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文档简介

单位考勤规章制度范本一、考勤制度的目的和意义为确保单位正常运转，维护员工的正当权益，推进企业文化的建设，制定本考勤规章制度。本制度旨在规范员工的考勤行为，规定员工的考勤要求、考勤时限等，提高员工的工作效率和凝聚力，确保单位内部的稳定和谐。二、适用范围本考勤规章制度适用于公司所有在职员工，不适用于派遣、临时工或合同工等其他类型的人员。三、考勤的种类和方式1.考勤种类1.1日常考勤：包含上班、下班、迟到、早退、加班、休假等情况。1.2月度考勤：统计每个员工月份的考勤，评估员工的工作绩效。1.3年度考核：汇总年度内每个员工的考勤情况，以便评定员工的年度绩效。2.考勤方式公司采用自动读卡机和考勤管理软件，进行打卡考勤。若员工出现打卡异常情况，需向部门经理请假或填写相关申请。如有需要，公司可以对个别员工进行随机抽查或不定期例行检查。四、考勤时限和统计方式1.考勤时限每周日下班后，员工需及时完成上周的考勤工作，在考勤机上打卡并审核确认。每月结束时，员工需在规定的时间内提交本月的考勤记录。公司将每月5日前公布上月的考勤结果。2.统计方式员工考勤情况将以自动读卡机的记录为准。请注意，在考勤系统上出现异常情况的，需要员工本人或部门负责人进行补卡审核。五、考勤记录1.考勤记录的内容要求1.1准确完整。凡是员工的考勤情况，应当记录得准确完整，不得有遗漏和错漏；1.2规范明晰。记录内容应当规范明晰，简洁明了，不得存在复杂、繁琐之处；1.3防篡改。考勤记录必须存放在全面开放的情况下，任何人不得私自篡改。建议采用备份系统，确保数据安全。2.员工考勤异常情况处理2.1迟到或早退：员工迟到或早退一次记半天工资，两次以上，当日视为旷工。2.2旷工：员工旷工须补足旷工期间未到天数的工作时长，同时扣除当日工资。2.3请假：员工如需请假，须提前向部门经理申请，如实填写请假单，审批后才能请假。病假需要提供医生的证明。六、奖励和处罚1.奖励对于表现积极、突出贡献或出现在考勤事故中有杰出表现的员工，公司将予以嘉奖，奖品或奖金的形式予以奖励。2.处罚2.1违反考勤规定：违反考勤规定的员工将受到警告、罚款、降职及停薪留职、辞退等处罚。2.2考勤作假：对于考勤作假、请假不批准但私自离岗等行为，公司将认真调查，采取相关必要措施，情节较重者，予以开除。七、其他本制度的修订和解释权归公司人力资源部门

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