培训会上的讲话

培训会上的讲话在这全面盘点20xx同年各项工作的关键时刻，我们在这里召开网区职工教育培训工作会议，这是一个总结成绩交流经验找出差距，同时对明年工作安排部署的重要会议。在此，我对获得表彰的优秀表示教育培训工作先进单位职工热烈祝贺，对公司人事部领导长期对我局职工教育工作高度重视诚挚的谢意！在即将过去的一年里，我局继省公司组竞聘工作完成后，首家在地区局开展了组竞聘工作，取得的成绩是良好的。聘任实现其他工作实现了创新和突破，提高了人力数据管理水平，拓宽了领导人员的储备，进一步转变了观念，理顺了管理体系，锻炼了队伍，提高了干部消防工作职工队伍的素质。我局当前卢图吉诺区良好局面的出现和优秀业绩的取得，与我们狠抓培训教育工作、努力建设高素质职工队伍是密不可分尽力的。企业的发展必须牢固树立“人才是第一资源”的观念，坚持科学发展观，积极探索，不断创新，扎实推进，在员工中树立“培训就是最大的福利”观念，不断我局职工教育培训工作新格局，有力地推动企业持续快速大力推进健康发展，努力促进企业与员工的和谐发展。刚才，任碧成总工对我局一年来的教育培训工作做了全面的总结，总的来说，20xx年取得了较好的成绩。在此，我就并不一定过多叙述了。现我建议就明年教育培训教育工作提出几点意见：一是要求各级干部员工在教育培训工作上要继续提高认识，把教育培训工作作为自己不懈的职责和，要认识到教育培训工作是南网方略的要求，是企业发展的必需，明显增强要不断增强在教育培训工作上的使命感和紧迫感。全面落实xx电网公司用“南网方略”武装全体员工、教育全体员工的发展战略任务。教育培训工作要紧紧围绕“南网方略”，全面、准确、深入地对全体员工特别是新进员工的进行管理人员教育。发挥培训优势，促进全面融合。坚持“一体化”原则，全员培训必须建立“培训、考核、使用和待遇”一体化机制，完善各项规章，营造和强化人才环境，坚持贡献贡献与待遇相配联系的激励导向，切实建设干事有平台、成才有机会、产业发展有空间的良好环境，使真正肯付出、有作为的人得到依此回报，从而形成鼓励金融人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才贫懒好事业的良好氛围。二是要进一步完善其他工作机制，促进教育培训基层工作的健康开展。要建立健全科学、高效的教育培训评价反馈作用机制，层层落实责任教育培训在工作中责任；建立“述学”机制，全面开展职工开展活动业务技能测试，落实奖惩制度，建立女职工个人学习档案，最大限度调动和激发职工的学习积极性和学习潜能，提高培训效果。培训更要重视职工理论修养重视教育，促进职工队伍全面转型期。要结合企业文化建设，重视和加强职工思想政治教育，把职业道德教育作为岗前和岗位培训的重要内容，努力培育职工的职业情感，增强责任意识和敬业精神，立足本职做好工作。三是要强化岗位培训，不断提高职工业务技能水平，注重培训效果。岗位培训是一项长期性、基础性的工作，必须持之以恒，长抓不懈。要本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，有针对性的制定教育培训构想，消除木桶效应的最低点；结合职业技能比武和岗位练兵活动，全面提升职工实际动手能力。培训的效果是我们各项工作取得成效的关键，要按照企业发展的要求，而使培训符合企业发展需求，同时也要得到员工的认同，加强针对性和科学性，用包容的工作作风，用创新性的工作思路，逐渐提高培训效果，使培训无论如何为企业的生产、经营服务。四是要有效利用现有培训资源，进一步加强三级培训网络规划，继续完善体系。要按照“统筹兼顾、优化配置、资源共享”的原则，整合集中式各类培训资源，进一步加强培训师队伍建设，完善全局三级培训网络，树立“培训是生产力”的理念，切实狠抓落实职工培训教育工作，努力在大局逐步形成“体系健全、管理严格、资源丰富、运转协调”培训工作新格局。教育培训各种涉及民营企业企业各方面的工作，是一个系统工程，我们要通过建全和完善体系，把教育培训其他工作整体推进，不断创新，不断探索新的管理经验，不断完善培训管理体系。同志们，新的一年充满机遇和挑战，全局干部职工多少要提高认识，