村干部绩效考核制度(2篇)

村干部绩效考核制度每一个村都有村干部，而村干部的工作就是带领好本村村民做好经济建设，发展富强等的工作。目前也较为推行对于村干部的工作进行绩效考核，以下提供村干部绩效考核制度，可供参考。第一章总则第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，规范和加强村级班子建设，促进村级管理制度化、规范化，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据有关文件精神，结合我村实际，特制定本办法。第二条本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村党支部书记、副书记，村民委员会主任、副主任、文书等村级工作人员，不包括市选派的挂（兼）职干部。本办法适用于村干部年度考核。第三条考核的原则：（一）客观公正原则；（二）真实准确原则；（三）注重实绩原则；（四）群众公认原则；（五）平时考核与年度考核相结合原则；（六）量化考核与综合考核相结合原则；第四条按照分级管理、分级负责原则，村干部的考核由镇党委具体负责组织实施，对村委会班子考核情况进行备案管理。第二章考核内容第五条考核分平时工作考核和年终目标责任制考核。（一）平时工作考核。平时工作考核主要考核村“两委”班子和村干部对于乡党委、政府安排的各项阶段性工作任务完成情况。由乡党委结合实际，制定切实可行的平时工作考核办法，并根据任务完成情况和平时掌握情况，以百分制进行量化考核。（二）年终目标责任制考核。目标责任制考核主要包括实绩考核、民主测评、个别谈话和民意调查等。民主测评、民意调查是指对村“两委”班子和村干部的政治业务素质和履行职责情况进行综合调查、分析评价。第六条村“两委”班子的民主测评主要从思想政治建设、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行测评。第七条村“两委”班子和村干部的民意调查指标为:依法办事和党务、村务、财务公开情况;服务群众和办事效率情况;公众形象和党风廉政建设情况;开展树文明新风情况;扶贫帮困情况;社会治安综合治理情况;群众信访处理情况等。第三章考核程序第八条成立考核机构。在对村级班子及村干部进行年终考核前，将成立专门机构，对考核工作做出专门安排组织考核人员认真学习，掌握考核及有关计分办法。第九条召开村级考核大会。村级考核大会由村党支部负责人召集，镇领导主持。参会人员包括联系包村的镇干部、村“两委”班子成员、全体党员、村民代表等。参加会议的人员必须达到应到会人数的____%以上。第十条公开述职。先由村党组织书记、村委会主任及其他村干部依次就履职情况进行个人述职。第十一条民主测评。在总结工作、述职述廉的基础上进行。参会人员对村“两委”班子按好、较好、一般、差四个等次、对村干部按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次分别进行无记名投票（不识字人员可根据本人意愿委托他人填写），再由考核组计算民主测评得分。其计算公式为：村“两委”班子民主评议得分____（"好”票数____1+"较好”票数____0.8+“一般”票数____0.6+"差”票数____0.4）/总票数____1;村干部民主评议得分____（"优秀”票数____1+"称职”票数____0.8+“基本称职”票数____0.6+“不称职”票数0.4）/总票数1.弃权票不计入总票数。第十二条个别谈话。主要是深入了解村级班子建设情况和村干部德才素质及表现。随机确定部分参会代表进行个别谈话，谈话面不得低于参会人员数的—％，参会人数少于__人的，谈话面要达到—％以上。个别谈话的结果应作为考评组评分及最终村级班子和村干部评先评优的依据之一。第十三条民意调查。在全村范围内，随机确定部分农户进行入户民意调查，了解村民对“两委”班子和村干部履职情况的反映。一般采取问卷调查的方式进行。接受民意调查的党员群众根据调查问卷所列项目，按照满意、较满意、不满意、不了解四个等次，对村“两委”班子和村干部履职情况进行评价。不识字人员可根据本人意愿委托他人填写。民意调查得分的积分系数分别为1.0、0.8、0.2、0.5,其计算公式是：民意调查得分（“满意”票数____1+"较满意”票数____0.8+“不满意”票数____0.2+“不了解”票数____0.5）____1/调查人数。第十四条目标责任考核。对照村“两委”班子年初签订的工作责任书进行逐项考核。第四章考核结果及运用第十五条村“两委”班子和村干部的年度工作目标管理考核实行结构百分制量化考核，按平时考核占％，民主测评得分占—％，民意调查得分占％，目标责任制考核得分占—％，乡领导评分占—％，考核组评分占—％的比例计算。第十六条村级班子和村干部考核等次按考核最后得分确定。综合得分在分及以上的为好班子或优秀村干部，—一分（含____分）的为较好班子或称职村干部，—一分（含____分）的为一般班子或称职村干部，分以下的为差班子或不称职村干部。村级班子优秀等次的比例不超过全乡行政村总数的____%，村干部中优秀的比例不超过全乡村干部总数的____%。第十七条考核结果运用。考核等次作为村级班子和村干部评先评优、奖励惩戒和组织调整的主要依据，并与村干部的年终考核和报酬待遇相挂钩。村干部工资中奖励工资部分，根据考核等次，按规定标准计发。村干部绩效考核制度（二）为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。结我镇实际，特制定以下管理一、分工负责制度村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况，统筹考虑，确定分工，并报镇党委、政府备案。二、考勤制度村干部每月工作时间不少于____天，考勤由包村领导负责，镇党委不定期检查，每季度进行汇总，半年评比一次。对没有完成出勤天数的，每少一天扣除一天工资，年终从绩效工资中一次性扣除。三、工作制度1、有强烈的事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。2、密切联系群众，关心、群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。3、处事公道正派，作风严谨，不做有损党员干部形象的事。4、正确行使党员、村民赋予的权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。5、与时俱进，勤于学习，勇于创新。6、服从大局，积极完成任务。四、财务制度严格执行“村财镇管”制度，从县级部门争取的资金必须交镇农经财政服务中心、，纳入“村财镇管”，对违规责任人严肃查处。五、村务公开制度1、村务公开的内容。财务收支、计划生育、征用土地、救灾救济及相关惠农资金的发放、__项目承包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。2、村务公开按照__一评议、公布上墙、整理归档或按“四议两公开”的程序进行。3、村务公开的时间为每季度第一个月的7—日，对村里重大事项，主要工程进度情况必须及时公布。4、村务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。5、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问；要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。6、建立村务公开档案。村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格，经村务监督组长签字入档归案。六、值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班2时间值好班，并且做好值班记录。2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣__一元工资，如造成损失的追究其责任。七、为民服务代办制度认真履行为民服务职责，坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则，为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务，对直接能办结的应及时办理；对不能直接办理能代理的，要全手续，代理办理；对不能代理办的，说明理由，讲明条件，指导办理。一般在____个工作日内办结，并将办理结果及时反馈给申办人。八、请销假制度村干部因私外出必须办理请销假手续，村“两委会”一般干部向支部书记请假，村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假，__天以内向联村领导请假，__天以上由联村领导填注意见，由镇党委审批。九、安全制度村干部在履行职责办理村务时，必须严格遵守各项安全制度，落实好安全防范措施，切实保护好自身的安全，不能发生任何人身安全事故。严禁在办理村务时喝酒、酒后驾驶等违规行为发生。十、村干部学习制度1、村干部必须定期参加镇上____的培训和学习，不得无故缺席。2、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。十一、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，不得迟到、早退及缺席。有事必须向有关领导请假。2、参加各种会议时必须认真做好记录。3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会。4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布下一阶段工作。十二、任期经济责任审计制度村党支部书记、村委会主任和村__经济__负责人在离任时，由镇农经财政服务中心和镇农村__“三资”委托代理服务中心对其任期内的经济活动进行审计，审计结果向村民公开。十三、“述职述廉”民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由镇党委负责__领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会实施，由村党支部书记主持，__党员、村民代表等参加。2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律等情况，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述4廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党__门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退__种。十四、责任追究制度村干部在工作中违反有关规定和要求，造成工作失误，损害了党和国家的事业以及村____和村民的利益，造成不良影响，按有关法律法规和规定追究其领导责任、直接责任或相关责任；触犯刑律的，应依法追究刑事责任。责任追究的范围主要包括。办事不公、以权谋私、为政不廉；违反议事决策程序；擅自决策，造成不良后果；村务管理混乱，村务不公开或假公开；违反财务管理规定，造成对资产、资金流失的；乱集资、乱摊派，随意增加农民负担的；本人违反计划生育或计划生育工作目标责任不能完成的；对村民提出的正当要求，能够解决而不解决或久拖不解决的；镇党委、政府下达的各项工作任务不按时完成的；违____员发展、党费收缴规定的；闹不团结，作风霸道，方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的；违反印章使用规定，造成严重后果的；没有及时调解各类矛盾纠纷，引发____或造成事态扩大的。根据情节轻重和造成的后果，按有关规定给予教育、诫勉、调整、罢免、撤职等处理；对违____纪党规和国家法律法规的，依照有关规定给予纪律处分直至追究法律责任。十五、辞职制度5村干部辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。（一）自愿辞职1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务的，可以自愿提出辞职。2、村党支部书记、副书记自愿辞职，由本人向镇党委提出书面申请，镇党委在接到申请后__一天内作出接受与否的答复；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村社干部自愿辞职，由本人书面申请，村党____研究答复。（二）引咎辞职1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职：受到党内严重警告、行政记大过处分的；因盲目决策或违反决策程序给____和群众造成重大损失的；由于工作不负责任，致使管理范围内发生重大恶性事件的；个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。2、符合上述四种对象的村干部，应主动向镇党委递交引咎辞职申请，镇党委在接书面申请后__一天内作出答复。责令辞职1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；(1)在全镇综合考评中，连续两年处于全镇末位的行政村党____书记、村委会主任；6(2)连续两年不完成镇下达的主要任务的行政村党____书记；群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过％，且测评结果与____考察掌握的情况一致的；在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况，__研究决定