不懂系统的人害了你

材料汇编安利营销文化系列

1、你需要一个系统【从成功学角度告诉你成功源于构建系统】2、别让不懂系统的安利人荒废了你【体系与系统理论研究文献】3、铁打的营盘铁打的兵【营销赢在团队不流失】

4、安利营销文化心理学初探【对两种营销群体心理学深入分析】5、系统是所有直销公司成功的关键【系统思维正在被不同直销公司运用】6、成功系统与营销体系理论研究【全球成功培训系统基础研究】7、小人物做事、大人物做市、成功人物做势

【选择不对，努力白费；方法不对，成功很累】8、新管道故事【原来挖管道也是有妙招的】------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

待续

系统还是体系决定你直销事业的未来内部资料，研讨之用,谢绝外传【别让不懂系统的安利人荒废了你】安利中国15年后的社会群体状态15年来仍然坚持安利事业的人成了【万一】的事情。你的安利也是这样的吗？为了业绩囤货？你经常参加昂贵的的内部培训？跟着领导人造梦却无所适从？寻找合作伙伴很难，留住伙伴更难？几年下来约人无数，团队却寥寥无几？梦想很大，收入很低，不敢讲收入，天天喊梦想？信用卡刷没了，时刻打算退出这个生意？却还在坚持？每天被领导人督促着，情感和行动总在打架。和别人讲安利，屡屡受挫，和家里人搞得面红耳赤？

很多人包括你是否在怀疑，安利还是不是机会？传统体系：营销人员流失严重

你怎样理解团队流失问题？铁打的营盘流水的兵？无奈之下只能用正常人才流动解释？他们错了，还是我们错了？他们一定是这样离开的

1、业绩寥寥，收入微薄，入不敷出

2、部门间矛盾难以化解。

3、团队不住人，长期看不到希望，当成功变得很遥远，离开的理由就很充分。安利现象思考在马路上发传单。路边摆摊卖产品。拦截路人询问按理业务。在公共场所主动与陌生人搭讪。会议进行中激情澎湃，振臂高呼。少数人迅速崛起成为闪星。多数人勤奋工作事业进展缓慢。我们崇拜的领导人多年来市场并没有进展。

安利到底怎么了？我们的太阳伞生意缺乏活力

部门间不能互相帮助，组员的市场只能自己组建，没有实质的帮助，领导人对部门不能一碗水端平，团队关系复杂多有意见，难团结，这样的团队很松散，勉强维持，彰显人性的私利弱点。养猪的干出狐狸的事领导人说这是一个挖管道的生意，他却告诉我先织太阳伞。我的太阳伞支楞八翘的，始终不圆满，没有哪根筋給力。再次问自己：安利生意到底是什么？得到的答案是：管道的生意检查一下自己，你真的在挖管道吗？你在和伙伴一起挖管道吗？管道究竟是什么？

你的体系是一个膜拜领导人的体系由于历史原因，从事安利变得越来越很麻烦，越麻烦，越难以复制。这种模式，你很像领导人的路边招来的廉价雇佣工。助人自助在体系里很容易被理解为自私自利，帮助部门仅限于沟通环节。你的业绩永远和他有关系，他却永远不用感激,不用回报，却始终让你感恩。在这样的体系里安利不再是普通人成功的机会，对大多数人也许是一场噩梦。结论体系是以个人魅力为核心的凝聚体，对于大多数普通人，率领一个相当规模的团队，简直是痴人说梦。看看那些马路上发名片兜售产品的安利人，我们不知道什么时候他能打造成受人推崇的领导人，也不知道那些受人推崇的领导人如何能把自己的魅力复制下去，造成的结果就是：你还在膜拜你的领导人，领导人自己也为勉强维持市场而伤透脑筋。更可悲的是，他们不知道错在哪里。旧体系的成功与失败之路

在旧的体系下领导人通过个人的强势和魅力吸引弱市群体，以到达个人成功的目的。弱市群体，只有极少数人通过艰苦历练才可以小有成就，但仍然不能摆脱苦苦支撑的僵局。“安利是一场马拉松比赛，只要不停下来总有一天会成功”，这句话是一个美丽的骗局，经常被某些领导人利用达到支撑市场的目的，事实上，15年来2970万人从队伍中叹然流失。用系统的模式改编我们的团队为什么我做的这么累？答案：一开始就错了，我们都是很普通的人，我们没有能力，没有魅力，我们到处出击，东挡西杀，编制所谓的太阳伞，我们精疲力竭。我们的团队都是散兵，团队间没有关系，没有战斗力。为什么不把他们链接起来，组建一个突击队？组建一个强有力的部队？这个部队就是有自动生命力的的管道，是我们的生命线。一场革命从挖管道开始推荐与被推荐是直接市场帮助的，不是间接的，更体现助人助己。彻底解决了以强带弱，业绩流失问题。管道中每个经营者都享受团队业绩。每个顾客享受优惠价格。管道具有自动生命力，魅力无穷，永续发展。我们都是管道人，每个人在里面都存活。每个人都为管道添砖加瓦概括系统的成功之路在系统里面，内在生命力是个人成功的主导力量。普通人通过努力，一样可以完成强势群体完成的事情，因为所有人【包括强势群体】把资源分享给了你，任何人的资源都不属于他自身的。总结学习：三种人力资源组织结构网格结构平行结构。比如学生广播操队形，这种结构平静如水，没有动势。体系结构信息、资源和势能单向传递的结构。企事业单位人员结构大都如此。系统结构一种资源共享的有生命活力的有机体。自然界中任何高级生命体都是如此。比如人体就是有多个组织相互作用才有我们完美的自身。在人类社会中，运用这个原理培训的机构，比如以耶格

贝瑞德等运作的团体，他们为普通人成功创业提供了强大的理论和实践支持。体系京是什赠么？体系患是众幕多杂旱乱的因元素舒通过敲上下炮级关娃系建撞立起迅来的崭自上幕而下侵推动壳力的毁撒网当式运烂动体涝。体系艰有几仔个特婆征1、个矛体元燥素服差从上炉级元汇素的锅指引织。2、个肯体元可素的事变化殊会影用响上鱼级的答能量滔，能我量逐钱级向裳上，锡单向歼传递愉。3、体殖系的射灵魂舱是领野导者燥，彰采显个音体崇盈拜。4、体眼系的押建立确有很进高的积维护轻成本贷，其仔末梢钢经常撇处于卸滑落必的边伐缘。5、在样体系蚂里，晚上下消关系殿经常橡断链乐，造娘成不拘能延为续生易命力炉。这演和领导资者能视力和滨精力钓有关源。系统作是什洗么？系统痰是众饭多杂拼乱的可元素山通过鹊一定枕程序腹组织静起来漏的相合互联雄系的雄有活专力的斑有机转体。系统颜有几叔个特套征1、个助体元论素只法是节脖点，扇其影包响力汉不明救显，逆起到骂纽带冒作用毒。2、个疾体元跟素变字化的恳影响与是双闪向的刘，同逆时也忙受到址来自戒上下爱元素针的牵哪制或蕉带排动。3、系炎统中餐各个档元素袖受到尾来自员多方崇面的霞营养社供给予，因穗此更您有活谋力，西其凝聚力至和动父能来鉴自内递部相说互作抖用的论力量藏。4、系域统具槐有很选强的歉修复晕能力喉。5、安迈利的码管道袖是一啦个充膊满动雷能的俯系统故线。淋多条热系统嫂线组殃成系朝统。两种应不同塌模式梳的安郑利营袭销文群化体系系统

说明你的位置由介绍人决定由系统安排培训大型复杂费用高小型简单低成本团队业绩不共享，经常有囤货可共享，没有囤货打折销价常有发生没必要，绝少发生动势能量流单向，被动轮回流动，相互补给聚会氛围复杂，更像传统单位开会良好的氛围，一条管道是共同利益线激励方式靠培训说教造梦系统内能，动力无穷市场维护维护成本高，费力不讨好维护成本低，轻松愉快团队流失严重，走的别留的多没有流失，都在线上生存系统成功的解决了团队流失问题结果99%归于流失，放弃，骂娘，失败告终。所有人都一样，小努力小成功，大努力大成功，没人愿意放弃。谁在毕造太流阳伞拴？谁名来挖充管道那？不了逃解系蹲统的躺人造秩太阳顽伞，垦一切巴从头旅开始失。那些啊深爱狭安利芹却伤谜痕累粮累没半有掘里到金饿的人家挖管虽道，他们启身怀袭绝技逐，热舒情洋恐溢，药所向夸披靡蓄。系统纤的口洒号是己：安利渗无产鹊者，聪联合倘起来摆！一场发直销魔格局烦的地史震悄锁然发充生历史衬已经械造就只了一撕批成扇功的婆人，剥他们摘的成勤功并漂不能岭代表鸽永久不！看看阻你的班领导成人几尖年来驻的变趴化，输看看再他们才苦心恋经营赶的管甲道挖裁了多房诚深。如今于，一小场直杨销风土暴正私在暗线流涌灾动，告可谓窝山雨吹欲来户风满持楼。臭直销嚼格局皮正在搬推倒瞒重来袖，历仇史把注这个尸机会放悄悄晚的送床到我旷们面重前。梦想党源于枕有生废命力够的可映以复扫制的宵管道福！我智们必愚须在音管道腹中找运到自扁己的吊位置保，找村到位达置，户找到骂未来尾。我快奥乐我雀融入忘系统邀我猛快乐坊我是皱管道晴人选择编不对寻，努唉力白坚费如果壁你选压择安区利，洁恭喜扰你，占你是责幸运策的。方法碰不对站，成鉴功很岁累有的岛人累忍的吐警血了言都不味知道摸安利低为什恐么这醋么累浴，那闲么今寒天你郊该擦追亮眼赔睛了绕。记住捉如下巩要点决定婶你的话安利渗事业毒成功快的关妙键是擦一个泡有生阁命力肉的系怜统，使不是兰某一妥个领社导人棍的个叹人魅混力，阔也不瓶是你道个人乎根本毫能力战的提洗升，常因为境这些简都是遇辅助饶因素品。你的氏合作序单位俯是安富利公胸司，爪不是续你的辈介绍错人。你必迟须尊形重向胞你介劈燕绍系慰统的充人，谎因为河对于词你的属成功阵，他肿做了徒一件嗽大好拜事。即便叉你没裁有选消择系贿统，狼但是警这个选系统且理论妄，会皇让你加对成筒功陷眨入深锁层思狭考。管道苦建设总者，慕联合貌起来！在中她国直裂销格佳局里搬，一逐场变最革正润在暗怠流涌麦动，勒它不驳是看圈谁开猛发市奥场的匙能力浊大小