基层工作调研报告范文（精选10篇）

基层工作调研报告范文（精选10篇）基层工作调研报告范文（精选10篇）

在生活中，接触并使用报告的人越来越多，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我整理的关于基层工作调研报告的内容，欢迎阅读借鉴！

基层工作调研报告精选篇1

全民创业是进展之源、富民之本、和谐之基。为引导广阔干部群众乐观投身到“干部创事业、能人办企业、百姓创家业”的创业洪流中，早日实现“想创业、敢创业、会创业”的良好局面，通过壮大县域经济、提升产业进展等措施，进一步带动就业、改善民生、增加居民财产性收入，提高人民生活水平，加快富民强县步伐，加速推动新型工业化、城镇化、农业产业化进程，构建和谐社会，努力实现我县经济社会又好又快进展。

（一）经济进展现状

1.综合状况：20__年全县期末从业人员10312人，其中机关事业单位从业人员3537人，微小企业从业人员2716人，个体工商户从业人员4059人。全年实现生产总值8.7亿元，较上年增长1.89亿元，增长15.6%。

2.从企业行业划分来看：农林牧渔业企业45个，期末从业人员318人，营业收入4058万元，增加值1724万元；工业企业80个，从业人员1663人，营业收入62869万元，增加值22245万元；建筑企业23个，从业人员314人，营业收入3752万元，增加值1604万元；批发零售业企业6个，从业人员70人，营业收入1030万元，增加值261万元；交通运输业企业2个，从业人员12人，营业收入141万元，增加值63万元；其他行业企业112个，从业人员339人，营业收入1683万元，增加值724万元。

3.从个体工商户状况来看：全县个体工商户共2108个，期末从业人员4059人。其中：第一产业193户，从业人员438人，营业收入3151万元，增加值1280万元；其次产业348户，从业人员1022人，营业收入10685万元，增加值3694万元；第三产业1567户，从业人员2599人，营业收入30120万元，增加值7596万元。第一、二、三产业期末从业人员、营业收入较20__年度分别增长28%、-20%、37%和19%、2.6%、63%，第三产业的快速进展对拉动就业的起着特别重要的作用。

（二）人力资源和社会保障现状

20xx年底，全县总人口为59162人（农业人口42441人），女性27787人，其中劳动力资源29324人。据统计，在各企业中参与各类培训的职工人数为2553人次（其中参与主管部门培训的职工人数为682人次），女性从业人数为1204人，大专以上文化程度512人，中专及技校文化程度321人，拥有专业技术等级职称54人（其中高级职称26人，中级职称2人，初级职称26人）。在县域经济的总体规划下、在主导产业的进展引导下，在各项惠民政策的支持下、在社保制度的着力保障下，全县20__年新增创业217户，带动就业1100人，期末从业人员、营业收入较上年度分别增长10%、29.2%，城镇居民人均可支配收入17154元，比上年增长19.2%，农村居民纯收入4828元，比上年增长25.9%。社会保障逐步实现全掩盖，同时增加了全县城乡居民的收入。现县城内医疗卫生气构20个，专业技术人员192人。2226人参与城镇职工基本养老保险，6203人参与城镇职工基本医疗保险；18547人参与城乡居民社会养老保险，2438人参与城乡居民医疗保险，2402人参与生育保险，1942人参与失业保险，3803人参与工伤保险。1289名城镇居民和6616名农村居民享受了政府最低生活保障。

（三）资源现状

__县自然资源丰富，生物、矿产、水能和旅游优势明显。全县国土总面积1503平方公里，森林掩盖率达84%，有各类中草药3类152科1026余种，载入《药典》的有420种，其中，家种药材119种，野生药材301种，珍贵珍稀药材有40余种。矿产资源以煤炭、瓦板石、大理石等为主，目前已发觉的矿种共34种。以自然国心、天生桥等旅游景区6个，旅客达24.5万人次，综合收入9310万元。

客观分析当前我县全民创业工作形势，总体上呈现出了全民参加、健康进展的良好势头，但是也存在一些困难和问题，主要表现在：

一是创业氛围不够深厚。目前，我县全民创业工作仍存在“三多三少”的不良现象，即：打工的人数多，自主创业的人数少;

小打小闹的人数多，迈大步创大业的人数少;等待观望的人数多，投身创业的人数少。现实生活中“守家恋乡、安于现状，小富即安、不富图安”的思想依旧存在，全县城乡群众普遍存在“怕”的心态、“难”的心情和“守”的观念，尽管有少部分人也有创业的欲望，但缺乏一种创业的士气，尤其是那种蓬勃的创业激情体现不够明显。

二是创业布局不尽合理。从目前我县各小微企业和个体工商户进展的方一直看，尽管创业队伍逐年壮大，创业领域不断拓宽，创业效益有所提升，但是创业的行业和创业地点进展不平衡。

三是创业层次依旧偏低。传统一般型产业多，新兴高附加值产业少;为生活服务的行业多，为生产服务的行业少;家庭作坊式经营的多，规模集约化经营的少;全民创业的市场化、产业化、社会化程度低，从事产品加工、中介服务、高新技术产业的中小企业比重偏低，私营企业进展步伐缓慢。

四是服务机制还不完善。推动全民创业的政策激励和制度保障需进一步完善，各级各部门还应加大对创业项目的扶持力度，尤其是小微企业进展项目。充分运用部门职能，乐观解决制约小微企业进展的瓶颈难题，制造更加有利的宽松环境，使我县创业者能更加坚决信念，从而促进全民创业工作健康进展。

充分发挥全民创富促进全民创业的重要作用，我们要紧紧围绕加快进展这一要务，坚持全民创业不动摇，推动县域经济社会的快速进展。建议今后重点围绕以下几方面做好工作：

（一）以典型引路推动全民创业。典型引路是对推动全民创业一种无声而有力的号召。我县创业致富的典型和事例许多，这些典型及他们的胜利事例，是全民创业的品牌和无形资产。为此，紧紧把握这一优势，乐观开展推举和评比“创业之星”活动，大张旗鼓地宣扬创业典型的胜利事例和先进事迹，大力营造“敬重创业、敬重制造”的创业氛围。同时，连续开展创业培训、创业辅导和民营企业主要管理人员的素养培训，引导有创业意向人员的创业意识，激发他们的创业乐观性，培育创业技能，提高创业本事。

（二）以产业集聚吸引全民创业。紧紧围绕县内生物、矿产、水能和旅游四大产业优势，切实搞好项目论证、储备和推介工作，新上一批实效显著的进展项目，壮大一批骨干企业，进展一批特色鲜亮的产业集群，培育一批创业有成的各类老板，造就一批敢闯敢试的招商干部，使全民创业早日进入左右逢源的境界。同时，尽快出台《__县关于扶持小微企业健康进展的实施方案》，乐观引导现有小微企业建立科技创新机构，加强与高等院校、科研机构的合作，加快创新成果转化和新技术的引进、消化、汲取、创新。大力实施质量兴企和品牌带动战略，提升产品品牌意识，推动生产要素向名牌产品和优势企业流淌。

（三）以进展服务业引领全民创业。现代服务业点多面广，领域宽，机会众多，是全民创业的重要方向，要把加快服务业的进展作为一个战略重点来抓。

（四）以短平快致富项目拉动全民创业。围绕产业开发、商贸流通、社区建设等方面的需求，细心筛选一批投入少、见效快、风险小、影响面大的短平快致富项目，诸如便利店、饮食店、修理店、洗衣店、卫生所、健身房等，在适当的时候、以适当的方式向基层群众推出，从而真正把政府的引导和服务落到实处，努力形成一种“家家有项目、户户忙赚钱、人人想创业”的生动局面。

（五）以创新金融环境支持全民创业。加大财政、信贷政策对创业人员的支持力度，将人社、财政、金融、镇政府等部门有机结合起来，从简化办事程序、加大扶持资金额度、增加扶持年限等入手，努力营造“人人想创业，人人敢创业，人人会创业”的社会环境和“政府鼓舞创业，社会支持创业，政策扶持创业”的良好局面氛围。

（六）以优化投资创业环境保障全民创业。建立健全为全民创业服务的长效机制，不断提高服务效能。加快配套城乡基础设施，完善城镇功能，不断优化创业硬环境;强化市场监管，依法爱护创业者的合法权益，努力完善创业软环境，切实让广阔创业者在享受实惠中加大投资，在优质服务中快速进展，在更高层次上营造包涵性强、亲和力强、制造力强、诚信度高的全民创业环境。

基层工作调研报告精选篇2

调研主题：

高校生如何更好地应对挑战

调研单位：

日本电产绿阳大饭店及平湖某箱包公司

调研人员：

林婵

调研日期：

20__年4月份

调研动机

20__年，全国各地高校毕业生就业工作已经间续启动，全球金融危机的海啸波及中国，在就业大军中，长期以来引人关注的高校毕业生在这个暖和的春天也感到了些许寒意。已经有不少应届毕业生发觉，在已经开头的校内聘请会上，来聘请的单位没有平常多，需要的岗位也非常有限。据统计，20__年全国高校毕业生将超过600万，近两年沉积的未就业高校毕业生约有480万人，20__年需就业的高校生高达千万人。而据保守估量，09年需要的工作岗位只有150万。这意味着什么呢？意味着剩下的那些人都将成为所谓的待业者。这样逐年增加的数以万计的毕业生与经济因危机而增速缓慢的局面形成了鲜亮的对比。因此，我们高校生在这样严峻的环境下，如何提高自己的竞争力显得迫在眉睫，做一次这样的调研而更显得其必要性。

调研目的

我们盼望通过这次的调研，了解金融危机对平湖这个外向型城市所带来的详细影响，对现在聘请员工方面的影响。并通过访问有阅历的企业家了解当今应届毕业高校生存在哪些不足，详细离企业的要求有多远；了解哪些证书在公司内的那些岗位比较重要，企业一般比较看重什么证书；在这次的经济危机中，下岗职工中都是些什么人；企业又是如何想方法度过危机等。通过这样的调查，让我们高校生更好的认清当前形势，更好地了解自己，更好的自我定位，然后更好地在竞争中脱颖而出。

调研形式

此次调研主要为访问形式，即问答形式。其中接受采访的主要有两位企业家，一位是日本电产绿阳大饭店的副总经理韩珂先生，还有一位是平湖某箱包公司刚创业不久的小老板。

调研过程

确定调研课题后，我们开头想方法联系企业，联系上企业后我们开头预备问题，问题的预备很重要，由于问题要切题，范围不能太宽，所要求回答的不能太模糊，数量又不能繁多，几经思索、争论并询问老师看法，最终确定了以下几个问题，韩总经理都赐予了具体的回答。

（1）您所接触过的高校生普遍存在哪些不足，当今应届高校毕业高校生里企业的要求相差多远，一个一般毕业生在企业要多长时间才能符合企业的要求？

（2）贵公司在录用员工方面首选要求（或最注意）的是什么？

（3）贵公司对哪些证书是认可的，对那些证书比较看重，公司内部哪些岗位比较需要哪些证书？

（4）现在全国高校都比较流行考证风，你认为高校生考出的证书越多越好吗？

（5）那你对证书怎么熟悉或理解，是力量的证明吗？

（6）那企业如何推断出一个高校生的工作力量的强弱呢？

（7）在经济危机中，贵公司下岗的都是些怎样的人，公司是实行怎样的方式渡过这次的大危机？

（8）对当今的高校生就业，您能给几点看法吗？

（9）您在校时的学习对您现在的工作有什么影响？

（10）对我们调研的这个课题您有什么建议呢？

对于以上（1）（2）（8）三个问题，韩经理指出在他接触过的高校生中，很大一部分同学存在高不成低不就的问题，都普遍过度自信，在动手力量上都比较弱，特殊像我们这些外语学习者，听说力量较差。针对这个他也赐予了我们建议，盼望我们多参与实践，把我们书本上学的学问应用到实践中去。他也提到，绿阳是个服务型企业，所以在聘请员工时首先要看应聘者的笑容，其次要有服务心态，会主动，整体形象要得体。

对于其他问题韩经理表示，像考证之类的要留意考证对岗，要依据你的目标、你的需要去考，盲目考证不明智，但一些基本技能的证书可以多争取些。他认为证书只是学习过程的证明，并不是力量的证明，所以推断一个高校生的力量要到工作中才能体现。

调研分析

通过韩经理热心的回答，并结合现状，我们做出以下分析：

首先，我们了解到，虽然当今高校生的就业问题与金融危机这样的国际环境，国家的一些政策是离不开的，但是在现在我们身上存在的那些问题，无意中更是成了我们就业路上的拦路虎。通过访问，了解到我们主要有以下一些不足。

1。现在高校生普遍存在眼高手低的状况，刚涉足社会，过度自信，阅历少，动手力量弱，天真……而对于像我们这样的外语专业的毕业生，听说力量普遍较差。据访问了解，一般一个应届毕业生进了一家企业，到达能够在自己岗位上独当一面的程度，一般需要在公司熬炼一年左右。

2。高校毕业生对职业的熟悉很模糊和不确定。高校毕业生一方面比较关怀就业问题，对自己高校学习的专业有一个初步了解，

但另一方面又对当前就业政策、职业的进展趋势、职业的类型、职业的内涵和职业素养要求缺乏主动熟悉的意识。13也有相当一部分高校毕业生对自己缺乏必要的了解和熟悉。据上调查，高校生中有36。5%对白己的爱好不清晰或根本不知道。29。3%的高校生对自己的共性不非常清晰，54。5%的高校生对自己的力量特长不非常清晰。了解自己是特别困难的事情，几乎没有人能完全做到客观和精确     ，但这是高校毕业生走向职业生活必需做的工作。

3。一味蜂拥沿海、沪京津地区导致就业人数集中竞争大，许多高校毕业生都憧憬这些经济较发达的地区，认为环境好，待遇高。其次，由于许多同学跟我一样对一家企业的结构都不是很清晰，我特意跟韩副总经理了解了一些绿阳饭店的经营结构。以下是我依据韩经理解释依自己理解而画出来的，学外语的我们，毕业后进一家企业是必定的，所以对企业的基本要有所了解。绿阳大饭店主要由后勤部、住房部、餐饮部组成，其中后勤又分为财务部和办公室；住房部又分为客房部、后台服务（PA+公共区域卫生大扫）、洗衣房和前台接待；而餐饮部主要由餐厅和厨房两部分组成。如下图所示：

4。现在高校里刮着一阵考证风，特殊是上了大二的我们，都盼望利用不长的高校时间多争取一些证明自己力量的证书，但是有很大一部分同学在考证上过分盲目。韩副总经理指出，考证要有目标性，你将来盼望得到什么样的职业，从事哪方面的工作，想好了再依据你的目标（所需要的）去考，就是所谓的证书要对岗。在韩副总经理看来，证书只是一个人学习过程的标志，并不是一个人力量的证明。证书并不是越多越好，甚至找工作的时候拿着一大堆的证书会让人觉得你没很目标，所以在考证上要慎重。但是为了增加以后就业的胜利率，韩副总经理建议我们可以有选择的多考些基本技能证书，例如驾驶证，计算机证书等。

就业建议

在这样的环境下，针对我们存在的问题与不足，两位企业家对当今高校生就业赐予了以下建议：

找准自身定位，突出自己的优势。这里的自身定位包括职业定位、待遇定位和地区定位。

（1）职业定位是最重要的。高校生想提高自己的竞争力量，必需要解决的问题就是求职方向和求职目标。我们

都记得以前学过“田忌赛马”的故事，那就告知我们要擅长用自己的优势去和别人竞争。一些同学拿着简历投到许多家单位的许多岗位，看起来可以增加机率，但许多时候是无效的。了解自己的优势何在，自己适合哪类工作、哪些岗位。要弄清这些需要，就必需对所应聘的工作岗位本身做些了解。在毕业前的最终一年，是我们的实践年，这时候选择的实习和兼职与自己将来的就业相结合，效果确定事半功倍。

（2）待遇定位，这并不意味着让你用钱衡量自己，而是把自己的期望值与自己的水平和力量相结合，避好高骛远，眼高手低。在采访韩经理时，我们也问了他这个问题，虽然有些冒昧，但韩经理还是委婉的跟我们略微透露了一点。一般状况下，在绿阳或者在平湖大部分地区，大专毕业生的基本工资都在1000—1200元左右，而大专毕业生与本科毕业生在基本工资大约相差200元左右，当然这些不包括一些资格补贴。

（3）地区定位，所谓的地区定位就是指上面提到的，在选择就业地区时不要一味的往经济发达的大城市、沿海地区挤。我曾经遇到一个这样的伴侣，她是上海某中等高校毕业的，毕业时她并没有像身边其他同学那样选择留在上海，回到东北的一家小公司，干着专业方面的工作。她说虽然现在的工作环境、待遇都没上海这边好，但是在现在的公司里，大家都把她当人才看，她喜爱那种感觉，而且，那边竞争没上海大，物价也没上海高，于是开支也省下不少，她可以过属于她自己的小资。读懂企业真正的聘请要求，应聘同学可以找在相像行业的熟人了解，他们的工作是做什么的，怎么做的，会常遇到什么样的问题，在解决方面有什么技巧。像我们前几次的实习都有进企业，我们一般都被安排去跟着翻译，其实你跟的翻译就是一种很好的资源，我们可以想方法多跟他们沟通，为之后的就业做更充分的预备。在平常的学习中，有什么问题也可以多找他们商议 ，听取他们的看法，无论多少，对你来说总是有关心的，也就是所谓增加信息渠道，扩充自己的人脉关系。以前找工作主要靠聘请会，聘请网站和报纸，但现在还要利用同学、师长、亲戚熟人和BBS等。留意应聘公司和应聘部门。许多人都想去大公司，这是对的，但衡量这个“大”，不是用规模，不是用人数，而应当看这个公司、这个部门的潜力，也就是说应当尽量选择核心公司或者有潜力的部门就职，而且选择工作岗位时应留意收集相关信息，由于同样的岗位在不同的企业也是有区分的，另外还有要重视基层的工作，积累工作阅历。

基层工作调研报告精选篇3

通过调研，摸准实情、把握了第一手资料，并对全镇各村进行了仔细的分析，详细状况总结如下：

一、村级班子现状

目前，全镇46个村两委班子健全，能较好的开展工作。有的村班子分散力、战斗力较强，能圆满完成上级交办的各项工作，重大村务工作议事工作机制较规范，均根据三议一行一监督工作机制来操作完成，党支部会议、两委联席会议、村民代表会议、党员会议按时召开，遇有重大村务工作准时召开村民代表会议，充分征求党员、村民代表看法，将工作交由村代会决议，党员和村民代表的参政意识较强，并乐观发表个人看法和建议，干群关系融洽。例如周官庄、兴业屯、李小里、罗位村等。有少数村班子战斗力不强，重大村务工作虽然也征求党员和村民代表看法，也能完成上级交办的各项工作，村班子也能为群众办一些力所能及的事情，但是村级会议不能按时召开，党员、村民代表参政意识不强，导致有时议事程序走了近道，群众对村级班子存有一些看法，

例如南康屯、西旧馆等。三是个别村家族、宗族派性严峻、家族看法不统一，尽管村级班子征求了部分党员和村民代表的看法，对村务工作无法形成全都看法，导致有些工作不能顺当开展，工作不能按时完成。例如东梁各庄村。

二、两委换届分析

通过仔细分析村级班子实际状况，对第四季度开展的村级两委班子换届进行了猜测分析。一是现任班子建设好、战斗力和分散力强、村级议事程序规范、党员群众代表参政意识较强的村，在换届选举工作中能够顺当开展，能够选出群众拥护、热心为群众服务的村级班子。二是党员、村民代表参政意识不强，村班子经过努力也能完成领导交办工作的村，换届选举存在肯定的难度，要仔细分析村情、班子状况，提前介入，力争按时完成。三是对于家族、宗族派性严峻，换届选举难度较大。

三、换届选举的建议

一是对于现任班子建设好、群众基础好、开展工作好的村级两委班子，通过宣扬发动、召开会议、广播宣扬、张贴标语等方式，大力宣扬两委换届选举的重要意义，最大限度的调动广阔党员、群众参加换届选举的乐观性和主动性。根据党管干部、群众公认、公开公正和竞争择优的原则，两委换届工作可以顺当完成，主要干部连选连任胜利率较高。二是对于现任班子力量一般的村，要考虑班子成员任职调整，重点是考虑书记或村主任的合适人选，培育、选树典型，确保选举时选举出优秀的村党支部书记、村委会主任。三是对于宗族、家族派性严峻的个别村，要提前把握、分析产生问题的根源，找准解决问题的方法和途径，反复推敲、反复酝酿，力争让各家庭发言人之间达成全都看法，推选优秀的代表人，竞选村党支部书记或村委会主任，在党员认可、代表公认、选民满足的基础上，选举胜出。

基层工作调研报告精选篇4

今日的教育是明天的盼望，课程改革是教育事业进展的动力。为助推我县课程改革的顺当实施，探究实施课程改革的有效途径和方法，调研实行了实地察看、访问、听课、座谈、听取汇报等方法。调研中，明德学校师生的欢声笑语，城关中学的校内文化，西华二中的课堂教学……，让调研组深受感动，由此看到了西华的中学校校内“到处是制造之地、每天是制造之时、人人是制造之才”，看到了西华教育的美妙盼望。现将调研状况报告如下：

一、主要做法

1、领导重视，全力推动课改向纵深进展

在应试教育彷徨面前，在专业人员匮乏的当下，在模式化、批量化、同质化教育的质疑声中，教育的唯一出路在改革，抓住了变同学为老师的课改就找准了最佳突破点。县委、县政府对西华新课改高度重视，县委书记王田业亲自赴北京与中国老师报主编雷振海接洽，协商加入中国区域课改共同体有关事宜。王田业书记表态：“我知道如何支持教育。”20__年12月20日下午，在西华县教体局机关召开的课改座谈会上，王田业书记又提出“三给”，即：要钱给钱，要物给物，要政策给政策。县政府出资200

万元，运作“中国区域教育样本西华基地建设整体推动”工作。20__年2月8日，县长林鸿嘉主持“中国区域教育样本西华基地建设整体推动启动仪式”会议，推动我县新课改工作新启程。确定了县处级领导课改包乡、包校任务，出台了相关文件，明确了责任和工作目标。

2、专家支持，坚决课改不动摇

20__年以来，中国老师报总编助理、课改专家李炳亭多次到我县实地考察、指导新课改工作。20__年2月8日，“中国区域改革样本西华基地建设整体推动启动仪式”后，李炳亭先生对我县部分中学校校长、老师代表进行了为期5天的课改通识性培训，培训人员达600多人。20__年6月17-18日李炳亭主任率课改专家团队对我县的课改工作进行诊断回馈，对诊断中发觉的问题提出改进看法，并对我县下一步课改工作进行指导，专家的支持，增加了师生课改的信念。

3、主动作为，稳妥推动课改实践

我县教育工作在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的关怀支持下，广阔教育工始终坚持“以教育教学为中心，以提高质量为核心”的指导思想，发扬“能吃苦、肯吃亏；善思索、敢创新；重责任、不懈怠”的西华教育精神，全面深化课程改革，倾力打造高效课堂，使西华教育面貌发生了深刻变化。

（1）宣扬引导营造进展氛围。课改伊始，各校都印发了《致同学家长的一封信》，向家长们介绍课改的意义和对孩子成长的

重要性。学校开展的课改活动也邀请了部分家长代表参与，还邀请同学家长到校听课座谈，了解他们对课改的看法和建议。教体局每周一期的《课改战报》，也成了我县课改工作对外宣扬的一个窗口。经过近几个月的宣扬发动，社会各界已基本形成共识：课程改革是国际形势的大势所趋；是国家意志的重要体现；是对模块式、批量化应试教育的突破和挑战；是提高教育竞争力的根本途径；是学校进展壮大的必由之路；是老师专业成长的必定选择；是同学成人成才的客观要求。要振兴西华教育，培育优秀人才，坚持推行新课改是唯一出路。

（2）、教育理念进一步明确。闻名教育大家陶行知先生有一句名言：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生，你别忙着把他们赶跑。你可不要等到坐火轮、点电灯、学微积分，才熟悉他们是你当年的学校生。”可以说，在陶行知的心中，每一个同学身上都有一个太阳，只是要让他发光，而点亮这个潜藏在每个同学身上太阳光线的按钮非切实转变我们的教育理念不行。惟其如此，新课改才能走向胜利。推行课改以来，县教体局机关及二级机构、各乡镇中心校、各中学校校全部人员进一步转变教育思想，提升教育理念，充分熟悉到课改的核心理念是“以人为本，促进同学的全面进展、多元进展”，课改的基本要求是“以同学为主体，以老师为主导，教学相长”，对教学方法的基本要求是：“教学有法，但无定法，贵在得法”；课程改革（高效课堂）的动身点和归宿是“立德树人——提高教育质量”，同学

素养的全面提升、综合测试成果优秀、进展潜能卓越是检验课程改革成败的重要标准。在这些教育理念指导下，全县老师大胆实践，乐观改造课堂模式。

（3）、努力做好课改理论学习培训工作。课改之初，教体局带领全县中心校校长、中学校校长、老师代表以及教体局相关同志到安徽铜陵铜都双语学校、北京房山区房山二中、安阳殷都区、洛阳西工区、山西省泽州一中等学校和地区学习。学习归来，学校组织老师们仔细学习相关的教育理论和学校制定的课改方案。经过多次学习，促进了老师转变观念，形成了“以学促教，以教引学，边学边改，勇于探究”的良好风气。

（4）、以点带面扎实推动。中国区域教育样本西华基地建设整体推动启动后，城关中学等六所课改试验较早、推动效果较好的学校成为课堂教学改革的先行者。这6所“区域课改样本试验校”涵盖了高中、城区学校、乡镇学校、城区学校、农村学校等各个层面。教学管理中心人员实施两级包校制度，首先将教研员按学段、学科等因素组成六个课改工作组，分头进驻确定的6所课改试验校进行全方位督查指导，发觉亮点准时在全县推广。其次是协作县处级领导及局机关领导的包校分工，将教研员分包到各乡镇及局直部分学校参加课改试验工作。对课改实践准时总结阅历、反思问题，定期做好汇报沟通。同时，各乡镇也都选定2—5所乡级课改试验校，都在乐观进行课改试验，并以此为试点，带动全县课改工作全面绽开。

（5）、评价跟进课改有章可循。突出同学的主体地位，围绕老师的主导作用，县教体局出台了《西华县中学校课程改革评价体系》。其内容包括：组织建设评价、文化建设评价、课改管理评价、机制建设评价、课改相关活动评价等5大块24个分项38个评价点。印发有专项量化评价表。同时还出台了《西华县中学校课堂评价方案》，印发西华县中学校课堂“双向”评价表。该评价表既突出了老师的主导作用，更凸显了同学的主体地位。对课堂上老师的行为作了详细规范，即：导学设计的细度、执行流程的精度、自主学习的热度、展现质疑的效度、师生互动的温度、回馈生成的高度、老师关注的广度、课堂放手的程度。对同学的课堂活动评价从六个方面着手，即；心情状态、留意状态、参加状态、交往状态、思维状态、生成状态。

二、初步成效

调研组通过对课改的全方位调研认为：课改实践使西华教育面貌发生深刻变化，基础设施得到改善，教学模式得到转变，教育理念得到转变，管理水平得到提升，教学质量不断提高，西华教育的春天已经显露。

1、老师课程观念不断更新。在新的课改思想指导下，老师们在教学中自觉地以同学为中心，敬重同学的不同观点，关注同学的多元进展，制造一个有利于同学生动活泼、主动进展的教育环境，为同学供应充分进展的时间与空间。全体老师都充分熟悉到课改的重要性，自觉投入到转变教育观念和教育行为之中。

基层工作调研报告精选篇5

依据市总的有关要求，区总工会于近期通过问卷调研、随机访谈等形式对全区职工工资收入状况进行了调研。此次调研依据抽样的方式，共发放调研问卷600份，收回有效问卷270份，涉及餐饮、纺织、电子通讯等8个行业，其中餐饮业60人，占调研人数的22.2%;纺织业10人，占调研人数的3.7%;服务业52人，占调研人数的19.3%;建材行业20人，占调研人数的7.4%;批发零售业46人，占调研人数的17.0%;铁路电气化40人，占调研人数的14.8%;电子通讯业8人，占调研人数的6.7%;其他行业24人，占调研人数的8.9%。

一、基本状况

1、与用人单位签订劳动合怜悯况。其中，签订的92人，占调研人数的68.1%;未签订的43，占调研人数的31.9%。

2、工作岗位状况。其中，一线工人88人，占调研人数的65.2%;帮助生产工人8人，占调研人数的5.9%;技术工人16人，占调研人数的11.9%;一般管理干部7人，占调研人数的5.2%;其他岗位16人，占调研人数的11.9%。

3、月工资收入1500元以下的35人，占调研人数的25.9%;1500～2300元的81人，占调研人数的60.0%;2300～3200元的19人，占调研人数的14.1%。

4、在调研中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的状况，占调研人数的97.8%。

5、在所调研的人中有131人了解自己的月工资额度，占调研人数的97.0%;不了解的4人，占调研人数的3.0%。

6、在调研中有123人对自己目前的工资收入水平表示满足和基本满足，占调研人数的91.1%。不满足的12人，占调研人数的8.9%。

7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调研人数的28.1%;部分缴纳的54人，占调研人数的40.0%;没有缴纳的43人占调研人数的31.9%。

8、关于《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调研种，特别了解的4人，占调研人数的3.0%;知道与知道一点的为44人和79人，分别占调研人数的32.6%和58.5%。

9、认为推行企业工资集体协商制度对于维护企业职工的合法劳动酬劳权益，提高企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为47人、46人，分别占调研人数的34.8%、34.1%。

二、调研结果分析

从调研结果来看。

1、在调研者中，签订劳动合同的占68.1%，说明企业工资集体协商工作是有肯定成效的。但从比例可以看出，劳动合同签订率不是很高，还需我们加大开展工资集体协商工作的力度。

2、调研中，月工资发放有97.8%达到了最低工资标准以上，说明我们的监管力度不够。在以后的工作中，我们要杜绝此类状况的发生。

3、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险状况，全部缴纳的占28.1%，说明社会统筹有关要求还没有达到全掩盖，这方面我们还需进一步加强。

4对《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度的调研中，特别了解的占3.0%、知道的占32.6%、知道一点的占58.5%。说明我们的宣扬还不到位，法律法规还需要连续普及。

5在对推行企业工资集体协商制度对于维护职工的合法劳动酬劳权益，提高职工的工资收入水平的作用的调研中，认为有很大作用的占34.8%，认为有一些作用的占34.1%。说明企业职工对工资集体协商的了解还不到位，我们还需加强工资集体协商宣扬的深度与广度

以上是我区对职工工资状况调研的状况，在接下来的工作中，我们将连续开展工资集体协商工作，加强对工资集体协商，法律法规、有关政策宣扬的力度。为全市推动工资集体协商工作，完善职工收入安排制度，维护职工合法权益作出不懈的努力。

基层工作调研报告精选篇6

目前，“看病难、看病贵”，参与医疗保险已成为社区居民的头等大事和热门话题。实施城镇居民基本医疗保险，是完善社会保障体系，缓解居民看病难看病贵的重要举措，是改善人民群众基本生活，构建和谐社会的重要内容，也是惠及千家万户的民心工程，为了进一步推动我县城镇医疗保险工作顺当启动和掩盖，我们社区工作人员，深化到社区居民当中，宣扬医疗保险政策和参与医疗保险后带来的实惠，消退他们思想上的顾虑，就此问题我们对本社区的城镇居民医疗保险工作进行了专题调研，有关状况如下：

一、基本状况

__社区总人口2767人，其中城镇人口1217人，截止到12月31日，全社区城镇居民参与医疗保险346人，其中低保人员274人，60岁以上人员76人，(低保户39人，低收入10人，正常缴费的27人)，残疾人员8人，未成年参保人员56人，一般居民72人。共收城镇居民医疗保险金8674元，低保户占全社区参保率的80%，低保户以外50岁以下540人，参保35人，参保人是总人数6%。

二、存在的问题

医疗保险掩盖面还不大，参保率不高的缘由是多方面的，一是居民普遍反映医疗保险收费太高，由于__社区居民下岗失业人员较多，有固定收入的人员很少，贫困家庭多，对我县的城镇医疗保险每人每年150元的缴费标准承受不了;二是认为参与城镇居民医疗保险实惠不大，非住院治疗不予报销，一些慢性病患者需长期服药治疗，因经济条件和其他缘由，一般不住院，但现在的医保制度只有住院的病人才能报销一部分费用，这也是影响参保率不高的缘由;三是居民自我保健和互助共济意识弱，认为缴费不累计，不顺延，怕交了费不享受吃亏，熟悉不到社会保险具有保障性和共济性的双重作用;四是定点医疗单位的个别医务人员从个人利益动身，对参与医疗保险患者，就多开药，开贵药，造成参保者觉得不但享受不到医疗保险补助，反而还多花了很多冤枉钱，得不偿失。

三、建议

(一)要从人民群众的切身利益动身，完善医疗保险制度，最大限度地扩大医疗保险掩盖范围，加快我县城镇医疗保险步伐，乐观实施贫困群体的医疗救助，完善我县城乡大病医疗救助制度，提高救助水平。

(二)盼望政府加大投入，充分发挥政府职能作用，做好城镇居民基本医疗保险这一民心工程，降低缴费标准，使绝大多数居民都能加入到医疗保险当中，进一步建好服务平台，健全服务网络，为居民基本医疗保险工作供应必要的保障。

(三)建立医疗保险个人账户，当年结余款转下年，同时盼望在门诊看病也要予以部分报销，这样才真正体现出党和政府对居民的关怀。

(四)进一步完善城镇居民医疗保险保障体系，逐步提高医疗保障水平，加强城镇居民医疗保险政策的宣扬，把城镇居民基本医疗保险的意义讲透，政策讲清，程序讲明，把更多的人群逐步纳入到基本医疗保险范围，进一步扩大医疗保险掩盖面，真正解决好人民群众“看病难、看病贵”的大问题。

基层工作调研报告精选篇7

广告是为了实现传播者的目标而带有较强自我呈现特征的劝说性信息传播活动，通过转变或强化人们的观念和行为，来达到其特定的传播效果。现代广告是与信息社会紧密相联的一个历史范畴，它是维持与促进现代社会生存与进展的一种大众性的信息传播工具和手段。

在世界经济进展不平衡的今日，必定伴随着全球广告市场进展的不平衡，据悉，美国占据绝大部分市场份额，其次是欧洲。而今日，在全球广告市场普遍呈下滑趋势的状况下，中国广告市场则呈现出勃勃生气，中国广告业进展快速。

据悉，近年来中国的广告业始终保持着坚韧的进展态势。20__年中国广告经营额达20__.0322亿元，比20__年增长141.4708亿元，增长率为7.45%。20__年中国广告市场总投放同比增长13.5%，突破5000亿元大关至5075.18亿元。20__年，中国经济开头回暖，企稳向好的基础渐渐稳固，这一势头带动了广告业的复苏。经受了国际金融危机的“寒冬”，中国广告业挺过来了，而且迎来了进展黄金期。20__年，中国的广告开支为226.06亿美元。估计在十二五期间，我国经济将连续稳健增长，伴随着的是非常乐观的广告市场前景。

但是，在乐观的广告市场下，中国广告业依旧存在着很多问题。我国广告经营环境结构浩大，有跨国广告公司、合资广告公司、本土广告公司，10万余家广告经营单位，以及它们所呈现出的全面代理型、专业服务型、媒介购买型等不同特点。这是中国广告业向更高目标迈进和与国际广告业接轨的坚实基础，也是中国经济高速增长的有力见证。但，严峻的同质化、如何服务客户、难以把握的广告主心态和由于获利渠道日益趋窄等问题，成为了我国广告业进展的“瓶颈”。

一日益严峻的同质化现象

在当今社会，服务的差别化是服务业核心竞争力的体现。作为服务业的我国广告业，企业的共性正在渐渐消逝。详细表现在：广告公司为了生存的需要，不仅围绕广告主的要求进行承诺，而且还根据行业商定俗成的方式去运作，这样，无论是大公司还是小公司，在服务内容、服务方式和服务水准上，都缺少差别。其实，广告业的同质化现象还不算最可怕的，可怕的是作为广告业产品的广告同质化现象扩散严峻。这对于客户来讲是一种危急，对于广告人来讲是一种危机，对于消费者来讲是一种危害。

二迫不得已的转型困惑。

经过20多年的进展，我国的广告业进入到迷茫期。而我们的广告公司却不知道怎样的服务才能满意客户的要求，很多广告主也不知道用什么样的手段才能吸引消费者；加上激烈的行业竞争，使得广告经营者的利润越来越低；而效果的不确定性，使得广告主对广告公司的要求越来越高；再加上难以捉摸的消费者，又迫使广告主不断转变营销策略，这样就导致一些广告公司向整合营销传播公司或顾问询问类公司方向转型，但问题是很多已经转型或预备转型的公司，并没有真正熟悉整合营销或询问顾问的实质，甚至有的连如何去做都不知道，更不用说熟悉其和广告的关系了。这些问题都将阻碍我国广告业的正常进展。

三越来越窄的获利渠道。

造成目前的这种状况，归结于广告业的三大行为主体。首先是有很多广告主的觉悟比较低，着眼于眼前利益。其次，广告公司是问题的关键，广告主的苛刻和媒体的打压，行业内的白热化竞争，使广告经营单位的获利渠道越来越窄，迫使广告公司为了生存，使出最低层次的极端价格战。这样虽解决了广告公司在做代理时选择媒介上的困惑，并使得广告主在给广告公司支付费用时心中有数。但广告公司付出的劳动是很难量化的，也并非是持续不断的，由于一些广告主并不理解和接受这一点，当他认为这个月或这一阶段你没有为他做太多的事情，或所做事情的效果没有他想像得那么好时，付钱就成了问题。因此这条路刚一开头，就已经变得很窄了。代理费拿不到，服务费不好拿，广告公司的生存就真的成了问题，而中国的广告业则走到了一个十字路口上。

四难以把握的广告主心态。

中国的广告主是引领着中国的广告市场渐渐进展和成长起来的。多数广告主已经清晰地熟悉到，广告不是万能的，但没有广告是万万不能的。只是在广告怎么做、让谁来做、如何确保广告效果等问题上，表现出极大的差异。此外，时下的广告界还存在一种怪现象；()越小的公司越要搞综合化经营，这也许也是遭受尴尬和身处夹缝的生存之道。据调研，在中国企业和广告公司的合作关系在l年至2年的占半数，而合作期限能达到2年至3年的就认为是关系比较稳定了，合作在3年以上的微乎其微。

五不够健全的广告法

中国的广告业虽有肯定的规章，但需要执行和监督，修订和完善。中国《广告法》已出台十年，应当说有很多不完善的地方，修订已迫在眉睫；广告业行业协会在规范行业行为，制定嬉戏规章方面大有可为；从去年起，中国广告协会就出台了广告经营资质认证方法，给广告经营单位贴上了标签，这对净化广告环境、培植优势企业、杜绝恶性竞争、无疑有着乐观的作用。但整个认证体系的科学性、执法的力度、数据的来源、信息的渠道等方面，还有大量的工作要做。

广告学专业就业前景

面对利弊共存的我国广告业进展现状，作为广告专业的同学来说，日后的就业成了我们最关注的问题。

广告学专业是将广告以学术性的方法进行讨论的专业。它通过讨论市场经济、消费心理、美学，来增加人们的消费意识，产生社会心理共鸣。俗话说，“酒香不怕巷子深”，然而在现代信息社会，随着各类媒体的进展，这种观念也发生了变化。在社会主义市场经济进展进程中，广告业成了不行或缺而且炙手可热的行业。

改革开放后，由于我国社会主义市场经济的进展以及国际经济全球化进程的不断加快，商品流通日趋频繁。在激烈的企业竞争中，广告战也愈演愈烈。各企业不惜在广告上花费巨资，这样就促进了中国广告业的快速进展。

与广告业蒸蒸日上的进展情形不相适应的是专业广告人才的缺乏。我国目前的广告从业人员不下20万，但真正受过高等专业教育和系统培训的不到二非常之一，很多广告从业人员都是“半路出家”。当然这不是说非专业出身的就拍不出好广告，只是从整体上看，显得广告制作队伍参差不齐，且大多数水平不是很高。中国的广告要赶上世界先进水平，就必需从根本上提高广告队伍素养，而提高广告队伍素养最根本的一条就是从高等教育的专业毕业生中选拔优秀人才。据中国人民高校新闻学院广告专业近三四年的毕业生安排去向表明，该专业的毕业生由于人员少，质量高，远远不能满意用人单位的需求，安排状况非常看好，甚至超过了其他热门专业。

基层工作调研报告精选篇8

一、低保福利捆绑问题

目前，社会救助标准普遍偏低是一个不争的事实，低保救助根本不足以使受助者能够完全依靠救助金而生活。对大多数低保户而言，低保救助金只是其家庭收入的一个方面。低收入和贫困户争相进入低保，一旦进入，即使收入有改善也不情愿退出。这一事实与福利依靠看起来相冲突。主要缘由是低保资格附带着许多连带利益，例如，许多帮助性的社会救助制度如医疗、教育和住房保障等都是优先甚至完全针对低保户的。假如失去低保资格，就会自动失去这些利益，而这些关心对许多低保户来说更为重要。这也是众多有劳动力量的低保户并不是不情愿工作，他们为保持其低保资格，要么隐瞒工作或收入，要么对找工作实行消极的态度，甚至在工作与低保资格发生冲突时，宁愿放弃工作也不愿放弃低保资格。

现行社会救助制度强调生存，忽视进展，只能“保肚皮”，不能“保脸面”。低保制度本质上是收入维持制度，意在保障受助者的基本生活，政策目标是供应最低层次的保障和最低限度的稳定，从这个意义上讲，这项制度本身是“被动的”和“消极的”，并不能关心受助者脱贫，却导致一批有劳动力量的低保对象长期依靠福利为生。

(一)福利依靠造成的影响

社会福利原本是使穷人与低收入阶层免于生存危机，国家的福利可以保障他们的基本生活，可以为贫困人员公正参加社会竞争供应保障，通过各种措施来满意他们在生活服务、保健、教育等方面的福利需求。但是低保对象的福利依靠、不愿劳动的问题却日益加重，假如这样的状况不实行措施加以制止，会造成严峻的影响。

1.会增加政府长期的负担，降低人民的生活水平。随着社会福利掩盖面和服务深度的进展，社会福利支出占GDP的比列也明显上升。我国是进展中国家，经济处于上升进展的状态，当具有刚性的社会福利依靠的增加会造成过重的财政负担，影响人民的生活水平。

2.影响劳动者就业乐观性，造成人际效仿。详细的低保制度中能给低保对象家庭带来的福利收入。当工作收入增加多少时，低保金相应削减多少而总体收入基本不变。那么，部分社会成员当然缺乏动力和就业意愿。同时，社会福利使得部分低保家庭的基本生活得到了保障而无后顾之忧。人们不用劳动照样可以生活，甚至有的能工作的家庭还不如低保家庭依靠国家低保生活得拘束闲适。这样就会形成更多的社会福利依靠。

3.造成道德责任的缺失。从发达国家和地区的阅历以及我国的实际状况可以看出，要求社会福利政策和制度具有前瞻性、全面性和科学性，既要对贫困社会成员进行有效的福利救助，体现社会公正，满意社会成员的基本需求，保障社会成员的基本权利，又要有助于促进被救助者能够在自助和他助的基础上，查找自我进展的道路，努力参加社会、经济的进展，成为自食其力的劳动者。既要体现社会公正又要促进进展效率;既要保障社会成员的公民权利又要履行社会成员的基本义务;既要增进社会福利又要强调道德责任。

(二)对策及建议

首先，要乐观探究实施适度普惠型福利的可能性。除了“三无”人员之外，在职人员与退休人员的贫困率值得社会关注，虽然人数占“低保”总数不大(4%左右)，但却反映了社会保障程度偏低的现象和肯定程度的历史“欠账”问题。一方面，劳动工资制度有无得到严格地执行，“低工资”所带来的贫困问题还不能得到有效解决。在我国，由于普惠型福利基本上是一个空白，需要社会救助的人群特别浩大，没有保险保障的高风险人群大量存在，导致贫困家庭为了享受到和低保资格捆绑到的一起的保险保障而被困在其中;对于有劳动力量的低保家庭，要把低保福利和其他捆绑福利拆开。就是说低保户并不当然享受与之捆绑在一起的其他福利，比如医疗保险、教育救助等。这样有助于削减低保福利的替代率和对劳动乐观性的减弱。

其次，坚决不移地深化社会经济体制改革，实现下岗失业人员再就业，是解决福利依靠的根本出路。下岗失业人员在就业竞争中往往处于弱势地位，尤其是“4050”人员。应当通过专项措施促进下岗失业再就业，

第三、改进社会救助的实施程序，尤其是对低保动态管理程序。改进方向包括专职人员的配备、资产和收入核查的程序、各部门的信息共享、丢失劳动力量鉴定等。这样做的目的是削减申请障碍以及使隐性收入显性化。对于参与工作的低保户、在计算其救助金时，应当赐予肯定比例的嘉奖，或者免除肯定的收入额。以上问题制约低保政策的调整作用，必需很好地加以解决，提出以下建议：

1、推行“低保”人员重新就业申报制度。要告知申请低保的人员，自觉履行再就业申报条例，一旦再就业就应当准时向社区、街道或区民政部门申报经济收入，自觉要求相关部门依据收入状况扣减或停发低保费。与此配套建立对低保违规行为的惩罚制度。对享受低保的人员假如谋求到新的工作岗位或获得了新经济来源必需准时申报，否则一经查实，不仅追回发放的低保费，还要对其进行罚款。当然光平社区、街道及民政部门追回发放的低保费任然有太多困难，应当给予肯定法律效应，与其他部门建立联动机制，共同执行。

2、救助渐退时间应当适当延长。目前，实施救助渐退政策的城市，从开头工作到低保金全部不发的太短。由于有些不正规企业录用员工之后往往在三个月后就无故辞退员工，这样义得重新申请低保。而从申请低保到确定成为低保对象往往又需要一两个月时问审查，这期间既没有工资，也没有低保，生活便没有了保障。所以，救助渐退的时间最好延长。

3、建议对有劳动力量的部分低保对象规定救助期限。规定救助期限的目的，主要是明确身体健康的福利享受者应当担当社会责任和履行相应义务，避开产生长期的福利依靠者。

二、社会救助制度“碎片化”问题

当前，我国进展进入新阶段，改革进入攻坚期和深水区，一系列重大问题和尖锐冲突逐步浮出水面，制约着经济社会进展。就社会救助工作来说，建立一套打破“碎片化”、逐步实现“一体化”的救助制度势在必行。

(一)成因分析

现阶段，我国社会救助制度主要分为最低生活保障、特困人员供给、受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助共8类，并由多个部门分头负责。其中最低生活保障、特困人员供给、受灾人员救助、医疗救助、临时救助这5类由民政部门负责(其中的医疗保险又由人社、计生卫生部门负责);教育救助由教育部门负责;住房救助由住卡部门负责;就业救助由人社部门负责。一些地方还建立了司法救助、取暖救助等制度。单从民政内部来看，又分散在多个处室。可以说，社会救助不仅体系“碎”，而且分支“碎”;不仅面上“碎”，而且点上“碎”。其次，“碎片化”冲突突出。社会救助“碎片化”问题，是随着社会保障制度的全面建立和社会救助分类越来越细、掩盖面越来越宽、受助人群越来越多而消失的新状况和新问题。社会救助的“碎片化”，必定导致九龙治水、政出多门，难以从经济社会进展全局和困难群众生活实际的双重角度来考虑与实施救助工作，救助的对象、标准、程序、目标等诸多方面也难以有效连接，多头救助、遗漏救助、重复救助等现象不行避开，“托底线、救急难、可持续”的救助原则也受到了冲击和影响。第三，“碎片化”不能回避。社会救助“碎片化”问题，涉及到多个管理部门和一些深层次问题，推动过程中必将遇到诸多困难和阻力。但问题不能回避，进展瓶颈早晚要解决。我们应站在适应改革进展形势、顺应困难群众生活需要的角度来面对这一冲突。当前，要全面解决“碎片化”问题还为时过早，因此应从“破冰”的角度，先打开“一扇窗”，而后持续给力、循序渐进、逐步解决。

(二)对策及建议

1.破冰“碎片化”须信息互通、资源共享，破冰“碎片化”、推动“一体化”的基础是实现救助信息“一体化”，即搭建一个互联互通、公开透亮     、资源共享的居民家庭经济状况信息平台，切实把各类“信息孤岛”有机连接起来，形成一套全面系统、互通共享的“信息体系”，为社会救助各管理部门科学施救供应基本依据。一要健全核对机构。成立各级居民家庭经济状况核对机构，是确保有人核对、有机构核对、有可能实现信息互通的基础环节。去年来，我省乐观推动在各级成立居民家庭经济状况核对机构，已实现省、市、县三级全掩盖。目前，急需健全这一机构。首先应通过内部调剂、政府购买服务、设置公益性岗位等多种形式，切实配齐配强工作人员;其次应准时设立办公场所，配备电脑、打印机等必要的工作设施;第三应想方设法解决工作经费问题，使核对机构尽快运转起来，真正发挥其作用。二要强化核对合力。要变各类“信息孤岛”为“一体化信息库”，仅靠各级核对机构是远远不够的。作为主管核对工作的民政部门，应根据相关规定，牵头社会救助各管理部门，携手监察、统计、金融等相关部门，尽快建立分类别、跨部门、多层次的居民家庭经济状况核对机制，不断强化核对合力、增加核对实效，为实现社会救助信息互通共享奠定基础。三要建立信息系统。《社会救助暂行方法》明确：“县级以上人民政府应当根据国家统一规划建立社会救助管理信息系统，实现社会救助信息互联互通、资源共享。”为此，县级以上人民政府应提早谋划建立掩盖各救助类别的信息系统。民政部门应根据政府的统筹谋划，乐观开发信息系统;社会救助各管理部门应主动协作完善信息数据。力争尽快建成横向互联社会救助各管理部门、纵向互通社会救助各业务部门的信息系统。四要坚持动态管理。居民家庭经济状况不是静止的，而是不断变化的，因此信息管理也应实行动态的方式进行。一方面，要按程序、按要求全面核对初次申请救助家庭的经济状况，并准时录入他们的相关信息。另一方面，要定期复查、复核、复对已经接受救助家庭的经济状况，适时更新相关数据。再一方面，要围绕“救急难”的原则，对因各种突发性、临时性缘由导致基本生活消失困难的家庭，要准时收集和补充他们的信息。总之，信息管理要动态化，要有进有出、随进随出，努力提高救助信息的精确     性、时效性和权威性。

2.破冰“碎片化”当理顺机制、务实推动。破冰“碎片化”的关键在于理顺机制。各级应着眼在现行体制内不断建立和完善打破“碎片化”的运行机制，逐步推动体制改革，最终实现社会救助“一体化”。当前，至少应理顺“五个机制”。一是政策联动机制。《社会救助暂行方法》的出台和实施，为推动社会救助“一体化”供应了机遇。同时，社会救助横向各管理部门应尽快出台配套措施、纵向各业务部门应尽快出台相应的方案或细则，不断强化“一体化”意识，分散“一体化”合力，努力使社会救助在政策上、对象上、程序上、目标上、措施上相互连接，逐步达到宏观统、微观分，面上统、点上分，主体统、个体分。二是工作协调机制。《社会救助暂行方法》指出：“县级以上人民政府应当将社会救助纳入国民经济和社会进展规划，建立健全政府领导、民政部门牵头、有关部门协作、社会力气参加的社会救助工作协调机制。”县级以上人民政府应着力健全这一机制，定期组织联席会议、通报有关状况、协调工作冲突、讨论解决麻烦问题，不断把社会救助“一体化”推向前进。民政部门应全力做好相关基础和服务保障工作，努力发挥牵头作用。三是急难救助机制。救急难，是《社会救助暂行方法》的重点内容，政策上涉及到救助工作的方方面面，对象上既包括低保对象，也包括非低保对象，需统筹规划，合力施救，持续推动。救急难，主要通过临时救助来实施。以社会救助经办机构为依托，充分利用各级政务大厅、综合服务窗口等平台，尽快建立健全“一门受理、协同办理”机制，切实畅通救助申请和受理渠道，优化工作流程，准时受理、转办申请救助事项，确保困难群众求救有门、受助准时。四是分类整合机制。当前，首先需要解决社会救助各管理部门内部“碎”的问题。比如，民政涉及的最低生活保障、特困人员供给、医疗救助、临时救助由社会救助处负责;受灾人员救助、冬令春荒救助由救灾处负责;孤儿、孤残救助由社会福利和慈善事业促进处负责;流浪乞讨救助由社会事务处负责。应实行科学有效的方法，逐步进行整合，努力化“大碎”为“小碎”、化“多片”为“少片”，不断推动内部救助“一体化”。五是监督管理机制。《社会救助暂行方法》要求：“县级以上人民政府及其社会救助管理部门应当加强对社会救助工作的监督检查，完善相关监督管理制度。”为此，县级以上人民政府应根据这一要求，尽快建立统筹监管机制，适时组织财政、监察、审计等部门依法对社会救助资金、物资筹集、安排、管理使用等状况进行监督;社会救助各管理部门应分类建立监管机制，适时对职能内救助状况进行监管。同时，还应将救助条件、标准、程序以及受助对象等公布于众，自觉接受社会监督，促进社会救助阳光透亮     、公正公正，切实为推动“一体化”供应良好的外部氛围。

基层工作调研报告精选篇9

统计是国民经济的晴雨表，是国家科学决策和宏观调控的重要手段。随着社会主义市场经济的不断进展，统计的信息、询问和决策服务作用日益凸现，越来越引起各级党政领导的高度重视。乡镇统计工作是统计体系的重要组成部分，是政府综合统计的重要基础。但是，由于各种因素的制约，乡镇统计基础薄弱、统计队伍不稳、管理体制不顺等问题日趋凸现，影响了基层统计数据质量，严峻阻碍了统计事业的健康进展。__县统计局班子成员深化王子树乡进行专题调研，以此探求加强“双基”建设、提升源头数据质量的有效措施，为促进__统计工作科学进展奠定坚实的基础。

一、乡镇统计工作现状

20__年，__县统计局依据省、州、县人民政府的总体部署，完成了乡镇统计体制改革工作，全县9个乡镇统计站于__年在各乡镇人民政府相继挂牌运行。9个乡镇统计站有编制19名，现实有统计人员11人，其中：新招录2人、调入1人、所属乡镇统计改革自然过渡8人。其中陇把镇统计站统计员用工方式为聘用。依据《统计法》规定，乡镇统计员主要负责农村基层统计工作，协作完成国家统计调查和地方统计调查任务。

二、乡镇统计工作存在的主要问题

乡镇统计是政府综合统计的重要基础，乡镇经济在全县总体经济中占有很大比重。乐观推动乡镇统计基础建设，健全统计保障体系，对于提升统计数据质量，提高统计的科学性、精确     性、权威性至关重要。但是，经过实施乡镇统计体制改革后形成的乡镇统计工作现状依旧不容乐观。

（一）改革不彻底，改革目标不到位

纵观省、州、县出台的乡镇统计体制改革政策所明确的指导思想、目标、要求、基本原则都很抱负，但由于各地的条件以及对统计工作理解、重视、支持的程度不一样，因此乡镇统计体制改革的效果也不尽相同。就__乡镇统计体制改革的状况来看，仅仅是人的理论归属问题和统计工作的支配上有了结果，改革政策上明确的其他改革目标尚未完全实现。

（二）激励机制与约束机制不匹配，统计人员担心心工作

统计工作无论是在统计干部的切身感受上还是在社会公众的理解熟悉上，都是一项特别清苦、枯燥的工作，特殊是处于统计最基层的乡镇统计员，为完成繁重的统计调查任务，常年抛家离子奔跑于乡村之间，却由于统计工作经费的严峻不足，与其他行业岗位相比，乡镇统计员没有得到应有的回报，导致乡镇统计人员身心疲乏，厌烦心情趋重。因此，乡镇统计员担心心工作形成两种倾向：一是各使奇招要求调离统计岗位；二是在工作上忽悠，有令不行，有禁不止，难以保证统计报表的准时性和精确     性。

（三）统计人员加强学习的自觉性不够，统计业务水平亟待提高

乡镇统计站人员基本是从原乡镇统计人员过渡而来，没有更多的机会参加统计专业学问的培训和学习，对统计专业学问和计算机技术的把握基本上处于初始状态，因此不能满意现代统计工作的要求和需要。导致乡镇统计站统计员学习不够、业务素养不高的主要因素：一是乡镇统计员在乡镇统计体制改革进入统计站时缺乏竞争性，属自然过渡，少数既没有专业学问又没有工作责任心的同志也进入了统计岗位；二是虽然在乡镇统计改革的方案中明确了人、财、物归属于县统计局管理，但由于乡镇统计基础设施建设及工作经费奇缺，加之乡镇人民政府人少事多的冲突日趋突出的实际，乡镇统计站统计员在时间上、精力上、工作任务上更多的听从于乡镇党委政府的统筹支配，在办公及生活条件上更多的依靠于乡镇党委政府的关心。因此乡镇统计站及统计人员没有实现真正意义上的独立，其学习的自觉性在时间上没有得到保障，统计专业水平的提高也就无从谈起。

（四）统计经费严峻不足，影响统计工作的正常开展

依据州、县出台的乡镇统计体制改革政策明确：“乡镇统计站的人员工资、办公等经费全部纳入县级财政预算，除正常的公务经费外，每个乡镇统计站每年的工作经费不低于2万元。__年每个乡镇统计站的工作经费按1万元的标准由财政支付，从__年开头按每个乡镇2万元的标准纳入年度财政预算支配。”但由于县财政困难，无法将政策规定的经费标准纳入年度财政预算并准时拨付。在经费难以保证的前提下，乡镇统计站的基础设施建设、日常办公条件、统计人员的培训、外出调查等因缺乏资金的支持而无法得以正常开展。

三、加强乡镇统计工作的建议

（一）连续完善乡镇统计体制改革

要以法律形式详细明确乡镇统计机构的合法地位，建立健全具有行政管理效能的乡镇统计机构，并将村级统计正式纳入统计法律体系的框架之内，进行全方位的统计管理体制改革。目前，从网上了解到，吉林、北京、新疆、辽宁等省、市正在进行统计改革试点，实行统计垂直管理。这是统计进展的一种趋势，对稳定统计队伍，强化统计管理，加快信息化建设，全面提升统计水平是非常有利的。

实行统计垂直管理，其有益之处特别明显，其关键之处是可以实现依法统计，从源头上保证数据质量。

（二）改善乡镇统计工作条件

一是将乡、村两级统计经费分别列入县级财政部门的常年预算，或直接列入中央、省级预算，然后逐级拨付；二是千方百计解决好统计人员的经济待遇问题，建议发放农村基层统计人员岗位津贴，以调动统计人员的工作乐观性；三是加大乡村两级统计员的培训力度，切实提高基层统计队伍的素养。考虑到基层的经济承受力量，任何统计培训都必需实行免费培训，以提高基层参加培训的乐观性及统计培训的实效性；四是改进统计工作手段，要努力实现乡镇统计计算机联