2023焊接的危害及个人防护知识相关例文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023焊接的危害及个人防护知识相关例文10篇焊接的危害及个人防护知识焊接车间的噪声主要就是等离子喷涂与研磨过程中产生的空气动力噪声。它的大小依赖于相同的气体流量、气体性质、场地情况及焊枪燃烧室的口径。这类噪声大多数都在100dB以上。

1高频电磁辐射

高频电磁辐射就是充斥着氩弧焊直奔和等离子冲压的不断扩大应用领域产生的。当等离子焊接和氩弧焊使用高频振荡器惹来弧时，振荡器必须产生猛烈的高频震荡，打穿钍钨极与燃烧室之间的空气隙，点燃等离子弧。另外，又存有一部分能量以电磁波的形式向空间电磁辐射，构成了高频电磁场，对局部环境导致污染。高频电磁辐射强度依赖于高频设备的输出功率、高频设备的工作频率、高频振荡器的距离、设备以及传输线路有没有屏蔽。

2光辐射

在各种冲压工艺中，特别就是各种清弧焊、维护不好的隐弧焊以及处在造渣阶段的电渣焊，都必须产生翘起电弧，构成光辐射。光辐射的强度依赖于以下因素：冲压工艺参数，冲压方法，距施焊点的距离以及相对边线，防水方法。

3焊接车间污染对操作者的危害

冲压职业病的出现就是各种冲压污染因素综合促进作用的结果。技术员职业病包含技术员尘肺、锰中毒、氟中毒、金属烟热及电光性眼炎等。其中化学污染(冲压烟尘和有毒气体)的医学临床表现为呕吐、咯痰、胸闷、气短以及有时操劳过度。物理污染的医学临床表现则多种多样。噪声可以引致操作者疲倦、头痛;高频电磁辐射对人体的主要促进作用为神经衰弱综合症，比如头昏、头痛、不振、失眠、发福、痛经等;冲压过程中光辐射可以引致电光性眼炎的出现，轻者眼部呼吸困难、存有异物感，重者眼部存有烧灼感和剧痛。

技术员职业病的出现主要依赖于以下因素：冲压烟尘和气体的浓度与性质及其污染程度，技术员碰触有毒污染的机会和持续时间，技术员个体体质与个人防水状况，技术员所处生产环境的好坏以及各种有毒因素的相互作用。只有在技术员作业环境很差或缺少劳动保护情况下长期作业，才存有引发职业病的可能将。

4焊接车间污染的严防、环境治理及发展方向

防治焊接车间污染的3条途径就是污染源的掌控、传播途径的环境治理、个人防水。

4.1污染源的掌控

冲压过程中产生的各污染种类和数量至于生产工艺、生产设备及操作者的技术能力。

4.1.1生产工艺的优化挑选

相同的冲压工艺产生的污染物种类和数量存有非常大的区别。条件容许的情况下，高文瑞用明朗的隐弧焊替代清弧焊，可以大大降低污染物的污染程度。

4.1.2设备的改良

在生产工艺确认的前提下，高文瑞用机械化、自动化程度低的设备。应当使用高尘杀虫剂焊条，以减少烟尘浓度和毒性。在购买崭新设备时，应当著重设备的环保性能，多采用备有净化部件的一体化设备。

4.1.3提升操作者技术水平

高水平的冲压工人在冲压过程中能娴熟、有效率地继续执行操作方式规章，例如不断观测焊条研磨程度、焊条弯曲角度、焊条长短及焊件边线情况，并做出适当的技术调整。与非熟练工较之，发尘量减少20%以上，冲压速度快10%，且冲压质量不好。OHSMS管理一总则

职业安全卫生管理体系标准将该管理体系按相同的功能分成17个体系要素，每一要素都存有其单一制的管理促进作用。仅仅从各要素建议回去认知职业安全卫生管理体系就是比较的，标准所提供更多的就是一个系统化、结构化的职业安全卫生管理体系，这就建议将标准的各个要素建议综合出来考量，协调一致，共同形成一个有机整体。职业安全卫生管理体系就是非政府全面管理体系的一个组成部分，包含制订、实行、同时实现、评审和维持职业安全卫生方针所须要各种管理要素。因此，应当根据方针的建议与允诺，通过PDCA循环和各体系要素功能的进行，确保方针的同时实现。

二内容

职业安全卫生管理体系同样遵从PDCA这一传统的管理模式的基本原则，按同时实现非政府职业安全卫生方针建议水解为：方针、计划，同时实现方针的计划精心安排和重点建议；实行与运转，实行计划并同时实现方针的有关建议；检查与制止措施，通过检查和制止确保实行过程不偏移方针所规定的方向；管理评审，通过评审同时实现方针中有关持续改良的允诺。因此，可以说道非政府方针的制订就是非政府实行标准的起点，方针中的允诺和建议也适当沦为体系策划与运转的出发点。

三方针

职业安全卫生管理体系实施标准对方针的建议给与了明晰的规定，这就规定了非政府职业安全卫生管理体系实施标准对方针的建议给与了明晰的规定，这就规定了非政府职业安全卫生管理体系的基本方向。例如“严格遵守法律与其他建议的允诺”，这使非政府必须以法律和其他建议为基准创建和维持职业安全卫生管理体系。另外，职业安全卫生管理体系的要素建议并不直观地以PDCA模式运转，而是相互交叠，必须将多个体系要素融合出来就可以充分发挥较好的促进作用。例如非政府方针建议由最低管理者规定，实际上明晰了适当的职责与权限，方针建议传达至全体员工，就潜在地意味著应付员工予以培训，并使其在工作中介绍遵从方针的建议。这一建议在“培训、意识与能力”中又展开了明晰的规定；再者，方针作为一个职业安全卫生管理体系文件，本身的制定与管理也应当合乎“文件和资料掌控”的建议等等。从这里仍可以窥见职业安全卫生管理体系的17个体系要素以非政府方针的建议为核心，进行各管理要素，构成一个完备的系统，确保方针中有关允诺的目标的同时实现。

四实施标准运用目的

对职业安全卫生管理体系实施标准的掌控与认知不仅必须掌控各体系要素的各自功能，而且应当介绍它们之间的相互关系，将职业安全卫生管理体系构成一个整体。预防高温作业危害健康在低气温、低气湿或在弱热辐射的不当气象条件下展开的生产劳动，泛称为高温作业。有关专业人士告诫，酷夏一定必须注重防治高温作业对身心健康的危害。

高温作业存有三大类型

1.高温、弱热辐射作业：冶金工业的炼焦、炼铁、轧钢等车间；机械制造工业的铸成、切削、热处理等车间；搪瓷、玻璃、砖瓦等工业的窑炉车间；火力发电厂和锅炉房等。这些生产场所的气象特点就是气温低、热辐射强度小，而相对湿度较低，构成少雨环境。

2.高温、梅雨季节作业：这种场所的气象特点就是气温、气湿高，而辐射强度并不大。主要就是由于生产过程中产生大量水蒸汽或生产上建议车间内维持较低的相对湿度所致。例如印染、缫丝、造纸等工业中液体冷却或烘烤时，车间气温仅约35℃以上，相对湿度常高达90％以上；干燥的矿井内气温仅约30℃以上，相对湿度超过95%以上。例如通风不当就可以构成高温、梅雨季节和高气流的气象条件，即为湿热环境。

3.夏季室外作业：夏季在农田劳动、建筑、运送等室外作业中，除受到太阳的电磁辐射促进作用外，还拒绝接受被冷却的地面和周围物体释出的辐射线。室外作业中的热辐射强度较低，但其作业的持续时间较长，加之中午前后气温增高，构成高温、热辐射的作业环境。

高温作业环境对人体身心健康存有影响

在高温作业时，人体可以发生一系列的生理功能发生改变，主要整体表现为体温调节、水盐新陈代谢、循环系统、消化系统、神经系统、泌尿系统等方面的全身适应性变化。当这些变化少于一定限度时，则可以产生不良影响。高温作业引发的职业病称作中暑。

防暑降温必须存有措施

1.合理设计工艺过程，改良生产设备和操作方法。

2.合理布置热源。热源的布置应当合乎以下建议：①尽量布置在车间外；②使用热压居多的自然通风时，尽量布置在天窗下面；③使用穿堂风居多的自然通风时，尽量布置在夏季主导风向的劣势两端；④必须易于对热源使用保温措施；⑤在热源之间可以设置隔墙（板），并使热空气沿着隔墙下降，通过天窗排泄，以免蔓延至整个车间。

3.保温。利用水或热传导系数大的材料展开保温。

4.通风降温。可以使用自然通风和机械通风的通风形式展开降温。

5.供给合理饮料和补足营养，提供更多充裕的水分、盐分。

6.对专门从事高温作业的人员展开定期健康检查。

7.强化个人防水，按相同作业的须要，供给工作帽、防护眼镜、面罩、手套、鞋盖、护腿等个人防护用品。用人单位应当履行的职业卫生职责有哪些？身心健康确保义务，为劳动者提供更多符合国家职业卫生标准和卫生建议的工作场所、环境和条件。

职业卫生管理义务。

保险义务，用人单位应依法出席工伤社会保险。

报告义务，用人单位应及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果。

卫生防护义务，用人单位必须设置有效率的防水设施，并为劳动者提供更多个人防护用品。

职业病检测义务，用人单位应定期对工作场所展开职业病危害检测、评价。

职业病危害知会义务，用人单位应知晓其产生的职业病危害，严禁谎报其危害，还应当通过合约、设置公告栏、警告标志和提供更多说明书等方式知会劳动者。

培训教育义务，用人单位应对劳动者展开上岗前、在岗期间和黄继妍时的职业健康检查。

全面落实职业病患者待遇义务。

及时掌控职业病危害事故义务。

特定劳动者维护义务，用人单位严禁精心安排未成年工专门从事碰触职业病危害因素的作业，严禁精心安排孕妇、哺育期的女工专门从事对本人和胎儿、婴儿存有危害的作业。

抗辩义务，劳动者提出申请职业病确诊和鉴别时，用人单位应如实提供更多职业病确诊所需的有关职业卫生和身心健康监护等资料。职业卫生教育培训管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，融合本公司实际，非政府对员工展开职业卫生法规、职业卫生科学知识、操作规程、职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品的恰当采用、保护的培训，特制订本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责管理职业卫生教育培训监督管理工作，并选定专业的职业卫生培训人员，负责管理本公司的职业卫生科学知识教育培训。

二、教育培训内容：

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、恰当采用、保护职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品；

5、出现事故时的应急救援措施;

6、公民身心健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：

1、崭新员工的培训：崭新员工在上岗前要展开三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业身心健康安全科非政府展开，车间级由车间主任非政府，班组级由班组长非政府。培训后应当展开考核，合格后方能够上岗。

2、员工在调动岗位时，应当展开针对性的职业卫生培训，培训后展开考核，合格者方能够上岗。

3、外来临时工人，应当展开针对性的职业卫生培训，保证其专门从事劳动时不受危害。

4、各单位对其在职员工应当展开定期的职业卫生教育自学，生产单位每2个月应当展开一次职业卫生科学知识教育自学，旺德夫尔县单位每季度应当展开一次职业卫生科学知识教育自学，并存有教育自学记录。

5、所有的职业卫生培训理应记录，记录内容包含时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受到培训人亲笔签名等。

6、公司定期应邀卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，展开全面的职业卫生培训，提升职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料必须成立职业卫生培训台账，并存有专人看管，各生产单位培训情况应当每年11～12月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未展开职业卫生培训的员工或考核不合格的员工严禁上岗作业。

四、各单位应当每年制订职业卫生培训计划，全面落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划须要获得总经理的批准后实行。

五、本规定解释权归属于公司职业身心健康安全部。每年按公司流程对其合规性展开评估修改。

六、本制度自施行之日起颁布。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度继续执行。职业病报告的有关内容职业病危害事故报告的内容应包含事故出现的地点、时间、发作情况、丧生人数、可能将出现原因、已采取措施和发展趋势等。

职业病报告的内容

1）应当报告的职业病

属报告范围内的职业病统计数据共10大类115种。

2）职业病报告内容

根据引起职业病的有害物质类别相同，分别基本建设《尘肺病报告卡》、《农药中毒报告卡》和《职业病报告卡》，按规定呈报。

（1）尘肺病报告卡。适用于于我国境内一切存有粉尘作业的用人单位，在统计数据年度内有首次被确诊为尘肺病的劳动者，或尘肺晋期、移出（进）本省的尘肺病患者和尘肺病死亡者均应当填上卡报告。

（2）农药中毒报告卡。适用于于在农林业等生产活动中采用农药或生活中误解各类农药而出现中毒者。

（3）职业病报告卡。适用于于我国境内一切存有职业危害作业的用人单位。除尘肺病、农林业生产活动中采用农药或生活中误解各类农药而出现中毒以外的一切职业病的报告。建筑施工企业职业危害防治措施职业卫生制度

为认真贯彻继续执行《职业病防治法》，防治、掌控和消解职业危害警告标识，预防职业病，维护劳动者身心健康及其有关权益。特制订本制度：

一、公司设立以生产主管经理领衔，行政部、生产部、医务室、总工会和各子公司生产厂有关领导共同组成的职业卫生管理机构，各子公司、部门、车间成立以主管领导居多的专（并任）职职业卫生管理非政府，负责管理本单位的职业病预防工作。各部门的安全员为职业卫生的专（并任）职监督员，负责管理本单位的职业卫生监督工作。

二、建立健全本单位职工的职业卫生档案和身心健康监护档案，并得当留存；搞好崭新职工上岗前、在岗期间和黄继妍时的职业身心健康健康检查。

三、定期或不定期地对职工展开职业卫生身心健康教育和培训，并使职工介绍熟识本公司、本岗位的职业危害警告标识因素，并掌控职业卫生的预防方法和注意事项，杜绝和增加职业性。

四、按规定向职工提供更多合乎预防职业病防水建议的设施和个人采用的职业病防护用品。积极主动使用新工艺，采用崭新设备，提升工作条件，杜绝“走、冒著、几滴、凿”，推行清洁化生产，从源头掌控职业病因素。

五、经常对职业病因素展开监测，定期恳请由依法获得卫生行政部门资质证书的职业卫生技术服务机构对职业病因素展开检测、评价，其结果定期向职工发布。

职业卫生管理制度

1)崭新职工入厂后，应当展开健康检查，必须得当精心安排不好职业禁忌证和过敏症患者的工作。

2)对碰触有害、有害物质的托季马职工，应当定期展开健康检查，并创建身心健康监护档案。

3)对专门从事有害、有害物质作业的人员，可以逐步推行轮休、短期瓦解、延长工时、展开预防性化疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌证和过敏症者，应当及时调离。

4)职业病的范围和确诊标准按国家有关规定继续执行，对已诊断的职业病患者应当展开积极主动化疗。

5)当定期对采用有害物品作业场所职业中毒因素展开检测、评价。

6）为从业人员提供更多合乎国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照采用规则配戴、采用。

职业卫生管理规定

第一章总则

第一条为了防治、掌控和消解职业病，预防职业病，维护职工身心健康及其有关权益，推动安全生产，跑可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制订本规定。

第二条本规定适用于于中国石化集团公司所属各企事业单位（以下缩写企业）。

第三条职业卫生工作秉持“预防为主，预防融合，分类管理，综合治理”的方针，推行“总部监督、企业负责管理、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部有关部门各负其责相互协作，搞好职业卫生工作。

第四条企业职业卫生工作推行一把手正数总责，企业对产生的职业病承担责任。职业卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责管理。

第五条职业卫生工作就是企业安全、身心健康、环境（HSE）管理的关键组成部分，企业在继续执行HSE管理体系过程中，必须按本规定搞好职业卫生有关工作。

第六条各级工会组织应当依法保护职工拥有的职业卫生维护权利，非政府实行对本单位职业病预防工作的民主管理和群众监督。

第七条企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给与奖励。

第二章机构与管理

第八条集团公司安全环保局在集团公司安全生产监督委员会的领导下，主管职业卫生工作。集团公司职业病预防中心在安全环保局领导下，负责管理职业卫生日常管理的具体内容工作。

第九条企业安全生产监督委员会负责管理指导职业卫生工作，企业理应领导分管职业卫生工作，各企业的安全（环保）部门就是本企业职业卫生工作的主管机构。

第十条在将医疗卫生机构缴地方的过程中，企业现有的职业病预防专职技术服务机构应予以留存。

第十一条企业内部应当创建职业卫生“管理网络”，负责管理各级职业卫生的监督管理工作。

第十二条创建职业卫生工作讨论会制度。制订计划，研究工作，布置任务，通报企业有害有毒作业场所监测、职业身心健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及环境治理等情况。21世纪的职业卫生展望职业卫生工作就是应当生产变革的须要而产生的，它也必须迎合社会发展的建议而不断变革，就可以为社会生产的发展提供更多二要的服务并使本身获得健全及发展。例如古代社会直观的劳动和个体生产方式对职业卫生并并无显著市场需求;欧洲资产阶级革命的蓬勃发展、工业革命发动并使社会生产方式出现了从家庭作坊演变为手工工场乃至小工厂机械化生产的关键性变化，社会生产力获得非常大提升，大城市快速构成，并使劳动条件和生活条件显著转差，为职业病、传染病等疾病的出现提供更多了温床，并使传统医学不得不将这些威胁人类身心健康的新问题列为自己的工作范畴，并使包含职业卫生(劳动卫生、职业病预防)在内的防治医学学科纷纷应运而生，在近200余年的努力奋斗中，为人类身心健康做出了巨大贡献。二十世纪下半叶以来，人类社会步入了前所未有的飞速发展阶段，人类的生活内容存有了质的提升。在即将迈入21世纪之际，深入细致检视一下职业卫生工作的现状和前景，不得不宣称，它遭遇的将就是一系列代莱、十分紧迫的问题,例如:

(1)科学技术和工农业生产无节制地发展给地球环境增添轻微的化学污染，如自1940年以来，总计有二千余万种崭新化学物质问世，而每年仅有千余种崭新化合物通过常规的毒性鉴别准许上市;在全世界常用的8万种化合物中，约半数对人体身心健康和生态环境有毒，500余种具备致癌物、畸胎、致突变促进作用;化学产品的广为采用，生活、生产过程向周围环境不断排放量的废气、废水、废渣，日益转差的化学环境并使人类的存活和繁殖受严重威胁。大量调查结果显示，近二、三十年去，各国癌症、畸胎、不孕、免疫性疾患(哮喘、过敏等)、心血管疾患、神经-精神疾患等的发病率均渐显著升高，且工业化愈快、环境污染愈轻微的国家，问题亦愈注重;这些国家男性精液中的精子数较三十年前已增加了一半，男性不育率为达至15%以上!

(2)科学研究和工业生产的快速发展、日渐普及的现代家电用品、五光十色的现代建筑装饰及建筑材料(有的天然石料具有很强的放射性)，亦并使物理因子例如电磁波、微波、电离辐射、光、色、噪声等亦沦为日渐凸显的环境污染因素，其中以噪声更为广泛，与废气、废水、固体废弃物一起形成了普遍认为的全球四大公害。

(3)以高技科(hightech)为特征的现代工业重复、单调、紧绷、低脑力高体力的生产方式和现代社会低竞争、快节奏生活方式增添的压力，并使心理性或精神性疾患明显增加，例如我国精神性疾患的总患病率已从70年代中后期的0.32%-0.73%下降至目前的1.56%;有的调查报告还表示，现代社会中，心理因素引发的疾病已占到1/3，心理与躯体有关的所谓“心身疾病”约占到1/3,真正的躯体疾病仅占到1/3，提示信息人类的心理-精神疾患时代已悄然到来。

80年代以后，环境污染所导致的酸雨、温室效应等现象一再发生，臭氧层毁坏不断扩大，并使人们真正领悟了问题的严重性，认识到人类以生存环境的不断转差为代价赚取科技、生产和生活质量的提升就是得不偿失，也就是与人类的努力奋斗目的背道而驰的。1993年在巴西举行的全球首脑会议更明确指出，人类在未来岁月的首要任务，即为就是调整不好发展与环境的关系，人类必须深入细致检点自己的犯罪行为，决不能再只顾发展罔顾环境，否则，人类自身的身心健康存活和正常繁殖也将难以确保。因此，今后任何工作必须以上述原则为优先考量的重点，国外不少行业已已经开始将此一原则列入自身商业行为的核心，即以“安全经济”的观点指导整个生产过程，以达至增加事故及职业危害、确保环境洁净的目的。因此，在21世纪到来之际，职业卫生的主要任务将可能将由如下内容形成：

(1)由于化学和物理性因素对环境的不断污染、毁坏，并使其将沦为下一世纪人类主要的病原体因子;而事实说明，以往那种以职业人群为对象、以“二级防治”为主要途径、和环境卫生拆分、忽略生产过程对环境污染掌控的职业卫生传统模式，已难以满足用户科学研究和工农业生产均步入高速发展阶段的现代社会的须要。因此，职业卫生必须践行“小环境”的概念，将自己的工作视作“环境卫生”工作的一环，将防范生产过程对环境可能将导致的任何危害主动列入职责范围，并将职业卫生管理列入法制轨道，依据法律、法规积极开展规范、科学和具备前瞻性的工作，就可以并使自己真正沦为工农业生产可持续发展的有力确保而受热烈欢迎，并赢得发展。

(2)由于“一级预防”将沦为下一世纪医学科学的主要目标，故以早期预防职业“病”为主要目的的传统工作方法已难以解决现代工业高科技生产条件下的职业卫生问题。因此，大幅度降低作业人员对有毒生产因子的碰触程度，早期辨认出职业人群在细胞乃至分子层面发生的受损、深入研究低剂量化学因子长期碰触对人体的影响，将沦为下一世纪职业卫生的主要任务;而尽速更新自己的技术装备，从其他学科快速引入崭新理论、新技术，快速培育能够掌控崭新理论、新技术的人才，也必然沦为新世纪职业卫生迫在眉睫的工作。

(3)全球经济一体化的趋势并使现代工业高技术、低节奏的生产方式在世界范围以更快的速度实行，引致心理-精神卫生沦为各国愈来愈注重的职业危害问题，职业性紧张症、职业性疲劳综合征、“过劳死”等现象将沦为关键的职业危害之一。因此，心理和精神卫生将沦为职业卫生工作的关键内容而快速干预并赢得不断发展。

综上可知，未来的世纪，确保身心健康和提升环境将沦为各行业、各部门在新形势下以求存活发展的首要条件;职业卫生将演变为在飞速发展的科学技术(包含医学科学)积极支持下将生产环境与生态环境融为一体、保证人类生活环境不受到工农业生产和科技发展危害的一门综合学科，沦为人类社会文明程度的集中体现。职业卫生工作必须想要求出自身的存活和发展，就必须适应环境不断发展的社会市场需求，快速更新内涵，调整重点，顺利完成自己工作模式的战略性变革才行及。锻造车间职业性危害因素与预防1．生产过程

锻造车间的生产过程就是将金属预先冷却至800～1200。C，在小型或旧式车间用锻炉，在现代化车间用加热炉，然后利用各种锻锤或液压机将钢块或钢锭基钦根成一定的形状。通常小锻件用蒸汽锤、压缩空气锤或水压机等基钦根，大锻件用手锤。

2．主要职业性危害因素

1)高温和热辐射：旧式或中小型锻造车间的锻炉，常就是敞开式的，温度仅约800-900。C。所以通过电磁辐射和对流，可以将烟热散放在整个车间。应用领域加热炉时，周围就是密封的，仅在炉子前面建有炉门，故当锻件在炉内冷却时，室内气象条件较好，但为了投人或抽出锻件而关上炉门时，炉子附近的气温仅约35～45。C，热辐射也很强。

2)有毒气体：锻造车间的空气，可以被锻炉或加热炉产生的一氧化碳、二氧化硫等污染。

3)噪声与振动：采用各种锻锤时，均可产生很大的噪声和振动，工龄较长的工人可能将出现职业性耳聋。

4)艰巨的体力劳动和外伤：用手工切削时，须要猛烈的体力劳动。由于工作就是在不当的气象条件下展开的，所以能够引发机体体温调节和心脏血管系统的发生改变。采用气锤及水压机时，由于须要更改铁块的边线和方向，冷却时，滚轮铁块等，仍就是艰巨的体力劳动。Messei车间特点之一就是工伤率为较低，主要就是由于李任时，铁渣、铁屑的溅所致。工伤中，以手部、足部和眼睛的烧伤较多。

3．预防措施

强化通风：首先，应当充分利用存有非政府的自然通风。其次，在锻炉或加热炉上，加装局部自然取出式通风设备，用空气淋浴或喷雾风扇向工作地带制冷。在加热炉炉壁外面围站上隔热材料，利用循环水围屏、水冷式炉门和水幕等，以便减少炉壁温度和避免辐射热。锻好的锻件及时运往车间增加车间热源。职业卫生工作方针与工作内容职业卫生，就是指是防治、掌控和消解职业危害，维护和加深劳动者身心健康，提升工作生命质量，依法实行的一切卫生技术或者管理措施。它的首要任务就是辨识、评价和掌控不当的劳动条件，维护劳动者的身心健康。

职业