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公司解除劳动合同赔偿标准公司解除劳动合同赔偿标准一、双方的基本信息甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]地址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）甲方的权利和义务：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，及合法、合理的考评标准，进行劳动合同解除，指导乙方劳动合同的意见和建议。2、按照协商约定，支付解除劳动合同的相应赔偿金；3、在解除劳动合同后，及时工资、社会保险和福利待遇等相关款项；4、保证乙方在解除劳动合同后，在其他单位就业，不得因个人过失被拒绝录用或受到影响；5、在解除劳动合同时，将职工离职手续进行妥善办理，解除劳动关系的通知书和劳动合同的备份归还乙方；6、在法律规定的期限内向劳动行政部门报告解除劳动合同和支付相关的赔偿金等情况。（二）乙方的权利和义务：1、按照甲方的要求，认真履行职务，不得违纪、违法行为；2、遵守劳动合同约定的规定，完成规定的工作量，并保证工作质量；3、不得泄露甲方的商业机密及保护公司财产和利益；4、遵守公司的制度和规定；5、认真履行工作相应的职责和事项；6、合同期内履行劳动合同中约定的工作量和标准，保证工作质量；7、离职员工奖金在协商的履行期限内领取，配合公司办理离职手续和相关人事证明。（三）解除劳动合同的履行方式：1、甲、乙双方在解除劳动关系后10日内办理相应的社保、公积金、税务等相关手续；2、甲方提前30天发出书面通知，乙方提前30天向公司提出辞职或者申请解除劳动合同；3、甲方在依法解除劳动合同时，应根据工龄、年终奖和社保缴纳情况等要素确认乙方解除合同的赔偿金，并在解除劳动合同后的7天内一次性支付给乙方；（四）期限和违约责任：1、本协议期限为[工作时间]，自[签署日期]生效；2、甲方违反协议的规定，如未及时支付解除劳动合同的赔偿金或者违反其他协议中约定的义务，乙方可以向劳动行政部门申请调解或者向法院提起诉讼，保护自己的合法权益。3、乙方违反协议的规定，如未按照合同期限履行自己的职责和义务，甲方有权终止劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。三、需遵守中国的相关法律法规双方在约定赔偿金的数额等相关事项时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的原则进行协商和确定。四、明确各方的权力和义务本协议是双方共同协商制定并签署的法律文书，约定了双方在解除劳动合同的过程中的权利和义务，具有合同法律效力，双方必须认真履行并承担相应的法律责任。五、明确法律效力和可执行性本协议是依据中华人民共和国法律法规制定的，双方应当认真履行协议中的义务，并可通过下列途径进行保障:1.公证机构进行公证，使该协议取得法律效力；2.除了申请调解和诉讼等方式，还可以向劳动行政部门反映、提出投诉请求行政部门给予处理。以上所述，

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