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文档简介

学院校后勤节能减排工作奖惩制度背景在当前推行环保、低碳生活的环境下，学院校后勤节能减排工作显得尤为重要。为鼓励后勤工作人员积极参与节能减排工作，制定奖惩制度，对于工作表现突出的人员予以嘉奖奖励，对于工作表现不佳的人员予以惩罚，以提高后勤工作人员的积极性和责任感。目的本文旨在规范学院校后勤节能减排工作奖惩制度，明确奖惩对象、认定标准以及具体奖惩措施，以建立一套公正、公平、有效的奖惩体系。奖惩对象奖励：1.后勤工作人员积极参与节能减排工作、认真研究探索实践、具有突出贡献者；2.发现并积极反映后勤节能减排工作中的问题及可行性措施提出思路或建议的；3.协同其它部门或组织成功开展后勤节能减排相关活动的；4.兑现后勤节能减排目标，实现了可量化的效益的个人或团队。惩罚：1.在后勤节能减排工作中有不积极行为的；2.在后勤节能减排工作中存在着不认真执行工作的行为的；3.在后勤节能减排工作过程中有严重的失职行为的。奖惩项奖励1.表扬信：对表现优异的个人或团队发表表扬信，显示出学院校对于后勤节能减排工作的关注和认可。2.荣誉证书：对于表现杰出的优秀个人或团队，授予荣誉证书以示嘉奖。3.奖金：为表现优异的个人或团队发放奖金，以激励后勤工作人员投入更加积极的态度、提升节能减排工作完成质量。惩罚1.责令改正：对于表现不佳的后勤工作人员进行口头警示，并要求其在工作中积极认真开展节能减排工作。2.考核扣分：对于在后勤节能减排工作中存在不积极行为的后勤工作人员，扣除考核分数，将行为记录于工作档案之中。3.停职或降职：对于在后勤节能减排工作过程中存在着不认真执行工作，甚至是严重失职行为的后勤工作人员，可考虑对其进行停职、降职等处罚。奖惩公示学院校后勤节能减排工作奖惩制度实施后，应及时公示获奖人员以及进行惩罚的人员名单，以保证制度的公正性和透明度。结论制定学院校后勤节能减排工作奖惩制度，是为了推动校园环保、低碳理念的推广以及校园后勤节能减排工作的积极推进。希望制定出的奖惩制度能够得到全体工作人员的认可和厉行，以期望能够达到替代旧有思维、

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