2023年二中教职工考勤规定

二中教职工考勤规定现如今，教职工,考勤,规定相关内容使用的频率越来越高，那么拟定教职工,考勤,规定真的很难吗？下面是我整理的二中教职工考勤规定，仅供参考，大家一起来看看吧。

阳罗二中教职工考勤规定

为了加强我校教职工队伍建设，完善管理制度，使各项工作得以正常开展，遵照上级有关规定，结合我校的实际，特制订以下考勤细则：

一、常规要求细则

1、对行政人员和教学人员的要求

（1）行政人员（含后勤、保卫科等工作人员）

准时上下班，仔细签到。按本处（室）工作支配去完成各自的工作任务。开会、公事等外出应加以备注说明。

（2）教学人员

按学校工作分工、课时、课程支配完成自己的教育、教学任务。不迟到、早退、缺勤和随便调课。班主任按时下班级。

2、对参与会议、教育教学活动的要求

全体教职工都要按学校、科室、班级段的要求参与有关会议和各项活动，做到不迟到、不早退。

3、对值日工作的要求

仔细做好从同学起床至就寝整个时间段值勤工作，做好值日记录工作。

4、对晚自修坐班要求

不迟到、中途离岗、早退。有特别状况应事先与他人调班或让他人代班，不得缺班。

二、考勤登记

1、行政人员（含后勤、保卫科等工作人员）的考勤以签到为准。

2、值日人员考勤以签到和值日工作记录为准。

3、教学人员、晚自修坐班人员考勤由同学登记，教务处、值日老师帮助登记。

4、科室、教研组、班级段会议由科室主任、教研组长、班级段长登记。

5、行政会议、全体教职工会议由会议记录员登记。

三、请假制度

凡因事、病等特别状况要求请假者（事假要有充分理由，病假要有医院证明），按《泰顺县中学校教职工请假方法》办理。

四、全勤奖制度

全勤状况作为评比先进、评定职务、年度考核和计发奖金等项工作的依据之一。

1、每位教职员工整月满勤者，发足该月的全勤奖金。

2、行政人员（含后勤人员、保卫科等工作人员）上下班一天分上午、下午两个时间段，迟到、早退每一次少发全勤奖金5元；旷班每一时间段少发全勤奖15元。

3、值日分上午、下午、晚上三个时间段，每旷一个时间段少发全勤奖20元；晨读、起床、早读、课间操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七个单位时间，每少完成一个单位时间工作少发全勤奖5元（与旷时间段不重复少发全勤奖）。

4、学校、科室、班级段、教研组等组织的会议、活动每迟到、早退一次少发全勤奖5元；每请事假一次少发全勤奖10元；每无故不参与一次少发全勤奖30元。

5、上课每迟到、早退一次少发全勤奖5元；每请事假一节少发全勤奖10元；擅自调课一节，双方各少发全勤奖10元；每旷课一节少发全勤奖30元。

6、晚自修坐班每迟到、中途离岗、早退一次不扣坐班费但少发全勤奖5元；每无人坐班一节扣发一节坐班费且少发全勤奖20元。

7、请病假少发奖金参照请事假减半处理。请假一天按两节课计算。

8、临时人员少发奖金参照正式教职工减半处理。

篇2:镇小教职工政治、业务学习制度

阳罗镇小教职工政治、业务学习制度

1、每周一下午第三节课为教职工政治学习（单周）时间和业务学习（双周）时间，特别状况另行支配。

2、凡本校职工均须参与政治学习，不得迟到、早退、无故缺席，特别状况经同意方可请假。

3、学习时要带好指定文件，作好学习记录，严守纪律，不任凭讲话或随便离座位，不做与学习无关的事，无急事不在学习时接待家长或处理问题。

4、学习争论要围绕中心，仔细思索，乐观发言。

5、学习时不守纪律或无故缺席要予以批判教育，学习笔记每学期检查一次，并作为考勤、考德、考绩的依据之一。

篇3:中学教职工请假制度

江临中学教职工请假制度

为进一步加强教职工队伍管理，确保学校正常的教学秩序，进一步提高教育教学质量，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，依据鹿城区教育局《关于进一步规范教职工请假制度的实施看法》（温鹿教〔2022〕17号）文件要求，结合《江临中学绩效工资试行方案》相关规定，对本校教职工请假制度作如下补充规定。

一、假期类别和期限

请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、公假等种类。

（一）病假。因疾病必需治疗和疗养的，可以请病假。

（二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

（三）婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）生育假

1.产假。正常分娩者，赐予产假90天，产前要求支配适当天数休息的，计算在90天产假之内；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多一婴增加产假15天；女教职工怀孕3个月内流产的，依据医院看法赐予产假20-30天，怀孕满3个月以上流产的，赐予产假50天。产假正值寒暑假期内，其寒暑假中实际产假时间可以顺延。

2.哺乳假。持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校依据实际状况可赐予６个月的哺乳假；符合《浙江省人口与方案生育条例》生育第2个子女的，可请哺乳假３个月。

3.护理假。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

（五）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，依据详细状况，可赐予丧假1-3天。去外地办理丧事的，可依据路程远近另赐予路程假。

（六）探亲假。因教职工有暑、寒假期以及教育工作的特点，教职员工的探亲假应支配在暑、寒假。

（七）公假

1.教职工参与由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、教育教学有关的学习培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可以申请公假。

2.被选为各级党代表、人大、政协、团代表、工会代表或委员的教职工，以及经区教育局同意参加的社会兼职人员参与相关部门统一组织的会议或调研活动的，可以申请公假。

新就业人员在见习期间请长假（含生育假、事假、病假），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。

二、请假程序

（一）严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必需由本人提出书面申请，凭相关证明材料，说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后2天内补办手续）；请假期满后，准时办理销假手续（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应供应健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。

（二）请假所需证明材料

1.凡请病假2天以上的，均需有市级定点医疗保险医院证明，应当供应医院出具的真实有效的材料，如医院病历单、疾病证明书、医疗费发票等。

2.教职工请事假，应从严掌握，非重大私事等特别状况，原则上不予请假。

3.教职工因公请假必需供应会议或培训通知等材料，若电话通知的，应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。

4.未满40周岁的育龄妇女非住院治疗连续病假或事假超过两个月，或者接近期末或期初连续病事假达一个月的，还应供应最近一次在方案生育指导站妇检的证明。

（三）请假审批权限

1.病、事假。教职员工请事假累计1个月（含1个月）以内或请病假2个月（含2个月）以内的，由学校按规定程序审批，报区教育局政工科备案。请病假2个月以上的，学校指派2名行政人员带请假职工到市级以上医院检查后，出具书面报告由2名证明人、学校负责人签名并加盖公章后报区教育局政工科审批。请事假1个月以上，经学校核实事假缘由后，报区教育局政工科审批。高度伤残、精神病、传染病等患者，及经确认丢失劳动力量的，本人如无法供应病情证明材料的，学校每学期初出具书面报告，报区教育局政工科备案。教职工出国（境）请假，经学校负责人同意后，报区教育局政工科审核并报分管领导审批。

2.学习培训。应鼓舞教职工参与学习培训，但要严非常出学习培训请假审批制度，按规定程序和权限审批。

下列情形的，由学校审批：教职工因学历提高进修参与规定的短期学习请假的；经区教育局同意举办或同意参与的各类会议、教育教学有关的培训、教研活动等；其他活动如教职工单次连续在5天以内且在温州市内的公务活动。

下列情形的，经学校同意后报区教育局政工科备案：由其他部门直接通知的各类会议、培训及其他活动单次连续超过5天或者须离开温州市的公务活动。

下列情形的，经学校同意后报区教育局政工科审核并报分管领导审批：教职工申请脱产性质到高等院校进修学习或攻读学位的；因私出国的。未经批准擅自脱产离岗到高等院校进修学习的，按自动离职处理。

三、工资待遇

以下各类假期中工资待遇规定：其中基本工资、70%基础性绩效工资按区教育局《关于进一步规范教职工请假制度的补充规定》（温鹿教〔2022〕17号）文件执行。对学校发放的嘉奖性绩效工资待遇作如下规定执行。

嘉奖性绩效工资是指学年度（学期）履职考核奖，考勤奖，月岗位考核奖，超工作量补贴，教育教学成果奖等五项组成（其中超工作量补贴、教育教学成果奖视实际劳动付动身放）。

（一）病假工资待遇

1当月病假累计在2-4天以内的，除课节费自行承当、月考勤奖每天扣5%外，其他项目按规定照发。

2.当月病假累计超过4天不满10天的，从第5天起，每天扣除月嘉奖绩效工资总额的5%。

3.当月病假累计超过10天的，从第11天起，每天扣除月嘉奖绩效工资总额的10%，扣完为止。工作年限满30年的教职工，可每周另外照看半天的病假疗养(无工作支配)。

（二）婚假、丧假、护理假工资待遇

在规定期限内的婚假、丧假、护理假工资待遇除课节费自行承当、考勤奖每天扣月考勤奖总额的5%外，其他项目按规定照发

（三）事假工资待遇

1.当月事假累计在2天及以下的，嘉奖绩效工资照发。

2.当月事假累计在2天以上、4天以下（含4天）的，从第3天起每半天扣发月考勤奖总额的10%。

3.当月事假累计在4天以上、8天以下（含8天）的，从第5天起每天扣除月嘉奖绩效工资总额的10%，

4.当月事假连续4个工作日或累计超过8天的不发当月嘉奖绩效工资，学年度（学期）考核奖相应扣发。

（四）女职工产假、哺乳假工资待遇

1.妊娠七个月以上的女职工若体力不支，请假休息的，嘉奖绩效工资停发。

2.女职工在国家规定的产假内，除考勤奖、教学常规奖与超工作量补贴停发外，其他嘉奖绩效工资照发。哺乳假期间，嘉奖绩效工资停发。

女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，按病、事假期间的工资待遇执行。

四、旷工及其处理

凡属下列状况之一者，均按旷工论：

（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

（三）未经领导批准不参与本单位规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；

（四）因工作变动未按时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的；

（五）教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的；

（六）利用病假外出经商的，或到外单位工作的，以及医疗证明弄虚作假的。

旷工3天及以上的，停发全部工资，并视情节分别赐予通报批判、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校按上级规定的程序准时书面通知本人督促返回单位。假如教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校予以解除聘用合同，并将解聘手续上报区教育局。

五、相关要求

（一）请病假在2天以内的教职工，需供应镇级以上医院疾病证明、病历卡、药费发票等证明材料，才允许请假。无任何凭证的按事假处理。若发觉弄虚作假行为的，按旷工处理。