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履职担当方面存在的问题及整改措施履职担当是指公职人员在履行职责的过程中所表现出的责任心、使命感和担当精神。在现代社会中，履职担当已成为公职人员必备的素质之一，也是评价公职人员能力和水平的重要标准之一。然而，在实际工作中，我们也会发现一些公职人员存在“履职担当”方面的问题，那么这些问题具体有哪些，应该如何进行整改呢？一、履职担当方面存在的问题1、工作责任心不强工作责任心不强是一些公职人员在履行职责的过程中存在的普遍问题。这类人员在处理问题时，不太注重结果和后果，对工作的难度和复杂性也不重视，容易导致工作质量不够高、效率不够高。2、担当能力不足担当能力不足是指公职人员在面对复杂和困难的问题时，缺乏主动解决问题的能力。这类型人员总是把问题推给下面的人或者找借口不去解决问题，影响了工作效率和效果。3、缺乏使命感公职人员是服务公众的人员，需要具备一定的使命感和社会责任感，但是一些人缺乏使命感，精神颓废，没有为公众利益着想，不会在工作中奋发跃进、拼搏进取，使工作效果大打折扣。4、阳奉阴违阳奉阴违是指一些公职人员表面上对上级领导言听计从，却暗地里占便宜。这样的人道德水平不高，手段不正，会损害公职人员形象，影响工作质量和效率。二、整改措施1、强化工作责任心要想改善公职人员履职担当方面的问题，关键要求公职人员强化工作责任心，切实提高工作效率和效果。可以采取在工作前进行明确、合理的任务分解和目标设定，帮助公职人员集中精力把工作完成得更好。2、增强担当能力为了提高公职人员在工作中的担当能力，可以让公职人员参与到更多的工作中，让他们多接触一些难点，推动一些改革和创新。要在不断的实践中增强公职人员的责任感和担当意识，提升整体综合素质。3、树立使命感为了确保公职人员在服务群众的时候全力以赴，我们一定要树立使命感。可以加强教育和培训，提高公职人员的使命感。让他们了解自己的岗位、自己的目标和动力，增强全员服务意识，提高服务质量和效率。4、执行制度规矩为保证公职人员在工作中不阳奉阴违，要完善公职人员管理制度和规范，对于偏离大纲的行为，应进行严肃的处罚，并建立举报机制，提高违纪违法受到处罚的风险。这样有助于保持公平、公正的工作环境，避免公职人员内部出现歪风邪气的现象。三、结语履职担当是保证公职人员能力和水平的重要标准之一，而公职人员的履职担当意识与行动不足，已成为阻碍服务管理的重要障碍。从上述的问题和整改措施中我们可以看到，解决这些问题，可以采取不同

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