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文档简介

部门技术人员安全生产责任制管理制度1.制度目的为了加强部门技术人员在安全生产方面的管理，规范技术人员的工作行为，提高技术人员的安全生产意识，确保部门技术工作的安全和可靠性，制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于部门内所有从事技术工作的人员。3.职责与义务3.1部门领导对技术人员安全生产工作进行指导和监督。下发安全生产工作相关的规章制度和安全技术标准，确保技术人员遵守。按照部门安全生产工作要求，对技术人员进行安全教育培训。对部门工作场所进行安全生产检查，督促技术人员加强安全生产防范措施的落实。3.2技术人员遵守工作安全操作规程和有关安全生产法规、规章制度和安全技术标准。熟悉部门工作场所的安全警报信号、逃生路线、火灾扑救器材及其使用方法。发现设备故障和风险隐患等紧急情况，及时向上级领导报告，采取紧急措施，确保人身和财产安全。参加安全教育和职业技能培训，提高安全技能和应对突发事件的能力。3.3安全生产管理人员制定和执行本部门的安全生产管理制度。安排和组织部门内安全生产检查、隐患排查与整改，确保落实安全生产责任制。负责处理安全生产事故的调查、处理和报告，制定事故处理方案和应急预案，保障救援和抢险工作的顺利进行。4.安全生产管理措施4.1安全检查与隐患排查部门安全管理人员应定期对工作场所、设备、工具和有关安全事项进行检查和隐患排查，及时消除隐患，防止事故发生。4.2安全行为规范制定具体的安全操作规范和标准化管理措施，确保技术人员的操作为规范安全的。4.3突发事件应急预案制定突发事件应急预案，定期进行演练，确保技术人员能够熟练掌握应对突发事件的能力。4.4安全教育与培训安全教育是安全生产工作的重要组成部分。组织开展定期安全生产知识和安全操作规程宣传，提高技术人员的安全意识，不断加强安全意识，避免安全事故的发生。5.处罚措施5.1技术人员不遵守规章制度和安全操作规程的处罚：一般场合可以口头警告，并做出书面通报；严重场合，进行严肃批评教育，但备案，计入档案，若影响到业务工作会另行通报部门负责人。5.2技术人员发生安全事故：对违反安全操作规程的技术人员，按有关规定进行扣除奖金或开除；对具有责任的其他人员，认真组织批评教育，并追究相关责任。6.绩效考核6.1技术人员安全生产表现的考核：根据安全生产表现进行个人、团队工作任务完成的考核；开展安全行为规范和安全操作技能的考试与评估。6.2安全事故的考核：对安全事故的责任人进行问责和考核；对安全事故的处理及时、有效性进行考核。7.结束语本制度的实施，将有助于提高技术人员的安全素质、加强管理、避免安全事故的发生。感谢大家对制度的支

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