分管校长签字的销假证明交教务处、办公室备案销假，否则按旷工处理。

2、未满一个月的病假、事假期满后，须于上班当天持主管领导签字的相关手续到教务处、办公室办理销假，填写核对《请假扣款通知单》后，由办公室报请计财处按规定办理补交代课费等相关手续。

3、教职工一个月以上的（含一个月）病假（或事假）期满，须于上班后的两个工作日内，由本人携带省级以上医院的医疗诊断证明、住院病历等有关证明（或主管领导签字的相关手续），到教务处、办公室销假并填写核对《请假扣款通知单》后，由办公室报请计财处按规定补交代课费，恢复福利、绩效工资等相关手续。

4、办公室、教务处将对请销假制度的执行进行不定期抽查。教职工因自身缘由不准时销假的，自假期满后第一个工作日按旷工论处，对于包庇、隐瞒不报的部门和个人，学校将进行通报批判。

五、请假期间的待遇

1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资、福利待遇照发。

2、短假。每月请假累计不超过1天者不扣工资；超过1天者从其次天起每天扣发其工资10元；7天以上不足15天者按每天扣发工资20元计。请病假3天以内者需出具县级以上医院出具的证明并办理请假手续者学校不扣发其工资，请病假超过3天者从第4天起，学校每天扣发工资10元；7天以上不足15天者按每天扣发工资20元计。

3、长假。请长假期间，学校取消请假教职工的各种福利待遇，同时请假教职工每月须向学校交纳代课补偿费。代课补偿费按（请假天数*800元）/30进行折合计算。

4、全学年病、事假累计达30天及以上者，年度考核不得定为优秀等次。

5、经评定小组审查认定，确因有病需长期住院治疗，学校视其状况可以赐予生病教职工在生活上的适当关心。

六、旷工的界定和惩罚

（一）旷工的界定

1、未履行请假手续，私自请人代课、代班者或无故不上班者；

2、虽履行请假手续，但未移交工作而擅自离校或离岗，影响工；

3、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自离校或不上班者；

4、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；

5、无特别缘由，托付他人代交请假条或打电话请假且未履行请假手续者；

6、无故不参与有关会议、活动者。

（二）旷工的惩罚

1、经评定小组认定不具备请长假条件，但其本人仍坚持请假休息者，学校将自其离校之日起停发请假教职工工资，情节严峻者赐予相应行政处分或予以解聘。

2、一学期连续旷工3天、累计旷工超过7天者不得参与年终考核，不确定考核等次，不得参加当年的评优、评模及职称评聘。

3、连续旷工15天以上或无正值理由逾期不归连续超过15天或全学年累计旷工超过30天者，报请县人社部门、教育局批准予以辞退。

七、其他

1、学校发觉请假教职工有伪造假证明等欺瞒行为的，一经查实除扣发其请假期间的工资、奖金和各项福利待遇外，并视情节轻重赐予批判教育、全校通报或相应的行政惩罚或处分

2、教职工考勤实行周报制度。各处室、组要在每周一前将所属教职工上周考勤状况统计随周工作支配分别上报教务处、办公室，以便了解把握，准时进行处理支配。

3、请长期病假的教职工必需供应有效的联系方式和精确     的治疗医疗机构或疗养住址，以便学校领导探望。能独立生活、有行动力量的教职工须每月15日前来校向学校主管领导汇报状况并记录归档。

4、本制度自下发之日起执行，原有请销假的相关规定同时废止。本规定由教务处、办公室负责详细解释，其他未尽事宜由学校请销假评定小组统一解释处理。

篇3:浏阳一中教职工请假制度

为加强队伍管理，规范教职工请假行为，依法保障教职工合法权益，依据国家有关政策规定和市教育局《阳浏市学校教职工请假暂行规定》，结合学校实际，制定本《制度》。

一、请假类别及休假时间

（一）事假

教职工个人或家庭因特别状况必需请假时，可请事假。请事假时间原则上不超过一周。

（二）病假

教职工因病不能工作，可休病假。休病假必需凭县级公立医院及以上等级医院的病历、检验报告及加盖医院专用章的病休证明办理请假手续；请病假一个学期以上的，必需参与市教育局统一组织的集中体检。

（三）婚假

一般婚假1-3天（家居外县的旅途时间除外）。晚婚（男满25周岁、女满23周岁，同时具备）的，增加婚假12天。

（四）产假

1、女职工正常产假90天。

具有下列情形的可累积增加产假：

（1）难产的，增加产假15天；

（2）生多胞胎的，每多生一个孩子，增加产假15天；

（3）晚育的（男满25周岁，女满24周岁，同时具备），增加产假30天；

（4）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

女职工产假计算时间原则上从产前15天开头计算，如产前休假未达15天的，从产前开头休假时间计算。产假如在寒暑假期间，休假时间顺延。产假期满，因身体缘由仍不能上班的，需按要求办理病假手续，非因身体缘由要求连续休假的，根据事假办理。

2、男职工可享受陪产假15天。

3、女职工怀孕2个月以内终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以内终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

（四）丧假

教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天，死者不在本市的，依据路程远近，可另给来回路程假。丧家超过3天的，需办理事假手续。

（五）探亲假

凡工作满一年的教职工，与父母和配偶（以户口所在地为准）不住在一起，且不能在公休日团聚的可以享受探亲假待遇。探望配偶每年一次，探望双方父母四年一次，假期为30天；未婚教职工探望父母每年一次，假期为20天，教职工探亲假均支配在寒暑假内。

（六）公假

公假指由学校统一支配的外出公务活动和学习培训等，教职工经学校批准参与短期的提高学历培训可视为公假。

二、假期盼遇

1、事假待遇：事假一年内不超过3天，每超一天扣发本人当月日均工资（含结构工资、出勤奖）。年累计事假超过15天的，按事假时间扣发当年的目标管理奖和教学质量奖；事假累计超过半年，不考核、不划等、不晋升工资，不计算工、教龄，在事假期间停发学校全部的福利待遇。

2、婚假待遇：在批准的婚假和来回路程假期间，发给全额工资。

3、产假待遇：产假期间发给全额工资和保底结构工资，除不享受生产性奖金外，其他福利与在岗人员一视同仁。

4、丧假待遇：丧假和来回路程假期间发给全额工资。

5、探亲假待遇：国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。根据市财政局文件规定报销来回差旅费。

6、病假待遇：

（1）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。

（2）病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。

（3）病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%；癌症、精神病及其他重症患者工资全额发放。

（4）病假超过6个月的（因公致伤除外），当年不予考核，不划等，不晋升工资，不计算工教龄。

（5）曾获得省级及以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并始终保留荣誉的，其病假期间工资照发。

（6）病假期间，不享受学校结构工资和目标管理奖。

（7）病假期间，在校外从事其它工作并猎取劳动酬劳的根据事假处理。

7、经批准参与提高学历培训，每期培训时间（正常上课时间）超过5天的，培训期间不享受结构工资和目标管理奖。

经批准且在规定的期限内请假，代课金由学校负责。

三、请假审批程序

1、教职工凡需请假者，应事先填写《阳浏一中教职工请假申请表》，根据规定程序逐级报批。

请假申请审批程序：填写请假申