2024年劳务派遣公司合同样本

编号：__________2024年劳务派遣公司合同样本第一篇：通用版范文第二篇：中介版范文第三篇：甲方主导版范文第四篇：乙方主导版范文第五篇：纯商业化应用场景版范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024年劳务派遣公司合同样本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1劳务派遣公司1.2接收单位1.3派遣员工第二条派遣员工岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责第三条派遣期限3.1起始日期3.2结束日期第四条派遣员工工资及福利4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4公积金第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条培训及晋升6.1培训6.2晋升第七条劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限第九条违约责任9.1劳务派遣公司的违约责任9.2接收单位的违约责任第十条解除和终止合同10.1提前解除10.2合同到期终止第十一条合同的变更和补充11.1变更11.2补充第十二条争议解决地点和法院12.1地点12.2法院第十三条合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.2修改13.3解除第十四条其他条款14.1信息披露14.2通知14.3完整协议14.4法律适用14.5第三方受益人第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条派遣员工岗位及职责2.1岗位名称：根据接收方需求，派遣员工在接收方的岗位上工作，具体岗位名称见附件一。2.2岗位职责：派遣员工应按照接收方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。附件二列明了派遣员工的岗位职责。第三条派遣期限3.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2结束日期：如双方同意续签，应在本合同到期前____个工作日，签订新的劳务派遣协议，并按新协议约定执行。第四条派遣员工工资及福利4.1基本工资：派遣员工的基本工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2奖金：派遣员工的奖金根据其工作表现和接收方的奖励政策确定。4.3社会保险：派遣公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4公积金：派遣公司依法为员工缴纳住房公积金。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：派遣员工的工作时间按照接收方的规定执行，实行标准工时制，每周工作____小时，每周休息日为____天。5.2休息休假：派遣员工享有国家法定节假日休息的权利，并根据接收方的规定享受年假、病假、事假等休假待遇。第六条培训及晋升6.1培训：派遣公司应按需为员工提供必要的岗位培训。6.2晋升：派遣员工在接收方的工作表现和能力得到认可后，有权参加接收方的内部晋升选拔。第八条保密条款8.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均应予以保密。8.2保密期限：本合同项下的保密义务自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第九条违约责任9.1劳务派遣公司的违约责任：如派遣公司未能按照约定派遣员工，或派遣员工不符合约定标准，应向接收方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。9.2接收单位的违约责任：如接收方未能按照约定支付工资、奖金、社会保险、公积金等，应向派遣公司支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。第十条解除和终止合同10.1提前解除：双方同意提前解除本合同的，应提前____个工作日书面通知对方。10.2合同到期终止：本合同到期后，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。第十一条合同的变更和补充11.1变更：本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.2补充：本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条争议解决地点和法院12.1地点：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2法院：如发生争议，双方同意提交至合同签订地人民法院管辖。第十三条合同的生效、修改和解除13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.3解除：本合同的解除应符合法律规定和合同约定。第十四条其他条款14.1信息披露：双方应按照法律规定和合同约定，及时、准确地披露相关信息。14.2通知：双方应以书面形式相互通知与合同履行有关的事项。14.3完整协议：本合同及附件为本合同的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。14.4法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.5第三方受益人：本合同项下的权利和义务，对于第三方受益人具有约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工岗位名称详细要求：列出派遣员工在接收方工作的具体岗位名称。说明：此附件用于明确派遣员工在接收方的工作岗位，以便双方了解和遵守合同约定的岗位安排。附件二：派遣员工岗位职责详细要求：详细描述派遣员工在接收方工作的岗位职责和任务。说明：此附件用于明确派遣员工在接收方的工作职责，确保其能够按照接收方的要求履行工作职责。附件三：派遣员工工资明细表详细要求：列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金等。说明：此附件用于详细说明派遣员工的工资构成，以便双方清晰了解员工的薪资待遇。附件四：社会保险缴纳明细详细要求：列出派遣公司为员工缴纳的社会保险项目及比例。说明：此附件用于明确派遣公司为员工缴纳的社会保险项目及比例，确保双方遵守相关法律法规。附件五：住房公积金缴纳明细详细要求：列出派遣公司为员工缴纳的住房公积金比例。说明：此附件用于明确派遣公司为员工缴纳的住房公积金比例，确保双方遵守相关法律法规。附件六：工作时间和休息休假安排详细要求：详细描述派遣员工的工作时间和休息休假安排。说明：此附件用于明确派遣员工的工作时间和休息休假安排，以便双方了解和遵守合同约定的工作时间。附件七：培训及晋升计划详细要求：列出派遣员工在接收方的工作培训及晋升计划。说明：此附件用于明确派遣员工的培训及晋升计划，以确保其能够得到必要的工作培训和职业发展机会。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣公司的违约行为及责任认定：违约行为示例：未能按照约定时间派遣员工。责任认定：支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。2.接收单位的违约行为及责任认定：违约行为示例：未能按照约定支付工资、奖金、社会保险、公积金等。责任认定：支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。3.双方的其他违约行为及责任认定：违约行为示例：未能按照约定提供培训或晋升机会。责任认定：根据具体情况，支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收单位的需求，派遣员工到接收单位工作，并依法履行雇主责任的一种劳动力派遣方式。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并能为权利人带来经济利益的信息。3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中对对方的商业秘密、技术秘密等非公开信息予以保密的义务