大学生就业市场调查报告

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高校生就业市场调查报告(一)

(一)当前形势与问题

依据国家劳动保障部的统计，XX年的就业状况很不抱负。XX年全国一般高校毕业生人数达到495万，比XX年增加82万，同比增幅达19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍旧很重，新成长劳动力已进入高峰期，特殊是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。

XX年全国高校毕业生495万，比XX年增加82万人,XX年高校毕业生将达到559万，比XX年增加60多万，估计今后三年内还将以每年50万的速度增长。无疑，这对社会是一个巨大的冲击。可以说XX年及以后的就业还是任重道远啊。革命尚未胜利，吾辈仍需努力。

XX年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供应依旧大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。目前，从文化程度上看，学校及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，估计毕业生实际就业人数将在600万人以上。

蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。在中国毕业生网最近发布的XX年和XX年高校生就业形势分析与猜测报告中，使用了“就业寒流”来形容高校生就业形势，而依据今年的高校生就业状况来说我们只能用就业的冬天来描述.

结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：

一、选材要求高：

应届生就业不吃香，在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是高校应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是高校生，企业的进展离不开高校生，但是，我们每年基本上不要应届高校生”。

二、薪酬逐年降低：

市场只给1700元/月，这次关于高校生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生盼望自己的月薪在XX元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，高校生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值明显高出社会现实水准，也导致部分高校生“有业不就”。

三、供需差别大：

岗位增36%同学增130%，毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由。从XX年至XX年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍。

四、缺乏工作阅历：

教授多“教练”少，调查显示，高校生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作阅历”，占63%。我国的训练体制多年来根据一种模式培育人才，专业设置脱离社会需求，不注意学

生实际力量的培育。高校生有的是专业学问，缺的是良好心理素养、礼仪和法律观念，高校里有的是教授，缺的是“教练”。

五、怕吃苦，爱面子：

很多企业反映，高校生做事眼高手低，学问脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被伴侣亲戚看不起，人际沟通力量差，比较自私，因此不情愿接收应届高校生。

六、同学缺乏求职技巧

用人单位表示，部分同学在求职时往往表现得不够自信，过分紧急，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图哄骗蒙混过关，谁知很快就被有阅历的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得高校生不诚信而丢失信念。

七、频繁跳槽：

高校生就业后稳定性差，是造成企业不情愿接收高校生的另一重要缘由。企业接收高校生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为高校生高流失率“交的学费太高”。

(二)自然 去雕饰—还事实清楚面目

俗话说的好，“everycoinhasitstwosides”，对待问题始终应当以一个乐观的全面的态度分析，不行否认，高校生就业难正日益成为一个社会问题，然而还未到山穷水尽的地步，由于我国的人才总量是缺乏的。有专家认为：高校生就业难的程度被夸大了——有关部门的统计显示，每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年高校毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，高校毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，高校生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。

从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了高校生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想连续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业;其次，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对高校生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，高校生的就业难度被夸大。

同样的，对“高校生的就业难度被夸大”这一观点，中国劳动关系学院副教授王向前有些不同看法。他认为:高校生要高价，主动失业的现象在前几年比较多，但目前已经发生变化。王向前认为，要客观地看待高校生“要高价”的问题。他表示，由于高校毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得特别挑剔。用人单位为削减成本，增加竞争力，把高校生工资压得很低。据了解，他所在的学院，大专毕业生的最低工资期望值只有600元，本科毕业生也就是1000元。王向前说，高校生现在上学的成本是很高的，北京的高校一年全部费用约1.2万元，包括学费、住宿费、伙食费、交通费、服装和课外书等。同学家庭支付或同学本人打工挣钱都很不简单。同学参与工作后，有的要还银行助学贷款或给付出学费的家庭一些回馈，这都是必需的支出，都要挣较多的钱来应付。而且，高校生工作后还有住房问题、婚姻问题需要解决，都需要很大的开支。因此，不能盲目地说他们“要高价”。高校生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题需要社会各方面的相互协作。

就我个人而言，我也是很同意王向前教授的观点，要价高实在是下下策，而开口低价明显也是一种在葬送自己甚至后来者的拙劣方式，要知道打价格战没有真正的赢家，这是铁律。况且，高校生就业之后要面临的问题岂止是生活。要问中国人最关怀的是什么，十有八九会选择住房，更重要的是80后毕业工作以后要赡养的是双方父母，最一般的一句话钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，尤其是自XX年以来物价飞涨，谈钱真的很俗，清高的人何以持家，又何谈责任呢?现实就是残酷的。理解就好。

(三)柳暗花明又一村—解决之道

高校生就业难度加大，这已是一个不争的事实，应引起社会各界高度关注。有关人士指出，为了促进高校生更好就业，可从以下几个方面作出努力。

1、加大就业宣扬力度。要让高校生更多地了解社会、了解市场、了解需要怎样的人才，政府、学校要加强对高校毕业生就业方面的指导、培训，不能盲目地追求就业率。

2、扩大就业渠道。高校扩招后，高校生的就业问题已列入各级党委、政府的重要议事日程。只有大力进展经济，不断增加就业岗位，扩大就业渠道，才能从根本上解决高校生的就业问题。各级党委、政府要制定有利于高校毕业生就业的扶持政策，从人才管理、职称评定、岗位流淌等方面制定出切实可行的方法，以有利于促进高校毕业生和就业为前提，充分发挥他们在科技创新、现代管理、信息技术等方面的作用。

3、大力挖掘就业信息，为高校生就业供应更多的途径和平台。各级政府人事、训练主管部门、学校等单位要多加强联系、协调，共同办好“人才信息网”，留意常常搜集、更换、发布各类人才信息，努力实现人才信息网上聘请工作。同时，要不定期召开人才聘请会，拓宽高校生的就业渠道。

然而，我们高校生毕业生也不要过于悲观，去埋怨没有赶上好的就业时代。肯定要调整心态，不要好高骛远亦不要急于求成!放低姿势，多找机会去社会体验、实习，熬炼自己的实际力量，可以去参与一些提高技能和阅历的培训，经过半年或者一年的社会实践，获得工作阅历，大大提升自己就业时的竞争力，以高姿势来一次美丽的自我演绎。

高校生就业市场调查报告(二)

一.高校生就业难，普遍觉得酬劳太低。缘由何在?

首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难高校生对工作岗位，特殊是对收入水平的选择，高校生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发觉:城镇学校、学校、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为2024年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、19.4万、31.6万、49.8万;各阶段新增人力资本边际收益率(高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量)，分别为9.8%、22.2%、11.0%、4.7%、18.8%、14.6%。可以看出，从中等训练水平培育到高等训练水平，需要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。据有关调查资料，目前高校毕业的平均工资水平为每月1700元左右，高中和中等训练毕业的为1500元左右，高校投资收益率仅为4.7%。这样低的边际收益率，对高校阶段的人力资本投资是极不合算的。因此，高校生及其家长找一个能回报高校阶段投资的收入水平的工作岗位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简洁说高校生择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。否则，从投资回收角度讲，他无法收回高校阶段的训练投资，实际是亏损的，那又何必要上高校呢?

再次，高校生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制。日本1.25亿人口有660万个中小企业，中国近13亿人口只有700万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，99.5%以上是中小企业;观看中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右:而从就业的结构看，一个国家65%--80%的劳动者在中小企业就业;随着进展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右;而很多高校生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是高校生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是由于每千人中小企业数太少。除了社会、家长和高校生“吃皇粮”、官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，开办企业后贷款难，政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制缘由。

另外，我觉得应当从高校生本身找缘由。作为企业，他所支付给员工的工资确定是建立在员工能为他供应经济效益。明显，能为企业带来越来越多的经济效益得到的酬劳就会越多。那么一个本科生毕竟能为企业带来什么呢?据调查:1.训练培育的技能性和创业性人才较少。高校训练中企业所需要的培育。高级技术技能人才的专业、课程、试验、操作、实习等较为缺乏，很多毕业的高校生到企业后，实际操作力量较差，无法适应岗位需要。而在高校中几乎不开创业课程，高校生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样讨论和开拓市场，怎样进行核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知。另外，现在高校生的观念上也存在一些问题。我们的高校训练过去是培育“吃皇粮、捧铁饭碗”人才训练。高校毕业后一般安排到党政社团、国家事业、国有企业单位方案安排，工资有肯定标准并稳定提高，除了国有企业外，工资来源为财政经费，在过去高校生毕业数量较少的状况下，大量的安排到这些单财政还负担得了。现在，党政社团、事业单位都在进行机构改革和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来。现在还有许多人能从这种思想中走出来。

二.考研又在逐步演化成许多人的“独木桥”考研大军急剧增加。“校漂族”实在太难。

高校毕业了，但仍有人“漂”在校内……

“校漂族”在扩军，这已成为社会和媒体关注的一个热点。所谓，是指那些已经毕业，却仍留连再校内内或者学校四周，常常到学校用餐，到学校图书馆查阅资料或参与学校一些讲座，闲暇是逛学校周边的小店……

“校漂族”究竟有多大比例，目前还没有一个准确的数字。这样一个特别的群体，他们的生活究竟是精彩还是无味?让我们走进“校漂族”，了解一下他们的生存与心理状态。

“坚决拼一个美妙的将来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦--这是我的感觉。

“6点多起床，接着到教室自习，然后在学校食堂吃饭，晚上自学到10点多，最终回到自己租的小屋。”在山东高校的自习教室里，我跟这位“校漂族”的一员聊了起来。再大四考研失败后，他打算再考。我们是校内里的“大五”生，从外表看，我们跟师弟师妹们没什么两样，宿舍、食堂、图书馆三点一线。我们在依靠和利用学校的资源，只是我们的心不再为外边多彩的世界所诱惑了，我们没有多少“漂”的资本呀。

另外，我还见到一位三次冲击“考研”的。前两次都是功亏一篑，尽管他的精神压力很大，但他说“我已经没有退路了”，他家庭状况不是很好。

他只能节衣缩食，每每天未亮就从自己与别人合租的小屋于出来，在教室一呆就是一天，晚上很晚才回家，一天三餐几乎都在啃面包或便利面。“拼一个美妙将来”，这几乎是全部“校漂考研族”的共同心愿。一时找不到一个好工作，考研或许就是一个别无选择的选择了。对“校漂族”而言，或许是人生的一个新的起点。

去年，国家就业制度规定:未落实工作单位的高校毕业生，学校可依据本人意愿，其户口两年内可连续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。这一规定的出台，使户口留在学校的尚未找到就业单位的学子，更是把校内作为一个人生的缓冲地带。

暂缓就业成为很多高校生的选择。住在学校四周，他们感到有一份平安，有一份归属与依靠，这或许是他们心中本能的选择。有专家说，部分同学进入社会后心理上仍旧未“断奶”，无法适应社会，因此选择重回学校寻求心灵的依靠。这种解释虽过于肯定，但对“校漂族”而言，对校内的归依情结确是无法排解的。

当然，“校漂族”工作暂无着落，经济拮据，也是他们选择连续留住校内的重要缘由。“住在学校四周，傍依学校的食堂、图书馆等，生活经济实惠而便利，还可以充充电，查查资料。就连学校四周的各种商店卖什么，哪家东西最廉价、哪个餐馆有什么地方菜，我们都一清二楚。”这是一位山东的“校漂族”告知我他们在学校四周的缘由。

“哪儿漂都是漂，干吗铺张学校这份难得的资源呢?”有很多“校漂族”，他们更多是看重了学校的资源和校内氛围。

“毕业之后，在选择居住环境时，总是不自觉地把所选地点和校内做比较，后来虽然也曾在单位四周租过房子，但学校里的图书馆、阅览室、自习教室，这些曾经让我留下汗水和身影的故地，总也挥之不去，最终，我又搬回了校内。刚毕业半年多，对于家在外地的我，校内是我对这座城市最熟识的地方，也是精神上的一个“家”。

但许多学校认为，轻易办理暂缓就业而加入“校漂族”这一群体，不应提倡。一方面，他们占用了学校资源，对那些即将毕业的高校同学产生了不良影响，也不利于学校的管理;另一方面，高校生就业形势日益严峻，放弃正值时候的就业机会，盲目地被这一群体同化而做“校漂族”，将来就业会更困难，“先就业再择业”应当是一个明智的选择;再一方面，选择“校漂”，其实对同学本人也不利，“校漂”期间档案记录是中空白的，简单使用人单位产生疑问，不利于本人就业。

调查总结:

两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，许多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦!我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等训练的高校生，毕业后英勇面对社会，理性分析，理性选择，去查找适合发挥自己才智的新天地，独立自强，回报社会，这才是进取的人生态度，而不应当把考研作为自己的全部。“校漂族”的形成，缘由是多种多样的，但多数应当是一种无奈的选择。他们漂泊的生涯也是为了查找更好的人生起点，这是它的乐观意义。它作为人生角色转换的缓冲带，从容地规划一下人生生涯，或许半年，或许一年，这些都是很正常的。但这种生存状态不宜过长，不应当成为一种生存常态。一味沉迷其间，作为一种生活方式是不行取的。“漂”的感觉很自由，但究竟无根，不稳定，成本也比较高。另外，作为学校，也要准时调整训练内容，除传授系统学科学问外，还要注意培育同学良好的心理素养和承受力量，让同学顺当完成校内与社会的对接。就业难，考研难。对于以上问题，首先:解决高校生就业难、收益低问题，一是高等训练要进行调整和改革，从吃皇粮训练转变为大众化训练，调整专业，改革课程，加大技术技能专业的设置;另外，大专和本科全部专业，在毕业前一年内，开设必修的创业课程，使高校生把握必要的创业谋划，查找合伙人。签订合伙协议、注册登记企业、经营管理生意等方面的学问。二是政府要网开一面，各部门要降低注册登记企业的门槛，缩短开办企业的时间，削减开办企业的审批手续，减免开办企业的各种收费，放开较多的行业让中小企业进入;在企业开办后。银行应当乐观地为中小企业贷款，进展较多的担保公司为中小企业融资担保，政府和银行可推出高校生创业小额贷款，杜绝政府各部门向中小企业收费和罚款。这样才能增加对高校生的需求，从根本上解决高校生就业的难。另外作为考研一族应当乐观面对社会，理性分析，理性选择，去查找适合发挥自己才智的新天地，独立自强，回馈社会，这才是进取的人生态度，而不应当把考研作为自己的全部。但愿随着制度的改革，观念的提高，以上状况能够得到改善，解决。

高校生就业市场调查报告(三)

前言

作为大二的同学在不久以后即将踏入社会，开头我们人生中的又一个旅程。走出校内，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的进展已成为高校生面临的严峻问题。选择什么样的详细职业应当依据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和爱好的职业，制造了日益宽阔的前景。因而，当代高校生在选择职业时，要正确推断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。

20__年开头的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速进展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得特别明显。经济危机下，许多公司开头裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力特别巨大，尤其是高校生就业问题特别突出。近期，中国社会科学院发布的20__年《经济蓝皮书》指出:估计到20__年底，将有100万名高校生不能就业，20__年还将有592万名高校生毕业面临找工作，高校生就业问题特别严峻。

主体:问卷的设计

制作问卷时，我们力求所选题目准确、简洁、针对性强，并遵守以下几点:问卷主题明确，全部设问都必需与主题有关;言语简明精确     ，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并留意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。

高校生择业观调查问卷.(详见附卷一)

一、调查概况

此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满足度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查实行随机抽样形式，管理类的文科同学，也有技术应用类的理工科同学。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。为便利同学答题，问卷均采纳选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。

二、调查结果及其分析

1、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业简单”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了肯定的熟悉。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信念，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的预备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛熟悉不够。随着求职面试的高峰期的渐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工深化了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们准时调整好心态。

2、关于升学和工作的选择

在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，许多同学想在国家的优待政策下，自主创业，削减就业的压力，熬炼自己的力量。这些人是需要大力扶持的。

3、关于就业的影响

在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的伴侣，“自己做打算，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。

4、关于就业地点的选择

调查表明，66.7%的调查者选择就业地点时，非常青睐大城市和沿海发达地区。这主要是由于大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，进展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管高校生择业首选大城市和沿海发达地区有肯定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与铺张，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜爱到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了许多鼓舞毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参与志愿服务的优待政策，但毕业生的乐观性仍显不足。这表现出高校毕业生择业的功利性和短视，他们不愿担当艰苦的工作，奉献意识与熬炼意识不强。学校应当通过各种形式加强对高校生的奉献意识的培育，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。

5、关于薪酬标准

在求职者最为关怀的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，高校毕业生盼望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此盼望能获得较高的薪酬。

高校生就业市场调查报告(四)

我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和训练改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围掩盖华南师范高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科同学。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证讨论，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策讨论依据。

调查结果呈现出几个问题：

一、多数同学对于“务实”有新的熟悉，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择

高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一同学盼望连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析讨论，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从同学对就业前景的评价中看出，见图1所示。22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是同学的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区

调查结果表明(见图2)：同学在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与同学的“自我进展”、“自我实现”的需要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引同学的一个重要缘由。

(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干

作为师范院校的同学在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”(调查结果见图3)。

二、影响同学择业就业的因素突出。

(1)多数同学对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%，详细状况调查结果见图4。

这与同学实际就业时考虑的因素全都，即把薪金与个人价值和力量的体现作为重点考虑因素。调查显示，同学的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，同学在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考