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文档简介

人力资源市场服务

朱莉莉HumanResourceMarketServicHumanResourceMarketServic客户服务

高级人才寻访业务1.了解客户所属行情情况2.了解客户公司的经营管理情况3.了解客户公司负责人4.了解目标职位的直接上级（一）深入了解客户1.明确寻访标准职位名称、工作地点、薪资结构、招聘人数、任职要求.........2.委托签约双方就合作的内容达成一致后，就开始洽谈合作协议。签订合作协议是与客户达成共识的过程，也是双方合作的基础。签订委托协议开展人才搜寻1.人才搜寻根据与客户商量确定的职位需求信息，组织开会研究，确定搜寻方案，并且给客户提交方案2.人才筛选在筛选过程中，首先要查看年龄、学历、经历等基本条件是否符合目标职位要求。1.人才考察（1）工作条件，指身体健康、健康状态等；（2）工作能力，指知识、技能、理解能力、沟通能力组织协调能力等；（3）工作态度，指积极性、责任性、协作性等；实施人才推荐1.人才推荐为让企业客户对候选人有全面了解，猎头公司会在前期对候选人搜寻和考察的基础上，撰写推荐报告，并提交客户公司决策。推荐报告一般分为七大部分：候选人基本信息、候选人的知识和技能结构、候选人过往经历与主要业绩描述、候选人的个性性格与管理风格的倾向、候选人的优劣势分析、核心胜任力构成、推荐建议。实施人才推荐1.客户面试猎头专员与HR和候选人充分沟通，商定面试时间和地点，并及时提醒双方，以促进面试的正常进行。2.背景调查调查原因：一证实应聘者在申请职位时所提供的资料是否真实可信；二了解应聘者以前是否存在对其工作绩效有负面影响的行为；协助客户面试人员选用上岗1.录用通知书2.背景调查3.试用期跟踪回访

感谢聆听Human

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