编写监测与测量控制程序的内容要点有关例文十篇

专业文档，欢迎下载！ 编写监测与测量控制程序的内容要点有关例文十篇编写监测与测量控制程序的内容要点①明晰监控与测量的内容(至少包含关键性危险因素、目标、指标以及法律法规及其他建议的合乎性)；

②如何展开监测，与法律、法规、标准、其他建议对照，监测结果的处置；

③测量方法、监测频率(根据被监测对象的具体情况而的定)；

④监测仪器、设备的校准；

⑤监测人员资格、培训等；

⑥各种记录。用人单位职业卫生档案的要求1．职业卫生档案案卷档案前要搞好以下事项：

（1）简明扼要地整篇文章案卷标题，包含文件印制机关、内容、文种三个部分，标题必须充分反映案卷的内容；

（2）根据档案看管期限的规定，标明每一案卷的看管期限，职业卫生档案通常为永久留存；

（3）核对卷内目录、复习热蒙堡县案卷皮、编号，印刷成卷；

（4）档案的案卷必须核对转交目录，双方盖章。

2．档案室对各部门转交去的职业卫生档案，必须深入细致展开质量检查，及时编号备案，入库看管。

3．档案工作人员对档案的载入、抽走、封存、管理、借书、利用等情况必须展开备案，档案工作人员调离时，必须办成更替相关手续。

4．职业卫生档案库房必须厚实、安全，搞好防盗、防雷、防虫、防鼠、严防高温、防潮、通风等项工作，并存有应急措施。职业卫生档案库必须设立专人管理，定期检查清点，例如辨认出档案损坏、变质时必须及时加固激活。

5．利用职业卫生档案的人员应爱惜档案，职业卫生档案室严禁吸烟，不得对职业卫生档案拆卷、录入、污损、借用和擅自重印。

6．对看管的职业卫生档案必须积极主动提供更多利用，严格执行借书制度。对于牵涉劳动者个人身心健康资料的，用人单位应履行职责保密义务。噪声引起的职业危害及预防措施随着我国工业的发展，噪声危害的原产范围越来越甚广，人们碰触噪声的机会受惠激增。长期碰触噪声可以对人体多个系统产生不良影响，其中尤以对感官器官的侵害最为注重，轻微时甚至可以引发噪声性疾病。因此，对噪声危害的研究、环境治理和防水具备关键意义。

晚辨认出晚预防

我们曾碰触过这样一位患者，他于1970年3月至2005年10月期间在修成细工车间专门从事Messei作业，接噪职业史达35年。从1985年已经开始，他相继发生了记忆力消退、抑郁、多梦、失眠、咳嗽、听力下降等自觉症状。1993年11月健康检查，在密纯音电测听到时辨认出，他的双耳语频听阈高达35.4dB(正常人应属≤25dB)，后多次复查听力，其听力受损逐年减轻，2005年10月双耳语频听阈达至50.6dB，经医院化疗仍未见好转。经有关职业病确诊机构在确定其他因素引发的听力受损后，依据适当的确诊标准，确诊为职业性中度噪声性听力受损。

在实际工作中，我们碰触至很多这样的病人，他们在听力早期轻微受损时自己察觉到不出，因而难忽略防治和化疗，要到轻微时已经很难治好，给工作和生活增添非常大影响。因此，在实际生产中对噪声引发的听力受损必须晚辨认出、晚防治。

噪声危害人体身心健康

1.行业与工种原产

存有噪声危害的行业和工种原产非常广为，卫生部2002年施行的《职业病危害因素分类目录》中，列出了61个可能将引致噪声聋人的行业工种。而实际工作中噪声主要源自于：机械加工业的下料、剪切、切削、冲压、辊压、焊接、落砂、造型，金属表面处置的研磨、喷砂、清扫，热电厂的碎煤、球搓、汽机发电、司炉，水泥制造厂的碎裂、研磨，纺织业的纺纱、官窑、制条以及采矿业的凿岩、灭火、盾构等工种。

2.对人体身心健康的影响

噪声对人体的促进作用可以分成如上所述促进作用(对感官系统)和非特异促进作用(对其他系统)2种。

噪声对感官系统的影响主要整体表现为：感官敏感度上升、听力阈值增高、语言拒绝接受和信号栗甲变差，轻微时可以导致耳聋。噪声引发的听力阈移分成暂时性和永久性两种。通常就是先发生感官适应环境、暂时性听力阈移，属可恢复的生理性发生改变。稳步碰触高强度噪声，就可能将出现永久性听力阈移，早期以影响高频听阈居多，时间缩短可以引致全频损坏，甚至噪声性耳聋，属不容恢复正常的发生改变。

除导致感官受损外，噪声还可以引致多种其他疾病，例如头痛、头晕、咳嗽、抑郁、全身不振等;并使肠胃病和溃疡病发病率增高;对心血管等系统产生不良影响。

3.影响因素

(1)噪声强度。噪声强度大小就是影响听力受损程度的主要因素。强度越大，听力受损发生的越早，受损越轻微，伤势的人数也越多。80dB(A)以下的噪声通常不能引发身体器质性的变化，长期碰触85dB(A)以上的噪声，碰触噪声人员的自觉症状和听力损失程度均随其声级减少而减少。

(2)噪声频谱。在强度相同的情况下，高频噪声对人体的危害比低频噪声小，较窄频带噪声比宽频拎噪声危害小。频谱可以影响听力受损的程度，但不能影响听力损失的高频听到谷。

(3)碰触时间和碰触方式。同样的噪声，碰触时间越短，听力受损越轻微，受损人数也越多。上面病例中提及的患者所在的企业，推行三班倒制度，每班8h，现场监测车间脉冲噪声的峰值为135.6dB(A)，日碰触脉冲噪声l500次左右，工人曝露在弱噪声中的时间过长，引致听力轻微受损。此外，持续碰触噪声对人体的危害比间断碰触小。避免噪声危害，用人单位应当创建隔声休息室，推行工间歇息制度，并使工人暂时返回车间，延长接噪时间，有利于恢复正常听力。

(4)噪声性质。生产性噪声存有多种分类方法，职业卫生工作中通常就是根据持续时间和发生形态，将生产性噪声分成稳态噪声和脉冲噪声2种。脉冲噪声比稳态噪声危害小，如果噪声的声级、频谱、时间等条件相同，碰触脉冲噪声工人的耳聋、高血压及中枢神经系统功能异常等发病率均较碰触稳态噪声的工人低。脉冲噪声的峰值声压级越大、宽度越短、次数越多、重复率越慢、上升时间愈长，对听阈的受损越大。

(5)协同作用。如果生产现场同时存有振动、高温、炎热或某些有害物质等因素，噪声的不当促进作用可以压缩，对感官器官和心血管系统的影响比噪声单独促进作用更为显著。

(6)机体健康状况及个体敏感度。在同样条件下，对噪声脆弱的个体或罹患某些疾病的人，特别就是耳病患者，即使碰触时间不常或碰触噪声强度不低，也可能将发生显著炎症。这与遗传、机体生理与生化新陈代谢、耳部结构以及社会或心理因素等有关。噪声、振动的职业病防治措施噪声职业危害预防

噪声就是指各种相同频率和强度的声波无规律地杂乱女团波形呈圆形无规则变化的声音。然而，目前广义上的噪声就是所指那均人们不须要的、并使人喜欢的起至阻碍促进作用的声音。

在生产过程中产生的一切声音，都可以称作生产性噪声或工业噪声。主要包含机械性噪声，流体动力性噪声和电磁性噪声。

噪声对人体身心健康的影响可以分成如上所述促进作用(对感官系统)和非特异促进作用(对其他系统和器官的促进作用)。人耳对噪声存有一定的适应能力，但当噪声的强度过小，碰触时间过长时，就可以引发碰触工人听力下降，甚至就是噪声性耳聋。此外，噪声对碰触工人神经系统、心血管系统、消化系统及内分泌系统等都可以产生相同程度的影响，从而影响人的身心健康。

噪声的防治和保健措施主要包含：

1.认真执行《工业企业设计卫生标准》

工业企业噪声卫生标准大都从维护听力启程，即为劳动者在该强度下反反复复碰触噪声，不能对语言听力存有显著的影响，这类标准就可以维护大多数人，不包含脆弱者。《工业企业设计卫生标准》GBZl—2002规定：工作场所操作方式人员每天已连续碰触噪声8h，噪声声级卫生限值为85dB(A)。对于操作方式人员每天碰触噪声严重不足8h的场合，可以根据实际碰触噪声的时间，按碰触时间增加一倍，噪声声级卫生限值减少3dB(A)的原则，确认其噪声声级限值，但最低限值严禁少于115dB(A)。

2.掌控和消解噪声源

将噪声源放到车间外或展开隔绝，及时检修机械，避免哥件收紧引发的噪声;使用吸音的材料做为车间的屋顶、内壁"减少车间内的噪声。同时，根据相同的方法掌控噪声传播和散射，例如利用消声器消声、将声源半封闭，制止噪声传播。

3.强化宣传教育、特别注意个体防水，搞好职业病预防工作

个体防水主要维护感官器官，长时间碰触噪声的工人应当配戴耳塞、耳罩等，耳塞、耳罩的配戴常常并使工人产生不适感，应当强化技术革新，研制宽敞、美观、有效率的防护用品，易于职工采用。

4.职业健康检查

健康检查包含上岗前检查和定期检查。上岗前检查就是为了赢得听力的基础资料，并对罹患感官器官、心血管及神经系统器质性疾病者，严禁其出席弱碰触噪声的工作。专门从事噪声作业半年内展开听力检查，辨认出存有显著听力下降者及早调离噪声作业，以后应当秉持每年定期检查，特别就是所力检查，观测听力变化，以便早期辨认出听力受损，及时采取有效的防水措施。

5.合理安排劳动和歇息

为增加工人持续碰触噪声的时间，应当推行工间歇息制度，经常检测车间噪声情况，严格执行、检查预防措施继续执行情况及效果，引导职工合理营养，积极主动锻炼身体，进一步增强抗病能力。

振动职业病预防

振动就是物体在外力作用下中心边线为基准，呈圆形来往震荡的现象。大强度、高频率的振动并使机体神经系统和肌肉组织兴奋性升高、新陈代谢进一步增强和活动能力减少，就是一种不利的提振;但当振动频率升高、强度加强至一定限度时，则可以对机体产生不良影响。甚至引发病损。

局部振动引发机体的病损主要整体表现为：局部振动病，以末梢血管痉挛发生改变居多的一系列症状，或表示雷诺式综合症。全身振动就是由振动源(车辆、船舶、重型振动机械)通过身体的积极支持部分(下肢、腰臂部)将振动传扬全身引发振动反应的振动，多为高频率、小振幅的振动，长时间碰触可以引发周围神经和血管功能的发生改变，整体表现为腿脚苦、下肢烦躁及感觉异常，有时，由于前庭和内脏受到振动提振后的散射促进作用，可以发生脸色苍白、冷汗、恶心、头晕、体温浅表和血压减少等现象。

为增加长期碰触振动对工人身体健康的危害，应当特别注意努力做到以下几点：

1.振动作业应当严格执行国家有关卫生标准，不断改进工艺过程，尽职业性有机溶剂中毒特点及防治对策探讨有机溶剂(organicsolvents)主要就是指那些可溶解不溶水的某些物质的液体。自19世纪40年代已经开始用作工业生产以来，现今工业有机溶剂的种类已超过30000余种，其中最常用的约存有500种。工业上有机溶剂广为用作冲洗、杀菌、吸收和提炼等生产过程，也存有很多做为中间体用作化学合成，例如苯可以用做苯酚、苯乙烯、农药、合成树脂等的原料。近年来，随着工农业的不断发展，有机溶剂的生产使用量日益减少，因采用有机溶剂导致的急慢性职业中毒事件时有发生。同时，充斥着多种经济体制的快速发展，以前较太少发生的有机溶剂中毒事件，例如三氯乙烯、三氯甲烷、二氯乙烷等的中毒也常用诸报导。

本文就近年来职业性有机溶剂中毒的出现情况搞一详细分析，并初步深入探讨其预防对策。

1常用有机溶剂及其毒促进作用特点

常用有机溶剂包含以下几类:(1)烃类:包含脂肪烃、环烷烃、芳香烃和混合烃等;(2)卤代烃:包含卤代烷、卤代烯;(3)醇类:例如甲醇;(4)酮类:例如丙酮;(5)醚类:例如乙醚;(6)其他:例如二硫化碳等闭。有机溶剂产生的毒害促进作突发公共卫生事件应急条例[国务院第376号令]突发性公共卫生事件应急条例

(2003年5月12日中华人民共和国国务院而令第376号公布)

第一章总则

第一条为了有效率防治、及时掌控和消解突发性公共卫生事件的危害，确保公众身体健康与生命安全，保护正常的社会秩序，制订本条例。

第二条本条例所表示突发性公共卫生事件(以下缩写突发事件)，就是指忽然出现，导致或者可能将导致社会公众身心健康轻微侵害的关键性传染病疫情、群体性未明原因疾病、关键性食物和职业中毒以及其他严重影响公众身心健康的事件。

第三条突发事件出现后，国务院成立全国突发事件应急处置指挥部，由国务院有关部门和军队有关部门共同组成，国务院主管领导人出任总指挥，负责管理对全国突发事件应急处置的统一领导、统一指挥。

国务院卫生行政主管部门和其他有关部门，在各自的职责范围内搞好突发事件应急处置的有关工作。

第四条突发事件出现后，省、自治区、直辖市人民政府设立地方突发事件应急处置指挥部，省、自治区、直辖市人民政府主要领导人出任总指挥，负责管理领导、统一指挥本行政区域内突发事件应急处置工作。

县级以上地方人民政府卫生行政主管部门，具体内容负责管理非政府突发事件的调查、掌控和医疗抢救工作。

县级以上地方人民政府有关部门，在各自的职责范围内搞好突发事件应急处置的有关工作。

第五条突发事件应急工作，应遵从预防为主、常备不懈的方针，贯彻落实统一领导、分级负责管理、反应及时、措施果断、靠科学、强化合作的原则。

第六条县级以上各级人民政府应非政府积极开展预防突发事件有关科学研究，创建突发事件应急流行病学调查、传染源隔绝、医疗急救、现场处理、监督检查、监测检验、卫生防护等有关物资、设备、设施、技术与人才资源储备，所须要经费列为本级政府财政预算。

国家对边远贫困地区突发事件应急工作给与财政积极支持。

第七条国家引导、积极支持积极开展突发事件监测、预警、反应处置有关技术的国际交流与合作。

第八条国务院有关部门和县级以上地方人民政府及其有关部门，应创建严苛的突发事件严防和应急处置责任制，二要履行职责各自的职责，确保突发事件应急处置工作的正常展开。

第九条县级以上各级人民政府及其卫生行政主管部门，应对出席突发事件应急处置的医疗卫生人员，给与适度补助金和保健津贴;对出席突发事件应急处置作出贡献的人员，给与表扬和奖励;对因参予应急处置工作病原体、残废、丧生的人员，按照国家有关规定，给与适当的补助金和抚恤金。

第二章防治与应急准备工作

第十条国务院卫生行政主管部门按照分类指导、快速反应的建议，制订全国突发事件应急预案，呈报国务院核准。

省、自治区、直辖市人民政府根据全国突发事件应急预案，融合本地实际情况，制订本行政区域的突发事件应急预案。

第十一条全国突发事件应急预案应包含以下主要内容：

(一)突发事件应急处置指挥部的共同组成和有关部门的职责;

(二)突发事件的监测与预警;

(三)突发事件信息的搜集、分析、报告、通报制度;

(四)突发事件应急处置技术和监测机构及其任务;

(五)突发事件的分级和应急处置工作方案;

(六)突发事件防治、现场掌控，应急设施、设备、抢救药品和医疗器械以及其他物资和技术的储备与调度;

(七)突发事件应急处置专业队伍的建设和培训。

第十二条突发事件应急预案应根据突发事件的变化和实行中辨认出的问题及时展开修改、补足。

第十三条地方各级人民政府应依照法律、行政法规的规定，搞好传染病防治和其他公共卫生工作，严防突发事件的出现。

县级以上各级人民政府卫生行政主管部门和其他有关部门，应对公众积极开展突发事件应急科学知识的专门教育，进一步增强全社会对突发事件的严防意识和应付能力。

第十四条国家创建统一的突发事件防治掌控体系。

县级以上地方人民政府应创建和健全突发事件监测与预警系统。

县级以上各级人民政府卫生行政主管部门，应选定机构负责管理积极开展突发事件的日常监测，并保证监测与预警系统的正常运转。

第十五条监测与预警工作应根据突发事件的类别，制订监测计划，科学分析、综合评价监测数据。对早期辨认出的潜在隐患以及可能将出现的突发事件，应依照本条例规定的报告程序和时限及时报告。

第十六条国务院有关部门和县级以上地方人民政府及其有关部门，应根据突发事件应急预案的建议，确保应急设施、设备、抢救药品和医疗器械等物资储备。

第十七条县级以上各级人民政府应强化救护医疗服务网络的建设，搭载适当的医疗抢救药物、技术、设备和人员，提升医疗卫生机构应付各类突发事件的抢救能力。

设区的市级以上地方人民政府应设置与传染病预防工作须要相适应的传染病专科医院，或者选定具有传染病预防条件和能力的医疗机构分担传染病预防任务。

第十八条县级以上地方人民政府卫生行政主管部门，应定期对医疗卫生机构和人员积极开展突发事件应急处置有关科学知识、技能的培训，定期非政府医疗卫生机构展开突发事件应急演练，推展最新科学知识和一流技术。

第三章报告与信息公布

第十九条国家创建突发事件应急报告制度。

国务院卫生行政主管部门制订突发事件应急报告规范，创建关键性、应急疫情信息报告系统。

存有以下情形之一的，省、自治区、直辖市人民政府应在收到报告1小时内，向国务院卫生行政主管部门报告生产经营单位应履行哪些职业危害防治责任生产经营单位就是职业危害预防的责任主体，生产经营单位的主要负责人对本单位作业场所职业危害预防工作全面负责管理，在日常生产经营活动中主要履行职责以下职责：

一、生产经营单位按照《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安全监管总局而令第27号）的规定每年向所在地县级以上安全生产监督管理部门如实申报本单位的职业危害因素。

二、生产经营单位必须严苛按照《职业病防治法》和《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》（国家安全监管总局而令第23号）等建议，使用无污染或杀虫剂的油漆和胶黏剂，引入自动化机械设备，增加人工操作方式，从源头上减少高毒物质危害。

三、生产经营单位必须强化企业职业身心健康管理，创建由企业主要负责人正数总责的职业危害预防责任制，并层层水解全面落实至车间、班组。

四、生产经营单位应成立职业身心健康管理机构，搭载具备职业危害预防专门知识的专（并任）职管理人员。

五、生产经营单位应创建并严格执行有毒因素、物质检测制度，每年至少聘用存有资质的技术服务机构展开一次危害因素检测，每三年至少展开一次职业危害现状评价并根据企业实际强化日常检测监控，保证作业场所有毒因素浓度合乎国家标准。

六、生产经营单位存有高毒物质危害因素的岗位必须设置显著的警告标识，列明存有的职业危害以及应急情况下应当实行的防水措施。

七、生产经营单位应当定期对员工培训，并创建健全的培训管理档案。

八、生产经营单位必须为从业人员人员配备合乎《劳动防护用品采用规则》（GB11651）和《体温防护用品的挑选、采用与保护》（GB/T18664）建议的防护服、手套以及防毒面具等防护用品，并保证其恰当配戴、采用。生产经营单位应对职业危害防护用品展开经常性的保护、维修保养，保证防护用品有效率。严禁采用不合乎国家标准、行业标准或者已经失灵的职业危害防护用品。

九、生产经营单位必须对碰触有毒因素的从业人员每年至少展开一次职业身心健康健康检查，并依法非政府从业人员展开岗前、岗中和黄继妍职业身心健康健康检查，创建员工身心健康监护档案。

十、生产经营单位应创建、完善以下职业危害预防制度和操作规程。

（一）职业危害预防责任制度；

（二）职业危害知会制度；

（三）职业危害申报制度；

（四）职业身心健康宣传教育培训制度；

（五）职业危害防水设施保护检修制度；

（六）从业人员防护用品管理制度；

（七）职业危害日常监测管理制度；

（八）从业人员职业身心健康监护档案管理制度；

（九）岗位职业身心健康操作规程；

（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害预防制度。

十一、生产经营单位对职业危害防水设施应展开经常性的保护、检修和维修保养，定期检测其性能和效果，保证其处在正常状态。严禁擅自拆毁或者停止使用职业危害防水设施。

十二、法律法规规定的其他应当履行职责的职责。服装厂职业病危害因素和控制一、职业活动中存有的各种有毒的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有毒因素：

1.服装加工主要存有剪裁、缝纫和洗涤三个工序，成批生产多使用流水作业。

2.缝纫机旋转产生噪声，机器愈墨、噪声愈弱。

3.缝纫工长期保持座位前倾姿势操作方式，可以出现腰腿痛。

4.洗涤工长时间手拿莫韦赞，可以出现右肢酸痛，工龄短的工人甚至出现腕部腱鞘炎、肩周炎、颈椎病等。

5.如照明设备严重不足，可以影响视力。

二、服装的卫生性，主要包含以下两方面的内容：

第一、服装面料本身对人体并无侵害。这种侵害主要整体表现为化学提振和变态反应并使人体皮肤发炎、湿疹、红肿、轻微时还可以构成小疱和脓疱。

第二、服装具备维护人体卫生的功能。

三、主要整体表现在以下三个方面：

(1)就是必须具备优良的维持体温的能力。

人们为了适应环境外界气候的变化，常以穿著适度的服装去调节体温，并使人体的温度维持在36.5℃左右，这就是通过服装面料的吸湿性、吸水性、保温性、通气性、不含气性、导热性、抗热辐射性、防尘性、耐热汗性等性能去同时实现的。

(2)就是必须能够维护人体不受到外界和内部的污染。

通常整体表现为人体皮肤表面的洁净和服装的洁净。外部污染主要存有尘土、煤烟、工业气体及其粉尘等，这就建议服装具备避免这些东西入侵至皮肤的功能。如果入侵了，亵渎了皮肤，则建议难洗除。同时，服装还应当具备外界的病原体微生物或非病原微生物无法入侵，或最出色能够在其表面杀虫的性能。服装的内部污染主要就是由于皮肤表面流汗、排泄的皮脂、开裂的表皮细胞等污垢。因此，内衣应当具备溶解这些脏污的能力，并能够不易冲洗去除和清扫。

(3)就是必须适宜于身体的活动。

在特定的环境下，服装还应当具备防水机械性外力和有毒药品、射线等的危害。服装的型式需以不阻碍活动为原则。从身体活动的角度去考量，服装的卫生性还应当具备柔软性、伸缩性、体积小、放大弹性、屈曲硬度、弯曲强度和抗炎折皱性等。

四、职业病掌控制度

做为服装企业，我公司难引致的职业病通常为：碰触各种粉尘，引发的尘肺病、眼病，轻易操作方式缝纫工引发的手臂振动病，碰触噪声引发的职业性耳聋，为了防治掌控盒消解职业病危害，预防职业病，维护职工身心健康及其有关权益，推动企业平衡发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》特制订本制度。

职业病防治掌控工作秉持预防为主，预防融合的方针，依法为职工缔造符合国家职业卫生标准和卫生建议的工作环境和条件，确保职工赢得适当的职业卫生维护，依法为职工交纳工伤社会保险。积极主动推展，应用领域有助于职业病预防和维护劳动者身心健康的新技术、新工艺、新材料，管制采用或出局职业病危害轻微的技术、工艺、材料。

1.作业场所防水，必须经常通风，每天必须维持卫生干净。

2.个人防水：给工作人员提供更多防水口罩，杜绝施工操作方式人员的超时工作。

3.检测防水，在检查项目上注意安全的同时，检查全面落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的配戴，8小时制及时阻止违章作业。职业病的预防在职业身心健康科室已经够工作一个月的时间了，在此期间也跟著安监稽查大队的统一行动展开日常检查，只是在检查的过程中更多的注意力分散至了职业身心健康的有关方面。至过水泥厂和面粉厂有的车间粉尘滚滚，并使人透不过气去；家具厂、机械制造的喷漆车间，浓郁的油漆味熏人头昏脑涨；在一些设备简陋的个体工厂、作坊，许多人正在用身心健康和生命赚取着金钱。那么，直面职业危害，工人必须如何展开自我维护呢?

首先必须晓得什么就是职业病职业病就是指企业、事业单位和个体经济非政府的劳动者在职业活动中，因碰触粉尘、放射性物质和其他有害、有害物质等因素而引发的疾病。职业病患者必须具有四个条件：1、患病主体就是企业、事业单位或个体经济非政府的劳动者；2、必须就是在专门从事职业活动的过程中产生的；3、必须就是因碰触粉尘、放射性物质和其他有害、有害物质等职业病危害因素引发的；4、必须就是国家发布的职业病分类和目录所列的职业病。

中国职业病呈现出五大特点，1、碰触职业病危害人数多，患病数量小；2、职业病危害原产行业甚广，中小企业危害轻微；3、职业病危害流动性小、危害迁移轻微；4、职业病具备隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视；5、职业病危害导致的经济损失非常大，影响长远。

如何尽可能防止职业病的危害建议采取措施，严格遵守操作规程

建议用工单位完善预防责任制，工作场所危害因素强度或浓度应当符合标准，必须存有相适应的设施，有毒无毒作业必须分离；必须完善管理制度和操作规程、职业卫生和身心健康监护档案、危害因素监测及评价制度等预防管理措施；必须提供更多防护用品。因此，例如在有害有毒环境下工作，劳动者可以依法及时建议实行预防措施。当然，劳动者也应当严格遵守预防法规规章和操作规程，辨认出危害事故隐患应当及时报告。

及时展开职业病确诊与鉴别提出申请

防治法第四十条和《职业病确诊与鉴别管理办法》第十条规定，职业病确诊可以在单位所在地或本人居住地职业病确诊医疗卫生机构展开。防治法第四十三条、《职业病确诊与鉴别管理办法》第十六条和第十九条规定，单位和医疗卫生机构辨认出或疑为或诊断为职业病时，应当及时报告。因此，例如猜测患职业病，应当及时确诊。防治法第四十五条规定，确诊存有异议的，可以提出申请鉴别。破口大骂鉴定结论，也可以提出申请再鉴别。根据《职业病确诊与鉴别管理办法》第十一条规定，提出申请职业病确诊时应提供更多职业史、既往史；职业身心健康监护档案复印件；职业身心健康检查结果；工作场所历年危害因素检测、评价资料等有关材料。第二十五条规定，当事人提出申请职业病确诊鉴别时，应提供更多职业病确诊证明书。《职业病确诊与鉴别管理办法》第十三条规定，没证据驳斥职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在确定其他病原体因素后，应当确诊为职业病。鉴别后，单位未明确提出工伤判定提出申请时，在诊断一年内，还要根据《工伤保险条例》第十七条规定，由自己或直系亲属或由工会组织轻易明确提出。石化公司劳动防护用品管理规定第一条

根据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定和辽宁省《职工个人劳动防护用品派发标准》，特制订本规定。

第二条本规定适用于于抚顺石化分公司洗化厂所属各单位。

第二章派发和采用

第三条

员工个人劳动防护用品就是确保员工在生产过程中的安全与身心健康的一种辅助性、预防性措施。它无法替代设备的安全防水和对尘毒物质的环境治理，更不是生活福利用品。

第四条

劳动防护用品必须依据安全生产、避免职业性危害的须要，按照相同工种、相同岗位、相同劳动条件向员工派发，属在生产过程中维护员工安全身心健康所所需的则播发，否则不播发。

第五条

遵从“用人单位必须为劳动者提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在抚顺石化分公司洗化厂生产岗位上工作的员工均享用同岗位的劳动防护用品待遇。

第六条

劳动防护用品由用人单位提供更多，严禁以货币或其他物品替代应搭载的劳动防护用品。

第七条

凡获得报酬的外来人员（包含科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品支出已包含在支出费用之内，用人单位一律严禁派发劳动保护用品。现场临时采用的安全帽由联系单位负责管理借予，特定情况须要由安全部门拨用或有偿借予或派发。

第八条

不在岗员工不应当享用劳动防护用品待遇，员工因事（不含自学、驻外工作、长期租借、赴美等）、病、产假等原因黄继妍六个月及以上清零各类防护用品。在规定期限（通常为一年内）恢复原岗位工作的人员，可以经安全部门核准退还部分大件劳动防护用品（例如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品不再退还。

第九条

用人单位存有责任教育和监督员工按照劳动防护用品采用规则和防水建议恰当采用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定佩戴劳动防护用品者为故意违章，因故意违章出现伤害者责任自私。

第三章管理、订货和监督

第十条

质量安全环保处就是劳动防护用品的主管部门，在主管厂长的领导下，负责管理管理制度的制订和监督考核。物资军需中心、财务资产处、审计工作监察处、工会参予具体内容管理和监督工作。

1、质量安全环保处负责管理审查和监督各单位劳动防护用品的派发范围和采用情况，负责管理采购计划的明确提出、劳动防护用品生产厂家的资格核定和价格限量工作，并负责管理劳动防护用品的进厂环评和费用管理工作。凡超过没产品质量标准的劳动防护用品，严禁入库和派发。

2、物资军需中心负责管理劳动防护