好人好事稿件

精品把“”作为做好一线职工队伍稳定工作的出发点和落脚点谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。作为感谢阅读精品文档放心下载题，是每一个管理者不得不进行思考和面对的现实问题。因此，谢谢阅读谢谢阅读把以人为本”作为解决问题的出发点和落脚点，从中进行一些谢谢阅读感谢阅读的帮助作用。我们一线收费站的职工年龄绝大部分在岁以下，大部分精品文档放心下载是80后，由于生活经历有限，社会经历短缺，生活自谢谢阅读立能力弱，相对缺乏吃苦耐劳精神，但他们思想活跃，需求多、精品文档放心下载要求高、个性强，容易接受新鲜事物；也极易受外界不良思潮的感谢阅读影响，对事物的判断容易产生偏差，极易冲动，导致产生不稳定精品文档放心下载谢谢阅读不稳定的主要原因体现在一下几个方面：-可编辑-精品1、工作单调、枯燥，产生了疲倦的情绪。年复一年的工作谢谢阅读精品文档放心下载逐年降低。2、思想简单、单纯，不能正确对待工作。大多数员工没有感谢阅读正确认识当前的社会经济环境、就业环境、竞争激烈程度等，低谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载3、目标模糊、随意，工作缺乏动力。收费员的工作难度较精品文档放心下载感谢阅读乐趣，天天都在做简单、重复的工作，感觉乏味，容易产生厌倦谢谢阅读心态。在工作、生活中找不到方向，甚至消极地过着收费亭、宿谢谢阅读、感谢阅读“能干或待遇又高的合适工作，觉得收费工作如同“鸡肋，谢谢阅读感谢阅读一天钟”。4、年龄逐年增长，个人生活问题凸现。目前很多收费站员谢谢阅读工普遍到了婚育年龄，进入了恋爱、结婚、生育高峰期，员工没精品文档放心下载感谢阅读的热情和精力。感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读达到消除不良影响、做通职工思想工作的目的。-可编辑-精品精品文档放心下载和谐发展呢？一、以人为本，处处为职工着想。首先要坚持四化管理中的人本化管理理念，重点从理解精品文档放心下载感谢阅读动员工积极性、主动性和创造性，形成“高速路在员工成长中发谢谢阅读展，员工在高速路发展中成长”的良好氛围。充分理解员工思想精品文档放心下载感谢阅读同，职工在工作期间很少外出，造成跟外界沟通不畅，加上工作谢谢阅读枯燥无味，心理上的压抑感不能得到及时释放，形成心理障碍，感谢阅读造成职工对待事情不积极，不上进。要改变这种现状，首先要大谢谢阅读谢谢阅读施上要达标，让员工住得舒服、温馨，为员工打造环境优美、方精品文档放心下载谢谢阅读让职工在业余时间能及时跟外界沟通，丰富员工的业余文化生感谢阅读活。三是改善生活环境。将员工的伙食工作，作为后勤的最重要精品文档放心下载感谢阅读工树立健康的饮食习惯，为员工提供科学、健康的搭配，以此赢感谢阅读得员工的支持与鼓励。谢谢阅读他福利待遇也很重要，现在的一线大多数员工属于“八，精品文档放心下载谢谢阅读解职工经济压力的一种有效手段。二、建立健全沟通渠道，及时、准确把握职工思想动态。精品文档放心下载-可编辑-精品“理解万岁理解是人与人之间建立真诚友好感情的开始，谢谢阅读更是工作中建立良好合作关系的基础.1、通过推行谈心制度，加强与员工的沟通。谈心是加强员谢谢阅读工之间交流沟通的有效途径，在全站推行谈心制度，在站长、管谢谢阅读理员、中队长、收费员、后勤人员等岗位之间互相谈心；在员工谢谢阅读工作、生活遇到困难时、在员工取得成绩时、在员工工作出现失精品文档放心下载精品文档放心下载布公述说，将心比心的倾听，达到相互沟通、消除误会、解决问精品文档放心下载题的目的。2、设立“站长信箱”，及时倾听员工意见和建议，了解员工感谢阅读的工作、生活情况，及时收集、反馈和解答，提高问题解决的效精品文档放心下载率，营造和谐氛围三、积极开展素质教育，致力于职工与单位的共同发展。精品文档放心下载精品文档放心下载一夕就能解决得了；但是，在提高职工素质教育的过程中，我们精品文档放心下载往往只看重职工个人的能力、行为、所取得的成就等外在素质，精品文档放心下载而对于职工对人、对事、对物的看法和“心态等职工的内在素感谢阅读质有所忽视。其实，职工的世界观、人生观、价值观、道德观等谢谢阅读一些“老生常谈的问题，才是关键问题。内在素质和外在的素谢谢阅读质同等重要，我们常说的内外兼修”就是这个道理。因而，只谢谢阅读有树立全面的观点，对职工的思想道德素质、能力培养、个性发精品文档放心下载谢谢阅读提高职工素质的目的。-可编辑-精品其次，要教会职工找准参照，学会比较。比如薪酬问题、择谢谢阅读业问题、找工作的思路、行业对比、单位对比等等，不能对他们感谢阅读的想法一概否定，只有培养、提高职工素质，让他们树立正确的感谢阅读世界观、人生观、价值观，让职工找准参照，学会比较；才能把谢谢阅读职工和企业的命运连在一起，使职工得到成长，集体得到发展。精品文档放心下载总之，把以人为本”作为做好一线职工队伍稳定工作的出感谢阅读发点和落脚点，全面落实以人为本