薪酬管理简答及论述题

薪酬管理简答及论述题.工资水平。答案:是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。.相对工资水平。答案:即工资差别，或称工资结构，是指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系。这两个侧面正是工资研究和实际工资分配中所要回答和解决的两个基本问题。研究工资水平的目的，就是追求绝对工资水平和相对工资水平的合理化，使工资分配与生产力的发展水平及各类劳动者之间的劳动差别相适应。.洛伦茨曲线。答案:美国统计学家M・洛伦茨提出的以其名字命名的洛伦茨曲线，是用来衡量社会收入分配平等程度的曲线。如果把社会上的人口分为10个阶层，各占人口的10%,按他们在国民收入中所占份额的大小可做出表。横轴0P代表人口百分比，即获得收入单位的累积比例;纵轴01代表收入的百分比，即总收入的累积比例；PI为45。线，在这条线上，每10%的人口得到10%的收入，表明收入分配绝对平等，称为绝对平等线。把表每一行中的两个数作一组，即人口累积百分比和收入累积百分比在图中相应位置做一个点，一共有10行10组数，共做10个点，把10个点连接起来的线就是洛伦茨曲线。洛伦茨曲线表明的是，它距离45°线越远，即越向右下突出，收入分配越不平等。.加班加点工资。答案:劳动者根据企业、事业、机关行政方面的命令和要求，在法定节日和公休假日内进行工作，称为加班；在标准工作日以外进行工作称为加点。加班加点工资是指因加班加点而支付的工资。.保留工资。答案:是指因某种原因形成的职工原工资标准高于按不同时期政策新定工资标准的部分，其高于部分作为保留工资继续支付给职工，以保证不因执行新的工资政策而减少其工资收入。对保留工资的政策，是随本人工资的增加逐步冲销。工作人员现有保留工资的，在这次工资改革时，应从工资套改增加的工资（不含新增发的工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴）中予以抵消。抵消不完的部分，可以继续保留，待今后增加工资时再予以抵消。但职工由低工资类区调到高工资类区增加的地区差额，不抵消原有的保留工资。实行该政策后的洛伦茨曲线。结论是，实行该政策后，收入分配差距有所扩大。如遇到不同的洛伦茨曲线互相交叉，则应通过计算基尼系数后进行比较。.简述补充福利的项目。答案:答：主要有：交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通信补助、互助会、职工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。.个人福利。答案:是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利，如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。.在发达国家，劳动收入的比例上升，资本收入的比例下降，简述其主要原因。答案:答：（1）工会运动及其开展集体谈判的结果。（2）教育的普及和劳动者劳动熟练程度的普遍提高，或者说人力资本在全部资本中的比例越来越大。（3）科学技术劳动、经营管理劳动在经济增长中发挥着越来越重要的作用，并导致劳动要素在经济增长中的贡献越来越大。（4）政府的作用。政府通过提高最低工资、承认和维护工资集体谈判、建立完善的社会保障制度等干预和调节经济的措施，都不同程度地抑制了资本的自发性、掠夺性，并相应地增加了劳动所得，提高了劳动分配率。.简述表现工资差别的类型。答案:答：西方工资理论认为，工资差别是不同工资收入者之间的工资数量关系。工资差别在表现形式上可划分为三种：（1）以工资为收入的劳动者个人特征为依据划分。如年龄之间的工资差别，性别之间的工资差别，种族及学历之间的差别等。（2）以工资为收入的劳动者工作性质为依据划分。可反映出职业之间的工资差别。如脑力与体力劳动者之间的差别，机关与企业之间的收入差别等。（3）以工资为收入的劳动者所处的群体划分。可表现出企业、行业、产业、地区之间的收入差别。.货币工资。答案:亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。实际工资，与货币工资或名义工资相对,是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。如果货币工资提高，而食品、衣服、住房和其他消费品价格提高得更快，实际工资就会下降。实际工资可用货币工资除以居民消费价格指数求得。.非竞争性的工资差别。答案:非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。.现代企业收入分配制度。答案:是指符合现代企业制度要求，遵循市场经济规则，在国家法律规范和职工民主参与下，企业向劳动者和投入生产要素的个人自主分配报酬的一整套科学的规程、标准和办法。.简述计件工资的概念及其组成。答案:答：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。.简述效率工资理论的基本含义。答案:答：效率工资，在这里，可以认为是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资。效率工资理论的基本观点是，工人的生产率取决于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本（工资、福利、培训费等）反而可能下降。因此,企业降低工资，不一定会增加利润，提高工资也不一定会减少利润。这一工资理论的政策含义是：工资可作为增加利润的有效手段。.简述产业之间工资差别的形成原因。答案:答：造成产业之间工资差别的因素很多，而且这些因素并不是在所有的场合都起作用。下面分别考察这些影响因素：第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。第二，产业的技术经济特点。相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。第三，不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门间工资差别的第三个因素。第四，产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门间工资差异的第四个因素。第五，各产业部门所处的地理区域也是形成产业工资差别的一个重要因素。第六，人口增长率。.简述非经济性福利包括的项目。答案:答：企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：（1）咨询服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。（2）保护服务：平等就业权利保护（如反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。（3）工作环境保护:比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。.简述福利沟通可以采取的方法。答案:答：（1）用问卷法了解员工对福利的需求和对现行福利项目的满意程度。（2）用录像、各种内部刊物或其他场合介绍有关的福利项目。（3）找一些典型的员工面谈，收集员工对各种福利项目的反馈意见，了解某一层次或某一类型员工的福利需求。（4）公布一些福利项目让员工自己挑选。（5）制定福利项目和标准计划。.简述工资总额的组成。答：计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下的工资。.简述竞争性市场均衡工资率的形成。答：所谓竞争性的劳动力市场，是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。在竞争性的市场上，某一职业的市场劳动力需求曲线是向右下方倾斜的。它表示，假定资本价格和消费者收入不变，对应于每一种工资率，雇主需要多少工人。其趋势是：雇用人数同工资率的高低成反方向变动。而市场的劳动力供给曲线是向右上方倾斜的。它表示，假定其他职业的工资不变，对应于每一种工资率，有多少工人愿意进入市场。其趋势是：劳动力供给人数同工资率的高低呈同一方向变动。.简单对分享工资理论进行评析。答：分享工资理论从微观经济着眼，寻找一种稳定宏观经济的手段，即宏观经济的微观经济基础，进一步扩大了工资理论研究的视野。这种从雇员的报酬制度着手，从微观经济运行制的角度来分析和解决问题的思路，在西方经济理论中还是首创，它的理论和政策建议具有一定的理论价值和实践意义。虽然，分享工资理论虽然得到了西方国家政府的称赞，但其实际应用一直受到限制和工会的抵制。.简述实行最低工资的目的。答：是提高生活条件低下的工人的工资，为某一部分工人，主要是不包括在集体谈判内的工人实行某种程度的最低工资保护。有的国家，如比利时、荷兰，虽然大多数工人被包括在集体合同之内，但也实行普遍的最低工资制度，明显是为了改善工资结构。这样做，对于缓和劳资矛盾，开发和利用劳动力，保证社会生产的正常秩序和社会安定起到了一定的作用。以法定的形式制定最低工资标准，是世界各国最常见的政府干预工资的形式。.简述设计员工福利应考虑的因素。答：在设计员工福利时要综合考虑以下因素：（1）高级管理者的经营理念。（2）政府的政策法规。（3）税收优惠。（4）医疗费用的迅速增加。（5）竞争性。（6）工会的压力。19.个人收入分配政策。答案:在总结了我国9年来经济体制改革实践经验的基础上，1987年党的十三大报告系统而又简要地明确了我国社会主义初级阶段的个人收入分配政策，即“我们的分配政策，既要有利于善于经营的企业和诚实劳动的个人先富起来，合理拉开收入差距，又要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向。在促进效率提高的前提下体现社会公平。”1993年党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》又强调指出：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。”之后的党的十五大和十六大又再次强调了上述精神。.非补偿性的工资差别。答案:非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，因此，非补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。.时间内生偏好率。答案:是指个人关于货币时间价值的偏好，即个人愿意接受的最低的利息率，它大于或等于货币的市场利率。.法定福利。答案:亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须支付的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。.内含报酬率。答案:也称投资报酬率，指的是一般投资的报酬与投资成本正好相等时的报酬等。即多高的报酬率才使教育投资有利可图。.法定工作时间。答案:按照1995年3月25日《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号）的规定，应为“职工每日工作8小时，每周工作40小时”；“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”.企业年金。答案:是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。.简述效率工资理论的应用。答案:答：（1）支付效率工资，作为一种工具，是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。要主动地运用这一手段。（2）要注意有效运用效率工资的条件：一是严格的考核淘汰机制；二是劳动者与用人单位要达成一种默契，即建立了长期的劳动关系。.简述最低工资的构成和制定标准。答案:答：最低工资就是工人维持生存和延续后代费用的价格。其构成包括：维持工人自身生存所必需的生活资料费用、延续工人后代所必需的生活费用、一定的教育和训练费用。如果舍去了生产过程的资本主义性质，从劳动力生产和再生产的一般需要出发，最低工资的这种构成和计算方法的原理同样也适用于社会主义社会制度。制定最低工资额的多数标准基本上应是：工人的需求、可比的工资收入、支付工资的能力、经济发展的需要。.简述设计员工福利应考虑的因素。答案:答：在设计员工福利时要综合考虑以下因素：（1）高级管理者的经营理念。（2）政府的政策法规。（3）税收优惠。（4）医疗费用的迅速增加。（5）竞争性。（6）工会的压力。.简述在对工资总额统计时应注意的问题。答案:答：其一，标准工资（基本工资）是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄工资，以及实行职级工资制中的级别工资）；非标准工资（辅助工资）是指标准工资以外的各种工资。其二，统计时，奖金范围内的节约奖,从兼课酬金、医疗卫生服务收入提成中支付的奖金、津贴和补贴范围内的各种价格补贴，要在统计报表中单列。.简述如何防止贫富悬殊和解决目前已经形成的部分社会成员收入差距过分扩大问题。答案:答：（1）取缔非法收入。对侵吞公有财产和用偷税逃税、行贿受贿、权钱交易等非法手段牟取利益的，要依法惩处。（2）加强对垄断行业收入分配的监管。对凭借行业垄断和某些特殊条件获得的额外收入转化为个人收入的，必须纠正。（3）要调节过高收入。健全个人收入监测办法，强化个人所得税征管。（4）以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。（5）规范职务消费，加快福利待遇货币化。.简述缩小工资差别的措施。答案:答：西方经济学家认为，缩小工资差别的措施主要有8个方面：（1）要求经济制度以价格作为支配资源的工具。（2）以竞争来保护各种资源的有效利用。（3）以盈亏决定企业成败。（4）以税收调节财政。（5）以社会福利来帮助弱者。（6）以立法和社会舆论防止垄断。（7）以工会力量来保障劳工权利。（8）以教育来实现机会均等。.简述工资率和平均工资的区别和联系。答案:工资率与平均工资都反映工资水平，但涵义和作用是不同的。一个区别是，平均工资反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平；工资率则反映的是未来，即劳动者如追加劳动的话，他将增加多少收入。另一个区别是，平均工资反映的是一个人群的工资水平;工资率则侧重反映的是单个劳动者的工资水平。.简述经济补偿工资计算标准及发给。答案:答：经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。用人单位依据劳动者患病或者非因工负伤，或者不能胜任工作，或者客观情况发生变化需解除合同时，劳动者的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。.集体福利。答案:主要是指全部职工可以享受的公共福利设施，包括职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身房、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。.工资率。答案:亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。实得工资，是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是小于实得工资的。.正常劳动。答案:是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。.简述奖金概念及其组成。答案:答：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产奖。包括超产奖、质量奖、安全奖，考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。（2）节约奖。包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。（3）劳动竞赛奖。包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。（4）机关事业单位的奖励工资。（5）其他奖金。包括从事兼课酬金和业余医疗卫生收入提成中支付的奖金等。.简述人力资本投资决策模型在工资设计中的应用。答案:答：人力资本投资决策模型至少给予我们两点启示：（1）对于聘用的人员，特别是进行了较高层次专项人力资本投资的人员，在设计他们的工资水平时，应考虑在尽可能短的时间内，使他们的收入不但能够抵补学习成本，而且能够获得一定的收益。这是保留员工的基本条件之一。（2）对于稀缺的通过大量人力资本投资才能形成的专业技术人才，包括高等级技术工人、管理人才，设计具有市场竞争力的工资，即使他们的收入获得应有的较高的收益率，从而激励他们创造性地工作，不仅可以提高人力资本的利用效率，而且也会形成一种促进人们努力提高专业技术素质的学习行为、即促进人力资本投资的机制。.总薪酬。答案:构成总薪酬的形式除了以上四种形式外，非货币的收益也影响人们的行为。包括：赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会。其他相关的形式可能包括：成功地接受新挑战，和有才华的同事一起工作的自我满足感。它们是“总薪酬体系”的一部分。并经常和薪酬相提并论。综上对薪酬内涵和薪酬形式各方面的理解有助于组织制定具有“适应性”的薪酬战略。在整个人力资源战略中，薪酬可以处在领导地位，也可以处在支持地位，或者充当变革的诱因。不管它起何种作用，薪酬都是整个人力资源方案中必不可少的部分。.基尼系数。答案：以科拉多•基尼命名的基尼系数，是一条45°线和洛伦茨曲线之间的面积与整个三角形面积之比。它是衡量某种收入分配接近于绝对平等或绝对不平等的一种尺度，常常用来表明一国的收入分配状况。基尼系数介于0与1之间，数值越大，表明社会成员之间的相对收入差距越大，反之越小。当系数等于0时，即A为0时，即洛伦茨曲线是一条45。角的直线，表明收入分配绝对相等，每个人都得到了同等数额的收入。当系数接近于0时,表明收入分配接近于绝对相等。当系数接近于1时，表明收入分配接近于绝对不相等。而当系数等于1时，即洛伦茨曲线构成三角形0IP的两条直角边，则表明收入分配绝对不相等，即所有的收入都归于一人所有。事实上，任何收入分配状况都不可能是绝对平等或绝对不平等的，而将是介于两种极端的假设情况之间，使洛伦茨曲线表现为向下弯的曲线。向下弯曲得越大，收入分配的不均就越大，也就是收入差别越大。按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2,表示收入分配完全平均；在0.2〜0.3之间，表示收入分配相对平均;在0.3〜0.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大；在0.5以上为差距悬殊。.简述如何以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。答案:答：从根本上来说，是大力发展社会生产力，加快建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。具体措施是：（1）通过年薪制、期权激励等办法，落实按管理要素分配的办法，提高经营管理人员的收入水平。（2）根据科技贡献率对科技要素进行分配，提高科技人员、技术工人的报酬。（3）根据公务员所负责任大小和业绩贡献，在精简、提高政务效率的基础上，较大幅度地提高公务人员的工资水平，实现“高薪养廉”。（4）通过“保低调高”，间接实现达到“扩中”的目的。“保低”，就是保障低收入者的基本生活，提高最低工资水准，遏止低收入者群体扩大的势头；“调高”，就是调节过高收入，通过多种措施，缩小初次分配形成的过大差距。.简述法定福利包括的内容。答案:答：（1）社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。（2）法定带薪