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文档简介

企业公司考勤制度一、考勤概述考勤是指企业通过对员工出勤、工作状态、工作质量、工作时间等方面的记录，以对企业员工的工作情况进行统计和分析。考勤制度是企业管理中一个不可或缺的环节，它是企业管理的重要手段之一，是实施管理的基础。合理的考勤制度能够促进员工遵守公司规章制度，加强组织对员工的管理，提高员工出勤率，保证企业稳定运行。本文将分别介绍企业考勤的相关内容，包括考勤范围、考勤方式、考勤规定、迟到早退等处理措施。二、考勤范围企业公司考勤范围包括工厂、办公室、营业部等企业的各个部门。不同部门的考勤时间以及考勤方式可能会有所不同，在实际操作中需要进行个别调整。三、考勤方式目前考勤方式主要有以下几种：1.签到方式签到方式是指员工每天到岗后，在指定地方刷卡或者在考勤系统内完成签到。这种方式可以方便员工考勤记录的查阅以及员工出勤率的统计，但是也存在因为不慎遗失刷卡卡片或者忘记签到等情况，需要注意数据的准确性。2.手工填写方式手工填写方式是指员工在每天下班时，自行将当天的考勤记录填写在指定的考勤表格中。这种方式需要员工主动去提交记录，较为容易存在漏填或者填写错误的情况，因此需要提前对于填写格式进行培训，避免出现不必要的疏漏。3.人脸识别人脸识别方式是指考勤系统会记录员工出勤信息，并且通过人脸识别的方式确定员工身份。这种方式在考勤精度上比较高，而且操作方便，方便整个部门对员工考勤进行管理。四、考勤规定1.出勤统计企业通过考勤制度对员工的出勤情况进行统计分析，以便全盘掌握员工的工作状态，出勤统计是考勤制度的重点所在。出勤统计主要包括正常出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤时间规定企业规定员工的上班时间、下班时间、休息时间、加班等情况。企业的考勤标准是一种价值规范的制订，是企业员工工作道德价值的具体化体现，对于员工日常工作稳定和规范具有重要意义。3.随时被调整考勤制度不是一成不变的，而是需要根据企业的具体情况进行逐步调整。在制订考勤制度时，一定要考虑到灵活性，以便调整到更适合企业的一面。五、迟到早退处理措施1.扣减工资如果员工迟到早退了，可以在当月工资中扣除相应的工资。在执行这种方式时，需要根据公司制定的规章制度来执行。2.记录扣分员工的迟到早退情况将会被记录在员工档案中，扣分的方式会影响员工加薪以及升职。这种情况下，员工一般会更加侧重于准时上下班，保证部门的正常出勤以及营运。3.管理员面谈有些时候，员工的迟到早退可能并不是由于员工的故意的，而是因为出门遇到了一些不能控制的情况。这时候，需要部门的管理人员和员工进行面对面的谈话，共同制订出解决方案，达到双赢的局面。六、总结企业公司考勤制度是企业日常运营的基础之一，对于企业日常管理而言是非常重要的环节。要制订出一套完整的考

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