2023年个体私营企业职业卫生管理相关例文十篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年个体私营企业职业卫生管理相关例文十篇个体私营企业职业卫生管理随着改革开放的深入细致，个体私营企业已沦为我国经济的关键组成部分。职业卫生管理做为企业的一项关键内容，怎样适应环境新形势的须要，初级卫生保健、确保职工身心健康、避免环境污染就是当今职业卫生管理领域中应该积极探索的一条新路。为此，我们对全市87家个体私营企业职业卫生管理情况展开了调查，现就有关的问题深入探讨如下。

一、个体私营企业职业卫生管理中存有的问题

1.经济体制的改革，并使我国的职业卫生管理与当前企业所有制形势和经济所有制不相适应，职业危害的新形势和多元化，使劳动卫生监督遭遇代莱挑战。

2.个体企业与国有、集体企业相同，国有、集体企业大多集中于城镇，规模小，自动化程度低，管理机构完善，经济支配充裕。而个体企业规模大、数量多、集中甚广，生产设备滞后、陈旧，生产环境破旧，管理机构不完善，经济支配严重不足。

3.大量不熟识职业卫生建议的经营者、生产者重新加入至与职业卫生工作有关紧密的个体私营企业，并使这些企业的职业卫生管理水平大大降低。城市企业中的有害、有毒作业，环境污染轻微的技术、工种，被转稼至个体私营企业，给职业卫生环境和职业工人身体健康增添了轻微的影响。片面追求经济效益，忽略职业卫生安全现象在个体私营企业中普遍存在，并使职业病出现因素减少。

4.大量采用外来工给个体私营企业增添了效益，但由于外来工流动性、随机性非常大，大多源自不繁盛地区，给职业病防治、职业禁忌症的辨认出、疾病的监控增添一定的影响。

5.职业卫生管理法律、法规、标准都就是在企业经济体制改革前施行的，而且这些法律、法规、标准可操作性比较高，无法适应环境现阶段个体私营企业职业卫生管理的须要。同时以言代法、以权代法、地方主义制约了法律、法规、标准的正常继续执行。

6.随着经济体制改革的深入细致，个体私营企业的发展势不可挡，职业卫生管理的人员也应当随着企业的发展而减少，但因受到基本建设和财政经费的制约，职业卫生管理人员现阶段不可能将同步减少，无法适应环境个体私营企业发展的须要。目前行政卫生监督部门直面蓬勃发展的个体私营企业，显露出职业卫生管理力量的缈大严重不足。

二、职业卫生管理的对策

1.国家应当尽快创建、完善有关个体私营企业职业卫生管理的法律、法规，加强对个体私营企业经营者的职业卫生管理职能，创建相适应的职业卫生管理体制，企业经营者对本企业职工身心健康应负轻易责任，明晰职业卫生工作就是企业生产、经营、管理活动的一个关键组成部分，确保有关职业卫生法律、法规的贯彻落实。

2.针对个体私营企业数量小、分布广的特点，应当超越传统的由卫生行政部门行使的职业卫生管理模式，创建个体私营企业自身职业卫生管理与卫生行政部门监督指导相适应的管理模式，健全企业内部职业卫生管理制度和措施。企业必须搭载兼具医、严防、管全面就可以的人员专门从事职业卫生管理工作。职业卫生管理者应当介绍本企业的生产工艺，职业危害因素，创建职业卫生档案，掌控职业病和流行病的出现，为企业经营者明确提出对职业危害因素展开综合治理的建议。卫生行政部门应当搞好企业职业卫生管理人员的专业知识，法律、法规科学知识的培训，并对与职业卫生有关紧密的企业提供更多职业卫生服务和监督。

3.实行职业身心健康教育，通过职业身心健康教育，并使企业经营者认识到职业危害的严重性和可以预防性，提升碰触职业有毒因素职工的自我保护意识，自觉地发生改变其不身心健康的犯罪行为和工作方式，认真执行卫生操作规程。恰当采用生产工具和个人防水用具，用职业卫生安全去规范企业经营者、生产者的犯罪行为。

4.积极开展职业卫生服务，卫生监督部门为适应环境职业卫生服务工作的市场需求，应当不断提升现有专业人员的业务素质和管理水平，明晰自己的职责，掌控职业卫生监督管理，职业卫生服务，职业身心健康教育二者适合的技术和法律、法规科学知识，在企业中大力推广尘、毒环境治理适合技术，实行各种措施干涉和推动企业积极主动、主动地掌控职业危害。

5.职业卫生管理应当彰显在初级卫生保健结合的企业职工人人拥有职业卫生保健，生产环境安全，企业环境洁净，辅助设施齐全，身心健康教育健全的现代企业职业卫生管理模式中来。

通过健全法律、法规，完善管理模式，实行身心健康教育和积极开展职业卫生服务去推动个体私营企业职业卫生管理水平的提升。粉尘作业职业卫生管理规程一、总则

１．为贯彻落实“预防为主、预防融合”的方针，强化粉尘作业职业卫生管理，维护职工身体健康，消解粉尘危害，避免出现尘肺病,融合铜鼓公司实际情况，特制订本规程。

2．本规程规定了公司球搓、混批外包装、仲钨酸铵焙烧等粉尘作业职业卫生管理的作业管理、作业环境管理。

二、提及标准

ＴＪ３６工业企业设计卫生标准

ＧＢ５８１７生产性粉尘作业危害程度分级

三、粉尘的化学性质、浓度及特征

钨属于重金属，钨及其化合物属于微毒和杀虫剂。虽然其中毒机制尚不很确切，但是钨酸盐能够阻碍人体钼的正常新陈代谢；碰触钨粉尘可以引发轻度上呼吸道提振症状，鼻塞、呼吸困难、咳嗽、失眠、头晕、食欲缺少和嗅觉障碍等症状。

四、术语

1．生产性粉尘

粉尘就是另一类漂浮于空气中的液态微粒。

2．作业场所

工人在生产劳动过程中经常或定时逗留的地点。

３、碰触生产性粉尘作业

工作在生产性粉尘的作业场所，专门从事生产劳动的作业。

4．生产性粉尘中游离二氧化硅、仲钨酸铵含量

生产性粉尘中所含游离二氧化硅、仲钨酸铵的质量百分比。

5．工人接尘时间肺总通气量

系指工人在１个工作日的接尘时间内，实际排出所含生产性粉尘的空气总体积。

6．生产性粉尘浓度抽检倍数

作业场所空气中粉尘浓度少于该作业地点生产性粉尘最低允许浓度的倍数。

7．致癌性

生产性粉尘具备致癌作用的特性。

8．尘肺病

在生产活动中排出粉尘而出现的肺非政府纤维化居多的疾病。

五、粉尘入侵人体的途径

主要存有呼吸系统、眼睛、皮肤等，其中以呼吸系统为主要途径。医学教育网搜集整理粉尘对人体各系统的危害整体表现如下：粉尘入侵呼吸系统后，可以引起尘肺、肺粉尘沉著症、有机粉尘所致的肺部炎症、呼吸系统肿瘤和局部秃狂怒促进作用等病症；如果粉尘入侵眼睛，便可以引发结膜炎、角膜浑浊、眼睑水肿和急性角膜炎等症状；粉尘入侵皮肤后，可以阻塞皮脂腺、汗腺，导致皮肤干燥，易受病毒感染，引发毛囊炎、痘痘、皮炎等。

六、根据粉尘的种类、浓度、接尘时间

，国家标准《生产性粉尘作业危害程度分级》（GB5817-86）规定，碰触生产性粉尘作业危害程度共分成五级：

0级（符合卫生条件），I级（轻度危害），Ⅱ级（中度危害），

Ⅲ级（高度危害），Ⅳ级（极度危害）。职业健康检查应注意的问题1、企业非政府劳动者展开职业身心健康健康检查的结果，应当如实知会劳动者本人；

2、劳动者没展开岗前的职业健康检查，用人单位由于不介绍该劳动者的身体状况，因而严禁精心安排其专门从事碰触存有职业危害的作业；

3、黄继妍前的职业健康检查，尽量能够提前精心安排在劳动合同有效期内展开。如果专门从事职业病有毒因素作业的劳动者，在黄继妍前没精心安排职业健康检查，用人单位严禁中止或中止与其签定的劳动合同；

4、职业健康检查所需的费用，全部由用人单位分担，严禁由劳动者个人分担。镁合金的危害及防护近年来，镁合金电镀在国内发展很快，但是由于镁合金不同于锌、铝合金，性质比较开朗，易燃易爆，且国内大多厂家对镁合金电镀的经验不多，尤其就是在安全方面。因此，在步入镁合金电镀之前有所疑虑。本文先行从人、设备、厂房布置及事故处置几方面总结镁合金电镀安全方面的通常程序及方法。

1、镁合金的危害及防水原理

镁在高温下可以与多种物质出现放热反应。

镁在高温下与氧气出现反应，分解成MgO，并存有白光及热量产生。

2Mg+O2=2MgO

镁在高温下与水出现反应，分解成氢气，同时产生氢自爆。

Mg+H2O=MgO+H22H2+O2=2H2O

镁与铁锈在高温下出现反应，并产生大量的热

3Mg+Fe2O3=3MgO+2Fe

但在常温下，镁就是安全的，与水和氧气也不能出现反应。传统上，镁合金电镀在选矿时使用全面覆盖剂全面覆盖在镁液表面，但这种方法影响镁液的质量，极易产生夹渣，现在已很少使用。现在的镁合金电镀通常使用SF6\CO2\N2气体维护。维护的机理就是在镁液表面构成一层已连续的球状保护膜，制止镁液与氧气的碰触和进一步水解。因此，镁合金的防水要点即为就是制止镁在高温下与含氧物质，例如氧气、水、铁锈的碰触。

2、电镀生产安全

2.1、镁合金电镀过程中的安全牵涉个人防水、选矿安全、电镀安全。作业者的个人防水就是专门从事镁合金电镀的基本条件，通常情况下，下面的防水装备就是镁合金电镀人员的基本维护用品：

(1)工作服

(2)安全帽

(3)防水面罩

(4)保温石棉手套

(5)防雷衣裤(耐磨700℃以上)

(6)安全鞋

操作方式人员在展开作业以前，一定必须按上述建议佩戴防护用品，未佩戴防护用品的人员不要紧邻作业区域，无法展开操作方式。企业职业卫生自身管理体系的建立企业的自身管理等方面存有的问题较为注重，为切实落实用人单位就是职业病预防的责任主体，作者就用人单位职业卫生自身管理体系展开了深入探讨。

《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日实行以来，浙江省职业病预防工作逐步踏上了法治化轨道，全省积极开展了《职业病防治法》宣传培训、监督检查、专项整治等多种形式的职业卫生监督管理工作，获得了一定的实效，但是由于浙江省企业以中小企业居多，工商登记注册备案的中小企业占到全部登记注册企业总数的90%以上，企业主重新认识严重不足，企业领导还尚未把职业病预防工作挂至议事日程，企业的自身管理等方面存有的问题较为注重，为切实落实用人单位就是职业病预防的责任主体，作者就用人单位职业卫生自身管理体系展开了深入探讨。

1用人单位职业卫生自身管理体系设计的理论依据

1.1职业病危害事故原因分析原理根据事故分析原理，导致中毒事故的主要原因:原料、设备、环境因素(经济相对滞后、中小企业和非正规企业问题注重，经费资金投入显著严重不足)；人的原因(安全意识淡漠，弱势群体、流动劳动者。职业伤亡事故60%~70%就是由于职工违章操作和缺少卫生科学知识所导致)；管理的原因(职业卫生管理与服务与经济不相适应，管理缺少科学依据，随意性小)。据此，职业病危害管理与控制策略包含:危害辨识、危害评价、危害掌控、事故管理，在此过程中用人单位建立相应的自身管理体系。

1.2职业病危害控制策略和程序

1.2.1确认“关键点危害区域”介绍企业中存有的职业病危害因素及其来源(原料目录，索要化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等)；掌控职业危害的岗位及其程度(委托存有资质的职业卫生技术服务机构展开检测与评价)；基本建设一份全面的职业病危害目录。

1.2.2职业病危害掌控的实行创建职业卫生管理非政府和管理制度，职业安全卫生操作规程，职业病危害事故应急救援预案，制定职业病危害掌控实行计划和实行表中；知会劳动者有关职业病危害信息:毒物信息卡MSDS，在工作岗位发布职业病危害因素监测结果，设置警告标识、警告信号等；创建企业职业卫生检查和处置制度，并非政府有效率实行(包含生产车间警告标识、防水设施、应急救援设施、通讯报警装置运转情况检查记录、个人防护用品采用情况、规章制度和操作规程继续执行情况检查记录)；劳动者的培训(包含操作规程、职业病危害防治科学知识、个人防护用品的恰当采用与保护等)与身心健康监护(上岗前健康检查、在岗期间健康检查、黄继妍时健康检查等)；通过科学技改，全然可以有效地掌控生产过程中的职业病危害因素，消解或掌控职业病危害因素，避免职业病事故的出现。

1.2.3持续改良通过实行顺利的行动，企业从职业卫生管理中得益，对拟将实行的行动必须存有常规监控，辨识和消解实行障碍。

2用人单位职业卫生管理台帐的设计

2.1用人单位职业卫生管理台帐的基本结构

2.1.1确认“关键点危害区域”创建职业病危害项目申报档案(台帐之一)，职业卫生监测档案(台帐之五)。

2.1.2职业病危害掌控的实行创建职业卫生管理制度档案(台帐之二)、职业卫生管理实行档案(台帐之三)、职业卫生宣传教育档案(台帐之四)、职工身心健康监护档案(台帐之六)。

2.1.3持续改良创建职业卫生管理实行档案(台帐之三)。

2.2用人单位职业卫生管理台帐的内容

2.2.1职业病危害项目申报档案(1)职业病危害项目申报表和申报凭证(包含:基本情况、工艺流程、主要产品的名称和产量、主要原辅料及中间品的名称和消耗量、职业病危害因素汇总表等)；(2)可能将产生职业病危害设备、材料和化学品(附于:化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等)；(3)职业病防水设施(附于:产品合格证明等)；(4)建设项目职业病危害管理资料(包含:建设项目核准文件、图纸及有关资料、建设项目职业病危害进度表评价报告书、建设项目职业病危害掌控效果评价报告书、卫生行政部门审查批准文件等)。改善作业环境的安全措施首先必须合理规划厂区，在新建、改建、扩建工业企业时，必须在厂址挑选、厂区规划、厂房建筑布局以及生活卫生设备的设计方面予以周密的考量，应当遵从《工业企业设计卫生标准》中有关规定继续执行。（最专业的安全生产管理-风险世界网）

其次，必须合理布置作业场所，应当按安全定置管理的方法布置作业场所，并使作业场所布置努力做到整齐、洁净、有序，按生产作业、设备、工艺功能分区布置。

第三，应当按安全生产建议设置各类安全标志。

第四，应当确保作业环境存有合理的照明设备与人与自然的环境。合理照明设备就是缔造较好作业环境的关键措施之一。照明设备不合理可以并使作业人员视力消退，引发职业性眼病，催生工伤事故，减少产品质量，影响劳动生产率。培训、意识和能力一、建议与解析

（一）《审查规范》建议

4.4.2培训、意识和能力

用人单位应当创建并维持程序，并使有关职能和层次的员工具有例如不由自主：

—遵从职业安全身心健康方针与程序，以及职业安全身心健康管理体系建议的重要性；

—作业活动中实际和潜在的职业安全身心健康风险，以及改良个人行为所增添的职业安全身心健康效益；

—在继续执行职业安全身心健康方针和程序，同时实现职业安全身心健康管理体系建议，包含应急准备工作与积极响应建议方面的促进作用与职责；

—偏移规定的运转程序的潜在后果。

用人单位应当确认必要的职业安全身心健康能力建议，制订并维持培训计划，以保证最低管理者和全体员工能顺利完成其分担的职业安全身心健康方面的任务和职责，并根据其教育水平、工作经验和拒绝接受过的培训对其能力展开鉴别。

用人单位应当定期评审培训计划，必要时不予修改以确保其适宜性和有效性。

培训程序中应当考量相同层次员工的职责、能力和文化程度以及所忍受的风险。

（二）解析

1．培训层次和对象中，我们所推荐参照机械工业《机械工厂安全性评价标准》规定的“八种安全教育”。通过十多年的实践证明，机械工业的用人单位积极开展八种安全教育，基本全面覆盖了各职能、各层次应当教育与培训的人员，也和历年来国家有关安全生产教育的法律法规建议就是一致的。因此，用人单位深入细致、坚实、长期、有效率的积极开展“八种安全教育”将有力地推动OHSMS的创建、维持和持续改良。

2．用人单位融合自身实际积极开展的培训与教育除了：①OHSMS各层次的培训；②现代安全管理科学知识培训；③安全、设备、工艺技术科学知识培训；④其它培训与教育(例如对有关方、临时用工等)。

3．各层次和有关职能的员工通过培训，应当强化OHS责任和意识，不仅Sarralbe了OHSMS的各项建议，掌控遵从法律及法规建议和OHS方针的促进作用与职责；还要介绍OHS状况的提升，缔造本质安全的工作条件，以及员工不合乎犯罪行为的改良，经过OHSMS持续改良后给用人单位、员工增添的经济与社会效益；也必须确切工作中发生的事故、事件、不合乎等偏移规定的运转程序而增添的后果，导致用人单位、个人、家庭的损失与不良影响。

4．各种培训应当考量相同层次的相同市场需求，理应针对性的展开培训与教育，切勿高级管理层与通常工人的培训内容相同，OHSMS审查科学知防水作业的职业危害防护措施防尘作业职业危害防水措施对单位及作业操作方式人员非常关键，严格遵守操作规程，确保搞好如下工作：

患皮肤病、眼结膜病以及对沥青轻微脆弱的工人，严禁专门从事沥青工作。沥青作业每班适度曾加间歇时间。

装运、运送、煮、铺涂沥青，必须采用规定的防护用品，皮肤严禁翘起。装运、运送打碎沥青，必须喷水，避免粉末舞动。

熔化桶装沥青，先将桶盖和气眼全部关上，用铁条串通后，方准蒸煮，并经常堵塞摆油孔和气眼。不得火焰与油轻易碰触。

煮沥青地点严禁设于电线的横向下方，通常应距建筑物25米;锅与烟囱的距离应当大于80厘米，锅与锅之间距离应当大于2米;火口与锅边理应低70厘米的隔绝设施。临时堆满沥青、燃料的场地，距锅不大于5米。

煮油前，应当去除锅内杂质和积水。

煮油必须由有经验的工人看管，必须随时测量掌控油温，煮油量严禁少于油锅容量的四分之三，下料应当慢慢堆垛，不得大块导入。上班打火，停用炉门，砌不好锅盖。

锅内沥青起火，应立即用铁锅砌遮住，暂停鼓风，半封闭炉门，点燃炉火，并不得在冷却的沥青中施肥，应用领域干砂，烫麻袋救火。

酿制热底子油，下料应当分批、少量、缓慢、不停烘烤，严禁少于锅容量的二分之一，温度严禁少于80度，并严禁烟火。

装运沥青的勺、桶、壶等工具，严禁用锡焊接。丰油量严禁少于容器的三分之二。肩挑或用手推车，道路必须平缓，绳具必须稳固。吊运时横向下方严禁有人。

屋面铺贴卷材，四周应当设置1.2米低围栏，紧邻屋面四周沿边应当并排操作方式。

在地下室、基础、池壁、管道、容器内等处展开有害、有毒的涂料防腐作业，应当定时轮休间歇，通风换气。职业安全健康管理手册的主要内容职业安全身心健康管理手册通常包含如下内容：

1．企业的职业安全身心健康方针；

2．职业安全身心健康目标建议；

3．职业安全身心健康管理方案实行叙述；

4．非政府机构及职业安全身心健康管理工作的职责和权限；

5．依据职业安全身心健康管理体系标准的建议，并融合企业活动、产品或服务的特点，对审查规范中全部管理要素的实行要点展开报述；

6．职业安全身心健康管理手册的审核、管理和修正的规定。危害辨识、风险评价和风险控制实践一、总则

本节叙述了用人单位在策划危害识别、风险评价和风险掌控时应考量的诸多因素。

这里所述的危害识别、风险评价和风险掌控过程囊括所有的职业安全身心健康危害。较好的办法就是对全部危害展开综合评价，而不是对身心健康危害、人工运送和机械危害等展开单个评价。如果采用相同方法展开单个的评价，那么，对风险掌控的优先顺序展开排序将更加困难。单个的评价也可能将导致不必要的重复。

在已经开始著手危害识别、风险评价和风险掌控时，须要认真考量以下方面：

1．危害识别、风险评价和风险掌控的格式；

2．作业活动分类的标准，以及每项作业活动所需的信息；

3．辨识危害和危害分类的方法；

4．确认风险的程序；

5．叙述评价风险水平的词汇；

6．确认风险与否可以忍受的标准：计划的或现有的控制措施与否充份；

7．实行改良措施的时间表；

8．明确提出的风险掌控方法；

9．评审措施计划的充分性的标准。

二、危害识别、风险评价和风险掌控的格式

用人单位宜设计一种直观的能记录评价辨认出的格式，内容通常包含：

1．作业活动；

2．危害；

3．事故类别及后果；

4．现有控制措施；

5．出现的可能性；

6．后果严重程度；

7．风险水平；

8．根据评价结果所实行的措施；

9．有关管理的详细资料，例如评价人员的姓名、日期等。

用人单位应当创建适合于自身特点的危害识别、风险评价和风险控制程序，并须要展开检验和不断评审。

三、分割作业活动

在积极开展危害识别、风险评价和风险掌控时，首先必须准备工作一份作业活动表中，用合理且易于控制的方式对其展开分类并搜集必要的有关信息。比如，其中必须包含不常用的修理任务，以及日常的生产活动。作业活动可以从以下几个方面展开分类：

1．用人单位厂房内/外的地理位置；

2，生产过程或所提供更多服务的各个阶段；

3．存有计划的工作和临时性的工作；

4．确认的任务(例如：驾车)。

一个用人单位通常存有多种作业活动，对作业活动分割的总建议就是：所分割出来的每种作业活动既无法太繁杂，例如涵盖多达几十个作业步骤或作业内容；也无法太直观，如仅由一、两个作业步骤或作业内容形成。

四、作业活动信息建议

各项作业活动所须要信息可能将包含以下方面：

1．正在继续执行的任务：其期限和频次；

2。作业场所；

3．通常(偶然)继续执行此任务的人员；

4．受此项工作影响的其他人员(例如访问者、承包方人员、公众)；

5．已拒绝接受此任务的人员的培训；

6．为此任务准备好的书面工作制度和(或)上岗上岗程序；

7．可能将采用的装置和机械；

8．可能将采用的电动、手动工具；

9．制造商或供应商关于装置、机械和电动、手动工具的操作方式和维修保养表明；

10．可能将必须运送的原材料的尺寸、形状、表面特征和重量；

11．原材料须用手移动的距离和高度；

12．所用的服务(例如压缩空气)；

13．工作期间所用至或所碰到的物质；

14．所用至或所碰到的物质(例如烟气、气体、蒸汽、液体、粉尘、粉末、液态)的物理形态；

15．与所用至的或所碰到的物质有关的危害数据表的内容和建议；

16．与所展开的工作、所采用的装置和机械、所用至的或所碰到的物质有关的法规和标准的建议；

17．被指出适度的控制措施；

18．被动监测资料：用人单位从内部和外部赢得的与所展开的工作、所用设备和物质有关的事件、事故和疾病的经历的信息；

19．与此作业活动有关的任何现有评价的辨认出。劳防用品使用企业监管亟待到位2007年4月，一起劣质安全帽引起的事件被传得沸沸扬扬。浙江一个建筑工地的工人，被吊装过程中摔伤落的钢筋打中，安全帽被砍穿着，钢筋沿着脑部，抢救违宪后丧生。本应当就是生命最后一道防线的安全帽，缘何如此不堪一击？企业出售劣质安全帽，就是产品制假技术高超导致真假难辨，还是漠视生命明知故犯？劳动防护用品采用的监管为何发生漏洞？

国家质检总局曾在2003年，对安全帽质量状况展开抽检，结果就是合格率没80%。以我国每年约5000万只的安全帽消耗量去排序，可以存有将近1000万顶不合格的安全帽，以护佑生命名义穿在工人头上。在危险来临时，无法起著最后一道防线的促进作用，可以说道，这就是一个潜藏的非常大安全隐患。在市场经济下，终端消费同意生产生产，企业对高价格的盲目市场需求，推动了劣质产品的泛滥成灾。只有把握住对终端消费的监管，就可以从根本上杜绝假冒伪劣产品的生产。

某市对47家厂矿个体防护用品的搭载和采用情况展开了调查，结果显示：个体防护用品搭载率仅54.5%，已派发的使用率仅为38.7%。这两个数字可以充分反映出来，劳动防护用品采用情况不容乐观。除了浙江“安全帽”事件充分反映的企业不舍不得资金投入，不按规定订货劳动防护用品外，劳动者自身防水意识淡漠，“领有而不必”现象，以及劳动防护用品使用不当等问题也相当广泛。采用企业的这些问题，除了自身不注重对劳动防护用品的管理外，也充分反映出来监管部门对企业劳动防护用品采用情况监管不妥当。

体制沿革

辨认出问题，须要上溯历史。我国对劳动防护用品的监管，历经了多次变革。上世纪50年代，国务院通过的《工厂安全卫生规程》《建筑安全工程安全技术规程》中，对劳动防护用品的搭载和采用作出了非常具体内容的规定，建议用人单位在供给职工适用于有效率的防护用品时，明确规定派发、看管、检查和采用的办法。60年代，原劳动部颁授《国营企业职工个人防护用品派发标准》。80年代，原劳动人事部、国家经委、商业部、全国总工会联手颁授《关于改革职工个人劳动防护用品派发标准和管理制度的通告》及一系列规定办法。其中明晰了一个概念，劳动防护用品不是可有可无的职工福利，而是与职工安全和身心健康息