2023年特种作业人员管理工作程序菁华篇_第1页
2023年特种作业人员管理工作程序菁华篇_第2页
2023年特种作业人员管理工作程序菁华篇_第3页
2023年特种作业人员管理工作程序菁华篇_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2023年特种作业人员管理工作程序,菁华1篇

特种作业人员治理工作程序1

1范围

为了对公司特种作业人员及特种作业操作证的治理进展有效的掌握,特制定本程序,本程序适用于公司所属各单位

2引用文件和术语

《特种作业人员安全技术培训考核治理方法》国家经贸委第13号令。

特种作业:指简单发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业人员:直接从事特种作业工作的人员,称特种作业人员。

3治理职责

生产安全部为本程序的归口治理部门,负责本程序编制、修订,负责考核发证和监视检查。建立特种作业合格人员办证档案。

人力资源部负责制定特别工种培训规划,建立特种作业人员档案、保存相关证件。

各单位、部门建立本单位特种作业人员档案。

4治理程序

特种作业种类:

a)电工作业;

b)起重机械(含电梯)作业;

c)金属焊接、切割作业;

d)厂内机动车辆驾驶;

e)建筑登高架设作业。

f)锅炉作业(含水质化验)。

g)危急物品作业;

h)经国家局批准的其它的作业

特种作业人员应具备的条件。

年满十八周岁;

身体安康,没有阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;

初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术和学问,参与国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格;

符合相应工种作业特点需要的其它条件。

特种作业人员必需承受与本工种相适应的、特地的安全技术培训,经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业;未经培训,或培训考核不合格者,不得上岗作业。

每年11月份由各单位向人力资源部上报次年特别工种培训需求规划,次年元月人力资源部审批下达培训规划。

按培训规划,每举办一期培训,人力资源部制定课程安排表,提前15天报上级主管审批,批复后,方可按规划培训。

人力资源部负责培训记录和过程治理。

培训教材采纳国家统编教材或上级主管部门指定教材,培训学时不少于规定要求,即复审培训不少于40学时,新取证培训不少于100学时。

已按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进展教学,并承受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生,可不再进展培训,而直接参与考核。

培训人员不合格者,理论考试可参与一次补考,实际操作不予补考。

特种作业人员必需根据规定的时间进展复审,复审培训考试不合格的,

可参与一次补考,再次考核仍不合格和逾期不参与复审者,特种作业操作证作废。

取得特种作业操作证的人员在进展特种作业时必需持证上岗,严禁无证操作,严禁伪造、涂改或转借。

特种作业操作证每两年进展一次复审,复审内容包括:安康检查、违章作业记录检查、安全生产新学问和事故案例教育及本工种安全学问考试。

特种作业操作证遗失,应在公开发行的报刊上申明作废,并持本单位证明到人力资源部办理补证手续,补证费用由个人担当。

5记录

序号

编号

记录名称

产生部门

保管部门

保管期限

1

Q/AQ—12-

1

特种作业人员安技培训登记表

人力资源部

人力资源部

长期

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论