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文档简介

年度人力资源成本分析报告前言人力资源是企业发展的重要因素，同时也是企业成本的重要组成部分。因此，分析人力资源成本对企业管理至关重要。本文报告将介绍本企业2019年度人力资源成本情况的分析报告。人力资源成本总体情况本企业2019年度总人力资源成本为2000万元。其中，员工薪酬是最主要的成本构成部分，占据了总成本的80%。其次是福利补贴成本，占据了10%。其他成本部分（招聘费、培训费、保险费等）占据了10%。薪酬成本情况分析薪酬构成分析本企业员工薪酬总成本为1600万元，其中基本工资占据了60%，绩效奖金占据了25%。另外，津贴、奖励、补贴等其他成分共占据了15%。薪酬水平分析本企业薪酬水平与同行业接近，平均基本工资水平为8000元/月，而平均绩效工资为4000元/月。招聘岗位的最高工资水平为20000元/月，最低为4000元/月。薪酬变动情况本企业薪酬年度调整幅度为5%。具体调整方式为将员工的绩效评估结果作为调整的主要参考，同时加入市场行情状况及跨部门调整的因素。福利成本情况分析福利构成分析本企业福利总成本为200万元，其中社保缴费占主要成分，占据了总成本的50%。员工带薪休假、节日礼品等占据了30%。企业年金、体检补贴等其他福利补贴共占据了20%。福利变动情况本企业福利变动情况较为稳定，基本保持每年持平不变的状态。其他成本情况分析招聘成本本企业招聘成本为100万元，其中人才推荐费及企业招聘平台费占据了70%。而其他成本部分，如招聘广告费、招聘宣传物料费等共占据了30%。培训成本本企业培训成本为100万元，主要包括公开课培训、内训以及外部专家培训等，其中公开课培训占据了40%。内训及外部专家培训则各占据了30%。保险费本企业保险费用为100万元，主要包括商业保险费及员工意外伤害保险费等，其中商业保险费占据了80%，员工意外伤害保险费则占据了20%。结论根据本报告的分析，我们可以得出以下结论：员工薪酬占据了企业总成本的80%，薪酬水平处于同行业水平中等偏上的状态，薪酬调整幅度为5%。福利成本占据了企业总成本10%，福利构成相对稳定，不大变动。其他成本部分（招聘费、培训费、保险费等）占据了10%，其中招聘成本是最大的成本构成部分。企业需要加强招聘节约成本的措施，同时也需要加强员

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