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文档简介

员工离职管理制度1.简介员工在公司中离职是一种经常性的事情，因此公司建立了员工离职管理制度，以规范员工离职流程和保障公司利益和员工权益。本制度适用于公司内的所有员工。2.离职流程2.1提前告知员工在离职前应当提前一个月以书面形式告知公司，如果情况特殊导致无法提前一个月，应当在能力范围之内尽可能提前告知。2.2协商离职在员工离职前，公司将与员工商谈离职事宜。对于离职原因、离职时间、工作交接等事宜将进行沟通协商，双方达成一致后方可正式离职。2.3离职手续办理离职申请离职交接工资结算社会保险解除工作证明和离职证明开具离职申请离职申请应当在员工提前一个月告知公司后，尽快提交。内容应当包括离职原因、离职时间、工作交接情况等。离职交接离职过程中，员工需认真履行交接义务，如把工作中的全部事项交接给接替者，确保工作顺利转交。交接后，应当填写《工作交接表》，经上级领导签字确认后生效。工资结算离职前，员工需要将所有未结算薪资、津贴、奖金等统计清楚，确保离职前自己的合法权益得到保障。社会保险解除员工离职前，应当办理社会保险的解除手续。工作证明和离职证明开具员工离职后若需要工作证明或离职证明开具，需及时向人事部申请，人事部负责核查信息、审核后开具证明。3.离职待遇在员工正式离职后，公司将对其进行离职待遇的结算，包括但不限于以下几方面：工资福利结算奖金结算津贴结算满勤奖金结算最终的离职待遇以公司相关规定为准。4.禁止竞业和保密公司特别提醒离职员工，依据保密协议和竞业限制协议，员工应该遵循以下原则：保守公司和客户的商业机密和技术资料；禁止向与公司有业务关系的方案泄露公司和客户的机密信息；离职员工在离职时直接加入与公司业务有竞争关系的公司，需要承担法律责任。5.制度改进和反馈公司将根据内外部反馈，对员工离职管理制度进行不定期更新和完善，欢迎员工积极反馈问题和提出建议。6.总结本制度的目的在于规范员工离职流程，保障公司利

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