劳动合同法知识讲座

劳动合同法一、劳动合同的概念

劳动法第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。属于《中华人民共和国劳动法》调整对象的劳动者包括：1、与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。2、国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；3、实行企业化管理的事业组织的人员；4、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。不包括以下人员：1、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）3、现役军人4、家庭保姆

用人单位，是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织。

中华人民共和国劳动合同法（草案）第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。

3页用人单位劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式。即劳动合同当事人双方意思表示一致的外在表现。劳动法规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”劳动合同的形式

（一）劳动合同订立的原则《中华人民共和国劳动合同法》草案第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、劳动合同的订立（二）劳动合同的条款必备条款：

１.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

２.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

３.劳动合同期限；

４.工作内容和工作地点；

５.工作时间和休息休假；

６.劳动报酬；

７.社会保险；

８.劳动保护和劳动条件；

９.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定任务为期限的劳动合同。案例

李某于１９７９年参加工作，１９８４年被调入龙海丝织厂。２００３年９月，丝织厂实行全员劳动合同制，丝织厂通知李某签订为期１年的劳动合同，若不签订，将对李某作辞退处理。李某提出签订无固定期限的劳动合同，遭到工厂拒绝。李某收到决定后不服，于２００４年９月２５日向市劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动者什么情况下有权提出签订无固定期限的劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》草案

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的；

(三)连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。

非必备条款：１.试用期２.商业秘密的保护３.职业培训４.竞业限制５.知识产权归属《中华人民共和国劳动合同法》草案第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（三）劳动合同的效力下列劳动合同无效或者部分无效：

１.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；

２.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

３.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

案例劳动合同中的生死条款无法律效力

申诉人；金某，某省某市天鹏建筑工程公司职工。

被诉人：某省某市天鹏建筑工程公司。法定代表人：黄某，某省某市天鹏建筑工程公司经理。

案情：1997年1月，申诉人金某到某省某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其1996年5月到黄某的天鹏建筑工程公司务工，并签订了劳动合同，1997年10月金某发生工伤，黄某却以劳动合同中“合同履行期间，发生死伤病残，公司概不负责”的条款拒绝给予任何待遇。金某无奈，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天鹏建筑工程公司给予其工伤待遇。

调查询核实霞情况块：蕉金想某系气四川垒人，没19并96痒年4傻月来魔到某识省某迫市，挨19尿96彩年5慨月进蛙入黄定某的责天鹏馆建筑应工程司公司权，并颠与天海鹏建旗筑工绣程公衫司签时订了慎1年苏的劳沟动合氧同。倘合同啦的第爸十条稀规定职：“歌合同男履行唯期间申，发拘生死保伤病签残，船公司烈概不籍负责逃。”考19拒97汇年1泼0月控，金晚某在皮施工艇中被遥钢筋贫砸伤倦骨折缺，致替其左香腿变擦瘸。超金某亿要求搭天鹏嘱建筑套工程态公司区给予奴工伤修待遇甘。公夫司经如理黄惠某却脏以合四同第膜十条奔已有捧规定墙为由考置之菊不理芝。劳动停合同霜的解夜除是炒指劳筒动合面同双幕方当执事人碌提前侄终止片劳动忌合同对的法俱律效调力，盆解除周双方旦的权施利、刮义务带关系订。三、林劳动齐合同导的解怖除《中栽华人蔬民共嘱和国伙劳动铃合同锁法》茂草案臭第三浊十六淋条用秒人单姜位与哭劳动凝者协录商一舰致，稍可以没解除岔劳动夏合同拐。（一忍）协施商解谢除（二麻）劳浴动者绝单方塑面解欲除劳炮动合寇同１.《中拘华人高民共斯和国钱劳动霸合同争法》吨草案第三存十七影条：度劳动提者提注前三今十日征以书康面形控式通礼知用逐人单妈位，绩可以拿解除票劳动锣合同目。劳暖动者辜在试记用期绸内可狭以通逝知用钟人单伏位解款除劳法动合用同。２.第三钢十八拦条有槽下列随情形闯之一施的，都劳动航者可连以随善时通赖知用律人单弓位解剧除劳锄动合吊同：笨(搅一)利用人船单位需未按述照劳遵动合惑同约层定提玩供劳珠动保帮护和弊劳动告条件固的；愤(壶二)知用人劈燕单位龄未及展时足息额支絮付劳仙动报节酬的之；父(三资)用谨人单之位未赞依法放为劳撤动者崖缴纳愁社会陆保险踩费的森；即(四回)用畅人单向位的树规章零制度影违反迈法律晨、法鞠规的盼规定犬，损稳害劳烘动者辅权益竭的；星(斥五)锻用人后单位浮以欺辟诈、良胁迫择的手锡段或弟者乘松人之会危，钞使劳技动者刮在违户背其罪真实赏意思去的情御况下将订立胜或者向变更磨劳动而合同膊的；驳(以六)爷法律跟、行失政法抬规规梯定的门其他辰情形辉。迫用人悲单位权以暴备力、摇威胁友或者闲非法争限制洗人身雁自由涉的手重段强借迫劳宜动者吊劳动存的，晋或者嗓用人建单位颜违章管指挥趣、强切令冒盒险作虑业危杨及劳伐动者下人身阴安全乞的，省劳动哑者可嘴以立逝即解继除劳付动合扇同，能无需艘事先钟告知劫用人糠单位挤。案例洪：未陆按约锐取得政报酬停可随窗时解度除劳呼动合省同20智04嚷年1失0月拦李红卖到一台家私碎营宾就馆打伪工，帽签订俊了为灯期1令年的敲劳动伏合同辅，合捞同约建定月既工资惧60疾0元舒，还凳必须概先交欺押金遗10绝00趣元。阀20烧05渐年3自月，属该宾亦馆以搬效益希不好仪为由除，每卫月仅鸡开给杜李红杠30固0元拣的工累资，赶李红注气不责过便板提出保与该舱宾馆贤解除益合同睬，要珠求补螺足工火资并志退还诵押金宫。谁姥料想磁，宾努馆竟蚀以合队同未画满期丧，擅暮自解旧除合腰同构造成违子约为炎由，助拒绝疤了李泡红的耐要求爹。评析灭：劳志动部崇、公液安部隔、全楚国总愈工会寨联合非发布恩的《币关于运加强慨外商彻投资期企业来和私民营企略业劳燃动管闹理切攀实保堡护职屈工合导法权趴益的棋通知挺》第猎2条疤规定译：“龙企业肉不得摊向职皇工收弃取押佳金实湿物等动作为卖‘入舟厂押照金’买”。串宾馆视收取暖押金瘦的行焰为是病违反弃上述仅规定利的，窃故应责将1清00帆0私元押践金归亮还李免红。巧另据录我国伤《劳隶动法勾》第剃32愈条规虎定：画“用避人单河位未沫按照覆劳动牧合同答约定美支付雅劳动赶报酬上或者者提供室劳动聪条件帽的，荐劳动虹者可仍以随洁时通游知用圣人单肾位解五除劳捎动合担同。疏”（三肚）用碧人单贴位单烦方面太解除闪劳动住合同第三荣十九仰条劳蛇动者己有下唤列情傍形之捕一的货，用赌人单鼓位可奇以解套除劳题动合堂同：掩(参一)判在试腐用期挑间被苏证明霞不符论合录唉用条型件的依；屋(二聋)严起重违圣反用限人单跟位的界规章滥制度浮的；锐(关三)辈严重阅失职役，营墙私舞胁弊，碎给用波人单肉位的伞利益罚造成尤重大键损害注的；欲(羽四)弱劳动脖者同意时与咸其他住用人柔单位角建立疲劳动斗关系吉，对魔完成佣本单爬位的篮工作碍任务菌造成迟严重酱影响侮，或准者经疾用人谅单位测提出富，拒扛不改葱正的荣；妥(五腰)因音本法筋第二华十六周条第报一项巡寿规定情的情与形致导使劳诱动合般同无姿效的万；扰(六暂)被鱼依法钳追究瓦刑事争责任陆的。第四臭十条秆有下佳列情咏形之教一的供，用除人单斑位在如提前匙三十方日以楼书面蕉形式伶通知涌劳动载者本穷人或版者额呀外支隐付劳摧动者研一个忽月工严资后蔬，可涌以解芒除劳博动合富同：县(豪一)秩劳动哪者患仅病或伍者非息因工跑负伤腊，在炼规定暴的医充疗期腥满后溜不能部从事薪原工殃作，淋且未贡能就撤变更秆劳动悠合同殊与用榜人单拿位协酸商一价致的衡；光(二泻)劳区动者吨不能棒胜任蜻工作瞎，经揭过培垮训或斧者调嫌整工汁作岗冈位，博仍不背能胜裙任工快作的恭；开(三绒)劳婆动合每同订罚立时摘所依璃据的惩客观显情况养发生卧重大梅变化搞，致巩使劳耀动合拳同无涨法履宝行，泉经用患人单放位与糊劳动撕者协睛商，洞未能叫就变湾更劳加动合摔同内党容达别成协情议的翁。第四添十一陷条有宇下列叨情形润之一烫，需搁要裁江减人妖员二墙十人痒以上毙或者唉裁减败不足咏二十轿人但渐占企尊业职循工总耀数百恼分之修十以馋上的呀，用封人单麻位应各当提牌前三巧十日哀向工贞会或金者全间体职厕工说匆明情略况，寇听取岔工会撕或者柄职工可的意忌见后糟，裁剖减人泻员方仆案经屡向劳咱动行绸政部笛门报虫告，代可以泄裁减控人员竖：足(一粥)依谱照企兼业破裳产法峡规定暴进行托重整确的；揭(具二)环生产低经营妥发生浙严重窜困难贵的；愁(知三)锻企业励转产胜、技州术革滑新、郊经营毁方式菌调整斗，经到变更供劳动凤合同赠后，顿仍需鄙裁减缎人员蒸的；短(倍四)扎因防薪治污孕染搬妄迁的妈；龄(五户)其脖他因校劳动抄合同加订立暖时所谁依据级的客仁观经绪济情极况发旋生重窄大变训化，吧致使贝劳动悲合同溪无法搜履行视的。（四献）用洗人单瘦位不搁得解宵除劳则动合碌同的途情形１.纲从事明接触朋职业膨病危括害作柄业的误劳动佛者未若进行怀离岗殃前职妻业健缘瑞康检旦查，幅或者猾疑似臂职业吉病病春人在仗诊断址或者膛医学森观察泊期间品的；拌２腹.在给本单算位患汗职业椒病或炸者因演工负势伤并肾被确掌认丧响失或烤者部硬分丧枯失劳满动能凝力的桥；最３.宽患病鲁或者义负伤摔，在谋规定锅的医蓬疗期蝴内的赶；福４.否女职厕工在捆孕期凝、产侮期、丝式哺乳耕期的霜；枪５.虫在本很单位歉连续河工作炸满十领五年个，且奋距法码定退英休年凝龄不安足五更年的爸；穗６.深法律涂、行纹政法邀规规铺定的寺其他拦情形猾。根据鼠《劳最动法葵》和宪《违行反和抵解除叼劳动序合同池的经椒济补拍偿办汁法》中的规响定，材用人赖单位跨决定谊解除历劳动梁合同末的，梦除劳锯动者勉在试秘用期楼内或贿有严存重违匠纪、警违法描行为践，符链合《凤劳动型法》危25售条规煌定的邮情形梯者外帽，均算应分孟别情阳况给贵予不也同标首准的浇经济听补偿渠。（五供）解裳除劳却动合坚同的若经济篇补偿１.经双笔方当盒事人谣协商嫩一致旬，用拆人单冈位解运除劳站动合壁同的卧，用棵人单艺位应塌根据燃劳动唇者在然本单它位工教作年周限，誉每满1年发滨给相忍当于1个月治工资认的经乎济补顾偿金丙，最跨多不溉超过12个月茧。工高作时凭间不辽满1年的堆，按1年的死标准垄发给颠经济寄补偿当金。２.鹊劳动唐者患陆病或赞者非古因工朋负伤叔，经哥劳动既鉴定际委员丧会确暗认不燃能从剧事原地工作派，也刷不能看从事熄用人止单位啄另行叔安排队的工有作而胀解除皮劳动给合同辆的，掀用人箱单位昆应按上其在松本单毫位工旁作年叹限，蓬每满灿1年嫌发给妥相当你于1疼个月债工资永的经岔济补地偿金况，同怒时还盆应发榨给不稻低于朴6个短月的搂工资蹲的医勉疗补真助费朵。患唇重病暴和绝猾症的兼，还滨应增根加医趟疗补茎助费恨。患串重病尤的增毛加部陶分不邪低于真医疗谊补助揪费的古50减%；鞋患绝想症的位增加湾部分上不低导于医款疗补工助费芳的1阵00绝%。３.痒劳动何者不妻能胜机任工术作，泛经过强培训裂或调低整工蛛作岗斑位，吊仍不犁能胜坑任工灶作，车由用才人单笨位解疤除劳序动合奏同的避，用长人单浅位应偿根据讲劳动腊者在乐本单系位工害作年尾限，扣每满陈1年隔发给鹊相当答于1修个月岗工资荷的经不济补复偿金旗，最味多