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文档简介

合资公司职业卫生管理制度一、制度目的为了严格遵守国家的职业卫生法律法规，保障员工的身体健康，促进企业安全生产，制定本制度，规范企业职业卫生管理行为，明确各级责任和职责，以此达到维护员工健康和企业生产稳定的目的。二、制度适用范围本制度适用于所有员工和劳务派遣单位，适用于企业所有单位和各个岗位。三、制度内容3.1工作环境评价与监测在新建、扩建、改建或新开新设的项目前，必须按照国家相关标准进行职业病危害评价工作。根据企业实际情况，确定各岗位职业危害因素并定期对这些因素进行检测和治理。企业应落实定点医院制度，签订服务协议，保证员工享受到定期身体检查、职业病症筛查和职业病诊疗等服务。3.2工业卫生设施建设企业的工业卫生设施应按照相关国家标准进行建设和设置。各岗位环境中出现的职业危害因素应当通过相应的工业卫生设施进行有效的治理。3.3职业卫生宣传教育企业应定期开展职业卫生教育宣传活动，加强员工职业卫生知识的普及和宣传。设立职业卫生宣传栏，发布各种职业卫生知识，加强员工的职业卫生宣传教育。3.4应急救援企业应制定针对职业卫生应急处理的方案和处置流程。各部门定期进行应急演练与摸底测评，不断提高应急处置能力和水平。3.5个人防护用品企业应根据职业病危害因素对不同岗位员工的防护措施进行分类和区分。员工及时配备符合国家标准的个人防护用品，并进行相关培训和讲解。四、管理责任和流程4.1管理责任企业负责人要高度重视职业卫生工作，建立并贯彻落实职业卫生管理制度。每个部门要遵守职业卫生管理制度，确保个人防护用品全面配备。职业卫生委员会要履行好其工作职责，确保职业卫生管理制度的实施，并负责监督和检查职业卫生管理情况。4.2管理流程定期开展职业卫生宣传教育，组织职业病症排查和防范。成立职业卫生委员会，制定年度职业卫生检查计划。对职业卫生检查情况进行督查和整改，并组织定期职业卫生知识培训。五、附则制度的修订和解释权归企业负责人所有，并由职业卫生委员会进行监督和管理。本制度自发布之日起执行，不满足国家标准或法律法规要求的，优先执行国家标准或法律法规规定。六、总结合资公司职业卫生管理制度是企业为了保护员工的身体健康而制定的一项重要管理制度。在制定、实施与改进管理流程中，企业负责人对职业卫生管理制度的实行负有主要的管理责任。同时，每个部门

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