项目七任务劳动合同的撰写

人力资源文书写作与管理

———项目七

任务1撰写劳动合同类文书撰写劳动合同撰写劳动合同正规的书面劳动合同一般由四部分组成：标题首部正文签署1、劳动合同的标题劳动合同的标题一般以文种名“劳动合同”为题。

关于合同名称，法律没有设置明确的禁止性规定，所以主要看合同内容中反映的合同关系主体是否具有相应的资质。比较常见的的有：《劳动合同》《劳动合同书》《简易劳动合同》《XX行业劳动合同》等。除此之外，还有的合同标题叫做《聘用合同》《聘用合同书》等，只要该合同的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》17条的规定，一般也认为是劳动合同。2、劳动合同的首部劳动合同的首部一般会注明合同编号，写明合同类型。如果劳动合同比较详尽，这两项内容一般和劳动合同标题一起放在劳动合同封面之中。合同编号并不是一定需要的，但是为便于规范管理，一般用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，通常用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致。劳动合同首部最重要的内容是签约双方当事人的基本情况，一般甲方为用人单位，乙方为劳动者。甲方信息包括：用人单位名称、地址、电话、法定代表人；乙方信息包括：劳动者的姓名、住址、户籍地址、电话、居民身份证号码或其他有效证件号码等。值得注意的是用人单位名称必须要用全称，不能用简称。3、劳动合同的正文劳动合同的正文主要是明确签约双方的具体权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的内容可分为法定条款和约定条款。具体写法上往往包括引言，具体条款，兜底条款，附件等。引言部分一般根据表述习惯的需要，交代相关事项，明确合同目的。劳动合同引言的常见写法如下。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。具体条款一般依据《劳动合同法》来进行拟定，通常包括：①劳动合同期限，②工作内容和工作地点，③工作时间和休息休假，④劳动报酬，⑤社会保险和福利，⑥劳动保护、劳动条件和职业危害防护，⑦劳动纪律，⑧劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止，⑨违约责任，⑩争议处理，⑪甲乙双方约定的事项等。兜底条款作为一项立法技术，它将所有其他条款没有包括的、或者难以包括的、或者目前预测不到的，都包括在这个条款中。兜底条款是法律文本中常见的法律表述，主要是为了防止法律的不周严性，以及社会情势的变迁性。常见的兜底条款如：本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力。常见的劳动合同附件包括《岗位聘任协议书》、《保密协议》、《培训与服务期协议书》、《违约责任》、《员工手册》、《规章制度》等，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的，这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。4、劳动合同的签署劳动合同的签署包括签名盖章和签约日期。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，并在劳动合同中加盖用人单位公章（法人章）。对于劳动关系双方来说，要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备，这三种情况对于合同成立的意义是相同的。劳动合同的签约日期又称为劳动合同签订日期，是劳动合同成立的日期，它与劳动合同起始日是不同的概念。劳动合同起始日，是劳动合同开始履行的日期。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致，这取决于合同是何时签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立