2023年员工津贴管理制度

员工津贴管理制度以让管理变得更简洁高效为己任，为此，我们细心编撰了以下员工津贴管理制度文章，盼望您撰写津贴,管理制度,员工相关文章时，为您供应必要的借鉴和参考。

篇1:员工津贴管理制度

员工津贴管理制度

受控状态

编号

执行部门

监督部门

考证部门

第1章总则

第1条

目的

为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。

第2条

责权单位

(1)人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。

(2)总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。

第2章高温津贴

第3条

依据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。

高温津贴给付标准

工作环境

津贴标准

高温环境下工作5～6小时/天

每人每月150元

高温环境下工作3～5小时/天(包括5小时)

每人每月120元

高温环境下工作3小时及以下

每人每月80元

第3章住房津贴

第4条

适用范围

适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业供应的设施居住的企业员工。

第5条

津贴发放

津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。

住房津贴给付标准一览表

员工类别

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津贴给付标准

本人是户主

有抚养家属

租借房屋：每月津贴400元

自有房屋：每月津贴200元

无抚养家属(单身)

租借房屋：每月津贴300元

自有房屋：每月津贴150元

本人不是户主

所抚养家属是户主时

租借房屋：每月津贴300元

自有房屋：每月津贴150元

所抚养家属不是户主时

租借房屋：每月津贴200元

自有房屋：每月津贴100元

无抚养家属

租借房屋：每月津贴150元

自有房屋：每月津贴100元

购、建私房津贴

本人是户主

有抚养家属者：以500元为限

无抚养家属者：以300元为限

本人不是户主

有抚养家属者：以400元为限

无抚养家属者：以

200元为限

第6条

相关资料的调查

企业在审核员工提交的有关资料时，依据需要，可要求员工进一步提交有关帮助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。

第7条

住房津贴的停止享用

员工离职的当月，则不再享受企业供应的住房津贴。

第3章午餐补助

第8条

适用范围

因工作缘由而不能到企业食堂就餐的员工。

第9条

午餐补助的发放

(1)每天午餐补贴10元。

(2)伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。

第4章交通津贴

第10条

适用范围

适用于不在企业供应的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。

第11条

发放标准

发放标准依据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表所示。

不同人员津贴发放标准表

员工类别

津贴标准(元)

高层管理者(1～3级)

400中层管理者(4～7级)

200基层管理者(8～9级)

100一般员工50

第5章其他津贴

第12条

节假日补贴，每逢"五一'、"中秋'、"十一'、"春节'节日，企业为员工发放肯定的过节费。其发放标准如下表所示。

节假日津贴发放标准

节假日

补贴标准(单位：元)

五一

100十一

100中秋

100春节

500～1000元不等

第6章附则

第13条

其他本制度未包括的各类补贴津贴，依据企业经营的需要再另行设置。

编制日期

审核日期

审核部门

修改日期

篇2:公司津贴管理制度

公司津贴管理制度

(一)住宅津贴

第一条

领取资格

在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自年月起，按下列标准领取住宅津贴。

其次条

津贴额

住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额：

1.本人是户主

(1)有抚养家属，共同居住

①租借房屋

每月津贴元;

②自有房屋

每月津贴元;

(2)无抚养家属单身

①租借房屋

每月津贴元;

②自有房屋

每月津贴元;

2.本人不是户主

(1)所抚养家属为户主时

①租借房屋

每月津贴元;

②自有房屋

每月津贴元;

(2)所抚养家属不是户主时

①租借房屋

每月津贴元;

②自有房屋

每月津贴元;

(3)无抚养家属时

①租借房屋

每月津贴元;

②自有房屋

每月津贴元;

3.购、建私房津贴

(1)本人是户主

①有抚养家属者以元为限;

②无抚养家属者以元为限;

(2)本人不是户主

①有抚养家属者以元为限;

②无抚养家属者以元为限;

第三条

住宅津贴的发放和停止

住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开头发放，在职工不符合领取条件时停止发放。

第四条

领取手续

盼望领取住宅津贴的职工，事先必需将"家属关系证明书'及有关住房状况的材料提交给本单位领导，请代为转交给总务处。

第五条

确认

依据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。

第六条

确认过程中的有关调查

公司在审核职工提交的有关资料时，依据需要可要求职工进一步提交有关帮助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。

第七条

领取条件发生变动时的手续

当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必需准时向本单位领导提交有关材料，并请代为转交给总务处。

(二)特殊工作津贴

第八条

领取资格

对于从事化学制品的生产和试验讨论者，按下列标准支付特殊工作津贴。

第九条

专职从事化学制品生产者

对于专职从事化学制品生产的人员，每月发给特殊工作津贴元。

第十条

兼职从事化学制品生产者

上一条专职从事化学制品生产以外者，按下列标准支付特殊工作津贴：

1.试验讨论部门或帮助生产化学制品的人员，其从事化学制品生产或试验讨论的时间比率(实际从事化学制品生产或试验讨论的时间占1个月的全部工作时间的百分比)及相对应的特殊工作津贴。

2.在上述计算标准中，生产部门和试验讨论部门没有区分;工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算;

3.特殊工作津贴的奖金标准额，为半年(上半年或下半年)特殊工作津贴的月平均额，每半年发放1次。

(三)锅炉操作津贴

第十一条

领取资格

对于有锅炉操作的资格并实际从事锅炉操作的人员，按下列标准支付锅炉操作津贴。

第十二条

专职锅炉工

对于专职锅炉工，每月发给锅炉操作津贴元。

第十三条

兼职锅炉工

因专职锅炉工休假、缺勤或其他缘由由兼职人员从事锅炉操作时，按下列标准支付锅炉操作津贴：

1.兼职人员从事锅炉操作的时间比率及锅炉操作津贴。

2.工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。

3.锅炉操作津贴的奖金标准额的计算，以第十条第3项的规定为依据。

(四)电话交换津贴

第十四条

领取资格

对于从事电话交换工作的人员，按下列标准支付电话交换津贴。

第十五条

专职电话交换员

对于专职电话交换员，每月发给电话交换津贴元。

第十六条

兼职电话交换员

因专职电话交换员休假、缺勤或其他缘由，由兼职人员从事电话交换时，按下列标准支付电话交换津贴：

1.兼职人员从事电话交换的时间比率及电话交换津贴;

2.工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算;

3.电话交换津贴的奖金标准额的计算，以第十条第3项的规定为依据。

(五)保健津贴

第十七条

保健津贴的发放范围

在工厂内常常并大量处理有毒化工原料者或工作环境有可能损害其健康者，享受保健津贴。

第十八条

长期工

长期在上一条所述环境中工，每月领取保健津贴元。

第十九条

临时工

临时在第十七条所述环境中工，按标准发给保健津贴。

(六)伙食补贴

其次十条

领取资格及金额

因工作缘由而不能利用本公司食堂的职工，按下列标准发给伙食补贴：

1.每天午餐补贴元，晚餐补贴元;

2.伙食补贴每月结算一次，按出勤天数乘以每天的