人员培训考核及管理程序

精品文档青岛宝多凯瑞其自动化设备有限公司标准号程序控制文件版本号人员培训、考核及其管理程序页码1目的谢谢阅读员培训计划，培训内容，特殊岗位的资格认证，培训档案和管理程序做出规定，有效感谢阅读地控制和做好培训工作。2适用范围适用于公司内从事与质量活动有关的有关人员。3职责3.1办公室负责制订本程序的管理和监督工作。3.2各职能部门及项目部负责具体培训工作。4工作程序4.1培训要求4.1.1谢谢阅读员的培训、专业技术培训和工人培训三个层次。4.1.2培训的形式采用办班、电教、研讨、报告和外委培训等。谢谢阅读4.1.3外委培训的焊工、电工、起重工、无损检测人员、理化实验人员须根据上谢谢阅读级主管部门的要求，由办公室制定计划报公司经理批准，然后组织人员进行。焊工、精品文档放心下载无损检测人员根据市质量技术监督规定进行专业技术培训，拿到相应资格的方可上感谢阅读岗，上岗证由办公室统一管理。4.2培训的内容1欢迎下载。精品文档青岛宝多凯瑞其自动化设备有限公司标准号程序控制文件版本号人员培训、考核及其管理程序页码4.2.1各级行政领导的重点培训内容为质量方针、质量术语、质量体系结构等，要求精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载相关内容，能运用并指导基层和本职工作。4.2.2专业技术人员除了培训4.4.3感谢阅读培训，推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备的培训，以及统计技术的培训。精品文档放心下载4.2.3检验试验人员和操作工人的培训，其内容应为与岗位有关的工艺标准、操感谢阅读作程序和作业指导书。4.3培训工作计划4.3.1谢谢阅读方案，报质保工程师审批后发布。4.3.2感谢阅读划，并报办公室科备案。4.4培训实施办法感谢阅读等级培训、转岗人员的培训由办公室组织实施。b)新进厂职工的岗前安全培训由生产部组织实施。c)专业人员的业务培训由公司有关部门组织实施。d)“四新技术的培训由质检部组织实施。2欢迎下载。精品文档青岛宝多凯瑞其自动化设备有限公司标准号程序控制文件版本号人员培训、考核及其管理程序页码感谢阅读术方面的培训由质检部负责组织参加并报办公室备案。谢谢阅读感谢阅读内与试题报办公室存档。4.5考核4.5.1负责本次培训工作的单位及部门负责实施考核。谢谢阅读4.5.2感谢阅读试成绩按《记录管理程序》规定保存。4.5.3感谢阅读发岗位培训合格证。4.5.4办公室应不定期征询有关部门的意见，根据公司内的实际需要，及时调整谢谢阅读培训计划，报分管领导批准后实施。4.6评价办公室在每年年底对培训工作进行一次全面总结，总结培训计划的实施完成情谢谢阅读况，对行之有效的培训或措施继续保持，对效果不明显的培训或其他措施采取谢谢阅读纠正与预防措施。5培训、考核档案管理感谢阅读3欢迎下载。精品文档青岛宝多凯瑞其自动化设备有限公司标准号程序控制文件版本号人员培训、考核及其管理程序页码档，其余按公司《文件和资料控制工作程序》的规定整理、保管和归档。谢谢阅读6相关人员的管理6.1谢谢阅读行考核，确认其是否满足需求。经考核，未达到规定能力者，不能从事相关工作谢谢阅读6.2聘用、借调、调出管理规定6.2.1精品文档放心下载谢谢阅读合同法》第十三条款规定；劳动合同文本由公司和受聘人各执一份。感谢阅读6.2.2借调：6.2.2.1凡因工作需要或上级部门要求需借调3个月（含3个月）者，其工资福谢谢阅读利等由公司发给。6.2.2.2凡借调超过3谢谢阅读切经费。6.2.2.3凡被借调人员经组织批准后，由办公室备案。感谢阅读6.2.2.4借调人员借调期满后，3个月内不回公司报到按自动离职处理。精品文档放心下载6.2.2.5谢谢阅读办理正式调出手续。6.2.3调出：6.2.3.1质量保证体系责任人员不满四年的不允许调出。感谢阅读4欢迎下载。精品文档青岛宝多凯瑞其自动化设备有限公司标准号程序控制文件版本号人员培训、考核及其管理程序页码6.2.3.2在我公司工作期间被评聘为中、高职称以上的人员，自评定后之日起其谢谢阅读服务期不少于四年。6.2.3.3凡