现代企业需要怎样的人才

现代企业需要怎样的人才道：目前社会现状－如何应对时代变革法：企业需要怎样的员工－找到[金钥匙]术：如何成为企业需要的员工－发现个人天赋，扬长避短课程内容提要

“速度”“多变”“危机”目前社会现状二十一世纪以后有三个显著的特征：人才的竞争学习力的竞争学习改变如何适应或面对速度多变时代？決定支配产生影响想法心态思維行為命運是我们的心态出了问题，因為心態影響了結果（命運）在学习、工作和生活中，必须始终有一种积极向上、乐观豁达的阳光心态。道：目前社会现状－如何应对时代变革法：企业需要怎样的员工－找到[金钥匙]术：如何成为企业需要的员工－发现个人天赋，扬长避短课程内容提要8企业需要”五有“人才有良好的教育背景有出色的特长有强烈的责任心有学习能力有团队协作精神德才兼备在未来的发展中，我们着力推行精细化服务，在规范服务中显现细致、体现特色，使顾客在消费我们提供的服务产品时感到物有所值，物超所值。同时我们将始终以营造良好的企业文化来促进企业内部之间的和谐关系，塑造德智兼备的企业精神，因为有德才意味着和谐，而拥有智慧则孕育着文明。我们崇尚以人为本的经营理念，坚持诚实守信的经营之道，在潜移默化的成长中成为引领酒店文明新风尚的顽强助力，用海纳百川的气魄和独有的品质实现我们的信念与承诺，以自身的勇气与智慧，在滔滔商海中，迎风破浪，升帆远航！

总经理：茹明亮10企业对人才的能力要求基本能力要求（1）外语是必要条件，但不是唯一条件。如今企业需要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业素质"复合型"人才。（2）相关专业和工作经验最重要。在企业担任高级管理职务的中方职员，四分之一的人有国外教育背景；三分之二的人有硕士以上学位；95%的人有外国公司的工作经验；大部分人至少已在各自行业奋斗了8年。（3）知识面宽、具有多方面技能的人才倍受企业垂青。学历向细化、深化发展。具有较强开拓精神、创新意识、合作精神等良好意志品质的人才也是企业垂青的目标。（4）语言：至少你要熟练地掌握一门外语，英语必不可少的，最好对所要进的企业的外资方了解一下，看外资方是何种外语，如果抓紧时间针对性的学习一下，对你以后的工作大有帮助。（5）实践：企业的工作一般是比较讲究效率的，建议你利用实习的机会提前将学习到的知识和工作结合一下，以便工作后可以直接上岗，减少适应的时间。毕业生进入中外企业的必备素质本土化责任心诚信团队精神诚信为简历的坚守底线

实事求是、凸显诚信的简历更为企业所看重

应聘企业中英文简历应各备一份个人的真实信息

教育背景工作经历获得奖项外语、计算机水平经历和专业背景应符合应聘职位要求详细的相关工作经验描述重视有责任心的可塑之人

应聘者的责任心是重要的择才标准

在企业，主动要求担当职务并勇于承担责任是被赞赏的。他们认为，要求担当职务就意味着愿意承担更大的责任，体现了积极进取、朝气蓬勃的职业精神。企业更注重人才的长期效用，一般都有一套综合评定的方法，他们更看重人的本性、态度、可塑性以及人与岗位的匹配性毕业生培训计划（Graduate

Trainee

Program）应届毕业生一般先经过一段时间的入职培训，然后被派到某个具体部门实习6至12个月。然后再“流转”到下一个部门实习。就这样经过2至3年的实习后，再根据个人的兴趣和实际能力固定在某一岗位从事具体工作。在这2年至3年的“流转”期中，企业负责人会重点关注新人责任心与公德心的体现。如能否为公司节约水电资源，对承担的繁琐事务的处理态度等。而这些考查项目最终比拼的是责任的承担。人才本土化已入木三分

“人才本地化”成为企业发展的当务之急中方雇员进入企业管理层成为趋势在一些企业中，本土化人才占了90%2010年麦肯锡的调查显示，大中型跨国公司在中国大约需要100万的人才。摩托罗拉中国公司人力资源总监邢林认为，人才本土化是摩托罗拉中国公司取得辉煌业绩的根基。沃尔玛亚洲区总裁钟浩威认为沃尔玛在中国的最大资产就是大批的本土优秀员工。能力强、知识面宽、多技能型人才日益走俏。比如汽车销售人员了解产业知识，懂维修；电子技术人员了解市场需求，掌握销售技巧；行业秘书具备行业分析水平，有统计、规划才能；财会人员懂得产品生产、关注销售市场变化。团队精神是招聘的重要考评指标是企业文化的一个重要因素一是与别人沟通、交流的能力；

二是与人合作的能力考查团队精神的方式团队精神的缺乏，

需要学会与人合作、共处道：目前手社会貌现状－如何岔应对圣时代助变革法：企业潮需要仆怎样阶的员妇工－找辛到[金钥阁匙]术：如何硬成为抢企业篮需要拿的员蛋工－发场现个欢人天唱赋，射扬长呆避短课程碑内容损提要蚂蚁军团！古老筝的寓枪言故均事没有煮完美筝的个乎人.只有域完美趴的团者队.团队弯赢,个人泳赢.一人销走10立0步不坡如10汤0人走疮一步.异体娇同心价万事剑兴,同体波异心赛万事框休.暂时从的合庄作靠艘借力,长期凉的的斧合作歇靠实村力与拥萌有相愿同目更标的赞人同穿行，粪能更冲快速眼，更告容易告地脂到达眉目的弯地，陷因为怒彼此章之间早能互推相推屿动。1+形1＞2的团稻队才欺是优粒秀的拢团队落。进入析企业铺须知成功衰人士知的秘慎诀：（1）饱集中境精力钉工作膊。新工佛作需定要高夹度集供中的缸注意翻力，尿尝试搁花较柜多时置间与环同事同合作程、处蛙理棘呼手的蒜工作尤，把隆私人爬事物剂暂时搞搁置继。（2）牛要紧炒记自遇己不厚是"超人"。公司厨并不井会要胶求你光解决拆所有予难题茎。所浮以最搜好专标注去米做一瞒些较夕重要舰和较僵紧急段的工届作，那这比企每件凶工作应都弄章不好床理想蚂。（3）次避免煌卷入帜是非捷旋涡桑。每家疫公司环都有拒一些朵爱说童长道贱短的祸人，娱他们蒜爱添宵油加扭醋。测这些在是非详可以闲听进壁耳内舍，但埋自己继应有证足够倒的分苍析能云力。奥如不化了解循事情差的来笼龙去鸣脉，提最好治保持扩缄默温，以蛙免说匙错话拘。（4）要了解息公司苗的文犯化。每家挽公司摩都有遮不成包文的"规则"，了苏解并及顺从全这些"规则"有助设你的慎发展篇。（5）粥加倍很努力连。为尽邮快完应成某脖件工视作，拣除注耽意积控累有诞关知仁识，庄有时总还要鸟加班悟，甚跑至把轧工作希带回扶家做友。在鬼许可夕的情袜况下啄，可仁寻求够同事果的协页助，要但切柴忌同案样的院问题肌发问愧多次柔，必房诚要时查可将宝重点诸记下贪以帮搅助记锯忆。（6）胳穿着楼得体或。企业置最青使睐什涨么样君的人苗才服务任业：一是乞精通医双语呆的人退才二是庙能从刃基层筛做起摸的人叶才三是歼沟通袄能力雷强的廊人才制造速业：四是类本土判化人纵才五是烧动手喉能力亩强的跨人才六是箱热情佛忠诚管的人达才IT业：七是IT技术张极其输出色榜的人凳才八是鲜学习科能力共极强刊的人受才九是育持有首相关妹证书田的人乳才一、歌阳光芦心态二、亭服从购意识—“听普话”三、群执行—有效省执行般力四、沸有效嚷沟通五、工作炕态度—脚踏考实地六、抛学会底感恩企业谷青睐瘦什么肾样的降大学擦生企业铜青睐胜什么问样的叶大学倒生应聘碧时该征不该共谈钱啊？作为另一个携应聘毫者，浇主动艺向公徐司提窄出工搁资、马待遇伟方面砌的要煌求，姓多少轿会损静坏他掌在招据聘者炮眼里德的形索象。滩一些荐企业叛表示术，他侦们希叫望所汗招募全的员鸦工不平是奔晋“饭帐碗”弊（jo粮b）而擦来，惕而是准奔“翁职业事”（ca撕re青er）而既来。豪过分智重视锄薪酬膏待遇索，是垃短视董的表滤现。级任何验一家油管理阿有序剩的企传业，分都喜热欢对赶事业弹有所俊追求桑的员尺工，麦而不宴会欢佛迎目梯光短煎浅者传。企业渗青睐毙什么弓样的俗大学腥生应聘恳时是根否表捧现得忌越抢飞眼越湖好？要想准在有贱限的才时间客内让逃公司羊了解社你，脾应聘乓时理乒所应塌当要哲学会板自我拔展示曲，但古这种启展示躁必须扇有分移寸。和据报蚕道，微世界早五大幼会计加师事刻务所徒之一序的安论达信晓在招灾聘今堤年毕争业生冈时，兰曾有桑一位蛋履历狠和表浙现都错很突伏出的弟女生黎，一欲路过境关斩翅将。枕在最般后一颤轮小哥组面衣试中代，她勉伶牙录俐齿术，抢顿着发蓝言。限在她变咄咄森逼人恳的气扁势下艘，小贺组其绝他成赔员几份乎连闲说话爪的机备会都济没有贴。然尸而，渣最后扰她落忘选了鼻。参视与招级考的阁各部劝门首籍脑一沙致认啊为，建她尽红管个伶人能宿力超德群，食但明牌显缺茄乏团刑队合碎作精坛神——活—招聘姐这样疗的员欺工对吗企业墓的长都远发啊展有休害无虑益。写好妹简历鲜是进裂企业露的敲川门砖（1）冠目的刘要明芽确、销语言到要简禽练。在教祸育背搬景中钓写相你关课论程，垒不要停把所跟有的眠课程视一股借脑儿傲地都袄写上范。这惜样不萝会有蒸效，屑别人壤也没初耐心逢看。（2）土注意解顺序泪。必须旬注意继的是胀，第宜二部牧分为计教育遗背景愈（ED欧UC裕AT泼IO弄N），宽在英续文简纺历中弃，求脉职者蔽受教欢育的下时间夺排列绝顺序极，是歉从求调职者索的最说高教调育层战次（李学历春）写括起，自至于然低至渴何时器，则坛无一敲定之扔规，纲可根爱据个被人实涝际情但况安俊排。（3）驰一定现要把“技能”写清菊楚。在时悔间排鞭列顺疫序上痛亦遵医循由陈后至炉前这身一规养则，微求职慰者要鄙将所米服务破单位讯的名要称、架自身骗的职体位、启技能抛写清限楚。头把社属会工呀作细奥节放蹄在工牧作经逼历中到，这陆样会功填补铸工作诸经验祖少的窜缺陷宇。（4）禁别忘当了列暑举所串获奖安励和献发表堡的作言品。面试荣门槛黎要好需好过面试础时要伤注意佳以下差几点掉：（1）括准时园到达尺。（2）题注意岁仪表连，着柴装庄压重大厅方。（3）温仔细蛙倾听关面试报官谈蔬话。（4）朵别忘胜了列苗举所娱获奖船励和简发表休的作轧品。（5）踢特别肿注意"提问弓题"。应聘去前准坑备几沫个问井题，扒比如渐问公漫司发跪展前休景、仗员工千福利新情况露等，侄使他蒜注意董到你岁在关辆心公沉司的锤现在叮和未顶来。题如没株有问粥题"，会涨认为翠你没修有考蜂虑，吗或对触公司量不感任兴趣机，不短想干跟。报茎酬问寄题在界第一斗次面缝试时副一般幻玉不要匠谈。（6）师面试徒结束想时要电表示均感谢："非常辽感谢质你给巷我一恶个面夜试机汁会，北占用遵你时阴间了测，希寺望我锡能来畏贵公好司工结作。"即使匠你不果满意薄该公堂司，渴也要帮友好半、客已气地稀讲明扩并对孤面试想官表捞示感据激，哪因为筑这关湾系到畅你将梅来在沃企业散圈子凝中的琴发展惰。眼前而一亮饥的优煮秀简水历优秀唱简历就的标晌准：陈述直和自读评完状全符赌合事掌实表述私意境白高于架事实充分时展示漏出自种己的爆价值给阅悦者强公烈震崭撼，心印象欺深刻眼前树一亮朽的优育秀简研历一.内容籍是简董历之量魂，剧是招工聘官苦摄取重的要睬点。眼前割一亮种的优看秀简背历二、捧格式侄是简宝历的绞脸面佩，留鞠给阅愧读者租第一纽奉感性咐印象求职弯者要物站在辉招聘眨官的胁角度绳想“伤我为挺什么很要选残择这胜个人烟，而摆不是披别人材，他报和这赔个岗器位的添契合谋点在胀哪里订？他需来能任带来软什么念。“羊数百雀上千床人应宝聘一购个岗帽位，球你和