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文档简介

安全生产责任制目标考核管理制度1.前言为了促进安全生产工作的实施，根据国家相关法律法规，公司制定了本文档的安全生产责任制目标考核管理制度，旨在加强对安全生产责任制的全面管理和有效考核，并提升公司的安全生产水平。该制度适用于公司内所有部门及其管理人员。2.责任制目标考核管理的基本原则实行全员参与，把责任制落实到每个岗位和每个员工。实现科学合理、公开透明的考核方式和标准，确保考核的客观、公正、公平。实行目标管理，考核侧重于达成目标的过程和结果。鼓励安全生产工作中的先进典型，对优秀表现给予表彰和奖励。3.责任制目标的划分公司安全生产目标考核指标包括公司安全生产政策、管理体系、员工安全教育培训、安全生产资料管理、安全审核评价、安全事故处理、预防控制、安全投资等。部门安全生产目标考核指标既包括上级公司要求的目标，也包括本部门安全生产的实际需求。个人安全生产目标考核指标包括个人安全生产守则和岗位操作规程。4.考核方式和周期安全生产责任制目标考核分定期考核和不定期考核两种方式。定期考核按年度进行，不定期考核按业务工作需要而定。考核过程采用考核组（由专人组成）到现场进行检查，采用问卷调查、访谈等方式了解情况，并逐一比对各项指标完成情况。5.考核内容与指标5.1公司安全生产目标考核指标公司安全生产目标考核指标分五个方面：安全生产政策和目标制定与实施安全生产管理体系建设和运行员工安全教育和培训安全生产资料管理和使用安全生产审核评价、事故处理和预防控制、安全投资等5.2部门安全生产目标指标部门安全生产目标参考该部门属性、业务特点及实际需求，区分技术类、生产类、财务类、行政类、安全部门等，分别确定考核指标。5.3个人安全生产目标指标个人安全生产目标指标主要围绕各项工作任务、工作环境、天气变化、现场视线、工具设备、个人防护措施等考核指标，量化不同岗位的安全工作标准，并确定考核标准。6.考核结果的处理和奖惩考核结果按照百分制（100分制），对于各项考核指标，根据实际完成情况给予相应的得分。定期进行综合考核，按得分高低排序。对于考核成绩不达标的部门进行约谈、整改并下达整改期限；对于连续两次考核不达标的部门，可以根据实际情况进行责任追究。考核成绩排名前列的部门可以给予嘉奖、奖励。7.监督和检查公司设有监督管理部门，负责对安全生产责任制目标考核管理制度的实施情况进行监督和检查。同时，监督管理部门会定期组织合规评估，以确保本制度能够持续发挥作用。8.结语本制度详细规定了安全生产责任制目标考核的相关内容，明确了考核的标准和责任的落实，作出了相应的奖励和惩罚措施。本

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