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文档简介

《劳动法理论与实务》劳动经济管理系董丽君模块三劳动合同管理

劳动合同可以约定试用期，不是必须约定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期不是“逃保期”，劳动者享有全部权利；试用期应包含在劳动合同期限之内；4、试用期(十九条)几点说明：第三节劳动合同的内容劳动者在试用期的工资，《劳动合同法）规定了两个最低标准（本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%）；劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不能只按最低工资标准支付劳动者试用内工资了！关于试用期工资注意：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期违法的法律责任《劳

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