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建筑公司安全生产责任考核奖惩制度引言建筑公司是一个复杂而危险的职业，在建筑工地中，各种安全风险和危险在无数次的施工活动中不可避免地出现。因此，建筑公司必须制定一套完整的安全生产责任考核奖惩制度，以明确安全责任，强化安全管理，防止事故发生。考核目的安全生产责任考核奖惩制度的主要目的在于营造和推进公司安全作业文化，保障员工生命安全和公司财产安全，提高管理水平，降低公司的风险和损失，同时也可以激发员工工作积极性，增强员工的安全意识和责任感。考核内容安全管理责任考核安全总监负责制定公司安全管理方针、标准和规范，并保证其得到贯彻执行各部门负责制定本部门的安全管理工作方案并进行组织落实项目负责人和施工现场负责人负责组织落实安全管理工作，并定期进行安全检查和隐患排查安全评估师和安全员负责检查本部门和项目的安全管理工作执行情况和隐患排查情况，并及时上报给上级领导安全生产考核安全生产考核主要从安全生产五个方面来考核，即施工现场安全管理、人员安全、设备安全、材料安全和环境安全，每个方面根据不同工种和不同项目安全风险情况，设定不同的考核标准安全生产考核分为年度考核和季度考核，年度考核结果作为绩效考核的依据之一安全责任追究对于公司高层领导或项目负责人在安全风险方面负有明显责任的，将停职检查或免职，如果造成重大安全事故的将依法追究刑事责任对于职工在施工作业中未按规定戴好安全帽等安全防护用品，或安全管理规定中明确禁止的行为，给予扣除绩效积分的处理奖惩措施安全管理奖优秀安全管理方案奖优秀安全检查奖明查暗访发现安全隐患和主动上报安全隐患的奖励在重点工程中发挥领军作用的安全管理团队奖安全生产奖安全生产文明标兵奖安全生产技术创新奖安全生产标兵奖（按照不同项目、不同工种、不同安全风险情况设立）安全责任追究对于安全责任追究中承担明显责任的，除停职检查或免职外，在一定范围内降低相关岗位和薪酬等级对于在安全风险系数明显高的施工现场上出现违规行为的，公司将扣除其绩效积分，同时也将向违规行为的相关人员发出警告。结论建筑公司是一个高风险职业，我们必须采取一系列措施来保障员工和公司的安全。制定一套完整的安全生产责任考核奖惩制度，明确安全责任，充分考核和监管建筑公

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