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文档简介

人力资源文书写作与管理

—项目六：人力资源管理通用事务文书

任务3：管理制度类文书任务3.1规章制度的基本知识一、规章制度的概念 

规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位为了建立正常的工作、劳动、学习、生活秩序，依照法律、法规、政策而制定的，具有规范性、指导性和约束力的文书。企业人事管理制度是用于规范本企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。它是针对劳动人事管理中经常重复发生或预测将要重复发生的事情制定对策及处理原则。它采用条文的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。二、

规章制度的特点1.制作的严肃性

制定规章制度必须依照相关的法令、政策、做到有法可依、有章可循、不能与国家的法令、政策相抵触。2.具有强制力或约束力

规章制度起到某些行政法规的作用，它一经公布，对有关方面及有关人员就具有强制力或约束力，必须贯彻实施，不得违反。否则，就要受到行政、法律、经济制裁或公众谴责。3.行文全面周到、内容具体

规章制度是人们的准则，它所涉及的方方面面，都必须做出周到的规定全面的要求，不能有遗漏，不能被人钻空子。规章制度的种种规定，都比较具体，要求只能这样做，不能那样做。三、编写的基本原则1.应符合国家法律、法规及相关的方针和政策。企业相关人事制度的制定，必须是在国家各类法律允许的范围内。不违反国家法律，不侵犯劳动者正当的权益。2.宜以科学技术和管理经验的综合成果为基础，以规范工作秩序为目的。管理制度类文书拟定的目的，应该是规范企业员工的行为，保证企业事务的顺利开展，制度的制定应该是在长期的企业管理活动中提炼出来的管理理念的精髓。3.应贯彻相关现行的国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。在遵从贯彻各级标准的前提下，体现本企业的特色。4.应满足公司生产、经营、管理的要求。规章制度的制定是保证企业正常运转的需要，保证企业经营目标的实现。5.应求真务实、切实可行，从公司实际出发。

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