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文档简介

公司保安员奖惩规定1.奖励措施1.1表扬奖励当保安员在工作岗位上表现出色、勇敢无畏或者对于公司工作做出卓越贡献时，可以向保安员提供以下奖励措施：社会荣誉证书、或优秀员工奖状；公司奖金及公司送出的物品；通过升职制度获得职位晋升和相应的工资待遇；1.2工作保障奖励当保安员在工作岗位上连续三个月以上未发生违章违纪事件时，可以享有以下奖励：公司赠送的工作服、警械、鞋帽等保安装备；公司免费提供技能培训和进修学习的机会；公司免费承担保安员职业安全保险。1.3硬件奖励保安员在工作岗位上连续半年没有违章违纪事件，可以通过抽奖进行以下硬件奖励：大小家电设备；笔记本电脑等电子产品；精美饰品类物品等。2.处罚措施2.1通报批评当保安员在工作岗位上出现轻微违纪行为时，公司会对其进行通报批评。2.2记过当保安员在工作岗位上出现一些不符合职业素质要求或影响公司形象的轻微违纪行为时，公司将会在保安员个人档案中进行记过。2.3记大过当保安员在工作岗位上出现严重违纪行为时，公司会在保安员个人档案中进行记大过，对于个人前途发展带来不良影响。2.4严重违纪行为当保安员在工作岗位上出现以下违纪行为之一时，公司将会给予其开除处理：完全不执行公司规章制度；严重滥用职权行为造成重大损失；参与非法组织、活动，涉嫌违法犯罪行为；做出有威胁性的言行或者采取暴力手段威胁公司财产或者人身安全。3.奖惩措施执行的程序所有奖励和处罚措施应该遵循以下程序的执行：3.1情况调查公司应在奖惩措施实施前进行情况调查，确定保安员自己的行为是否符合企业规定的奖惩标准。3.2决策会议在情况调查后进行决策会议，在确保所有事实情况得到准确了解的基础上，讨论是否对保安员进行奖惩处理。3.3审批程序公司应在决策确定后进行审批程序。对于奖励措施应进行书面决定并向保安员颁发相关证书；对于处罚措施，应当进行书面决定、整改方案，保安员应在决定书的确认签字栏处签字。4.总结公司按照规定的奖惩措施来进行保安员的奖惩处理，旨在管理企业环境，提高工作效率，营造良好的企业文化。当保安员得到奖励鼓励时，他们能够更加的愉快地融入公

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