2023年推行标准化科学管理模式 建立职业健康安全工作长效机制有关范文十篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年推行标准化科学管理模式建立职业健康安全工作长效机制有关范文十篇推行标准化科学管理模式建立职业健康安全工作长效机制太原重型机械集团有限公司(以下缩写太重集团公司)就是新中国自行设计、最早修建的第一座重型矿山机械生产企业。截至2006年年底，太重集团公司本部具有托季马职工12244．余名(其中：低、中级专业技术人员1716人)、资产总额50亿元(其中：固定资产15.9亿元)、占地面积261.5万平方米(其中：建筑面积153.8万平方米)。

太重集团公司具有九大重型机械产品生产生产基地。五十六年去，共为冶金、矿山、水电、交通、建筑、化工、国防等基础行业，特别就是为国家重点建设项目提供更多了600余种、7000多台(套)，100多万吨的重矿机械产品。其中部分主机产品和铁路产品出口至德国、日本、哈萨克斯坦、加拿大、韩国、越南、南非、以色列等国家和地区。

太重集团公司就是典型的线性型工业企业，属高度危险性企业。具备(1)采用的设备设施繁琐，牵涉的安全技术领域多，建议职业身心健康安全管理人员必须掌控较多安全管理和安全技术科学知识。(2)安全生产肩负双重责任，除存有大量的危险源和危害因素外，还具有专门从事氧气、丙烷、煤气等气体生产供应的高危单位，产品本身也就是安全隐患的关键载体。(3)高中低挡技术共存，生产批量不一，多种要素密集的特点。这些都给狠抓安全生产增添了很多困难。

一、领导注重，自我约束。持续改良职业身心健康安全工作机制

太重集团为同时实现持续改良安全绩效，创建结构化的科学运行机制，提升全体职工的职业身心健康安全意识，积极主动通过实行国际一流的管理标准，创建自我约束和持续改良机制，提升了安全管理水平，逐步创建安全管理长效机制，有效率防治和掌控工伤事故和职业病的出现。同时，按照“环境保护就是基本国策”原则，秉持清洁生产，科学合理利用能源，增加环境污染。较好化解了自身资源问题、大气污染、城市垃圾等诸多环境问题。为集团公司职工家属建立一个洁净、迷人、人与自然、文明的生产、生活环境的同时，为太原市的环境保护工作作出贡献。

二、安全管理机构职责权限妥当

2006年，太重集团公司将安全环保办公室提高为集团公司直属的职能部门，并在总经理的轻易领导下积极开展工作。并使集团公司安全环保办公室能二要履行职责国务院建议安全和环保部门“统一法规、统一规划、统一监管”的职责，并使管理的有效性、执行力获得非常大的提升。构成了较为健全的安全生产目标责任制管理体系，创建了合理科学的运用环境经济、实行一流标准等方法的运行机制，并使安全工作渗透到各个职能部门、各个单位、各个环节，并使安全和环保管理部门演唱“独角戏”的局面获得了全盘好转。

按照“谁主管、谁负责管理”和“分级管理、分后线负责管理”的原则，集团公司与直属子公司分别签定“安全生产工作目标责任书”，明晰了2006年的目标、指标和管理项目。各直属子公司按建议又与直属各单位逐级签定“安全生产工作目标责任书”，进一步水解全面落实了职业身心健康安全工作目标、指标和管理项目，并将顺利完成情况列入集团公司和各级、各单位的经济责任制“一体化”考核体系，获得了较好的效果。

三、积极开展建立一级“安全质量标准化企业”合格认证工作

早在2005年，集团公司印发了《关于在太重集团公司积极开展一级“安全质量标准化企业”认证工作的通告》，从“设立领导组和专业考核小组、非政府自学国家《安全质量标准化工作指南》和《安全质量标准化考核标准》、全面排查问题和制定整改措施计划、强化领导和全面落实整改措施计划以及保证具体条件、2006年明确提出初评提出申请”五个阶段展开全面部署，在以董事长高志俊为副组长的考核工作领导组领导下，岳普焊接总经理亲自挂帅，举行了四次发动座谈会，面对面介绍各子公司和职能部门存有的问题，全面落实自查资金与否妥当，生产任务拥挤与考核工作的矛盾等一些难题，展开了全面的协同，化解畏难情绪，为建立一级安全质量标准化企业考核工作起著了全面电焊作业中的主要危害及防护特种作业的电焊，其主要职业危害就是粉尘、有毒气体、高温、电弧光、高频电磁场等。在社会经济迅猛发展的今天，电焊作业几乎牵涉至所有的工业领域，电焊工的数量急剧下降，电焊中的职业危害也日趋注重。

一、电焊作业中的主要危害

1．金属烟尘的危害

电焊烟尘的成分因采用焊条的相同而有所差异。焊条由焊芯和药皮共同组成。焊芯除所含大量的铁外，除了碳、锰、硅、铬、镍、硫和磷等；药皮内材料主要由大理石、荧石、金红石、氢铵淡、水玻璃、锰铁等共同组成。冲压时，电弧振动产生4000℃一6000℃高温，在熔融焊条和焊件的同时，产生了大量的烟尘，其成分主要为氧化铁、氧化锰、二氧化硅、硅酸盐等，烟尘粒弥漫着于作业环境中，极容易被吸入肺内。长期排出则可以导致肺非政府纤维性病变，即为称作电焊工尘肺，而且常充斥锰中毒、氟中毒和金属烟雾冷等并发作。患者主要整体表现为胸闷、胸痛、气短、呕吐等呼吸系统症状，并诱发头痛、全身无力等病症，肺通过气功能也存有一定程度的受损。

2．有毒气体的危害

在冲压电弧所产生的高温和弱紫外线促进作用下，弧区周围可以产生大量的有毒气体，例如一氧化碳、氮氧化物等。

(1)臭氧，为无色、存有特定的刺激性气味的有毒气体，它对呼吸道粘膜及肺存有猛烈的刺激作用。短时间排出低浓度(0．4mg／m3)的臭氧时，可以引发呕吐、咽喉潮湿、胸闷、食欲减退、烦躁无力等症状，长期排出低浓度臭氧时，则可以引起支气管炎、肺气肿、肺硬化等。

(2)一氧化碳，为无色、无味、并无刺激性气体，它极容易与人体中运输氧的血红蛋白结合，而且极难拆分，因而，当大量的血红蛋白与一氧化碳融合以后，氧便丧失了与血红蛋白融合的机会，并使人体运送和利用氧的功能出现障碍，导致颂遄橹蛉毖醵邓裸价?/P>

(3)氮氧化物，就是存有刺激性气味的有毒气体，其中常碰触至的氮氧化物主要就是二氧化氮。它为红褐色气体，存有特定臭味，当被人排出时，经过上呼吸道步入肺泡内，逐渐与水起促进作用，构成硝酸及亚硝酸，对肺非政府产生频繁的提振与锈蚀促进作用，引发肺水肿。

3．电弧光辐射的危害

冲压产生的电弧光主要包含红外线、红外线和紫外线。其中紫外线主要通过光化学促进作用对人体产生危害，它受损眼睛及外露的皮肤，引发角膜结膜炎(电光性眼炎)和皮肤胆红斑症。主要整体表现为患者眼痛、羞明、流泪、眼睑红肿痉挛，受到紫外线照射后皮肤可以发生界限显著的水肿性红斑，轻微时可以发生水泡、喷出液和浮肿，并存有显著的烧灼感。职业病危害前期预防管理制度1、建设项目在可行性论证阶段，单位应当将职业病危害进度表评价报告递交给卫生行政部门展开审查。

2、建设项目在设计阶段，单位应当全面落实职业病危害进度表评价报告中明确提出的有关建议和措施，建设单位应当建立相应的职业病危害评价档案。

3、单位应当强化新建及改为、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作，创建建设项目职业卫生“三同时”管理按程序程序，并按程序向卫生行政部门呈报，经卫生行政部门审查通过后，方可施工。

4、建设项目在竣工验收前，应当由存有证书资质的机构展开职业病危害掌控效果评价，并按国家有关规定经卫生行政部门环评合格后，方可资金投入正式宣布生产和采用。

5、制订职业病危害事故应急救援预案，每年至少展开一次应急救援演练，同时展开小结，辨认出严重不足项及时健全改良。

6、搞好职业卫生防护设施的管理、采用、保护和检查，保证其处在较完整状态，严禁擅自拆毁或停止使用，应当创建职业卫生防护设施管理台账。

7、单位严禁将产生职业病危害的作业迁移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人非经拒绝接受产生职业病危害的作业。

8、对可能将导致职业病或职业中毒的作业环境、引致职业病危害事故出现或不断扩大的职业卫生隐患，应当列入单位职业卫生预防计划和实施方案，按有关规定严格执行，并由单位职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）会同负责管理自查。

9、按照规定在投入生产或采用的30日内如实向区安监局展开职业病危害项目申报。劳动防护用品管理程序特定歇息防护用品就是指歇息者在歇息进程中防治或减轻严轻危害和职业危害的歇息防护用品。例如：奈良帽、防尘口罩、护目镜、电焊面罩、耳塞、钢丝手套、耐酸手套、奈良拎等。

各部门统计数据、评价本部门一切市场需求运用歇息防护用品的工序，并核对《歇息防护用品目录》，当工序或流程发作反悔时，市场需求再次评价，不予证实。

各部门依据歇息防护用品阐述书融合公司运用工序，测评各种歇息防护用品的运用转意频率，并向运用歇息防护用品的员工宣导。4.2歇息防护用品的兜售

兜售部依据外地歇息防护用品消费监控部门的有关规则和建议，挑选存有资质的歇息防护用品的供方，检验消费厂商的消费应允玄祖供方的运营应允证。

特定歇息防护用品理应适当的消费应允证编号、产品合格证和奈良鉴别证，三证全然方可购得。歇息防护用品的环评及看管兜售部对供方所提供更多的物品暂停环评，同时须要检验物品的产品合格证，特种防护用品还市场需求供方出具由有关部门出具的奈良鉴别证。出口的歇息防护用品须切合我国歇息防护用品的检验规范。尚没国度规范的产品可以按我国普遍认可的规范暂停检验。检验合格的歇息防护用品方可不落入库相关手续。

各运用部门对一切合格入库的歇息防水劳保用品，遵从产品阐述书或厂商建议，得当看管，留心防潮、脱胎换骨，努力做到先进先出的准绳，防止过时的歇息防护用品派发至歇息者手中。歇息防护用品的派发与运用

各运用部门根据运用状况缴付防护用品。其歇息防护用品的派发，由有关任务人员出任暂停记述。

依据任务性质和歇息条件，为员工装备派发的团体歇息防护用品，各部门所需教育员工恰当运用歇息防护用品，但凡不懂歇息防护用品运用功能者，不许上岗操作方式。公司严禁以货币或其它物品替代该当装备的歇息防护用品。

运用者佩戴歇息防护用品前要先反省，证实奈良后才佩戴。步入作业场所后,无法随意脱卸，若辨认出歇息防护用品佩戴移位，应当立刻制止。

在运用进程中,各种歇息防护用品应当依据相同资料、相同结构尽量避免碰触具备熔化、点燃性质的物质和坚硬锋利的器件，以免局部歇息防护用品损坏，影响运用寿命而获得防水功能。须活期检验的歇息防护用品应当按规则暂停检验。歇息防护用品运用后的处理歇息防护用品运用后，应当依据建议脱卸，经整理洁净后看管。但凡在有害作业场所佩戴过的歇息防护用品，在分离作业现场后，应当消毒后存放，切勿带回生活区，以免毒物净化环境。

严防噪声用的耳塞、耳罩，应当在分离噪声现场后切除，使感官渐渐恢复正常。普通歇息用品在运用后，必须依据用料性质，分辨实行以制、可伶可俐或晒干等办法洗擦洁净看管。

歇息防护用品的除役和转意依据歇息防护用品阐述书的运用期限及课堂教学运用状况并作转意、除役，由运用单位的主管出任分散收集损坏、过时的歇息防护用品，不许随意乱丢，按《废弃物管理规则》分散暂停除役处理。除役后由运用部门转意代莱歇息防护用品。医院手术室职业危害随着现代医学的发展和医疗技术的不断提升，代莱化学制剂及高科技技术在临床上的应用领域，各种手术的广泛积极开展。艾滋病、梅毒、肝炎等传染病显出着激增，给我们临床增添了挑战。现在医院的手术室工作艰巨，节奏紧绷，而且还是高危区病毒污染、化学制剂和挥发性麻醉剂对空气的污染及电灼噪音等危害工作人员的身心健康因素大量存有，这已引发人们的广为高度关注。

1.空气污染：

空气污染包含低浓度挥发性化学消毒剂、高频电力采用时散发出的气味及全身麻醉药物在空气中的云气、甲醛、臭氧、过氧乙酸、不含氯消青剂都就是手术室常用的挥发性化学杀菌剂。它们用作手术室的消毒、煮沸标本、器械消毒等。这些化学制剂对人的皮肤黏膜、眼睛、胃肠道、上呼吸道存有刺激作用。长期碰触低剂量的甲醛溶液可以引发慢性咽炎。我室10名护士工龄5年以上的相断都患上了慢性咽炎。短期大量碰触甲醛溶液可以引发急性咽喉炎、过敏性鼻咽、结膜炎等，而且甲醛还具备致癌作用。因此，我们建议工作人员在采用和更改化学制剂时，必须穿不好口罩、帽子及手套。对刺激性弱的化学消毒液，例如甲醛、过氧乙酸等采用时应佩戴杀毒设备，精确操作方式，防止轻易碰触。最出色专设一个消青间，配上较好的排气设备，尽量减少有毒气体在手术间的存有。手术室采用的仪器必须确保外泄量为最轻。将外泄气体尽可能排放量至室外，必须定期检测麻醉机隔音质量。

2.生物污染：

由于在手术过程中，医生和护士经常采用手术所需的刀、抠、针等锋利器械，极容易导致伤及自己，或伤及他人，极易污染甲、乙、丙肝病毒。尤其就是目前未有特效药化疗的艾滋病、肿瘤的栽种生长和败血症出现，受到污染的几率很高。白求恩大夫就是在手术中被病毒感染而丧失宝贵的生命，这就是铁通常的例子。

3.电离辐射：

随着科学技术的发展，尤其就是骨外科手术的发展，手术中摄片，确认固定物边线的手术的不断发展，手术室工作人员碰触射线的机会较多，而且没有效率的防水设备。据有效率的文献报导，少量多次碰触放射线可以因蓄积促进作用致癌物或使胎儿畸形。

4.心理危害：

手术室工作人员长时间俯卧工作，紧固的工作姿势，身体前倾，腰部长期受力，除了经常处置重物，疾步奔跑等紧绷地传达器械，极易导致劳损和静脉曲张等。无影灯强光提振，极易导致眼部烦躁。由于手术室人员经常必须救治处置一些危害病人饮食或作息没规律、或因有急症须要立即手术而日以继夜时间紧绷工作等。工作人员易患溃肠病、偏头痛病、下肢静脉曲张、慢性腰腿痛、心脏病、慢性肝胆病等。同时也可以产生不当的心理状态，例如精神紧张、恐惧疲倦等。手术室人员整天直面的就是疾病、痛苦、脑损伤和丧生，对医护人员的身心就是一种潜在的提振，对他们心理深处的危害不知不觉，后果也就是显而易见的。事故、事件、不符合、纠正和预防措施一、建议与解析

（一）《审查规范》建议

4.5.2事故、事件、不合乎、制止和预防措施

用人单位应当创建并维持程序，用以规定有关的职责和权限，以满足用户以下须要：

（1）处置和调查事故、事件或不合乎；

（2）采取措施增加由事故、事件或不合乎产生的影响；

（3）实行制止和预防措施并不予顺利完成；

（4）证实所实行的制止和预防措施的有效性。

这些程序应当建议，通过实行前的风险评价过程对所有制订的制止和预防措施展开评审。

任何意在消解实际和潜在不合乎原因的制止和预防措施，应当与问题的严重性和针对的职业安全身心健康风险相适应。

对于制止和预防措施引发的对文件化程序的修改，用人单位应当遵从实行并不予记录。

（二）解析

1．事故、事件、不合乎的定义见到本章第二节。事故、事件不合乎就是子集与宽容的关系。

2．用人单位应当创建和维持程序文件，以调查和处置各类事故与不当事件，制止与防治事故事件、不合乎产生的影响。例如《伤亡事故与职业病调查和处理程序文件》、《安全卫生检查与自查(不合乎制止与防治)程序文件》、《关键性事故隐患报告和处理程序文件》等。

3．应当著重对关键性危险尤其就是潜在危害因素的分析与掌控，有关内容参看本章第六节。

4．对事故、事件和不合乎的分析，应当依据已出现的事实，按照“四不放过”的原则展开调查和处置；即为事故的原因与责任分析不明不放过，事故的责任者和群众未受教育不放过，对事故责任者没追究责任不放过，没制订或未全面落实严格的防范措施不放过。对通常的不当事件或不合乎，应当找到原因，采取措施，全面落实自查，不予复查。

5．任何制止与预防措施，都必须明晰继续执行的责任部门与人员，证实措施的有效性，存有专门人员严格执行顺利完成并不予检查。必要时应付危险因素展开分析和评审。

6．通过对事故、事件、不合乎的制止与预防措施的全面落实，用人单位应付产生偏差的程序文件和实行与运转的建议不予修改和健全。

二、事故、事件、不合乎、制止和预防措施有关的资料

1．用人单位在近年已出现的事故(密谋事故)调查处置资料；

2．用人单位近年制止与防治不当事件和不合乎的有关资料；

3．用人单位近年关键性事故隐患(危险因素)分析与处置资料；

4．用人单位近年在制止与预防措施方面全面落实部门与人员的分解表(图)。职业安全健康管理体系实施中常见问题分析笔者在审查中辨认出，企业在实行职业安全身心健康管理体系(以下缩写OSHMS)的过程当中，发生的某些问题具备普遍现象，以下按照要素的顺序逐一举例，与读者共同深入探讨。

1职业安全身心健康方针

标准中对方针的建议可以分成两个部分，即为方针内容建议和方针管理建议。

方针内容建议包含：

①彰显本非政府的活动特点：制订方针前要确认非政府的危险源，并展开分级，以找到本非政府职业安全身心健康管理的重点，即所要掌控的主要危险源存有哪些，其性质、关键程度、类型等。若该非政府隶属于某上级部门时，其方针还应当与上级部门的建议一致；

②允诺严格遵守有关的法律、法规或其他建议；

③允诺持续改良安全绩效；

④为预设和评审目标创建框架：实行中要彰显出来方针与目标的一致性。

职业安全身心健康方针就是非政府实行职业身心健康管理的宏观建议，制订方针必须起著战略性促进作用，且适宜企业的实际情况。

方针管理内容建议包含：

1)方针必须获得最低管理者核准。

2)与否规定了方针施行和传达至全体员工的方法：不仅将方针内容直观地表达给员工，还应当使其介绍自己的工作与方针之间的关系，晓得自己怎么做能够满足用户方针的建议。

3)与否规定了对外官方或能够并使公众以获取的方法，即要存有对外官方或公众以获取的渠道。

4)与否对整个非政府实行方针规定了建议。

5)与否规定了方针的评审与修正办法。

有些企业忽略了方针的明晰管理，即为方针的核准、施行、表达、实行、官方、评审、修改。方针必须必须存有各种措施予以贯彻落实，就可以真正以求同时实现。

2对危险源识别、风险评价和风险掌控的策划

OSHMS管理的对象就是危险源，对危险源识别、风险评价和风险掌控的策划就是OSHMS创建和维持的重中之重。

首先，基础工作之一就是必须充份识别危险源。在对常规和非常规活动识别时，有些企业可以遗漏非常规活动。例如长期运转类设备的电控；设备故障，保护装置失灵；设备修理、调试；操作者未严格遵守操作规程；操作者精神状态不尽如人意或过度烦躁等都会引致事故甚至重大事故的出现。很多事故均就是在非常规情况下出现的。

对人员活动的识别往往难忽略外来人员的活动。标准中提及就是所有的人，只要步入工作场所人员的活动；均必须展开辨识。

对工作场所设施、设备的识别，同样应当包含步入工作场所的外来车辆，建筑工地的各种出租设施、设备等。

此外，标准中还建议，无论在识别还是评价时，应当就是主动而不是被动的，某些企业因为“这个事故在我们这里没出现过”而不回去展开识别或评价的作法就是欠妥的。

再者，有些企业在评价时只考量了人员伤亡、财产侵害后果的轻微程度、可能性、曝露现场的频密程度等，却忽略了对职业病的评价。某些评价方法只适用于于对人员伤亡、财产侵害的评价，而无法对职业病展开评价。

风险评价还要考量对风险展开分级，以区别风险，实行相同掌控手段。例如经评价分级后，有些风险只需制订目标、指标去消解或减少风险，有些必须存有严苛的制度去展开管理。

对风险的掌控必须实行策划，且所实行的控制措施必须可取，必须根据风险的性质具体内容策划掌控方案。例如通过制订目标(改进型)并使不容允许风险及作业环境获得提升，还可以通过制订应急程序去掌控风险。在制订应急程序时，可以根据事故的性质确认，比如：火灾、核爆、有毒气体外泄、灼伤、烧伤、化学烧伤、化学中毒、食物中毒、窒息、窒息而死等均可制订应急程序。此外，还可以通过根据风险的性质制订运转掌控的方式(程序或作业指导书)对风险展开掌控。例如工艺安全管理程序、化学品、油品管理程序、设备与设施管理程序、员工身心健康管理程序、女工维护管理程序、电气安全管理程序、厂内交通运输管理程序、劳动防护用品管理程序、供方管理程序、承包方管理程序等。

OSHMS标准4．3．1中还明确要求：“为确认设施建议、辨识培训市场需求和(或)积极开展运转掌控提供更多输出信息；规定对所建议的活动展开监控，以保证其及时有效率的实行。”这两条建议也就是企业在实行中易忽略的问题，包含标准当中提及，“非政府应当保证在创建职业安全身心健康目标时，考量这些风险评价的结果和掌控的效果，将此信息构成文件……”彰显了标准各个要素之间的关联性。标准还建议必须及时更新风险评价的结果，包含在作业活动发生改变(包含减少代莱掌控方案)、风险程度发生改变、风险性质发生改变、意识发生改变等情况下必须及时展开更新。例如某些企业通过制订目标方案，已将某项关键危险源的危险程度大大降低，但对该危险源未展开再次评价，仍做为关键性危险源。有些企业在制订的掌控方案中又增添了代莱危险职业病及其引发因素与防治措施全文

近代以来，工业的发展以致人们生产和工作环境有毒因素不断减少，职业病形势愈发紧迫，已严重影响职工的身心健康，并且职业病预防措施亟须健全。本文作者就职业病概况及其特点、职业病引起因素和职业病预防措施等内容展开了综述。

关键词

职业病特点引起因素预防措施

职业病，就是指企业、事业单位和个体经济非政府的劳动者在职业活动中，因碰触粉尘、放射性物质和其他有害、有害物质等因素而引发的疾病。上溯国内外历史，最早辨认出的职业病都与采石砖厂和炼钢生产有关。随着工业生产及自然科学发展，职业性疾病越来越多。近年来，我国各种形式的职业危害日趋严重，职业病的发病率呈现出了下降趋势。

一、

职业病分类及其特点

对中国而言，职业病的紧迫现状使得中国不断增进职业病研究，职业病分类

不断改进。2002年，卫生部、劳动保障部崭新印发的《职业病目录》中，奠定了包含尘肺、职业性升空性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病在内的十大类115种法定职业病。

长期以来，各种职业病构成了以下主要特点：病因明晰，病因即为职业性有毒因素；所碰触的病因大多就是可以检测的，须要达至一定的强度（浓度或剂量）就可以病原体；在碰触同一因素的人群中常有一定的发病率，很少只发生个别病人；大多数职业病例如能够早期确诊、处置，康复效果较好，但有些职业病，目前未有特技疗法，就可以对症综合处理，故辨认出愈晚，疗效愈差。对于当前的中国，又存有更多更困难的问题：①碰触职业病危害人数多，患病数量小；②职业病危害原产行业甚广，中小企业危害轻微；③职业病危害流动性小、危害迁移轻微；④职业病具备隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视；⑤职业病危害导致的经济损失非常大，影响长远。

为减轻和化解各种职业病问题，具体内容而有效率的研究各类职业病来源，制订并实行预防措施，提升法律法规效力刻不容缓。

二、引起因素及职业举例

引致职业病的因素非常繁琐。随着工业的蓬勃发展和发展，生产或工作环境中并使预防矽肺企业应采取的措施矽肺就是由于长期排出石英粉尘所致的，以肺部弥漫性纤维化居多的全身性疾病，就是我国目前常用且危害最为轻微的职业病,也就是甘肃省危害最注重的职业病。

甘肃省疾病防治控制中心于2002年6月27日，对某石英砂公司63名碎裂工（均为农民轮休工）展开了职业性健康检查。检查项目包含职业史、内科检查、低仟条叶X摄线胸片、肺功能检查等。其中验出尘肺病0+的4基准，Ⅰ期（包含Ⅰ+期）8基准，Ⅱ期11基准。63名碎裂工平均值发作工龄为2.8年，发作最短的工龄为1年，最久的为5年。平均值发作年龄31岁，23名肺部呈圆形0+以上状况的碎裂工发作最轻的年龄仅23岁，其中存有3基准尘肺病Ⅰ期患者年龄在20～30岁之间，Ⅱ期中20～25岁4基准，25～30岁5基准，存有9基准Ⅱ期患者年龄在20～30岁之间。由此可见，矽肺病在该企业具备发作年龄大，发作工龄长，发病率极高的特点。现场粉尘监测结果为100%监测点不合格，这一状况充分反映出高石英砂公司现场粉尘浓度轻微抽检，必须实行切实有效的预防措施，减少农民轮休工的矽肺发病率,维护农民工的合法权益。

2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》正式宣布实行，但据全国职业卫生监督抽检结果显示，全国从业人员上岗前、定期及瓦解有害有毒岗位时的健康检查率为分别为45.2%、45.6%和7%，私营企业、集体企业、境外投资企业和其他企业黄继妍从业人员的健康检查率为分别只有1.9%、2.7%、8.8%和1.0%。上岗前和黄继妍时不展开职业健康检查已沦为职业病预防工作的关键性隐患。甘肃省疾病防治控制中心此次验出矽肺的农民轮休工，不仅给企业背上了沈重的经济包袱，而且患矽肺病的农民轮休工也过早地失去了劳动能力。为此，建议政府监督部门实行切实可行的措施，确保农民轮休工的合法权益。

一、强化防尘措施

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三章第二十条的规定，应当建立健全职业卫生管理制度和操作规程，实行积极主动有效率的防尘降尘措施，以保证粉尘浓度掌控在国家最低允许浓度之内。企业应当实行的防尘措施可以概括为“宣、革、水、墨、风、护、管、密”这8个字。

宣——搞好宣传教育，并使防尘工作沦为职工的自觉行动；

革——生产工艺技术革新，就是消解尘肺的根本措施，具体内容包含改干式作业为湿式作业，尽量采用不不含游离SiO2或游离SiO2含量较低的原料，同时实现生产过程机械化、密封化、自动化等；

水——烫式作业；

墨——把生产性粉尘的发生源密封出来；

风——利用通风达至除尘的目的；

护——实行个人防水措施；

管——强化技术管理、创建必要的防尘制度；

密——交会尘职工定期展开健康检查，对作业环境的粉尘浓度定期展开测量以及督促检查。

二、搭载必要的个人防护用品

必须搞好职工上岗前、在岗期间和黄继妍时的职业性健康检查，努力做到晚辨认出、晚防治、晚化疗。在岗期间，例如辨认出存有职业禁忌症的职工，应调离原工作岗位，并妥善安置。通过上岗前的健康检查，劳动者可以根据自身的健康状况，对必须专门从事的职业、工种展开挑选，尽量减少职业危害的出现，以及由此增添的身体受损及经济纠纷，其目的就是辨认出职业禁忌症，看清责任。黄继妍时的健康检查就是非常关键的，首先，它就是对劳动者的身心健康高度负责的整体表现。同时，它也为今后可能将发生的职业病确诊鉴别纠纷提供更多参照依据，其目的就是介绍工作人员黄继妍时的健康状况，看清身心健康侵害责任。

三、检查项目及周期

劳动力前检查。在专门从事接尘作业（不含服兵役准备工作接尘）之前，必须出席劳动力前检查。检查项目存有职业史、自觉症状和既往病史、结核病碰触史、通常临床检查、摄制胸大片以及必要的其他实验室检查，其目的就是确定职业禁忌症。

定期检查。其目的就是及时发现尘肺患者并观测病情变化。由地方卫生主管部门根据接尘情况确认检查间隔，原则就是重度碰触者每1～2年检查1次，轻度碰触者每2～3年检查1次，碰触更轻者可以3～5年检查1次。对于已瓦解粉尘作业的职工，可以根据碰触粉尘性质确认检查间隔，并致纤维化强者间隔长一些。尘肺患者复查通常每年1次，对齐病情适度延长或缩短；确诊“0+”者须要每年复查1次。

健康检查项目应当包含职业史、自觉症状和摄制后前位胸大片。辨认出罹患不必再继续专门从事接尘作业的疾患者，应当及时调离。凡因故调离接尘作业的工人，在脱尘前应展开1次脱尘作业健康检查，记述职业史，摄制胸片。这不仅可以了证悟尘时的健康状况，也为以后筛检观测与否出现晚发型尘肺留存档案资料。

四、建立健全作业场所职业病危害因素监测及评价制度

对作业场所职业病危害因素应当定期或不定期展开监测，根据监测结果，及时采取有效措施减少矽肺发病率。职业病预防机构做为职业卫生技术服务机构，为安全监督机构提供更多技术提振，安全监督机构及时监督作业场所有毒因素的浓度，一旦辨认出作业场所粉尘浓度抽检，应当采取措施，二要确保农民工的合法权益。

五、强化培训

职工上岗前应付其展开职业卫生教育、培训，并使其进一步增强对作业场所粉尘的防水意识，从而达至防治职业病的目的。培训时间通常视工种和就岗人员的情况而的定。职业病健康检查和确诊应由省级以上人民政府卫生行政部门核准的医疗卫生机构分担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法分担职业病确诊的医疗卫生机构，展开职业病健康检查和确诊。装配车间生产过程中主要职业性危害因素与预防1．生产过程

加装的生产过程就是将加工后的各种零件装配成产品，常用的就是钳工对加工部件的锉、擦等操作方式。在现代化生产中，此过程往往以流水线方式展开。装配车间常备有冲压、电镀和油漆等作业。

(1)冲压

1)电焊：电焊时，电弧温可达4000。C。优质焊条的外面涂抹存有一层提升焊条质量的涂料，例如锰铁、硅铁、氟化物和铬化物等。

2)氢弧焊：在电焊过程中，用氢气维护焊件，避免水解。

3)气