2023年小学教师个人备课制度

小学教师个人备课制度工作中越来越离不开学校老师,备课,制度资讯，你可能正苦于不知道如何撰写学校老师,备课,制度文章，以下是我细心整理的学校老师个人备课制度，仅供参考，盼望能够关心到大家。

1、要保证备课时间。每位老师每天至少保证1小时个人备课时间。

2、备课要突出一个"细'字，详细要求是：

3、深化钻研新课标，把握教材，使教学有科学性。

4、全面了解同学，分析讨论学情，使教学有针对性。

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5、仔细选择教法，细心设计教程，使教学有艺术性。

6、备课要做到"五备'：备课标、备教材、备方法、备同学、备学法。

7、要写好切实可行的教案，教案书写工整，步骤清楚，内容详细，有用性强。

教案做到"十有'：有全册教材分析、有进度、有课标要求、有转差方案、有教学进度、有重点、难点和关键、有教学目的、有教学过程设计、有板书、有课后记。

篇2:学校老师授课制度

1、全面支配各科教学，开齐课程，开足课时，科学支配同学的作息时间，不任凭增减课时。

2、重视教书育人，方法敏捷，调动同学乐观性，启发同学自主学习，多关注同学的学习过程。

3、老师授课要遵循"六个原则'即：老师为主导，同学为主体，训练为主线，思维为核心，力量为目标，育人为目的原则。

4、老师要做到"五要'"五不准'"五细心'。

"五要'：

(1)老师要在上课铃响前等候在教室门前;

(2)老师上课要精神饱满，和谐施教;

(3)老师上课要面对全体，因材施教;

(4)老师的语言要规范、清楚、明确;

(5)老师的衣着仪表要干净庄重、落落大方。

"五不准'：

(1)不准任凭丢课、漏课、窜课、迟到或拖堂;

(2)不准在上课时间离开同学，接待客人或接打电话(要关闭手机等通讯工具);

(3)不准在课堂上无休止的批判同学或把违纪同学撵出课堂;

(4)不准在课堂内吸烟或做与教学无关的事;

(5)不准坐着给同学讲课。

"五细心'：

(1)细心设计导语和过渡语;

(2)细心支配教学环节，做到重点突出，难点突破;

(3)细心选择教学方法，做到以生为本;

(4)细心设计练习题，做到梯度、密度合理;

(5)细心设计板书，做到纲目清晰，直观形象。

5、坚持教学"三结合'：

(1)传授学问与培育力量及对同学进行情感态度价值观教育相结合;

(2)老师主导作用与同学主体地位相结合;

(3)面对全体同学与因材施教相结合。

6、学科内容要符合同学的实际接受力量，讲课前要留意观看同学的留意力，培育同学良好的听课习惯。

7、教学语言要清楚、声音适度、吐字清晰、精确     、语速相宜，板书要字迹工整、条理清楚，利于同学的视听。

8、老师的教态要和气可亲，精神饱满，语言动作富于启发性、感动性和感染力，给同学良好的心理心情感染。

9、严格按作息时间上、下课，不得拖延下课时间。

10、老师要留意指导和矫正同学坐、立、行、听、读、写、说等姿态，并结合教学实际向同学讲授必要的卫生学问，进行卫生教育，培育良好的卫生习惯。

11、严格按课程表上课，保证同学每天一小时的阳光体育活动时间(含课间操、课外活动)，任何人不得以任何理由，挪用体育活动时间。

篇3:众兴学校老师嘉奖性绩效工资实施方案

一、指导思想

根据《寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实施看法》(试行)和《寿县义务教育学校绩效工资实施方法》，结合我校实际状况，制定《寿县众兴学校老师嘉奖性绩效工资实施方案》。以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的老师收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔老师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，乐观主动地完成各项工作目标和任务。

二、实施对象

我校在编在岗老师

三、安排原则

1、坚持"按劳安排、效率优先、兼顾公正'的安排原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，重点向一线老师、骨干老师、工作付出和做出突出成果的老师倾斜。

2、坚持"科学合理'原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学支配，建构符合我校实际的安排激励机制。

3、坚持"公开、公正、公正'原则。安排工作全过程实行阳光操作，安排方案经学校全体老师大会争论通过后实施，确保老师有知情权、参加权和监督权。

四、发放形式

绩效工资分春学期(2-6月)、秋学期(9-1月)两次考核造册，报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到老师个人工资卡上。7、8两个月不纳入，按老师实际月嘉奖性绩效工资发放。

五、实施细则

(一)、考勤津贴(占嘉奖性绩效工资的25%)

老师应当按时上、下班，严格8小时工作制。有事、有病应履行请假手续。老师一学期出满勤得25分。

病假或事假一天扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，迟到或早退累计三次，按病事假一天处理，扣1分。病事假一学期累计达2个月及以上的，不发本学期嘉奖性绩效工资。旷工一天扣5分，旷工一学期累计达三天的，不发本学期嘉奖性绩效工资。各种全校性的会议、*、值班,每缺一次扣1分(二)、班主任津贴(占嘉奖性绩效工资的10%)

班主任要根据《中学校班主任工作规定》履行职责和义务，享受权利和义务。班主任要仔细开展班级活动，加强同学的卫生、纪律、平安等教育和管理，杜绝在校内发生任何平安责任事故。仔细落实学校的各种有关班级任务以及临时性任务。班主任守则要仔细按实际填写。能仔细完成一学期的班主任工作的得10分。

以每班50人为标准，每多5名同学加1分，每削减5名同学扣1分，不足5人的按5人计算。学校召开班主任会议，每缺一次扣1分。上交的材料，每缺一次扣1分。消失一次平安责任事故，扣5分，消失一次重大平安责任事故的，不发本学期的嘉奖性绩效工资，并调整班主任岗位.学校按时对班级工作进行检查,班级墙报不能按时更新的,每次扣1分.累计三次卫生检查都是差的,扣1分.上级主管部门检查点名批判的,每次扣5分(三)、超课时(工作量)津贴(占嘉奖性绩效工资的20%)

老师的超课时嘉奖等于老师周授课折合总分值乘以系数。各学科、各岗位任务不同、分工不同折合分值为：语、数学科分值各为1分，作文课1.2分，早读课0.5分，有作业的其他学科每科0.8分，无作业的其他学科0.7分。岗位分值:校长加8分,副校长加7分,教育主任、总务主任、大队辅导员各加6分，农远技术员加2分，教研组长、工会主席、仪器管理员、图书管理员、勤杂人员(开锁大门、卫生防疫、花木除草等)、报账员、考勤管理员等各加1分。

(四)、教育教学嘉奖(占嘉奖性绩效工资的45%)

1、教学检查(占嘉奖性绩效工资的5%)

学校对老师的备、教、批、辅、改做定期检查，老师要根据要求完成每学期的教学任务。完成各项任务的得5分，每次检查缺一次的扣1分，没有按时完成任务或缺一项的扣0.5分被上级主管部门点名批判的扣2分，影响学校整体的扣5分。

2、教学教研(占嘉奖性绩效工资的5%)

老师要乐观参加学校及上级主管部门组织的各项教研活动，乐观担当学校支配的教研任务。达到上述要求的得5分。每位老师每学期要上不少于一次的公