某安全生产责任制度

某安全生产责任制度

一、总则

第一条为进一步明确各级人员的安全经营职责，强化各级安全

经营责任制的落实，确保安全经营，特制订本制度

第二条安全经营责任制是以制度的形式明确规定各级领导和员

工，在经营管理活动中应负的安全管理责任。落实好安全责任制是做好

安全工作的关键。

第三条公司各级主要负责人是本单位安全经营第一责任人，其他

领导、职能部门和员工在各自和部门范围内对实现安全经营负责。

第四条安全经营人人有责，实行安全经营管理一岗一责制，做到

有岗必有责，上岗必守则。

二、各级安全生产责任制

一、公司经理安全职责

第一条公司经理是企业劳动保护和安全生产工作的第一责任者，

必须把安全生产工作列入重要的议事日程。

第二条认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规、

规定、文件，并以此为依据结合本单位特点，批准本单位的安全生产规

章制度和标准。

第三条组织制定本单位的安全目标、规划，审签对各项目部

的有关安全生产指标及其奖惩内容的承包责任状。

第四条主持召开重要的安全工作会议。每年向职工代表大会

报告上年安全生产情况，提出本年度安全目标，在组织编制、审批、布

置全面工作的同时，组织编制、审批、布置本单位的安全工作。

第五条保持安全保障体系的有效运行，加强安全检查机构和

队伍建设，配备年富力强、懂技术、有能力的专业人员。

第六条组织技术人员研究制定改善劳动和卫生条件，减轻体

力劳动，消除或减轻噪声，治理尘毒，保护环境的措施和规划，保证安

全技术措施经费和其它安全措施经费。

第七条经常对各级领导和部门领导进行安全生产的方针、政

策、安全知识、安全生产责任制等方面教育。并通过他们对职工经常进

行安全生产、遵章守纪教育。

第八条主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施,

并督促实施。

二、公司副经理安全职责

第一条在经理领导下，在施工生产过程中，对国家财产和职工的

安全健康负主要责任，从组织、管理、指挥、协调生产方面负领导责任。

第二条认真贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法

律、法规、规定、文件，并以此为依据，结合公司特点具体组织有关部

门制定公司各项管理规定和安全生产责任制，检查、指导各级有关领导

和部门执行情况。

第三条每月组织召开安全生产专业会议，分析安全生产状态

总结经验教训，制定防范措施，研究解决安全、防火、交通、工业卫生、

环境保护、文明施工工作中存在的问题。

第四条检查安全保障体系运行的有效性，提高安全检查机构

和安检队伍的素质，支持安检人员的工作，使其发挥应有的作用，使安

全生产处于受控状态。

第五条在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时负责计

划、布置、检查、总结、评比安全工作和文明施工工作，组织安全竞赛

活动，总结推广好的典型，对安全生产有突出贡献者，给予表扬和奖励。

第六条负责组织定期或不定期的安全检查和文明施工检查，

组织有关部门和单位对职工进行安全生产和遵章守纪教育、新工人三级

教育、特殊工种上岗前的培训取证教育等各项教育工作。

第七条组织重大伤亡事故和重大未遂事故的调查分析，按照

“四不放过”的原则进行处理和上报。

第八条审批一级工程项目质量计划和参加其他施工组织设

计、专项安全施工方案审定，对安全措施进行审核。

第九条按权限组织调查、分析、处理伤亡事故，重大险情隐

患指定整改措施并负责实施。

三、公司总工程师安全职责

第一条对本公司的劳动保护和安全生产在技术工作上负全面领导

责任。

第二条认真贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法

律、法规、规定、文件和各项安全生产管理制度，并检查执行情况。

第三条负责审批一级工程项目的施工组织设计、施工方案，

在采用新技术、新工艺、新设备时，必须审查安全技术措施的适应性和

可行性，督促贯彻执行。

第四条在检查施工和生产的技术工作的同时，负责安全技术

检查、指导工作。及时解决生产中的安全技术问题，对主管的职能部门,

进行安全责任制教育，并检查执行情况。

第五条组织工程技术人员和有关部门对劳动保护工作、消除

粉尘、噪声、改善劳动条件的项目的实施措施，并督促检查取得实效。

第六条参与重大伤亡事故的调查，组织技术力量对重大事故发生

的原因进行分析，提出技术鉴定意见和改进措施。

四、项目经理安全职责

第一条经理是本项目的安全生产第一责任者，对所管理项目工程

的安全生产负总的责任。

第二条主持审查本项目的安全技术措施，呈报批准后负责组

织贯彻实施。

第三条组织每周的安全专业会议，研究本项目的安全生产形

势，解决安全生产中存在的问题，对检查出的问题，按“三定”原则积

极组织整改。

第四条每周在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，

计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

第五条牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，经常对本

项目的职工，特别是工长、组长，进行安全生产和劳动纪律教育，总结

交流安全生产经验，开展安全卫生竞赛活动，对职工进行劳动安全奖惩。

注意职工的思想动态，制止违章作业。

第六条发生工伤事故和未遂事故及时上报，组织保护好事故

现场，并认真分析事故原因，按照“四不放过”的原则提出的实现改进

措施，对事故责任者提出处理意见。

第七条组织项目部及时整改安检部门提出的问题。

第八条组织有关人员搞好安全管理资料的编制、收集、整理

和归档等管理工作。

第九条做好对女工，未成年工的劳动保护工作。

五、项目技术负责人安全职责

第一条协助项目经理贯彻执行党和国家安全生产方针、政策及有

关规定和制度，对项目的安全技术负直接责任。

第二条根据生产规模，组织或参加一般工程施工组织设计（施

工方案）的编制，根据批准的施工组织设计（施工方案）向单项工程技

术负责人、工长及有关人员进行书面安全技术交底，并督促检查其实施

情况，主持编制项目部冬雨期施工安全技术措施，并组织实施和监督检

查。

第三条负责组织职工学习有关安全技术规程和规章制度。

第四条参加工伤事故的调查分析，制定防范技术措施。

第五条组织有关人员研究改进机具、设备、消除粉尘噪声，

改善劳动条件。

第六条参与施工现场（工作场所）搭设的脚手架、龙门架、

安全网、安装的电器、机械等安全保护装置的验收，合格后方能使用。

第七条参加项目部安全检查，负责对施工班组或职工进行安

全技术教育，督促生产班组及时解决查出来的事故隐患。

六、安全部经理安全职责

第一条根据公司规定的安全管理部门工作职责，对本部门、本系

统的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。

第二条认真贯彻执行党和国家有关安全生产劳动保护工作的

方针、政策和上级有关条例、规定及公司各项规章制度。

第三条根据公司的具体情况，组织起草各项安全生产管理制

度，批准后组织贯彻、实施。

第四条组织编制公司年度安全生产管理工作计划及措施，经

批准贯彻、实施，并对实施情况监督检查。

第五条定期组织公司的安全生产、文明施工检查工作及本部

门管理工作的检查和考核工作，按时向主管经理汇报工作。

第六条负责组织重伤及以上事故的调查、分析、处理和上报。

第七条主持部门内的日常工作，制定每月的具体工作计划，

组织每月的安全生产例会，研究总结提高安全生产管理工作。完成公司

领导交办的其它工作。

第八条负责组织开展安全生产教育活动，总结、交流和推广

安全生产经验。

第九条负责组织进行对现场环境保护工作的监督检查，协调

外部关系。

第十条负责组织对安全设施进行监督检查和鉴定劳动保护用

品；负责制定劳保用品的配备标准，并对其执行情况进行监督。

第十一条负责本系统人员的业务培训工作；配合其它部门定

期组织特种作业人员培训取证工作和其它安全教育工作。

七、安全部安全员安全职责

第一条努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业

务水平，做好本职工作。

第二条经常深入基层，了解各单位的施工和生产情况，指导

和协调基层专业人员的工作。深入现场检查、督促工作人员，严格执行

安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作，遇有

严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。

第三条参与对一级项目工程施工组织设计（施工方案）中的

安技措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导、服务。

第四条参加安全检查，负责做好记录，总结和签发事故隐患

通知书等工作。

第五条认真调查研究，及时总结经验，协助领导贯彻和落实

各项规章制度和安全措施，改进安全生产管理工作。

第六条协助部门经理配合有关部门，共同做好对新工人教育

和特种作业人员的安全培训工作。

第七条完成部门经理交办的其它工作。

八、项目部安全员安全职责

第一条努力学习和掌握业务技术知识，不断提高业务水平，做好

本职工作。

第二条认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关

规定及各项规章制度，参加项目部安全措施的制订工作。

第三条认真做好日常检查，做到预防为主，监督实施各项安

全措施安全交底，制止违章指挥和违章操作，遇有严重险情，有权暂停

生产并组织人员撤离。

第四条督促、指导、检查各生产班组搞好班前、班后安全活

动，总结、交流、推广安全生产经验，配合有关人员搞好新工人入厂教

育、安全技术培训及变换工种教育，负责安全生产的宣传，组织安全活

动。

第五条参加脚手架、龙门架、安全网等各种安全设施的验收

工作。

第六条参加本项目部工伤事故和未遂事故的调查分析。

第七条完成领导交办的其它工作。

九、各管理部门安全生产管理职责

1、安全检查部

第一条认真贯彻执行有关安全生产的方针、政策、法律、法规，

结合公司实际制订公司安全生产、文明施工与环保管理制度，并对其执

行情况予以监督。

第二条负责制定年度安全生产、文明施工管理工作计划及措

施，并组织实施；负责公司贯彻执行安全法规，履行安全生产责任制的

培训、监督、检查与考核管理。

第三条参与审核公司安全技术方案与措施，监督检查安全技

术方案与措施的执行情况；推进安全技术进步，参与公司投资项目的新

建、购置、更新改造的技术经济分析与论证。

第四条负责监督、检查公司现场各类机械设备（包括锅炉、

压力容器和特种设备）的安全管理工作。

第五条负责安全检查工作，对查出的事故隐患，限期解决，

制止违章指挥和违章操作。遇有严重险情有权暂停生产，并令作业人员

先撤离危险区域，事后向领导报告。

第六条负责组织公司重伤及以上安全事故的调查、分析、处

理及上报，及时向公司劳动管理部门进行情况通报；负责公司的安全统

计工作；负责办理工伤人员医疗费用报销审批手续，裁决安全生产纠纷。

第七条负责安全生产的宣传教育工作，组织安全活动，

总结交流，推广安全生产经验。

第八条负责公司安全管理人员的业务管理与培训，指导下级

安全人员的工作，掌握安全生产动态，提出改进意见和措施。

第九条负责公司安全生产技术培训、考试、考核，办理安全

生产证件。

第十条负责现场环境保护、噪声防治工作的指导和监督。

第十一条做好安全设施、劳保用品的鉴定和监督、检查工作。

第十二条管理公司的安全生产、文明施工的奖励基金，按公

司有关规定执行奖罚。

第十三条参加公司劳动医务鉴定委员会工作。

第十四条承办公司领导交办的其他工作。

第十五条对爆破措施、防火措施以及建筑防火进行安全审核。

第十六条经常进行防火宣传教育和检查工作，制定消防、易

燃易爆、剧毒品等要害岗位的管理制度和考核办法，并督促贯彻实施。

第十七条负责督促检查消防器材的配备使用及爆破人员工作

情况。

2、工程技术部

第一条编制年、季、月生产计划时，要列入安全生产的指标和措

施。公布各项生产指标的同时，公布安全生产指标及措施落实情况。

第二条负责将年度安全技术措施项目列入各级年度施工生产

计划并安排实现。

第三条接收建设单位的新任务时，对有尘、毒危害或大型拆

除工程时应与总工程师或主任工程师详细研究，以确保安全施工。

第四条下达的新建、改建、扩建计划中，应有相应的职业安

全卫生措施内容。

第五条凡新产品、新项目等投产前，不符合安全技术、工业

卫生要求的不得下达计划和安排生产。

第六条合理安排施工生产任务，要妥善平衡施工力量，协调

指导施工，以防因抢任务引起各种不安全因素。

第七条推广采用新技术、新工艺、革新项目和合理化建议时,

都要会同安全部门制订安全技术措施，无保证安全措施项目，一律不得

采纳和推行。

第八条参加定期和不定期的安全生产检查和重大伤亡事故的

调查分析，进行技术鉴定，提出改进措施。

第九条在制订科技发展规划时，要有职业安全、卫生的内容、

要积极引进、推广职业安全卫生新技术。

第十条负责组织制定和修订安全技术操作规程。

第十一条在编制施工组织设计和施工方案时，同时制定安全

技术措施。

3、物资设备部

第一条定期组织对各种机械设备、电气设备、车辆的安全检查，

对不符合安全技术规程、标准的不准使用，应采取措施，消除隐患。

第二条搞好锅炉登记、建档和软化水的工作。随时提供锅炉

和受压容器的技术资料，并组织司炉工培训工作。

第三条组织设备大、中、小修时要签订安全协议，落实安全

措施，根据现场情况设置安全通道和临时围栏。

第四条负责组织对各种机手技术培训和技术考核，对考试合

格者签发合格证，严格执行专人专机制。

4、劳资部

第一条编制职工培训计划，必须包括安全培训教育计划，并负责

解决教育经费。

第二条协同安全技术部组织各种安全培训班。

第三条协助有关部门做好新入厂工人的三级安全教育。

第四条负责组织新入职员工（包括实习、代培、工种变换人

员）上岗前的培训教育，组织工人技术培训及特殊工种人员的培训工作。

第五条录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工

队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确

双方的责任与任务，并双方签字后生效。

第六条合理安排劳动组织，根据气候变化安排作息时间，注

意劳逸结合，控制加班加点。

第七条认真做好女工五期保护（即孕期、产期、哺乳期、经

期、更年期）适当分配工作。

第八条工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安

全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直

接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

第九条参加重大伤亡交通事故的调查、分析和处理。

5、财务部

第一条按有关规定标准，保证劳动防护用品、保健食品、防暑降

温等费用的开支，同时实行财务监督。

第二条凡因工伤发生的一切费用，必须有医院证明、安全技

术部签署意见后方能报销。

第三条确保安全教育经费的开支，必须专款专用，不得挪用。

6、办公室

第一条负责检查、落实供应施工现场饮用开水工作，购买发放防

暑降温用品。

第二条负责管理搞好食堂管理和卫生工作，保证食品干净、

清洁，不供应腐烂变质食品，防止食物中毒，确保职工安全健康。

第三条做好冬季取暖设备的管理工作，保证取暖设施使用安

全，防止火灾和一氧化碳中毒。

第四条做好办公室、宿舍、食堂、厕所等文明、卫生管理。

第五条对爆破措施、防火措施以及建筑防火进行安全审核。

第六条经常进行防火宣传教育和检查工作，制定消防、易燃

易爆、剧毒品等要害岗位的管理制度和考核办法，并督促贯彻实施。

第七条负责督促检查消防器材的配备使用及爆破人员工作情

况。

安全生产培训教育制度

一、总则

第一条为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强企业

职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤

亡事故的发生，保证安全生产，促进企业健康发展，制订本公司安全教

生产育制度。

第二条本制度适用于公司各部门，与公司各部门形成劳动关系的

人员；进入公司外来承包商施工人员、参观和实习的人员。

第三条各部门必须进行安全生产教育，建立、健全相应的安全生

产教育制度，宣传普及安全生产知识。

第四条公司综合管理部负责对各部门的安全生产教育工作实施指

导、健全相应的安全生产监督。

二、安全生产培训教育

安全生产教育和培训管理部门

公司人事部负责公司全体员工的培训教育工作，制定教育培训计划,

建立培训档案；协助生产部对企业员工进行安全知识培训及组织企业主

要负责人、直接负责人和专（兼）职安全生产管理人员的安全生产考核,

协助财务（劳工）部组织对特殊工种作业人员的岗位培训。

二、安全生产教育和培训内容

1、安全生产法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准；

2、三级安全教育；

3、安全生产规章制度和操作规程；

4、岗位安全操作技能；

5、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维修和保管知识;

6、新工艺、新技术、新设备的安全生产知识；

7、安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；

8、安全生产事故典型案例。

三、安全生产教育和培训对象

（-）全体人员安全知识普及教育

每年进行1〜2次安全教育，在职人员一年内至少有一次参加。学习

内容为有关安全生产文件、安全操作规程、规定、条例及本单位的各项

制度。

（二）企业主要负责人、直接负责人和专（兼）职安全生产管理人

员安全教育。

企业主要负责人，是指对本企业生产经营活动和安全生产负全面责

任、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、分管安全生产工

作的副经理等。

直接负责人是指各部门负责具体管理的负责人等，包括项目经理、

副经理、车间主管等。

企业专（兼）职安全生产管理人员，是指在本企业专职从事安全生

产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员

和施工现场专职安全生产管理人员。

企业主要负责人、直接负责人和专（兼）职安全生产管理人员需根

据相关法律法规，取得相应的安全生产考核合格证书后，方可担任相应

职务。并接受本单位的一般安全知识普及教育。

（三）特种作业人员安全教育和培训

1、特种作业人员的基本定义，是指对操作本人，及对他人和周围设

施的安全有重大危害因素的作业者。具体哪些职业根据国家相关法律法

规规定。

2、特种作业人员除接受本单位一般的安全知识普及教育外，必须取

得本工种规定的专业部门培训考核的操作合格证书，才能上岗独立操作,

持有学习证、实习证者，必须由师傅带领在场一起操作，不准单独顶岗

代班，没有取得本工种合格证者一律不得从事该工种作业。

3、特种作业人员持证者，必须按规定参加定期复审，超出规定期限

不参加复审或复审不合格者，不得继续从事本工种独立作业。

4、特种作业包括：

（1）电工作业（安装、照明、维修）由市安监局培训发证；

（2）金属焊接切割作业（气焊、电焊）由市安监局培训发证；

（3）起重机械（含电梯）作业；

（4）企业内机动车辆驾驶；

（5）登高架设作业；

（6）锅炉作业（含水质化验）；

（7）压力容器操作；

（8）制冷作业；

（9）爆破作业；

（四）新进单位职工的安全教育

根据国家相关规定对新工人必须进行三级安全教育的规定，对新工

人的教育分别由公司、项目部（车间）、各工种作业队（组）实施。各级

培训完后将培训和考核记录统一交由人事部入档保存。

1、公司级的安全教育，新来单位职工报到之后，由公司人事部门、

安全部门配合进行安全教育。主要内容为：安全生产的重大意义；国家

安全生产方针、政策、规定，本单位的安全规章制度，安全纪律；本企

业历史上发生重大事故的教训；发生事故后如何抢救、报告、保护现场

等知识和要求。培训合格后，分配到项目部（车间）。

2、项目部（车间）级安全教育。新工人到项目部（车间）后，由主

要负责人或现场技术人员进行二级安全教育，主要内容为：现场（车间）

的安全生产制度、安全注意事项、本工种安全操作规程、防护用品使用

要求及结合本工程特点的具体安全规定等，并把这项经过情况记入项目

部（车间）的安全活动记录本。

3、作业队（组）安全教育，新工人到后由组长和兼职安全员进行三

级安全教育。主要内容为：本队组安全经历、安全生产特点，当前安全

生产情况，经常工作的场所周围的环境卫生要求，经常使用的设备、安

全装备、工具的使用安全要求及预防事故的方法。队、组安全管理制度

和安全活动的要求以及个人防护品、用具的使用维护知识等，没有经过

安全教育考试的人员、作业队（组）不得接受和分配工作。

（五）转换工种安全教育

1、工人调换工种时，必须同时对其进行新工种的安全知识教育，并

经过符合新工种安全技术操作规定的考试合格后，才能进入新工种岗位

操作。

2、没有经过转换工种安全教育者不得从事新工种的作业。

（六）其他人员的安全教育

代培训人员、实习生等其他人员不论其来企业的时间长短，一律人

事部进行安全教育后才能进入现场参加工作。

四、培训时间要求

企业负责人、安全生产管理人员和从事危险作业的人员，每年接受

在岗安全生产教育和培训的时间不得少于8学时；其他从业人员每年接

受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于4学时。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。新招用

的从事危险作业的人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间，不得少

于24学时；换岗、离岗六个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新材

料和使用新设备的从业人员，接受安全生产教育和培训的时间，均不得

少于4学时。

五、安全生产教育和培训考核要求

对全体人员的安全教育培训，有考试要求的以考试成绩作为培训合

格与否的标准，无考试要求的以学完规定学时为考核依据；对各类人员

的取证培训，以取得资格证书或岗位证书作为考核合格依据；取证后的

年度教育培训I,以继续教育证书上主办单位每年的培训合格鉴定章、复

审章为考核依据。

办公室、生产部、财务（劳工）部每半年对公司安全生产教育培训

工作进行检查，公司安全生产委员会对安全生产教育培训工作进行监督

管理。

安全生产检查和隐患整改管理制度

第一条为及时发现经营过程及安全生产管理中可能存在的隐患、

妨碍安全生产的有害因素、缺陷等，通过检查查找出不安全生产因素和

不安全生产行为，以确定隐患或危险因素或缺陷和有害与危险因素，确

保安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于滨州黄河三角洲能源贸易有限公司所属各部

门。

第三条安全生产检查

1、安全检查内容

1.1公司各项安全制度执行情况；

1.2安全操作规程是否公开张挂或放置；

1.3安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备；

1.4个人劳动防护用品是否齐备及正确使用；

1.5事故隐患是否存在；

1.6安全计划措施是否落实和实施；

2、安全检查的形式

2.1经常性检查：如班组月查、周查、日查和抽查等；

2.2专业性检查：如防火防爆、规章制度、防护装置等专业检查；

2.3节假日前的例行检查和安全月、安全日的群众性大检查；

2.4自我安全检查：班组成员应养成时时重视安全、经常注意进行的

习惯。

3、安全检查要点

3.1工作区域的安全性：注意周围环境卫生，工序通道畅通，地面平

整。

3.2使用材料的安全性：注意堆放或储藏方式，材料有无毒性、污染

或特殊要求，运输、搬运手段等情况。

3.3工具的安全性：注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特殊使用

规定、操作方法等。

3.4设备的安全性：注意防护、保险、报警装置情况，控制机构、使

用规程等要求的完好情况。

3.5防护的安全性：注意通风、环境温湿度，防护用品是否齐备和正

确使用，洁净服、帽是否符合穿戴要求，有无消防和急救物品等措施。

4、隐患整改要求

4.1通过检查所发现的安全隐患，责任部门应及时予以消除。

4.2对不能当场改正的安全隐患，部门的专兼职消防管理人员应当根

据本单位的管理分工，及时将存在的安全隐患向单位的安全责任人报告,

提出整改方案。安全管理责任人应当确定整改的措施、期限以及负责整

改的人员。

4.3隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报

送安全负责人签字确认后存档备查。

4.4对于涉及不能自身解决的重大安全隐患，应当提出解决方案并及

时向上级报告。

安全生产投入保障制度

安全生产投入是保障企业生产经营单位具备安全生产条件的必要物

资基础，安全生产资金保障管理师企业管理的重要组成部分。根据《中

华人民共和国安全生产法》第十七条、第十八条的规定与公司的实际情

况，特作为以下规定：

安全生产保障金计划的编制及提取

一、公司设立了安全生产专项资金用户，安全生产措施费专用于保

障工程项目安全生产，实行专款专用，不得挪作他用。

二、安全生产措施费按计划列入项目成本，安全生产措施赛的使用

必须立项，原则上由公司具体掌握。工程项目开工初期，项目部必须按

照轻、重、缓、急和使用的原则制定出安全生产措施、方案，以及措施

费的支出计划，报所属安全生产机构审核，送负责人审批后，由财务部

门安排资金支付，所列费用方可计入安全生产措施费。各种安全技术设

备，由各安全生产部门安排专业人员购买、验收、管理，用于改善施工

作业环境和机械设备的安全状况等。安全生产措施费用根据劳动部、全

国中工会发布《安全技术措施计划的项目总称表》、《建筑施工安全检查

标准》制订，其包括的范围如下：

1.安全资料的编印、安全施工标志的购置及宣传栏的设置（包括报

刊、宣传书籍、标语的购置）费用；

2.安全培训及教育费用；

3.职工劳动卫生安全防护的费用；

4.施工安全用电赛用，包括：标准化电箱、电器保护装置、电源线路

的敷设、外电防护措施等；

5.起重设备及其他的安全防护设施（含警示标志）费用；

6.施工机具防护棚及其围栏的安全保护设施费用；

7.水上、水下作业的救生设备、器材及临边防护、警示设施费用；

8.抢险应急措施；

9.交通疏导、警示设施费用；

10.消防设施与消防器材的配置及保健急救措施所涉及的赛用；

11.安全网、安全帽、安全带等防护用品的购置费用；

12.按国家、施工所在省、市规定的其它安全生产措施所涉及的费用。

第二条安全管理保证金的使用与管理

1.安全管理保证金每年按规定提取后由公司财务部建立账户实行专

款专用；

2.公司工会、安全生产、财务部门应以安全生产保障金使用计划，对

所提取的安全生产保障金使用情况进行监督；

3.安全生产、质管部门应监督相应部门按计划使用安全生产保障金，

监督物资供应部门购进的安全生产设施、设备及劳动防护用品是否合格

有效；

4.对重大专项安全生产技术措施保障金使用，应进行可行性评价、论

证、会审，确保资金的有效实用，充分发挥保障金使用科学、合理有效

的原则；

5.公司计划财务部门每年应对安全生产保障金的使用进行统计、汇

总，及时掌握了解安全生产保障金是否使用有效；

6.公司各所属部门应根据此制度，制定出具体的实施细则，提供其相

关实施使用过程证据

第三条本制度由公司综合管理部负责解释

第四条本制度自公布之日起施行。

劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

目的

为了便于员工职业安全卫生劳保用品器具的管理控制，以利于贯彻

实施职业安全卫生标准，保护本厂员工的健康和安全，根据国家有关法

律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

适用范围

本规定适用于本公司全体员工及进入本公司生产区域的其他人员。

术语

劳动防护用品：是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危

害，所必须配备的防护装备。劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防

护用品。

特殊防护用品：特殊劳保用品必须具有“三证”和“一标志”，即生

产许可证、产品合格证，安全鉴定证和安全标志。目前本公司属于特殊

防护用品的有：防护眼镜、防毒面具、面罩、电焊面罩等。

一般防护用品：除了特殊防护用品以外的其他防护用品。只须提供

产品合格证即可。

引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《劳动防护用品监督管理规定》

《劳动防护用品选用规则》

《劳动防护用品配备标准(试行)》等

第五条职责

1技安部根据公司实际情况制订劳动防护用品和保健品采购计划、负

责安全劳保用品、器具的技术把关，并对员工佩带使用情况进行监督。

2财务部门负责资金预算。

3综合事务部负责购买、保存、发放；建立个体防护用品和保健品管

理台帐。

4各部门负责劳保用品的领用及管理，负责器具的保管、使用和维护,

需要检验的集中交技全部检验。

5使用人员负责个人劳动防护用的日常检查，妥善保存与保养并正确

配戴。

第六条工作程序

1申请

各部门根据部门的人员情况、劳动用品的消耗情况制定下季度的采

购申请，于每季度前一月10号前报技安部，技安部根据各部门的情况编

制总的采购计划，经总经理批准后，于前一月20号前报综合事务部。

2采购

(1)综合事务部根据采购计划采购合格的防护用品和保健品，并保

证前一月25号前完全采购工作。

(2)购买特殊劳动防护用品(防护鞋、安全帽、安全带、防护眼镜、

防毒面具)，需要对供应商进行资质评审，必须要求供应商或生产厂家提

供生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。一般劳动防护用品只须提供

产品合格证。并妥善保存，以备核验。

3验收

(1)技安部所购买的劳保用品需要按相关国标要求验收合格后，方

可对外发放。

(2)技安部每年对库存及在用劳动防护用品进行效验和维护，每次

效验完后应记录和铅封，效验合格后方可继续使用，不合格则该批劳动

防护用品报废。对已过有效期的劳动防护用品，直接报废，无需再检验。

4储存

经验收合格的劳动防护用品，应放入库房妥善保管。劳动防护用品

应存放在通风、干燥处，避免因霉变、高温、烟薰、酸、碱浸蚀等影响

防护用品的质量，更不可和硬物放在一起。

5发放

(1)各部门根据批准的采购申请到综合事务部领取劳保用具(品)。

(2)部门根据配发标准进行发放，职工领用劳保用具(品)时需填

写《个体防护品及保健品发放登记表》。

(3)外来人员的劳动防护用品由保安部发放和收回，并暂存保管。

(3)必须确保发给员工使用的各类劳动防护用品是在有效期内(从

出厂日期到公司规定的使用年限不得超过劳动防护用品自身的寿命)。

(4)技安部和综合事务部依据国家、地方或行业标准，并结合公司

实际情况，制订各工种的《劳动防护用品发放标准》，但并不断的更新完

善，保证公司标准不低于国家、地方或行业标准。

6使用

(1)职工必须按规定配带劳保用具(品)，不按要求正确穿戴个人

劳动防护用品，或穿戴部件不齐全的劳动防护用品，全部视为违章，将

受到相应的处罚。

(2)员工在领取劳动防护用品后，要正确、合理使用，并妥善保管,

禁止人为损坏，否则按违章处理。

(3)各种部门领取的防护器具应定点放在安全、方便的地方。

(3)员工要经常对自身的劳动防护用品作外观检查。发现异常立即

更换，对于领取超出〈劳保用品年度发放标准〉(见附表)的劳保用品要

凭财务部有效的收费收据到综合事务部办理领用手续，其单价为购买时

单价。

(4)集体使用的劳动防护用品由部门主管指定人员负责保管、检查、

保养。

(5)因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用具(品)，由职工

提出，报部门领导批准后下发。

(6)职工离职时，将一类劳保用品应交回公司，工作不满三个月的

员工二类劳保用品也应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。

7回收

各部门废弃的劳动防护用品不能随便丢弃，应在领取新的防护用品

时上交综合事务部统一处理。

劳动防护用品符合下述条件之一时，应予报废：

(1)不符合国家标准或行业标准或地方标准；

(2)未达到上级劳动保护安全监察机构根据有关标准和规程所规定

的功能指标；

(3)在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未

达到原规定的有效防护功能最低指标。

8.相关文件

《职业卫生管理制度》

《安全投入保障制度》

《安全培训教育制度》

《安全生产奖惩管理制度》

9.记录

《个体防护品及保健品发放登记表》

第七条本制度由综合管理部负责解释

第八条本制度自公布之日起施行

事故管理制度

一、目的

为加强对事故的归口管理，准确分析事故原因，采取相应的安全防

范措施。

二、适用范围

本制度适用于公司对事故的管理。

三、职责

1.安监部负责各类事故的综合统计和人身伤害、爆炸事故管理。

2.生产技术部负责生产（工艺）事故管理。

3.设备部负责设备、电气事故管理。

4.质管部负责质量事故管理。

5.环境与资源保护部负责环境污染事故管理。

6.保卫负责交通、火灾事故及社会治安管理。

7.两种以上的综合事故，凡涉及人员伤亡的，以安监部为主。由于

设备事故引起的生产事故、受压容器及锅炉爆炸事故，以设备部为主。

8.各职能部门应每季度将事故情况报送安监部备案。

9.办公室参与伤亡事故的调查。

四、管理要求

（一）事故分类

1.职工伤亡事故：职工伤亡事故是指公司员工在生产劳动过程中，

发生的人身伤害、急性中毒和死亡事件。

2.生产(工艺)事故：指在生产操作过程中，由于违反工艺规程、岗

位操作法或由于误操作及其它原因造成设备停运、装置损坏或原料、半

成品、成品损失的事件。

3.设备、电气事故：指设备、电气因非正常损坏，或非自然磨损引

起故障，造成停产、产量损失或修复赛用达到规定数额的事件。

4.质量事故：产品质量(包括工程质量和服务质量)达不到技术标准

和技术规范的事件。

5.交通事故：指由于违反交通运输规则或由于其它原因，造成车、

船损坏，人员伤亡或财产损失的事件。

6.火灾事故：指在时间和空间上失去控制的燃烧现象，并造成人员

伤害和财产损失的事件。

7.爆炸事故：指由于爆炸，造成国家财产损失或人员伤亡的事件。

8.环境污染事故：指由于单位或个人原因致使环境受到污染，造成

人员伤害和经济损失，并造成不良社会影响的事件。

(二)事故分级

1.职工伤亡事故

(1)特别重大事故：是指造成10人以上死亡，或者30人以上重伤

(包括急性工业中毒，下同)，或者1千万元以上直接经济损失的事故；

(2)重大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上

30人以下重伤，或者50万元以上1千万元以下直接经济损失的事故；

(3)较大事故：是指造成1人以上3人以下死亡，或者3人以上1

0人以下重伤，或者10万元以上50万元以下直接经济损失的事故；

(4)一般事故：是指造成1人死亡，或者3人以下重伤，或者10

万元以下直接经济损失的事故

(5)重伤事故：参照国家重伤工伤鉴定标准。

(6)轻伤事故：指只有轻伤的事故。

2.生产(工艺)事故

(1)特大生产事故：经济损失金额在10万元以上，对系统影响范

围大，性质特别严重的属特大生产事故。

(2)重大生产事故：经济损失金额在1一10万元，对系统影响范围

较大，性质较严重的属重大生产事故。

(3)一般生产事故：经济损失金额在0.1—1万元，对系统影响范围

较小的属一般生产事故。

(4)微小生产事故：经济损失金额在0.1万元以下，没有造成系统

影响的属微小生产事故。

3.设备事故

(1)特大设备事故：设备损坏，造成全公司停产72小时以上，三

类压力容器爆炸或修复费用达10万元的为特大设备事故。

(2)重大设备事故：设备损坏，影响多系统装置产品(成品或半成

品)产量日作业计划损失50%；大型单系列装置日作业计划产品产量损

失100%或修复费用达5万元的为重大设事故。

(3)一般设备事故：设备损坏，影响产品产量日作业计划损失10%

以上或修复费用达一万元的为一般设备事故。

(4)微小设备事故：设备损坏，影响产品产量日作业计划产量或修

复赛用低于一般设备事故的均为微小设备事故。

4.质量事故(产品质量)

(1)重大质量事故：凡发生下述情形之一者，属重大质量事故

①因产品质量不合格，直接经济损失占该产品当日产值的25%以上

或损失价值一万元以上者。

②因不严格执行标准，工作不负责任造成产品质量误判，给使用单

位造成直接损失在一万元以上者。

③对原料质量的误判使生产不能正常进行，造成重大生产事故者。

④误用包装容器造成严重后果者。

⑤未经检验的产品出厂，经跟踪检验不合格者。

⑥掺杂使假，以不合格的产品冒充合格品给用户造成损失者。

⑦其他性质恶劣，情节严重，企业和主管领导定为重大事故者。(2)

一般质量事故：凡发生下述情形之一者，属一般质量事故

①产品质量不合格，经协商，用户同意接受。经济损失占该产品当

日产值的25%以下或直接损失一万元以下者。

②检验结果经确认为误判，造成直接损失在一万元以下者。

③未经检验的产品已出厂，经跟踪检验为合格者。

④错用包装容器未造成后果者。

⑤连续出现产品包装件计量差错者。

⑥产品中混入杂物未造成严重后果者。

⑦原料漏检未影响生产者。

5.交通事故(道路交通)

(1)特大事故：特大事故是指一次造成死亡3人以上或者重伤11

以上，或者死亡1人、同时重伤8人以上，或者死亡2人、同时重伤5

人以上，或者财产损失6万元以上的事故。

(2)重大事故：重大事故是指一次造成1〜2人死亡或者重伤3人

以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。

(3)一般事故：一般事故是指一次造成重伤1〜2人或者轻伤3人

以上，或者财产损失不足3万元的事故。

(4)轻微事故：轻微事故是指一次造成轻伤1〜2人或者财产损失

机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元。

6.火灾事故

(1)特大火灾事故：具有下列情况之一的火灾为特大火灾：死亡1

0人以上(含10人，下同)；重伤20人以上；死亡、重伤20以上；受灾

50户以上；直接财产损失100万元以上。

(2)重大火灾事故：具有下列情况之一的火灾为重大火灾：死亡3

人以上；重伤10人以上；死亡、重伤10人以上；受灾30户以上；直接

财产损失30万元以上。

(3)一般火灾：不具有前列两项情形的燃烧事故为一般火灾。

7.环境污染事故

(1)特大环境污染事故：凡符合下列情形之一者，为特大环境污染

事故。

①由于污染或破坏造成直接经济损失在10万元以上。

②导致人群发生明显中毒症状。

③人员中毒死亡。

④对环境造成严重危害。

⑤因环境污染使当地经济、社会正常活动受到严重影响。

⑥对企业声誉等造成重大影响。

(2)重大环境污染事故：凡符合下列情形之一者，为重大环境污染

事故。

①由于污染或破坏造成直接经济损失在5万元以上10万元以下。(不

含10万元)

②人员发生明显中毒症状或可能导致伤残后果。

③人群发生中毒症状。

④因环境污染使社会安定受到影响。

⑤对环境造成较大危害。

⑥对企业声誉等造成较大影响。

(3)较大环境污染事故：凡符合下列情形之一者，为较大环境污染

事故。

①由于污染或破坏造成直接经济损失在1万元以上5万元以下。(不

含5万元)。

②人员发生中毒症状。

③因环境污染引起厂群冲突。

④对环境造成污染。

⑤对企业声誉等造成一定影响。

(4)一般环境污染事故：由于污染造成直接经济损失在千元以上万

元以下(不含1万元)。

8.其他事故的等级划分，各职能部门按国家有关部门的规定执行。

(三)抢险与救护

1.公司发生事故，应根据事故类别、等级按制定的相应的应急救援

实施救援，必须做到积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。

2.发生重大事故（包括1人及以上的工亡事故，下同）时，公司领

导要亲临现场组织指挥，公司办公室、安监部、设备部、生产技术部、

工会等部门应协助做好现场抢救和警戒工作。在抢救时，应注意保护现

场。因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做好标志。

3.对有害物大量外泄的事故或火灾事故现场，必须设警戒线。抢救

人员应佩戴好防护器具。

（四）事故报告程序

1.事故当事人或最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法

向本单位领导或值班室报告。本单位领导或值班室接到事故报告后根据

事故类别上报各相关职能部门，各相关职能部门接到事故报告后根据事

故等级，按照国家有关规定向自己业务主管部门及时上报事故。

2.对各类重大事故，公司要立即将事故概况（事故发生时间、地点、

原因、伤亡、事态的发展及经济损失情况等）向上级机关和有关部门报告。

若事态仍在继续发展，要随时报告。

3.人身伤害事故的上报、处置程序

（1）死亡事故

①发生死亡事故后，当事人或事故现场有关人员应当及时采取自救、

互救措施，保护事故现场，并立即直接或逐级报告公司主要负责人；

②公司主要负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织

抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；

③按照国家有关规定公司主要负责人在1小时内如实报告县安监局、

乡政府、工业园区、重庆市安监局等上级部门；

④公司主要负责人不得瞒报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事

故现场、毁灭有关证据；

⑤公司主要负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应

当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。

（2）轻伤、重伤事故

①公司员工因工受伤后，发生事故的单位除及时救治伤员外，应立

即（1小时内）同时报告公司办公室和安监部。

②办公室立即与当地政府劳动和社会保障局联系，按工伤保险条例

的有关规定进行治疗工作。

③发生人身伤害事故的单位从发生事故之日起三日之内，对所发生

的事故进行调查取证，召开事故分析会，编制《事故分析报告表》，并交

公司安监部核实。在15日之内按规定填写《伤亡事故登记表》、《事故伤

害报表》、《工伤认定申请书》交公司办公室。

④公司办公室将所有的资料、材料审核整理后，30日之内上报当地

政府劳动和社会保障局进行工伤认定，并办理《工伤认定决定书》发放

给受伤者。

⑤被认定为工伤的受伤员工经治愈后，须进行劳动能力、伤残鉴定

的，凭《工伤认定决定书》、身份证复印件去公司人事企管科申请进行劳

动能力、伤残鉴定。

⑥需复工的工伤员工，在复工前必须经安监部进行复工前的安全培

训教育后，方能安排其工作。

⑦安监部根据各部门的《事故分析报告表》在5日内编制完成《事

故调查处理通报》。（必要时可前往车间进行事故复查）

（3）发生事故，按国家安全生产监督管理总局2007年7月12日发

布的第13号令《（生产安全事故报告和调查处理条例）罚款处罚暂行规

定》和国务院令第493号《生产安全事故报告和调查处理条例》执行。

（4）发生事故的单位，要按规定填写事故报告送公司的主管部门。

报出时间：一般事故三天内，重大事故七天内。

（5）凡因工负伤者，从发生事故受伤之日起，若一个月以后由轻伤

转为重伤，或由重伤转为死亡，则不再按重伤、死亡事故上报。

（6）对一般事故，在事故发生后三天内，由发生事故的单位组织调

查并召开事故分析会，公司有关部门的人员参加，找准原因，吸取教训，

提出防范措施，对事故责任者提出处理意见等，并上报公司有关部门。

对重大未遂事故，由公司相关部门及时组织召开事故分析会。事故分析

应包括整理分析有关证据、资料，确定事故发生的时间、地点、经过，确

定事故的直接原因和间接原因，事故责任分析等。

(7)各部门发生其它事故，应根据事故管理职责的划分归口上报。

4.调查和处理

(1)事故调查人员应符合的条件：

①具有事故调查所需要的安全知识和某一方面的专长。

②与所发生的事故没有直接利害关系，与事故当事人没有直接亲属

关系。

③实事求是，认真负责，坚持原则。

(2)事故调查组的职责：

①查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；

②认定事故的性质和事故责任；

③提出对事故责任者的处理建议；

④总结事故教训，提出防范和整改措施；

⑤提交事故调查报告。

(3)事故调查组的权利

①事故调查组有权向有关单位和个人了解事故有关的情况，并要求

其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。

②任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

(4)发生人身伤亡事故的调查和处理。

①一般、较大、重大、特别重大伤亡事故，由上级部门调查处理。

②重伤事故，由公司主管安全领导或其指定人员组织安监部、生产

技术部、设备部、工会等相关部门人员参加事故调查。必要时由上级主

管部门组织事故调查和处理。

③轻伤事故，由事故单位领导组织安全、工艺、设备等管理人员进

行事故调查，必要时由安监部组织生产技术部、设备部、工会等相关部

门人员参加事故调查。

5.事故责任划分及处理

(1)事故责任划分

①公司安全管理实行首长负责制同分管领导分工负责相结合的责任

制。正职分配的工作，副职不执行或拖拉未办导致事故的，由副职负主

要责任。副职向正职反映，建议得不到重视和支持、或不研究不解决而

造成后果的，由正职负主要责任。

②公司的规章制度不健全、不科学，由总工程师和分管的总经理负

责，管理部门已制订或已建议制订规章制度，领导不颁发或不组织实施

的，由领导负责。

③设计有缺陷或不符合设计规范的，由设计者和审批者负责。在施

工和生产过程中发现设计有缺陷，可以采取措施弥补而不采取的，由施

工或生产部门领导负主要责任。已制定措施，却不执行而酿成事故的，

由违反者负责。

④凡转让、应用、推广的科技成果，必须经过技术鉴定。其科技成

果中未提出防尘、防毒、防火、防爆及“三废”处理的措施以及安全操

作规程的，要追究科研设计单位的责任。

⑤制造、施工部门，未严格按图制造、施工，未经设计或修改设计

未经批准而施工者，要对由此发生的事故负责。

⑥持安全作业证者违章发生事故，由违章者负责；无安全作业证者,

擅自作业发生事故，由本人负责；被委派作业发生事故，由委派者负主

要责任。

⑦学徒工在学习期间，必须在师傅带领下进行工作。不听师傅指导

擅自操作造成事故，由本人负责；在师傅指导下操作发生事故，由师傅

负主要责任。

⑧因管理不善，纪律涣散，违章违纪严重，发生重大事故，要追究

主要领导的责任。

（2）事故处理

发生事故都要按“四不放过”（事故原因分析不清楚不放过、事故责

任者没有受到处理不放过、事故责任者和应受教育者没有受到教育不放

过、防范措施没有落实不放过）的原则办理。

对下列人员应按有关规定严肃处理（见本制度附件二）：

①对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律,造成事

故的主要责任者；

②对己列入事故隐患治理或安全技术措施的项目，既不按期实施，

又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；

③因违章指挥，强令冒险作业，或不听劝阻而造成事故的主要责任

者；

④因忽视劳动条件，削减劳动保护技术措施而造成事故的主要责任

者；

⑤因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主

要责任者；

⑥发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸取教训，

不采取整改措施，造成事故重复发生的主要责任者。

工亡事故由上级有关部门处理。

6.预防措施

(1)事故调查处理提出的预防措施应包括工程技术措施、培训教育

措施和管理措施。

(2)工程技术措施：单位从安全生产的要求考虑，对设备、设施、

工艺、操作等进行设计、检查和维护保养等，减少和消除不安全因素。

(3)培训教育措施：通过不同形式和途径对单位从业人员进行安全

培训教育，提高从业人员预防事故的意识和技能，规范从业人员的安全

生产行为。

(4)管理措施：针对事故原因，制定新的或修订、完善安全生产规

章制度、安全操作规程，补充、完善安全生产管理网络和人员。

7.事故调查报告的编制

事故调查报告应当包括下列内容：

(1)事故发生单位概况；

(2)事故发生经过和事故救援情况；

(3)事故造成的人员伤亡和直接经济损失；

(4)发生事故的原因和事故性质；

（5）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；

（6）事故防范和整改措施：

8.事故管理台账的建立

（1）安监部、生产技术部、设备部、质管科、保卫、环境资源保护

部及各车间等各级部门均应建立事故档案，安监部应整理登记和保管好

事故资料。对所有事故调查分析的资料，如：现场检查处理记录、现场

摄影（像）、技术鉴定、分析化验、会议记录、仪表记录、物证、人证及

事故事实材料、综合调查材料及登记表、报告书、事故图等，应妥善保

管。

（2）重大事故登记表应写明事故单位名称、部位、原因、伤害情况、

作业概要、事故概况及事故分析图等内容。

附件一：GB6441-86《企业职工伤亡事故分类标准》中事故分类：

1.物体打击2.车辆伤害3.机械伤害4.起重伤害5.触电6.淹

溺7.灼烫8.火灾9.高处坠落10•坍塌11.冒顶片帮12.透水13.

放炮14.火药爆炸15.瓦斯爆炸16•锅炉爆炸17.容器爆炸18.其它

爆炸19中毒和窒息20.其它伤害

附件二：人身（爆炸）事故考核办法

为实现公司的安全方针、目标，加强安全管理，提高各级人员的安

全意识，减少人身（爆炸）事故的发生，确保公司财产和职工的人身安全，

特制定本考核办法。

一、事故考核扣奖

1.每发生1人次死亡（或2人次及以上重伤）或一次重大爆炸事故

（或损失金额在1万元以上），取消事故单位当月单项安全奖，没收安全

风险责任金，另扣该单位各级职能人员和事故责任者各2000元，取消该

单位全年各项评比资格。

2.每发生1人次重伤或损失金额1万元以下的爆炸事故。取消事故

单位当月单项安全奖，另扣另扣该单位各级职能人员和事故责任者各50

0元

3.每发生1次轻伤（或比照轻伤）事故，扣发生事故单位1000元。

4.每发生1次迟报、补报轻伤（或比照轻伤）事故，扣发生事故单

位1500元。

5.每发生1次隐瞒事故，扣发生事故单位3000元。

6.未在规定时间内召开事故分析会和上报《人身伤亡事故报告单》

及事故分析会会议纪要，每发生1次扣单位安全责任人各50-100元。

7.伤愈职工复工前未到安监部进行复工教育者，每发现1人次，扣

单位安全员，伤者各50—100元。

8.各部门未完成年度签订的安全生产工作目标，扣安全责任人200

7Co

9.发生重大事故按《中华人民共和国安全生产法》和国家有关规定

处理。

二、上述扣奖，从发生事故单位专项管理基金扣出。

三、事故考核扣奖。在发生事故次月由安监部书面通知企管部扣除。

四、每年年底由安监部按规定提取专项基金，用于全年度安全奖励。

职业卫生管理制度

一、总则

1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合

治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的

管理体制。企业内部相关部门各负责相互协作，做好职业卫生工作。

2、企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病

危害承担责任。职责卫生管理部门对企业职业卫生工作的监督管理与考

核负责。

二、机构与管理

1、安全检查必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立

由单位领导负责和有关人员参加的安全检查组织，以加强领导做好检查

工作。

2、各级、各单位对生产中的职业安全卫生工作，除进行经常性的检

查外，每年还应进行群众性的普遍检查以及根据当时安全形势开展有针

对性的专项检查。

3、安全检查采用安全检查表，并按检查表的内容逐项检查。

4、安全检查表的编制内容及分工负责

5、厂部、车间、班组级安全综合检查表的编制内容：

a）常规检查项目：包括人、机、物、料、规章制度、作业、两

纪、防火、防爆、防尘、防毒、防伤害及安全装置。

b）季节特点检查项目。

c）A级危险源。（车间级有A、B级检查内容,班组级有A、

B、

C级危险源检查内容）。

6、厂部（综合）安全检查表由安全科负责编制，厂长审核；车间