劳动合同法全文

劳动合同法全文劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动社会秩序，制定本法。第二条劳动者与用人单位订立、变更、终止劳动合同，应当遵循自愿、公平、公正、诚实信用的原则。第三条国家实行劳动合同制度。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。第四条劳动合同应当写明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、身份证号码或者其他有效证件号码；（二）工作的岗位、工作地点、工作时间和工作任务；（三）劳动报酬及其支付方式；（四）社会保险、福利待遇；（五）劳动合同期限；（六）劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生的责任和义务；（七）违约责任等。第五条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。劳动合同期限一般不得超过三年，经劳动者同意可以延长，但是延长期限不得超过三年；超过三年的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第六条劳动者与用人单位订立劳动合同，不得以任何名义收取劳动者费用。用人单位应当公示劳动者录用情况，并向劳动者开具有关证明。第七条用人单位应当建立和完善内部劳动规章制度，并向劳动者宣传，不得违反法律法规和劳动合同的约定。第八条国家对劳动合同予以保护，保障劳动者依法享有的权益。任何单位和个人不得违反法律法规和劳动合同的约定限制、剥夺劳动者的权益。第二章订立、变更、解除劳动合同第一节订立劳动合同第九条用人单位招用劳动者，应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自录用之日起十日内订立书面劳动合同；未履行订立劳动合同的，应当按照用人单位与该劳动者最近一次工作的工资支付标准向其支付两倍工资。第十条劳动合同的订立，应当遵循以下原则：（一）自愿原则。劳动者和用人单位应当自愿订立劳动合同；（二）公平原则。劳动合同应当公平，合理确定劳动者的劳动报酬和工作条件；（三）合法原则。劳动合同应当符合法律法规的规定。第十一条用人单位招用劳动者，应当向其说明以下事项：（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；（二）工作的岗位、工作地点、工作任务、工作时间；（三）劳动报酬及其支付方式；（四）劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生的情况；（五）社会保险、福利待遇；（六）劳动合同期限；（七）解决劳动争议的途径。第十二条劳动者应当如实告知用人单位本人的身份、文化程度和专业技能等情况。第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式。未采用书面形式，但是劳动者已经履行劳动合同的，应当视为采用了无固定期限劳动合同。书面劳动合同应当由用人单位和劳动者当事人签字或者盖章，并应当由用人单位留存一份，交劳动者一份。第十四条劳动合同应当约定试用期。试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定不试用或者试用期限超过六个月的，视为无效。试用期内，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。试用期满，劳动合同不续订或者解除的，用人单位应当支付劳动者在试用期内劳动的报酬；试用期内劳动合同续订的，试用期工资计入劳动合同期限内工龄的，例如只有二十天的试用期，续订后时效三年，则算工作三年零二十天。第十五条劳动合同应当以劳动合同期限为限。劳动合同期限到期前，当事人可以协商一致，续订劳动合同；但是，不得超过二次。劳动合同期限到期前，用人单位不与劳动者协商续订，并于劳动合同期限届满前一个月通知劳动者的，应当按照劳动合同约定的内容向劳动者支付经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式提出续订劳动合同要求的，用人单位未答复或者拒绝续订的，视为用人单位与劳动者协商续订劳动合同。第十六条具备招用条件的劳动者，有下列情形之一的，不得与用人单位订立劳动合同：（一）未满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，未经法定代理人或者监护人的同意，与用人单位订立劳动合同的；（三）患有不宜从事该项劳动的疾病或者因受过教育、训练，不适合从事该项劳动的；（四）法律、法规规定不得从事该项劳动的。第十七条劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，劳动者应当受到用人单位的聘用，不得以其他形式规避用人单位派遣或者挂靠。第十八条劳动者被派遣到用工单位工作的，工资、工作时间、休息休假和劳动安全卫生等劳动条件应当与用工单位工作人员相同或者相当。派遣劳动者有下列情形之一的，视为劳动关系存在于用工单位：（一）用工单位向派遣劳动者施加行为管制或者行使管理职能；（二）用工单位为派遣劳动者提供工作场所、工作设备和必要的工作条件，承担主要责任；（三）用工单位根据其经营需要，安排派遣劳动者工作。第十九条劳务派遣单位与用工单位协商一致，可以派遣劳务；经济效益较好，用工单位依法接纳劳务派遣工作且按照法定标准缴纳社会保险费的，由用工单位与劳务派遣单位共同承担对劳务派遣工作所需的法律责任。第二节变更劳动合同第二十条劳动合同有效期内，当事人协商一致，可以变更劳动合同，订立书面协议。变更后的劳动合同，应当明确变更的事项及生效日期。第二十一条劳动合同有效期内，用人单位因生产经营发生重大困难，经依法程序决定实行裁减或者因企业改组、合并等原因需要裁减人员的，应当在裁减前向工会或者全体劳动者说明情况，听取工会或者劳动者的意见，办理解除合同手续。用人单位应当采取先行协商，后行裁减的原则，避免或者减轻劳动关系的影响。如劳动者与用人单位协商一致可以变更劳动合同，需遵循《劳动合同法》的相关规定，并改签劳动合同。劳动合同的书面变更协议须经用人单位和劳动者签署，劳动合同的订立手续同。变更后的劳动合同应当关注到变更的事项及生效日期的明确。第二十二条劳动合同有效期内，变更劳动合同应当符合下列条件：（一）经双方协商一致；（二）不得违反法律法规确定的强制性标准和劳动合同关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等方面的约定，造成劳动者不利的；（三）应当遵循法定程序，依法进行备案或者报批等手续。第三节解除劳动合同第二十三条劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。但是，劳动者未达到法定退休年龄，用人单位依照本法第四十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。第二十四条劳动合同期限届满，经用人单位与劳动者协商一致，可续订劳动合同。但合同期限超过二年的，应当提前一个月提出。第二十五条劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，应当与用人单位协商一致；未达成协议的，用人单位可以依照下列情形支付经济补偿：（一）劳动合同期限届满，不续订的；（二）用人单位依照本法第四十四条、第七十九条、第九十二条、第九十三条的规定与劳动者解除劳动合同的；（三）劳动者提前通知用人单位，要求解除劳动合同，经用人单位同意的；（四）劳动者提前通知用人单位，要求解除劳动合同，且用人单位未同意或者未依法告知劳动者是否同意的；（五）用人单位有本法第三十六条第二项、第五项情形的，按照劳动者工资支付一倍以上不多于三倍的经济补偿金支付。第二十六条劳动合同在下列情形下可以解除：（一）用人单位有违法用工行为的；（二）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护的；（三）用人单位不再试用期内与劳动者协商一致，解除劳动合同的；（四）合同双方协商一致的；（五）劳动者因工作岗位变动，不能从事原工作的，劳动合同的另一方与其协商解除劳动合同的；（六）劳动者有一年以上非因个人原因不能从事原工作的，经劳动能力鉴定机构鉴定，不能从事原工作的，用人单位应当根据有关规定安排其它工作；其它工作不适宜的，可以协商解除劳动合同。如果用人单位有违法用工行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者可要维权或者向有关政府部门报案，并按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出要求。如果用人单位仍不改正，劳动者可以依照国务院有关部门的规定向劳动争议处理机构提出申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二十七条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护的；（二）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（三）用人单位强迫劳