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文档简介

学生会干部考核制度范例1.前言学生会是学校里非常重要的组织，其成员通常是校园内最优秀、最有影响力的学生。学生会的干部起着领导、服务、沟通、表达等重要作用，是推动学校发展的中坚力量，因此，学生会干部的选拔与考核工作显得尤为重要。考核制度是确保学生会干部选拔与任职的公正、透明、科学的重要保障。因此，本文将就学生会干部考核制度进行介绍，并提供一个范例参考。2.学生会干部考核制度2.1考核对象学生会干部考核对象应包括学生会主席、副主席、秘书长、宣传部长、组织部长、文艺部长、体育部长以及各部门主管等职位。2.2考核内容学生会干部考核内容包括：个人素质：考核干部的道德品质、思想意识、服务意识等方面的素质。工作能力：考核干部的工作能力、解决问题的能力等方面的能力表现。组织协调能力：考核干部的组织协调能力、人际关系处理能力等方面的能力表现。学习成绩：考核干部的学习成绩、综合能力等方面的表现。2.3考核方式学生会干部考核方式应该严格、公正，需依靠一些定量、定性的考核手段：考核问卷：向其他学生、教师、家长等收集有关干部公正、诚信、能力等方面的意见、建议，以定量方式考核。面试：以定性方式考察干部的态度、表达能力、交际能力、礼仪素质等。异常情况调查：对可能存在的犯罪、违纪、违规情况进行调查。评审：成立评审小组对候选人进行全面评估并确定选任干部名单。2.4考核标准考核标准应当公正、合理，并应当根据干部的实际工作内容和职能负责情况确定相应的评价指标和权重，根据得分确定干部的选拔与任职合适性。3.学生会干部考核制度范例3.1考核周期每届学生会的干部考核周期应当明确，本例采用学年末的方式。3.2考核对象考核对象包括学生会主席、副主席、秘书长、宣传部长、组织部长、文艺部长、体育部长以及各部门主管等职位。3.3考核流程提前公布考核大纲，明确考核标准、考核方式等，让每位干部有充分的准备时间。通过各种途径收集干部的相关情况，包括个人素质、工作能力、组织协调能力和学习成绩等方面。面试环节：对干部进行面试，考核干部的服务态度、组织协调能力、人际交往能力、诚信、思想品德等方面。决策环节：根据干部的实际工作情况和考核情况，进行综合评估，成立评审小组，公开公正的选举产生新的学生会干部。3.4考核标准该学校的考核标准如下：方面占比个人素质35%工作能力30%组织协调能力20%学习成绩15%4.结语学校学生会作为学生自治组织，其稳定、规范和持续发展的关键在于有一批素质优良、能力强、管理细致的学生干部，他们必须经过严格的选拔和考核。只有建立科学合理的学生会干部考核制度，才能保证选出最优秀、最适合担任工作的学生

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