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文档简介

安全考核奖惩制度范文1.背景介绍为了保障员工和企业的安全和健康，公司特制定了安全考核奖惩制度。通过建立科学、严格、公正的考核机制来促进全员安全意识的提升和全员安全行为的规范化。实施安全考核奖惩制度，是保障人身安全、维护企业形象，推动企业发展的必要措施。2.奖惩原则2.1奖励原则针对企业安全生产中表现优秀、安全意识强、安全行为模范的员工，公司将给予相应的奖励。奖励原则如下：突出表现奖励。指员工在负责的工作中发现和消除安全隐患，主动提出并实施安全措施，保持安全生产和生产技术设备稳定工作等方面表现的突出员工，公司将根据表现情况给予奖励。主要包括表彰、荣誉称号、奖金等形式。模范奖励。指员工在日常工作中安全意识强、安全行为规范，自我保护能力强，并在员工间具有较高的安全职业道德的员工，公司将根据表现情况评定评分，奖励分红、荣誉称号等。2.2惩罚原则针对个别员工因安全意识淡漠、安全行为不规范，导致安全事故发生的行为，公司将对其进行相应的惩罚。惩罚原则如下：警告处分。行为轻微或初犯者，给予口头警告或书面警告。记过处分。对于安全行为不规范，没有造成重大危害的员工，给予记过处分。降职处分。对于安全行为不规范，造成一定危害且有明显恶意的员工，给予降职处分。开除处分。针对因安全问题造成严重后果或在安全培训后仍无改善的员工，公司将给予开除处分，并记入相关人员信用档案。3.考核指标为了量化考核对象的安全意识和安全行为，公司制定了一系列考核指标，对所有员工进行综合考核。考核指标包括：3.1安全责任心根据员工的职务和岗位特点，综合考察其对安全工作的责任心。主要指员工在工作中是否存在安全责任感、主动发现安全问题和解决。3.2安全职业道德考察员工的安全职业道德，主要考虑员工是否具有集体主义精神，把维护安全生产作为自己义不容辞的职责，是否有不遵守安全规章制度的行为。3.3安全行为考察员工的安全行为，主要是以检查员工遵从安全操作规程、是否使用劳保用品、是否遵守安全制度等as考核项。3.4安全记录考察员工的安全记录，包括安全事故记录、安全隐患整改记录、安全教育考试记录等安全文档。4.考核流程公司安全考核流程如下：考核周期为一年，考核时间为每年度结束前。由企业安全管理部门负责考核评价工作。进行评定的考核指标共有4个项目，考核分为优秀、合格、不合格、严重不合格四个等级。根据综合评价得出各员工的考核结果，最终评定为优秀、合格、不合格、严重不合格四个等级。根据考核等级，公示考核结果。5.结语安全考核奖惩制度是企业的重要制度体系之一，建立科学的考核机制和相应的奖惩制度，不仅是企业员工安全生产的责任和义务，也能有效的促进安全生产工作的开展和全员安全意识和

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