2023年光明街道安全生产举报奖励制度

光明街道安全生产举报奖励制度在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到嘉奖,举报,平安生产资讯，但许多人写作嘉奖,举报,平安生产文章时来就毫无头绪？以下是我整理的光明街道平安生产举报嘉奖制度，欢迎共享。

篇1:光明街道平安生产举报嘉奖制度

庐阳区光明街道平安生产举报查处制度

为贯彻实施《平安生产法》，加强辖区的平安监督管理，有效地防范重大平安事故的发生，准时制止违反平安生产法的行为，保障人民群众生命和财产平安，特制定本制度：

一、举报范围：

（一）危急化学品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者危急化学品、烟花爆竹平安生产违法经营的行为；

（二）民用爆破物品、烟花爆竹、危急化学品运输中的重大事故隐患；

（三）建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者平安生产违法行为；

（四）道路交通重大事故隐患；

（五）消防及火灾重大事故隐患；

（六）学校、医院、旅游及公共消遣场所重大事故隐患；

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（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、平安装置的重大事故隐患；

（八）各类未按规定上报、隐瞒不报的生产平安事故；

（九）其他构成重大伤亡或财产损失危急的事故隐患或者平安生产违法行为。

辖区内的任何单位或个人对生产平安事故隐患或者平安生产违法行为，均有权向光明街道办事处安监办举报。举报方式可分为:来人、来信、来电等方式进行举报。

二、举报受理

光明街道办事处安监办负责对辖区内各类违反平安生产的行为的举报受理工作，安监办对举报状况应马上予以受理查实，举报受理必需在15天内结案回复；对的确存在平安隐患状况的，应准时实行措施，督促隐患单位落实整改；对街道难以独立处理的、存在重大平安隐患的举报，经核实，形成书面材料，即时移交上级主管部门进行立案查处。

三、保密纪律

街道办事处根据保密制度，为举报人保密，发生泄密，产生不良后果的，根据有关规定严厉 查处。

光明街道办事处安监办举报电话：传真：。

篇2:幼儿园工资嘉奖制度

幼儿园工资及嘉奖制度

1、工资制度：

1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素养工资+绩效考核

2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；

3、绩效考核：100元作为考核基准；

4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。

5、素养工资：包括老师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿老师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月；基本功考核每项优秀100元/月（基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项）。

三、奖罚：

1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元；

2、工作勤恳、任劳任怨、听从领导、听从安排、一心为幼儿园着想，精彩完成工作任务，并为我园争得荣誉（市级以上），可依据详细状况赐予一次性50--200元的嘉奖；

4、每学期末进行优秀老师评比，优胜者颁发证书和奖品；

5、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特别状况）视为自动离职；

6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种嘉奖及评比先进资格；

7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人嘉奖10元

四、事故：

1、因失职发生的幼儿损害事故，费用自负；

2、因特别缘由造成的事故费用，老师担当20%，幼儿园担当80%；

五、老师进出制度：

1、新来人员：每月工资800元。（也可依据老师实际力量制定工资标准）；

2、应聘老师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；

3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随便辞职扣发一个月工资！

4、老师子女入园，托儿费每月照看50元；

5、老师工作满二年，园服费由园方担当，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！

篇3:平安生产嘉奖惩处制度

平安生产嘉奖和惩处制度

一、目的

贯彻"平安第一，预防为主'的方针，落实平安生产责任制，依据《平安生产法》、《消防法》、《石家庄市平安生产条例》等法律法规的要求，特制定本安

全生产嘉奖和惩处制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全部的部门和员工。

三、基本原则

"有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处'作为本制度的基本原则。

四、嘉奖和惩处的条款

4.1嘉奖

4.1.1对仔细执行平安生产方针政策，公司颁布的各项平安生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人，有下列状况之一的，赐予适当嘉奖：

.对平安生产有所创造制造、合理化建议被采纳有明显的效果者。

.制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者。

.准时发觉或消退重大事故隐患，避开重大事故发生者。

.发生事故时，乐观抢救并实行措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或削减损失的。

.乐观参与公司组织的各种形式的平安生产活动、平安生产竞赛，成果优异，被评为先进部门、个人。

.根据公司要求，仔细开展平安管理工作，全年未发生平安事故的部门。

.对消防、平安工作和其它方面做出特别贡献者。

4.1.2嘉奖的类型

嘉奖实行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则。物质嘉奖可发给一次性奖金10-500元、奖品或晋升晋级，精神嘉奖包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。

4.2惩处

4.2.1依据"谁主管，谁负责；谁出问题，谁担当责任'的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行惩罚。

工伤事故的考核：部门发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，依据考核方法进行考核，对绩效工资进行扣款。

平安管理有如下行为之一者予以惩处：

.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

.2违规作业，后果严峻，损失重大者。

.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

.4事故发生后，不准时实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

.5对坚持原则，仔细维护各项平安生产工作制度人员打击报复者。

.6对提出的整改