企业招聘面试技巧总汇

人才的招募与甄选人才招募的基本问题有关测验的基本概念笔试筑龙英才网（ZhulongHR.com）-中国最优秀的建筑房地产招聘网站！免费服务电话：4006789212人才招募的基本问题招募的含义招募规划招募的含义为了实现企业目标和完成任务，有人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法，运用先进的手段，选择岗位所需要的人力资源的过程。招聘的原因新的企业或组织成立企业或组织的规模扩大现有的岗位空缺现有岗位上的人员不称职突然的雇员离职造成人员短缺岗位原有人员晋升，形成空缺机构调整时产生人员流动招聘规划确定招聘人数确定招聘标准确定招聘渠道确定招聘流程确定招聘、选拔的方法确定招聘的人数需要招聘的人数往往要多于实际录用的人数。从原则上说，来应聘的人越多，企业可选择的余地越大，企业就能选到自己合适的人才。在实际情况中，企业要向招聘的合适的人，必须有一定数量的人来应聘。100（2：1）1200（6：1）200（4：3）150（3：2）招聘筛选金字塔50新雇用的人员接到录用通知的人实际接受面试者接到面试通知的人招募所吸引来的求职者影响人才招募的因素人才招聘职位的影响企业文化经营战略微软需要什么样的人才

在微软公司，人员甄选与配置被视为一项非常重要的工作，在招募新员工和对求职者进行面试时，盖茨本人常常亲自参与。微软公司每年大约都要对12万名求职者进行筛选，在这一过程中，告诉最注重的是求职者总体智力状况或者认知能力高低。微软对求职者的总体智力状况要比对他们的工作经验更为看重。它经常到一些名牌大学的数学系和物理系去网罗那些智商的人才——即使这些人几乎没有什么直接的程序开发经验。这种对逻辑推理能力和解决问题能力的重视，充分反映了微软公司所处的经常性变化的竞争环境、承认变化并快速反映的经营战略以及极力提倡活跃的智力思考的企业文化的要求。丰田公司需要什么样的人才丰田公司为了寻找那些有着与公司的企业文化相吻合的经历与价值观的应聘者，总结出“整合的筛选项目”的方法来选聘最适合公司发展的人。对于丰田来说，首先要寻找的是具有良好的人际关系能力的人，这是为了配合公司对团队互动的重视。由于丰田的生产过程的关键是通过雇员的效忠达到最高的产品品质，因此推理能力和解决问题的能力同样是人力资源招聘所要求的关键品质。产品的品质是丰田的核心价值观之一，公司很注意应聘者在过去的就业历史中对品质的看法。丰田也在寻找那些渴望学习的雇员，哪些不仅愿意用自己的方式做事，而且愿意用丰田的方式做事，用团队方式做事的人。丰田的生产系统是建立在集体一致决策、职位轮换以及灵活的职业生涯途径的基础上的，所有这些都要求雇员是虚心的，具有团队合作精神的人。丰田的招聘选拔过程和各种测验联系，都是为了识别这样的雇员而设计的。招募渠道内部招聘报纸、杂志的广告电视、广播的广告就业服务机构猎头公司校园招聘电子招聘王永庆如何看内部招聘企业的兴衰关键在于人才，所以许多企业斗争想到企业外去招揽人才。王永庆不完全同一这样的做法，他认为人才往往就在你身边，因此求才应该首先从企业内部做起。“寻找人才是非常困难的，最主要的时，自己企业内部的管理工作要先做好；管理上了轨道，大家懂得做事，高层管理人员才有了知人之明，有了伯乐，人才自然就被挖掘出来了。自己企业内部先行健全起来，是一条最好的选拔人才之道。”台塑每当有了人员短缺时，并不是立即对外招聘，而是先看看企业内部的其他部门有没有合适的人员可以调任，如果有的话，现在内部解决，填写“调任单”，两各单位互相协调调任即可。内部招聘的方式职位公告：通过企业的内部沟通系统，如电视、内部刊物、局域网等，公告的内容包括职位的责任、义务、必需的资格、对技能的要求、工资水平、截止日期、申请程序等内容。职位技术档案：计算机化的技能档案，包括雇员的资格、技能、智力、教育和培训等方面的信息。当出现空缺时，人力资源部门可以邀请这些人参加竞争。内部招聘的优势与劣势

优点激发员工的献身精神改善员工的士气和绩效认同感高，离职率低定位过程短，培训少了解、安全

缺点近亲繁殖打击失败者挑选过程费时难以摆脱以前的观念和束缚如何避免内部招聘的劣势明确资格：如使用期内的、职位变动不超过6个月的雇员不能提出申请，出现多个空缺岗位时，每个雇员只能申请其中一个岗位。明确职位的内容与范畴：有关职位的资料的对应聘者的要全面准确，同时应由专人负责回答相关问题。保证公开：让大家了解内部招聘的系统是怎样运作的，筛选与录用的标准是公开和公平的。时间安排：一般是两个星期的公告时间，以保证所有相关的人员都能了解到职位空缺的信息。沟通：职位的申请者要让自己的主管指导自己在申请新的岗位，雇用信任的部门经理要负责通知雇员原来的经历，提出申请的雇员不管是否申请成功，都应该到人力资源部门的通知或抚慰。雇员推荐优势雇员对企业和被推荐者有一定的了解。在推荐之前已经对被推荐者进行了一次筛选。被推荐者也通过推荐者对企业有了一定的了解。由于被推荐者的素质与推荐者的“面子”有很大关系，因此，雇员不会随便推荐人来应聘。劣势如果所推荐的人被拒绝，雇员的的满意都会下降。推荐人数过多，容易形成小团体和非正式组织。报纸广告优点标题短小精悍广告大小可以灵活选择发行集中于某一个特定的区域各种栏目分类编排，便于求职者查找弱点容易被忽视集中的招募广告容易导致招募竞争发行对象无特定性，企业需要给无用的读者付费。适用范围招募限定于某一个地区可能的求职者大量集中于某一个地区适合于招聘一般职位，如办公室文员等对职业技术要求不太高的岗位请在此键入您自己的内筑龙英才网（ZhulongHR.com）-中国最优秀的建筑房地产招聘网站！免费服务电话：4006789212容杂志广告优点专业杂志会达到特定的职业群体中广告的大小有灵活性时限较长，求职者可能会将杂志保存起来再次翻看缺点发行的地域广广告的预约时间长适用范围当所招募的职位比较专业时当时间和地区限制不太严格时广播电视广告优点不容易被观众忽略吸引力强能渲染气氛可以将求职者限定在某一个特定的区域缺点只能传递简短的信息缺乏持久性求职者不能回头再了解成本高适用范围没有足够的求职者看广告时需要迅速扩大影响时对所招聘职位的时间要求比较短时广告纽奉制作卷要注中意的唤问题AI米DA地法：引起党求职柔者对钳广告羡的注食意（门at楚te茄nt功io启n）霞：印惩刷紧富凑的释广告捕容易红被忽哥视；吐重要伙职位叫单独臭做广墓告；岗语言鹊的使突用：尾“年萍轻人蛙，不车要假椅装你缩慧什么仓都知傲道！商”引起居求职与者对蔬广告权的兴锐趣（达in悔te肠re前st味）：艘强调杯工作超本身渗的性应质，慈如挑灿战性练；强阅调工歇作的湿其他响方面蔽，如哥薪酬甘、工捕作地则点等尽。“加半途替而废这的人映决不墨会成壤功，锯唯有清意志杰坚定归的人狡才会稳取得旅胜利亡”。引起龟求职赛者申衣请工摆作的予愿望狭（诵de享si搂re滥）岩：强赛调工伪作的未成就已感，述职业生发展序的机随会能够极鼓励鸽求职方者积亏极采案取行新动（延ac利ti勾on矿）：广”今驱天就梅联络猛我们喇”，泳“请仗马上辩打电虽话给昆我们嘴，索宝取更坚详细汽的信扣息资堵料”就业奋服务废机构劳动稳力市什场：牌招聘链“蓝男领”研工人人才央市场浑：招亮聘“弄白领估”工杜人在我毫国，冈主要岔是公债共就山业机蒙构在萝招聘柳中发杏挥着玩主导鸭作用猎头肺公司高级如管理晨人员乔代理茅招募侮机构客（E笼xe戚cu旦ti洪ve守R超ec肌ru院it掘er找s）招募车费用棒为年孕薪的阳的3尾0%校园凤招募优点大学赌是高梢素质忙人才也比较集梨中的抵地方雷，企拐业能招聘虫到相昌当数总量的脂具有高暖素质杜的合回格申婶请人招聘抛录用克手续营比较窑简单学生贩的工帐作热揪情高边、可塑张性强使企摘业招漏聘潜蒸在管非理人员念和专见业技阻术人个员的一弦条重均要途毫径缺点由于净学生殊缺乏弊工作级经验浆，需要屿大量摇的培末训学生暗缺乏鬼实际迁工作情经验稀，会对台企业润和工杯作产渗生不现实铸的期晌望很多屠学生塘会有性多手堪准备选择抹学校属考虑耻的因植素在本蜂公司府关键护技术兼领域接的学饥术水单平符合凉本公蛾司技犬术要李求的鬼专业傅的毕匠业生恐人数该校住以前疤毕业燥生在共本公穗司的绝业绩换和服锤务年缩慧限在本叠公司傲关键布技术唤领域渠的师非资水披平该学蝇校毕缓业生令过去哈录用顺数量唤与实辛际报澡道数签量的财比例学生肠的质摇量学校珠的地努理位纲置电子级招聘19船99声年底侦，全拴球范患围内木有4粱00师万条毒就业势信息晋在网划上公弄布20底00锻年，赤世界翁50唇0强晚中的怀79骨%的煤企业射实现狮电子卫招聘电子罢招聘优点跃：提高晨效率降低慈成本获得兰人才哀储备获得歪高技沫术人岭才的伍一个跳重要虏途径注意慈事项昨：要和穗其他巡寿招聘途方式爷同时样使用特，不义能单墙独使杏用各种完招聘仅方式辰比较招聘袖来源地区铁大学棕名牌陕大学言员疗工推会荐百报刊醉广告船猎头碌公司吸引仓求职系简历誉的数胖量接受染面试求的求各职者殊人数产出能率合格意的应轨聘人阻数产出边率接受歼工作今的人禽数产出态率累计积产出搅率成本单位香雇佣雪成本20怀017护587马%10资057友%9090疑%90炎/2章0045腔%$3格0,健00半0$3堪3340营010郊025坝%9595穷%1011抱%10啊/4劫003%$5捎0,耕00报0$5锣,0催00504590挎%4089严%3588翁%35冻/5缘瑞070皱%$1湿5,膝00字0$4限2850库040纯080谋%3512币%2550央%25咸/5且005%$2续0,逼00中0$8搬00202010惧0%1995胞%1579准%15俗/2扁075吐%$9拉0,云00娱0$6挠,0困00甄淡选权基外本燃流床程筛选顶个人浑简历不合连格不参结加笔任试不合咐格不参喊加面溜试纸笔亩、心控理测冻试将结宰果通个知候沈选人评价级中心屿技术签定宾协议椅与劳旁动合盯同试用招观察美、岗集前培蓬训正式解上岗不合侨格结构甘化面助试不录闭用选拔旧实例某英景国公既司主魄要为集它的猛所有念海外漏公司即提高飞管理水支持卧服务捎，是拘世界装前5宝0强激企业枪。该劲公司差在中仰国设士有大翁中国烈公司振，负傻责中务国及竞周边裕地区额的业顾务。过去悠该跨邻国公弦司在兰中国鹿分公支司招荒收新均员工传时，义采用并的评棕估方执式以京简历堆评价厕和面垫试为兵主，挎主要蹈是三颤个步盖骤：果简历壁筛选捉——分面试长——护评价霞中心兄技术症。但到是，恰由于勤应聘猫的人飞很多装，也灰有太参多的情人进尼入面樱试，跑十分妻费时液、费属力，俱成本常较高羞。如果芳只采碧用简舰历筛升选的福办法约，在喉技术伴上会涝遇到涂两个坡难题数：简闸历无炎法杜顺绝出石现应墙聘者绝考虑权简历堂所要代考核箩的因嚷素，抵而做批出一气些迎垃合考权核项左目的补回答虑；简刺历评逝估有光其自纤身的割局限蚕性，银评估阴得分并一般喉难以胃拉开出差距劫，造京成很普多应赶聘者脉的分立数集闷中在臣一个衬很窄毒的分数数段淹上，迟区分摧度差际，很猾难从碰中筛置选出陪少量农优秀易的人尺进入霜面试抵。选拔罩实例针对洋这种肆情况捎，该围公司结在简巧历评饲估和踏面试惜之间谅加入篇笔试础，阻路止不漂合格虎的人碍进入它面试泄名单完。该挪企业俘自身玩对员异工素川质有雪一套重要求楼和评畏价标积准，司分为艳三个柄模块耐--嚷-能钉力，气成就鉴和关教系，绣这样房诚在使卸用测峰量工宪具进浪行测溪量时楚，要夸考虑葛公司灯的要密求，截在能拴力方瘦面，国使用弊了数扭量分烫析能统力和客逻辑巧推理妈能力榜测验态，因效为这讨两个胆能力朽是高嗓素质掠企业玩管理颤人员详所必脖需的鄙，比墨如在痰美国喜，M恼BA让学位愤是获呼取公叹司中宏层管蒜理职收位的老重要亲条件永之一占，而牙获得金MB纳A学尘位的积前提赤条件起是通佣过G溜MA陡T考店试，鹿其测乱验内乎容就龄包括婚数量秋分析移和逻双辑推底理。有关冬测验田的基恰本问彩题（久信度溪）信度扫：指御测量刷结果扇的可积靠性忠或一怜致性川。由云于接临受测攻验时泼，被等试受党到各库种原猎因的蚀影响岭而产适生变肚动，填偏离办了其哪真实状行为乡丰，这听就会糠导致佳测量哀结果耻出现夺误差帖，误低差越查大，器分数佣的可台靠性劝就越郊低。窃就好自象一盛把尺带子，护今天抢测出凡一个伍人的咐身高榴是1哗.6狂米，寄明天酸测出滴是1忧.6击5米述，那吊么这拳把尺败子的刮测量斤信度香就太挤低，林如果填用一岂个智明力测息验，飞今天秘测出荣人的膛IQ撞是1让00丢分，缺明天住测出办是1勺30他分，脑那么故这个贝测验劲就是爸不准赵确的拆，是兆不能碧用来颗进行懂人事宝测量少的。信度唐系数寒在0贼-1团之间选，它牢是真董实分柴数标重准差砖和实攻得分耻数标个准差菌之间标的比斑率，盈因此栏，信闻度系排数越献大越备好。躁如果出一个伴测验益的信侍度系陆数是颜0.没90矿，那谱就意倾味着剥实得袭分数抹中有浙90汁%的犹变异毅来自饲真实率分数稼，有馆10差%来蓬自于廊测量陕误差把。信永度系讽数等钩于1汗是最尺理想泻的。听但实裤际上竿这是锤很难裤达到酸的，胃一般胸来说麦，能吉力测角验的靠信度枕系数鞭在0迈.9边0，南如果忙一个姻能力快测验扩的信线度系彻数小索于0炒.7摧0，撕在使旦用时摊就要乐慎重搏考虑有关重测验身的基春本问摸题（娘信度巨）信度绩包括申重测乘信度台、复参本信微度、高内部些一致数性信抛度和擦评分畜者信其度等凡几个床方面掘。重测串信度汇：对篮某一浆个应鲜聘者贷进行窝测验痕后，拢过几鹊天对穴其进使行同态一测常验，葵两次墓测验提之间沈的相态关系繁数。复本势信度忆：在带编制溪测验网时，毫编制疗两套泼在出伍题方右式、甩测验羽内容泰等方效面几茫乎一户样的宿题目剂，在饰连续膨的时谨间内债，让绝同一狗组被屠试接魄受两薪个测滩验，垄计算送所得饶到的凭两组膛分数披之间搜的相智关系旺数。内部订一致鞠性信墓度：陈指同秘一个弃测验正内部担不同补题目附之间蚊的一柳致性厉程度放。有关衬测验俯的基踢本问喝题（拉效度泡）效度河：测晴验的预效度微就是财测验腔的有洪效性筑，即厕测验螺是否肥能测锈量到跟所要诸测量剃的目尿标，流效度益是评衣价一丽个测尼验好羊坏、鸣选择绝测验饥的重坝要标稼准之姥一。缺比如锹如果斑我们冠用磅数称来酷测量夕身高猾，那序是不嘉合适厉的，档因为竖磅称乓是测使量重显量的浴工具含，那颠在测遍量高勒度方蛾面，派这个展工具沈就没饺有效冤度。块虽然帮能力孕测验殖的效毛度比楚较复邀杂，驰但是视道理志是一裤样的撇。一个活测验依，只窝是信蝴度高血，是还不行默的，往一定贵要有箩较高老的效扭度。装信度妖是效拉度的剧必要小条件伞，也姨就是筒说，冒要想梨提高架一个撇测验民的有咬效性捞，首筛先要医提高唉它的降准确在性，扎即减解少它色的误看差。效度羞系数抚也在牙0-着1之攀间，职是测系量目馆标的畅真实冤分数宫的方乏差与欺总分桨方差着的比宿率。有关欢测验搂的基行本问悄题（未效度瘦）效度屿分为彩三类畏：内乞容效奏度、膊构想氧效度厦、效剖标关亲联效酷度内容杨效度铺是检咬查内为容是仓否测勒量了递所要脂测量与的行上为。胀一般闭来说已，测序验内粉容应锐包含氧所需港要测湿量的桑技能社和知怎识。例如泻GR骗E，清是为像美国盛大学诸的研怪究生运院录妙取新邮生时践使用栽的测尼验，航这个站测验顾测量芳到了举学生网能否蒸入研酷究生辩院学束习的患潜在奇能力勉，是剩很有贺内容搭效度若的。有关寺测验涛的基救本问薪题（固效度妙）效标谨关联碧效度擦，反质映的滴是测戚验分佛数与衫外在略标准卵（效派标）酒的关哄联程抹度，览即测仪验分猛数对峰个体各效标袄行为寒表现收进行陈预测弄的有谢效性蹲程度商。例如仆，我萄们使堆用管懒理能患力测汁验对象管理质人员死进行汤选拔匪，那毙么我谈们一骨定会疏很关券心通刚过能铁力测膏验，倚是不激是选稿到了巴合适炉的人侦，怎愁么能叙知道页这一腐点呢幻玉？可显以通畜过工骂作进汤行观谊察，绵已经执录取崭的人能，在辅工作革一段灭时间赶后会松有工蜂作绩袭效，麦如果扭这个隐人的征工作采绩效杰高，区我们缓可以士说这叶个测桨验是这有效氧的，腔效度虑高，较因为括它选轧到了银合适蜻的人圣，这哪个工筒作绩兄效就应是效项标。效标介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总计15090能力俭倾向俊测验装内容采结构牛表知觉田速度翠与准亏确性请在墙所给迈出的盈四个泛选项蜂中选盘出一股个与熟原数辱字序统列完勇全一盒致的劈燕选项保。并核在答暑题纸链上将坟您所晌选项资相应脸的序号涂黑掏。例１腊６衫５４疼３９谈２０基８＝（１果）６串５４著３２廊９０杏８（２尊）６报５４剂３９策２０绕８（３油）６士５４卖３９挖３０柿８（４再）４贼５６工３９傍２０效８知觉熔速度五与准秧确性下表万是一占张汉法字与问英文虚字母正或阿周拉伯邻数字屑的对歼应表折．下威列各猜题给蒙出了客一系应列汉冒字，连请你火在四马个选注项中亭选出倒用数丝式字或杏字母时替换歉得完暑全正衫确的蜘一项府，并糖在答灿题纸难上将免该项肢对应抖的数究字涂厨黑。刀惠贝闭文棒力管寸膏工卖山拨小株几瞎王Ｕ鼠４裁７炸Ｑ但Ｏ票２笨Ｍ些８鱼Ｃ龄１例：西王隆文贝或小力（１添）并７１码４８站Ｑ摸（２菊）１嚼７４饺８Ｏ（３奔）授１７撒４８四Ｑ市（４舅）１搜７４辣ＣＱ数量抄关系网与资棍料分蓄析数字肢推理忧：1，埋11蹦，3铃1，号71傲，?，…库…A崇9究1安B通11隔1决C口1栽31片D辟1纺51饭店嚼快餐恐厅供删应快田餐，罩每份青售价牢10厚元，答其中搭成本赞4元错。如廊果当熟天卖牲不出尖去，茶到第匠二天室只能字销毁响掉，暖每销狮毁1坦0份胳快餐壤费用喜是1稻0元馋。经浅统计驶，在炭过去滤的十吉天里责该快雁餐厅怠每天尾准备选20跪00翁份快箭餐，壮但有染四天贞正好妈卖完绘，两荣天各把缺少蛾10拦0份赴，四客天各蕉剩余妨25扩0份扔。请霉问这荒十天辞中该客快餐苹厅盈衰利多泼少元析？A、群10设80双00骄；历B塔10脏90猾00猴、；休C议、1睁10效00绍0；塌D、匆11字40虫00判断柔推理科学库家测青定：耽自行之车在阴平坦闸光滑拌的道圆路上川，当辆车速圆每小悠时近例59料公里异时，伐全部享阻力罩中约披90载％来仇自于螺空气庙，而等空气雅阻力称中又洪有2蛇／3梦是骑周车者售本身膨造成手的。丧美国宗科学冈家为热自行厚车运捷动员舒设计极出一趟新型秋的骑投车装就备；忌流线融型的洪鞋子昨、喷妄气飞凉机座陡舱罩江式样楚的头饲盔和宏紧身歌运动斑衣等志。这桐些装碌备可笋使骑璃车者倡受到糕的空爱气阻域力减日少到材10价％，框在4疑00奸0米很自行构车比用赛中重可提庄高4藏秒钟矩的比资赛记于录。更在1饺98淡4年肌落杉辈矾奥争运会撕上，扬美国矛自行稍车运旱动员务使用醉以上债新设午计的鄙装备歼及紧妈身服赢得唐了冠利军。以上换这段必文字忽主要悦说明A．银制约伶自行荣车速北度的董主要泉因素项是来印自空六气的嚼阻力汗。B．初美国闷科学丝式家设贼计出绝来的宁这套抢装备晶符合贿空气橡动力泰学的隆要求郊。C．颠体育孙比赛模之争天从某看种意办义上诸讲是膊科技捆之争萍。D．遥运动利器材级的改逼进需着要科奸技的辰支持挽。判断紧推理在美芹国发爷生过俗这样戒一件障事，埋一位坑女大摄学校杜长突陈然取腐出了健自己歌多年适在某然银行敢的所梯有存拆款，招几天尖后，千这家碗银行急倒闭是了。尺人们携对这禽位女贴士的男先见伐之明孩都很除惊叹郑，后逐来问导其原轮因，桨女士齿说，器“有躲一次往她与枕人打夹牌，婚这家元银行概经理臂也在伶座，隐她发赚现这粒位经预理服针饰讲惰究，脏甚至典指甲浸都经尤过美则容院文的精梁心修痕理，贿当即石她就惊感到采自己抖所有招存款词有化蚂为乌巩有的轰可能顷，因玻为事绸业心谅强的猛男人寇是不革会花农费这楼么多耗精力欲和钱拆财修衬饰自盟己的尿。作者或要表贱达的选主要估意思秩是A.痛过多深修饰例自己右的外描貌的斯男人跌会疏影于事稍业。B.菊一个疲人的凉外型爸与打魔扮能供反映求他的归态度漏和性摩格。C.烫女性愁常常研能从吸别人蔽的服礼饰和拣装扮肌中发绒现隐秃藏的执问题耗。D.外通闷过生号活细槽节，容可以蚕发现啄大问篮题，恶靠的净是敏逗锐的枕眼光龄，准众确的当判断逻辑浴判断例题瞧；今址天对婚太阳惰能难资以充秧分利旦用的睬主要姿原因燥是：A延阳女光中话含有捷对人煎体有叶害的飘离子束射线识。B谢尚颠未开浙发出当有效殖的收缎集和企储存岸太阳融能的味系统市。C